摩根士丹利副總裁Carla Harris認(rèn)為，勤奮是年輕人要在職場(chǎng)脫穎而出必備的素質(zhì)。因此她在面試時(shí)會(huì)考察求職者在以下這幾個(gè)方面的能力：他們能夠在本職工作之外做多少事情？他們是否有主動(dòng)進(jìn)取的精神？他們是否能堅(jiān)持到底？另外，她還非?？粗厍舐氄呤欠窭斫怅P(guān)系的重要性、是否能以恰當(dāng)?shù)姆绞脚c他人相處。“如果最終你是那種跟別人都合不來(lái)的人，我不在乎你的工作做得有多好，你的成就終會(huì)褪色?！?/p>

簡(jiǎn)歷上的閃光點(diǎn)是怎么來(lái)的？意味著什么？

摩根大通校園招聘主管Michelle Bucaria指出，很多年輕人在求職時(shí)會(huì)擔(dān)心缺乏行業(yè)相關(guān)經(jīng)歷，但其實(shí)大可不必如此，關(guān)鍵在于你如何呈現(xiàn)已有的經(jīng)歷。比如：她就很欣賞那些一邊打工，一邊還能取得高分成績(jī)的年輕人，那些積極參加社團(tuán)活動(dòng)且身兼要職的畢業(yè)生也非常優(yōu)秀。所以，之前的經(jīng)歷是什么不是關(guān)鍵，關(guān)鍵是你從經(jīng)歷中學(xué)到了什么，取得了怎樣的影響力。

被問(wèn)到了回答不了的問(wèn)題也不要慌

高盛高校關(guān)系美洲主管Taylor MacKenzie曾表示：無(wú)法回答每一個(gè)問(wèn)題沒(méi)有關(guān)系，不要驚慌。你可以說(shuō)“我不知道這個(gè)具體問(wèn)題的答案，但是我對(duì)XXX很熟悉”，然后談?wù)勔粋€(gè)你了解的類(lèi)似問(wèn)題。另外一個(gè)方法就是說(shuō)“我不知道，但是我可以在面試后繼續(xù)跟您探討這個(gè)問(wèn)題”。如果你這么說(shuō)了，那么請(qǐng)注意：你必須在面試后的24小時(shí)內(nèi)與面試官取得聯(lián)系，跟進(jìn)這個(gè)話(huà)題。

提出讓面試官驚艷的問(wèn)題

你為面試做了多少準(zhǔn)備，從你設(shè)計(jì)問(wèn)題的水平就能看出來(lái)。會(huì)讓面試官驚艷的問(wèn)題大概是這樣：我明白這是一個(gè)輪崗項(xiàng)目。我讀了項(xiàng)目介紹，但不是很清楚我是否也會(huì)有機(jī)會(huì)到公司的消費(fèi)者端輪崗？流動(dòng)性的機(jī)會(huì)有多大？我知道公司的晉升機(jī)會(huì)很多，在我申請(qǐng)的企業(yè)分析師發(fā)展項(xiàng)目中晉升路徑是怎樣的？

不要撒謊

被公司最快掃地出局的方法就是——撒謊。人生很復(fù)雜，人人會(huì)栽跟斗，一時(shí)失足，這都沒(méi)有關(guān)系，但你要對(duì)我們坦率。

摘編自 界面 林子人