董春暉

摘要：如何發(fā)揮基層工會(huì)的作用，更好地維護(hù)基層員工的合法權(quán)益、服務(wù)企業(yè)發(fā)展大局，更是直接關(guān)系到黨和職工群眾之間的血肉聯(lián)系，基層工會(huì)在企業(yè)改革建設(shè)中的作用日益突出，對企業(yè)的持續(xù)發(fā)展有著重要的影響。因此，如何充分發(fā)揮基層工會(huì)的作用對企業(yè)來說至關(guān)重要。

關(guān)鍵詞：基層；工會(huì)；企業(yè)；工作

中圖分類號：D412.6 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號：1671-864X（2016）02-0292-01

近年來，隨著全球經(jīng)濟(jì)形勢的不斷變化，煤炭行業(yè)的持續(xù)低迷，煤價(jià)不斷下跌。企業(yè)基層工會(huì)作為基層員工利益的代表，也要面臨更多的新問題、新情況、新挑戰(zhàn)，如何發(fā)揮基層工會(huì)的作用，更好地維護(hù)基層員工的合法權(quán)益、服務(wù)企業(yè)發(fā)展大局，更是直接關(guān)系到黨和職工群眾之間的血肉聯(lián)系，基層工會(huì)在企業(yè)改革建設(shè)中的作用日益突出，對企業(yè)的持續(xù)發(fā)展有著重要的影響。因此，如何充分發(fā)揮基層工會(huì)的作用對企業(yè)來說至關(guān)重要。

一、加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)

加強(qiáng)工會(huì)基層工作，夯實(shí)自身基礎(chǔ)至關(guān)重要。首先要以“創(chuàng)爭”活動(dòng)為載體，引導(dǎo)職工樹立學(xué)習(xí)意識(shí)、形象意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)。這是新世紀(jì)新階段對工人階級的必然要求。工會(huì)組織在新形勢下，建立可持續(xù)的管理組織，只有牢固樹立學(xué)習(xí)觀念，不斷更新知識(shí)，才能實(shí)現(xiàn)工會(huì)干部整體素質(zhì)的提升。強(qiáng)化學(xué)習(xí)自覺性，學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)、法律法規(guī)等，要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大重要思想和精神，努力使基層工會(huì)工作適應(yīng)先進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展方向，工會(huì)工作要在學(xué)習(xí)中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中發(fā)展，創(chuàng)新開展工會(huì)工作，才能不斷增強(qiáng)基層工會(huì)自身建設(shè)的提高。努力把基層工會(huì)打造成為企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力組織，在企業(yè)的改革發(fā)展和全面建設(shè)中做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

二、建立健全廠務(wù)公開機(jī)制

基層工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)把單位的發(fā)展和維護(hù)職工利益統(tǒng)一起來作為落腳點(diǎn)，始終把握樹立大局意識(shí)、服務(wù)中心目標(biāo)、堅(jiān)持以人為本的工作思想，緊密圍繞單位發(fā)展積極開展工作，才能有效地調(diào)動(dòng)和發(fā)揮廣大職工的積極性和創(chuàng)造性。廠務(wù)公開作為單位民主管理的有效載體，對于單位的改革、發(fā)展和穩(wěn)定起著不可忽視的作用。要加強(qiáng)民主管理，體現(xiàn)民主決策，堅(jiān)持重大決策和關(guān)系職工切身利益都及時(shí)提交職代會(huì)討論通過的原則，通過“廠務(wù)公開欄”等形式及時(shí)公開單位的重大決策、人事任免、薪酬改革等事關(guān)職工切身利益的信息和政策，讓職工清楚地了解單位的各項(xiàng)工作進(jìn)展，保證廣大職工重大決策前的知情權(quán)、決策中的自主權(quán)和決策后的監(jiān)督權(quán)、提高管理的透明度。

三、維護(hù)員工的合法權(quán)益

基層工會(huì)要能夠敢于為員工爭取利益。國家《工會(huì)法》規(guī)定，維護(hù)工人合法權(quán)益是工會(huì)基本的職責(zé)，敢于為工人爭取利益，要有維權(quán)的勇氣。在廣大員工的合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，工會(huì)干部必須勇敢的站出來，為自己的員工爭取合法利益，為企業(yè)的和諧健康發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。維護(hù)員工的合法權(quán)益是每個(gè)企業(yè)各級工會(huì)的基本職責(zé)，它關(guān)系到企業(yè)的穩(wěn)定健康和諧快速發(fā)展，同時(shí)也關(guān)系到基層工會(huì)組織自身的生機(jī)與活力?；鶎庸?huì)在維權(quán)工作中要把握好三個(gè)基本原則。首先，是以維護(hù)廣大員工的合法權(quán)益為其工作的最基本、最重要的內(nèi)容；其次，凡事必須從實(shí)際出發(fā)，從廣大員工的意愿出發(fā)，充分了解工人的意愿，依法維權(quán)；第三，維權(quán)工作要堅(jiān)持少數(shù)服從多數(shù)，堅(jiān)持以多數(shù)人的要求和意愿來處理事情。具體做法是加大力度深入調(diào)研，多聽員工的聲音，廣泛征求員工的意見，積極吸取采納好的建議，從最根本處維護(hù)員工的各項(xiàng)權(quán)利及利益。

四、積極組織開展健康向上文體活動(dòng)，營造和諧氛圍

文體娛樂活動(dòng)是愉悅職工身心，豐富職工精神、放松職工緊張情緒的重要措施，是建設(shè)和諧企業(yè)的重要載體。開展健康向上的文體活動(dòng)，不但可以滿足職工群眾對精神文化的需求，提升對文化品位的認(rèn)知和修養(yǎng)，還能增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神，提高職工的積極參與意識(shí)和互助互利的合作意識(shí)，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和向心力。夠促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定和企業(yè)的發(fā)展。職工有事找工會(huì)說，工會(huì)成了協(xié)調(diào)關(guān)系、化解矛盾的重要組織，充實(shí)了職工的業(yè)余文化生活。同時(shí)，也充分發(fā)揮工會(huì)在開展企業(yè)群眾文化活動(dòng)中的作用。

五、克服行政化傾向

在基層工會(huì)中，或多或少地存在著把工會(huì)工作與行政工作合二為一的傾向，一些工會(huì)干部對自己的身份認(rèn)識(shí)不夠，不能夠讓自己和員工保持一致，不善于傾聽基層員工的意見。工會(huì)工作行政化對企業(yè)的發(fā)展是弊大于利。當(dāng)員工權(quán)益受到侵犯時(shí)，工作行政化的工會(huì)組織往往不能為員工爭取利益，脫離了群眾，這樣不但不能夠很好的解決矛盾，反而有可能使矛盾更加激化?；鶎庸?huì)干部一定要搞清定位，站定立場，充分發(fā)揮工會(huì)組織代表廣大員工利益、為廣大員工服務(wù)的作用，為企業(yè)的發(fā)展保駕護(hù)航。

六、切實(shí)維護(hù)好女職工的合法權(quán)益

作為基層工會(huì)組織，既要重視女職工干部的培養(yǎng)，又要關(guān)心女職工的生產(chǎn)生活，維護(hù)女工的正當(dāng)權(quán)益，要始終以《婦女兒童保護(hù)法》為根本，面對過去，展望未來。要在基層工會(huì)工作中，以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)全局，以實(shí)施巾幗建功立業(yè)、創(chuàng)新示范崗、崗位女明星、崗位自學(xué)成才、安全家書以及“女職工讀書”活動(dòng)為重點(diǎn)，組織規(guī)范和素質(zhì)提升工程；以發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)女工合法權(quán)益為主線，每年定期開展對女職工進(jìn)行身體體檢等工作，以貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》為準(zhǔn)繩，加強(qiáng)女職工組織建設(shè)保障，充分發(fā)揮基層工會(huì)的凝聚力和向心力，配合好上級工會(huì)組織工作，加強(qiáng)基層工會(huì)自身建設(shè)，做員工的表率，盡最大的努力為廣大職工服務(wù)。

總之，加強(qiáng)基層工會(huì)工作，通過各種工作途徑，努力使工會(huì)工作做到依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，為職工說實(shí)話、辦實(shí)事，讓職工群眾滿意；顧全大局，維護(hù)好國家和企業(yè)的整體利益、長遠(yuǎn)利益，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，積極投身于經(jīng)濟(jì)建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和國家富強(qiáng)，把廣大職工團(tuán)結(jié)在黨的周圍，帶領(lǐng)職工群眾服從和服務(wù)于黨的中心工作，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，真正發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用。把基層工會(huì)打造成為企業(yè)不可缺少的組織，成為企業(yè)發(fā)展的重要力量。