張梅

摘 要：現(xiàn)代社會的發(fā)展帶來了多種價值形態(tài)，也導(dǎo)致了企業(yè)經(jīng)營行為受到一些不良價值取向的影響。所以踐行社會主義核心價值觀構(gòu)建企業(yè)文化勢在必行。本文以此為入手點，首先對社會主義核心價值觀以及企業(yè)文化的含義進(jìn)行梳理，然后分析了建設(shè)社會主義核心價值觀構(gòu)建企業(yè)文化的必要性，最后提出了現(xiàn)代企業(yè)踐行社會主義價值觀構(gòu)建企業(yè)文化的發(fā)展路徑。

關(guān)鍵詞：社會主義核心價值觀；構(gòu)建；企業(yè)文化

中圖分類號：C912 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號：1002-2589（2016）05-0170-02

隨著現(xiàn)代社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，意識形態(tài)領(lǐng)域出現(xiàn)了許多不良現(xiàn)象。在多種價值觀的影響下，企業(yè)文化價值觀也出現(xiàn)了錯位的情況。企業(yè)健康有序的發(fā)展與競爭是保持社會經(jīng)濟穩(wěn)步發(fā)展的關(guān)鍵。所以必須堅定企業(yè)文化立場，確保文化建設(shè)的方向，才能在企業(yè)發(fā)展上有所作為，才能有效抵制各種不良價值觀念的侵蝕。社會主義核心價值觀作為社會倡導(dǎo)的主流價值觀，代表著社會主義先進(jìn)文化的前進(jìn)方向。踐行社會主義核心價值觀有助于更好地開展企業(yè)政治思想工作，促進(jìn)企業(yè)文化向前發(fā)展，引導(dǎo)企業(yè)全面進(jìn)步。

一、社會主義核心價值觀與企業(yè)文化建設(shè)的含義

（一）社會主義核心價值觀的含義

黨的十八大報告強調(diào)指出：倡導(dǎo)“富強、民主、文明、和諧；倡導(dǎo)自由、平等、公正、法制；倡導(dǎo)愛國、敬業(yè)、誠信、友善，積極培育和踐行社會主義核心價值觀。這24個字分別從國家層面提出了社會主義核心價值觀的價值目標(biāo)：富強、民主、文明、和諧；從社會層面提出了社會主義核心價值觀的價值準(zhǔn)則：自由、平等、公平、公正；從公民個人層面提出了：愛國、敬業(yè)、誠信、友善的社會主義核心價值觀。從三個層面明確提出了培育和踐行社會主義核心價值觀的戰(zhàn)略任務(wù)。

（二）企業(yè)文化的含義

對于企業(yè)文化這一定義，學(xué)界說法紛繁復(fù)雜，總結(jié)來說首先企業(yè)文化不僅指的是企業(yè)經(jīng)營者的文化理念，同時還應(yīng)該包括企業(yè)的產(chǎn)品、企業(yè)的員工價值觀念和行為準(zhǔn)則、企業(yè)的各項制度規(guī)范和企業(yè)整體的文化氛圍。所以筆者認(rèn)為企業(yè)文化具有以下特點，首先是必須是企業(yè)在較長時間的經(jīng)營和管理過程中篩選和凝聚的具有自身特色的管理理念和企業(yè)精神。其次，企業(yè)文化的主要內(nèi)容應(yīng)該包括企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，企業(yè)上下的共同價值觀念、行為準(zhǔn)則、文化氛圍等方面。最后企業(yè)文化的最后目標(biāo)要對企業(yè)的員工具有正向作用，能夠激發(fā)其愛崗敬業(yè)，增強其對企業(yè)歸屬感以及發(fā)揮其創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)更好發(fā)展。所以說對于企業(yè)來說，良好的企業(yè)文化能夠為企業(yè)樹立良好的公眾形象，創(chuàng)造更多的經(jīng)濟效益，激發(fā)員工責(zé)任意識，為國家發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

二、踐行社會主義核心價值觀與構(gòu)建企業(yè)文化的必要性

（一）踐行社會主義核心價值觀有助于提高企業(yè)的社會責(zé)任感

企業(yè)文化是影響企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的一個重要因素，任何企業(yè)的發(fā)展都離不開企業(yè)文化，然而隨著經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，各種價值取向都在沖擊著企業(yè)文化觀的形成，這一過程中，很多企業(yè)產(chǎn)生了錯位的心理，只顧自己的利益，忽視自身的社會責(zé)任。侵害消費者的合法權(quán)益、破壞自然生態(tài)環(huán)境甚至危害員工利益的事件時有發(fā)生，造成了極差的社會影響，不僅損害企業(yè)利益甚至影響了國家形象，破壞了市場正常的秩序。所以企業(yè)在發(fā)展過程中必須要明確自身的社會地位，承擔(dān)起應(yīng)有的社會責(zé)任，履行好自己的權(quán)利和義務(wù)。而踐行社會主義核心價值觀培育先進(jìn)的企業(yè)文化有助于企業(yè)樹立正確價值取向，在發(fā)展過程中，既要追求經(jīng)濟利益，同時也要關(guān)注消費者和企業(yè)員工以及生態(tài)環(huán)境的發(fā)展，更好地提高企業(yè)的社會責(zé)任感，履行企業(yè)在社會發(fā)展過程中的職責(zé)。

（二）踐行社會主義核心價值觀有助于增強員工的歸屬感

企業(yè)文化是企業(yè)內(nèi)部的文化，歸根到底就是員工的文化，因為員工既是企業(yè)文化的執(zhí)行者也是企業(yè)文化的推動者。在建設(shè)企業(yè)文化的過程中必須以人為本，重視員工的利益與員工發(fā)展情況，包括員工的生命健康、個人權(quán)利與精神需求等。然而由于企業(yè)的直接發(fā)展目標(biāo)是以盈利為目的，所以很多企業(yè)特別是一些小企業(yè)在發(fā)展過程中并不重視對于企業(yè)文化的培養(yǎng)，只重視擴大企業(yè)規(guī)模，忽視員工的個人發(fā)展情況，導(dǎo)致了員工對于企業(yè)沒有歸屬感，企業(yè)發(fā)展缺乏凝聚力，一旦遇到發(fā)展困難時，企業(yè)從內(nèi)部開始瓦解，難以克服發(fā)展難關(guān)。而踐行社會主義核心價值觀有助于協(xié)調(diào)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)與個人發(fā)展目標(biāo)，讓員工了解到他們在進(jìn)行企業(yè)建設(shè)的同時也對于社會做出了貢獻(xiàn)，增強員工的歸屬感和發(fā)展成就感。

（三）踐行社會主義核心價值觀有助于企業(yè)更好發(fā)展

企業(yè)想要保持良好的發(fā)展勢頭必須有與其發(fā)展相適應(yīng)的發(fā)展理念，而這種發(fā)展理念不應(yīng)局限于獲取利潤的多寡，而應(yīng)該與時俱進(jìn)、高于企業(yè)的營利性的目標(biāo)，否則企業(yè)僅僅淪為賺錢的機器，很難有更好的發(fā)展空間。所以企業(yè)文化在建設(shè)過程中，一定要有一個核心的高追求的價值觀引導(dǎo)企業(yè)的健康發(fā)展，雖然不同的企業(yè)在發(fā)展過程中呈現(xiàn)出不同的發(fā)展特點，但是企業(yè)文化的發(fā)展核心是不會隨著外部表現(xiàn)的改變而發(fā)生變化的，而社會主義核心價值觀是經(jīng)得起時間檢驗的科學(xué)發(fā)展規(guī)律，所以企業(yè)的核心價值需要與社會主義核心價值觀相一致才能推動企業(yè)的進(jìn)步，增強每一個員工動力與信念。

三、社會主義核心價值觀引導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)的途徑

企業(yè)要做好企業(yè)文化的建設(shè)離不開社會主義核心價值觀的指導(dǎo)，所以企業(yè)在制定企業(yè)文化的過程中，要將社會主義核心價值觀的理念考慮其中，同時也要根據(jù)企業(yè)自身的發(fā)展情況來營造出一種具有自身發(fā)展特色的企業(yè)文化氛圍。

（一）以核心價值觀為引領(lǐng)，加強企業(yè)文化建設(shè)，要對核心價值觀進(jìn)行“三化”

社會主義核心價值觀提出的24個字是對社會應(yīng)有的價值觀念的高度凝練，將社會主義核心價值觀融入企業(yè)文化建設(shè)時，不能簡單地照搬照抄，而要根據(jù)不同企業(yè)的發(fā)展情況以及員工的認(rèn)知水平進(jìn)行轉(zhuǎn)化，讓企業(yè)員工真正的理解、認(rèn)同進(jìn)而踐行社會主義核心價值觀。這就需要對社會主義核心價值觀采用三種轉(zhuǎn)化方法即通俗化、具體化和榜樣化。

1.通俗化。所謂通俗化就是把核心價值觀的一些理念進(jìn)行解析變成貼近員工實際和企業(yè)發(fā)展的簡單易懂的詞匯，目的是讓具有不同知識水平的員工都能夠理解和接受這些價值理念。這就要求企業(yè)在闡述時，以簡潔明了的方式對其進(jìn)行簡單直白的“解說”，使每一個觀點盡可能的貼近企業(yè)員工的生活，貼近企業(yè)的經(jīng)營狀況和生產(chǎn)狀況。使社會主義核心價值觀進(jìn)入員工的心中，并在企業(yè)的經(jīng)營過程中對于員工行為和價值觀念產(chǎn)生潛移默化的影響，成為指導(dǎo)員工行為準(zhǔn)則，從而提升企業(yè)文化軟實力改善企業(yè)文化環(huán)境。

2.具象化。所謂具象化就是一個從復(fù)雜到簡單的過程，即把核心價值觀中的一些抽象化和高度凝練化詞匯以生動具體的方式轉(zhuǎn)變成為形象化、鮮活、實在、生動和具體的理念，使接受者更易于理解和接受核心價值觀的理念。現(xiàn)代企業(yè)中，每一個員工在認(rèn)知過程中都存在差異，所以在社會主義核心價值觀的培育中，利用各種實際和場合，搭建多種平臺，使社會主義核心價值觀融入企業(yè)的各個環(huán)節(jié)中，并以可見、可感、可知的內(nèi)容，使員工自覺理解和接受社會主義核心價值觀的要求。

3.榜樣化。所謂榜樣化就是要在群眾中樹立典型人物，通過宣傳典型人物先進(jìn)事跡和突出貢獻(xiàn)，發(fā)揮模范帶頭作用以促進(jìn)群眾踐行社會主義核心價值觀。這就要求在企業(yè)踐行社會主義核心價值的過程中，充分利用和發(fā)掘榜樣的價值資源，鼓勵員工深入了解和學(xué)習(xí)這些道德典范，傳播各類道德模范的感人事跡，并從中獲取榜樣的價值力量。從而為企業(yè)精神注入“爭先創(chuàng)優(yōu)”的進(jìn)取精神，在企業(yè)中形成積極進(jìn)取的濃厚學(xué)習(xí)氛圍。

（二）以核心價值觀為引領(lǐng)，加強企業(yè)文化建設(shè)，要立足實際、以人為本

社會主義核心價值觀從個人層面提出的要求就是要營造保障人自由和全面發(fā)展的社會氛圍。這同時也是企業(yè)構(gòu)建自身特色文化的根本因素。

1.立足實際。企業(yè)文化簡單說就是企業(yè)在生產(chǎn)和經(jīng)營過程中凝聚企業(yè)上下智慧結(jié)晶所形成的物質(zhì)與精神的共同體。而在不同的企業(yè)發(fā)展過程中，其企業(yè)的文化是具有獨特性的，正是由于不同企業(yè)文化的區(qū)別導(dǎo)致了企業(yè)在價值觀和經(jīng)營管理方面與其他企業(yè)不同，才使企業(yè)在復(fù)雜環(huán)境下進(jìn)行的戰(zhàn)略選擇與眾不同。所以盡管踐行核心價值觀的主體理念是一致的，但是不同企業(yè)之間需要根據(jù)各自的發(fā)展戰(zhàn)略以及發(fā)展目標(biāo)將核心價值觀與本企業(yè)現(xiàn)階段的企業(yè)文化發(fā)展有效地銜接在一起，創(chuàng)造出良好的企業(yè)文化氛圍。這樣才能將商業(yè)價值的最大化與社會價值的最大化進(jìn)行統(tǒng)一，增強企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展能力。

2.以人為本。以人為本是核心價值觀的本質(zhì)要求，所以在企業(yè)制定企業(yè)文化的過程中，要充分考慮到員工的切身利益和正當(dāng)?shù)膫€人需求，尊重員工、信任員工、關(guān)心員工和愛護(hù)員工，要重視員工素質(zhì)的提升和全面發(fā)展，為員工提供各種學(xué)習(xí)機會，發(fā)展舞臺和升職空間，努力把員工培養(yǎng)成有用之才。充分調(diào)動員工參與企業(yè)發(fā)展的積極性，倡導(dǎo)愛生活、愛企業(yè)、愛祖國的價值觀念，把員工的個人發(fā)展與企業(yè)的未來發(fā)展目標(biāo)有機結(jié)合在一起，同時也要爭取處理好企業(yè)發(fā)展與員工發(fā)展的關(guān)系，不斷拉近企業(yè)與員工的距離，通過企業(yè)的發(fā)展來滿足員工的需求，以此激發(fā)員工的發(fā)展愿望和動力，實現(xiàn)員工、企業(yè)和社會的共同發(fā)展。

（三）以核心價值觀為引領(lǐng)，加強企業(yè)文化建設(shè)，要以機制建設(shè)為保證

企業(yè)的管理制度是企業(yè)文化的一個重要的組成部分，一個好的管理制度能夠更好地促進(jìn)企業(yè)文化的構(gòu)建。所以要踐行社會主義核心價值觀，企業(yè)管理者不僅要重視企業(yè)文化的培育和傳播，而且要重視通過強有力的組織機制重構(gòu)和管理制度創(chuàng)新來真正落實這些企業(yè)文化價值觀，推動企業(yè)不斷向前發(fā)展。如在企業(yè)文化宣傳教育過程中，建立有效機制，利用廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)等媒介進(jìn)行企業(yè)教育，共同塑造良好教育環(huán)境，幫助員工樹立共同理想，另外可以通過建立監(jiān)督評價機制，對企業(yè)中品行良好的員工進(jìn)行表彰，對于違規(guī)行為堅決制裁，通過不斷健全各項機制，將核心價值觀為導(dǎo)向的企業(yè)文化建設(shè)融入日常生活的各個方面，促進(jìn)企業(yè)文化發(fā)展，增強企業(yè)的核心競爭力。

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