CNBC新聞網(wǎng)站近期報道了一項由美國信息服務(wù)機(jī)構(gòu)Morning Consult發(fā)起的科技公司最佳CEO的投票活動，結(jié)果杰夫·貝索斯位列第三。雖然亞馬遜領(lǐng)導(dǎo)人與馬克。扎克伯格、蒂姆·庫克一同成為全美科技界最受歡迎的老板，但在評選同一時期，亞馬遜員工卻正在跟公司對峙，要求改善工作環(huán)境。

去年，一個匯聚了亞馬遜前任和現(xiàn)任員工的網(wǎng)站悄然出現(xiàn)。該網(wǎng)站鼓勵亞馬遜成員講述自己在公司遭遇的不公平待遇和激進(jìn)管理，不論是語音郵件還是文字，都可以匿名發(fā)送到郵箱theFACgofAmazon@gmail.com。

網(wǎng)站由同名組織FACE管理，一直保持低調(diào)，直到今年2月被媒體報道后，訪問量激增。目前網(wǎng)站上收集到超過百條員工吐槽糟糕管理制度的爆料，熱度最高的帖子是“剖析亞馬遜是如何越來越糟糕的”。亞馬遜公司雇傭雙方矛盾由來已久。2014年亞馬遜德國員工為提高薪酬待遇罷工十余次，德國工會Verdi一直希望亞馬遜能夠按照零售業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)放員工薪水，但亞馬遜始終將德國大部分員工歸為物流行業(yè)，并且僅執(zhí)行公司本身制定的薪資標(biāo)準(zhǔn)。在德國，零售業(yè)和郵購行業(yè)員工的薪資水平要高于物流員工。

可以看出管理藝術(shù)絕對不是貝索斯吸引員工的地方，但他的商業(yè)洞察力卻對公司的發(fā)展貢獻(xiàn)巨大。早在2006年，亞馬遜網(wǎng)絡(luò)服務(wù)就開始提供云計算基礎(chǔ)設(shè)施，幫助企業(yè)在線運行自己的應(yīng)用程序和服務(wù)；2007年亞馬遜發(fā)布自己的電子書閱讀設(shè)備Kindle，雖然有人認(rèn)為它長得很丑，但卻成為公司最暢銷的硬件設(shè)備；2014年亞馬遜意外出手收購實時流媒體視頻平臺Twitch，獲得其2000萬游戲玩家并順勢建立了亞馬遜視頻服務(wù)。

只是，如果讓你選擇，你是否愿意以一個平均水平薪酬去忍受高壓管理和高強(qiáng)度工作？貝索斯的確是一位優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)，只是還不夠完美。

（據(jù)搜狐財經(jīng)）