李周維++譚芳

隨縣教育人在新教育理念的指導下，學會思考，樂于寫作，不斷反思，前進的腳步變得更堅實有力；與此同時，隨縣教育局搭建平臺巧借力，以“教師專業(yè)成長”為切入點，破解教師職業(yè)倦怠，促進鄉(xiāng)村教師專業(yè)發(fā)展。

“三?！蹦Ｊ健處煂I(yè)成長的助推器

閱讀——讓教師遠離浮躁。我們倡導教師把心靜下來，把書拿起來，與大師對話，進行心靈溝通。為此，多次邀請全國“十大讀書人物”來隨縣作報告，激發(fā)教師讀書熱情。同時，組織評選“教師讀書之星”活動，向全縣中小學校推薦基礎閱讀書目，倡導學校向教師贈書；與新華書店聯(lián)合選購大量書籍，舉辦“圖書漂流”活動；每學年開展兩次“共讀一本書”活動，每月定期開展“點亮心燈”主題沙龍活動。通過深度閱讀，喚醒教師心靈，點燃教師自我成長的欲望。今年，新教育工作室借助縣新教育微信群、QQ群平臺向全縣教師推薦《2016，讓閱讀成為一種信仰》，同時在全縣范圍內(nèi)推薦教師閱讀朱永新的《致教師》，營造濃郁的讀書氛圍，為教師專業(yè)成長準備豐厚的精神食糧。

寫作——讓教師學會反思。一個不能寫作的教師永遠不能成為一個教育家。全縣創(chuàng)辦“隨縣教育在線”、《隨縣教學與研究》等各級各類網(wǎng)站、?？?7個，為廣大教師提供發(fā)表論文、案例、反思和教育敘事的平臺?！半S縣教學研究暨隨縣新教育在線網(wǎng)站”開通后，更是讓許多教師拿起筆重新審視自己，一篇篇教學反思，一個個教學案例，一幕幕教育故事在這里展示、傳播、分享，點燃了教師筆耕不輟的激情，豐富了他們的精神生活，減弱了他們的職業(yè)倦怠感?！芭c你同行”博客是隨縣新教育博客，開通僅半年，訪問人數(shù)就達到四萬人次。在這個博客的引領與帶動下，全縣70%的教師都建立了自己的教育專業(yè)博客，敘說精彩的教育故事，分享成長的歷程，有效地提升了教師的專業(yè)寫作水平。

共同體——讓志趣相投的人攜手同行。一個人可以走得很快，但一群人才能走得更遠。在第二屆新教育開放周之后，隨縣新教育工作室搭建教師交流平臺，在網(wǎng)絡上開通了QQ群，教育局副局長彭靜親自當群主，選派五名工作責任心強并具有一定業(yè)務素養(yǎng)的教師作為管理員，督促主講團隊有效開展工作。每周一下午2：30-5：00開展教師網(wǎng)上分享，每周四下午2：30-5：00開展校長網(wǎng)上交流。每次交流由專人組織，確定主講團隊，每期群聊主題由主講團隊確定，主題內(nèi)容主要涉及教師閱讀、課堂教學、課程研發(fā)等，旨在展示教育成果、碰撞教育思想、促進教師專業(yè)發(fā)展。組織者需根據(jù)群聊主題發(fā)表觀點、選擇案例、推薦名家等，留給群成員參與的空間，引導群成員發(fā)表見解。群聊結(jié)束后，各組織者根據(jù)內(nèi)容寫好本期群觀察，并上傳至群共享。去年，隨縣教育局啟動了“十百千”工程，即選拔10名名師、100名學科帶頭人、1000名學科骨干教師，同時大面積開展名師送課下鄉(xiāng)活動，切實實現(xiàn)“一個名師帶動一個學科、一個學科引領一所學?！钡牧己冒l(fā)展局面。

“三情”平臺——教師專業(yè)成長的加油站

新教育倡導“讓師生過一種幸福完整的教育生活”。只有教師感受到快樂，才能讓學生享受快樂的教育；只有教師的激情被點燃，才能喚醒學生的心靈；只有教師擁有積極向上的心態(tài)，才能培養(yǎng)出陽光的學生。如何讓教師充分體驗教師職業(yè)的幸福，做一名引領孩子幸福成長的創(chuàng)造者？隨縣教育局以此為切入點，以人文關懷為出發(fā)點，多途徑扎實開展“三情”（調(diào)動教師工作的熱情、增進師生之間的親情、密切同事之間的友情）教育。

環(huán)境改善工程。為了改善教師辦公環(huán)境，學校統(tǒng)一購置各類桌面花草，教師自行領養(yǎng)、培育；在辦公室張貼各種教師繪畫、書法作品美化墻面；建立辦公室圖書角， 購置教師學習閱讀必備書目，讓教師愛上閱讀；辦公電子化，實現(xiàn)辦公室無線網(wǎng)絡全覆蓋。舒適、溫馨的辦公環(huán)境大大調(diào)動了教師的工作激情，提高了辦公效率，讓教師們感受到家的溫暖。此外，還致力于打造綠色環(huán)保教室。在“締造完美教室”的基礎上，發(fā)揮學生智慧，充分利用廢棄物，在飲料瓶里種植各種花草，讓教室里蕩漾著濃濃春意，既養(yǎng)眼又養(yǎng)心。

暖心慰問工程。學校管理過程的人性化還體現(xiàn)在節(jié)日上。如三八婦女節(jié)，各校紛紛開展豐富多彩的活動，表達對女教師的節(jié)日祝福。洪山鎮(zhèn)中心學校領導每到這天都會帶著“娘家人”的溫暖走訪慰問學校困難女職工，為她們送去溫暖和祝福；淮河鎮(zhèn)中心學校別出心裁，為30多位女教職工每人發(fā)放一個花盆，讓她們種上自己最喜歡的花草，既美化了辦公室環(huán)境，又愉悅了身心；草店鎮(zhèn)中心學校組織女教師包餃子大賽，不僅活躍了節(jié)日氣氛，更融洽了同事之間的感情……

關愛身心工程。以學校為單位，每學期對教師組織一次常規(guī)性體檢、一次身心健康知識講座，疏導教師心理，關注教師保??；注重對教師家庭，特別是新機制教師家庭的照顧。為了緩解教師工作壓力，各學校還以工會為依托，組織教師開展多種多樣的健身活動：教職工運動會、女教師廣場舞比賽、協(xié)作區(qū)籃球聯(lián)賽、教師登山比賽等，豐富了教師的課余生活，教師感到集體的溫暖，幸福指數(shù)也隨之上升。

教師周轉(zhuǎn)房建設工程。教師周轉(zhuǎn)房為新機制教師和交流教師、校長營造了一個溫馨的家園，讓教師在工作中感受到自己的重要性，在校園里感覺到自己的尊嚴。當教師感到工作的快樂和存在的價值時，他就找到了“幸福感”。一旦教師有了“幸福感”，他就不會把工作僅僅看成是謀生的手段，而是一種提升自我的有效途徑，是一份值得奮斗和努力的事業(yè)。

“三課”之路——教師專業(yè)成長的快車道

課堂改革。針對教師“教而厭，誨而倦”的心理，隨縣先后借力“新教育實驗的構筑理想課堂”“課內(nèi)比教學”等，初步打造出了帶有區(qū)域特色、符合新課改理念和具備新教育實驗標識的“隨縣學習型理想課堂”，使課堂成為學生“學習”的大舞臺，使課堂成為教師信仰的主陣地。主張各校根據(jù)實際情況，兼收并蓄，既要學習借鑒，又要敢于創(chuàng)新，提煉出適合本校實情的課堂模式。后來，我們著力將這種理想課堂的朝向引領回歸到常態(tài)課堂的多種課型的研究和實踐中，從過去的側(cè)重催生新的課堂模式回歸到側(cè)重助產(chǎn)新的常規(guī)課堂，呼喚課堂模式的理想回歸，追求的不是“為課改而課改”的課堂模式，而是“為質(zhì)量而課改”的常態(tài)課。

課題研究。在推進課改的過程中，我們大力弘揚“問題即課題”觀念，廣泛開展小課題研究，充分相信廣大教師的研究能力，指導這些草根課題的研究，推廣他們的研究成果。我們堅信教科研是提高教師專業(yè)素養(yǎng)和學校辦學質(zhì)量的一個重要途徑，積極有序地指導全縣中小學創(chuàng)造條件申報縣、市、省、國家級課題。如今，“課題興校、科研興教”已成為隨縣中小學校和教師的主流意識。2015年，教育局局長楊光明在全縣教育工作會議上明確指出，“全縣教育工作應突出問題導向，以課題研究引領各項工作。每個科室、二級單位都有一個重點研究的課題。要積極實施課題帶動，形成問題即課題、實踐即研究、成績即成果的濃厚氛圍。堅持給教師下達課題研究任務，讓教師在任務驅(qū)動下實現(xiàn)專業(yè)發(fā)展?！?/p>

課程研發(fā)。新一輪課程改革的終極目標是建立一種集“國家、地方、學?！比売谝惑w的課程管理和運行機制，作為最基礎的縣級教研部門，我們要引領學校尋找自身優(yōu)勢，開發(fā)相應的校本課程。去年，我們將地域文化（如炎帝文化）與鄉(xiāng)村教育的特質(zhì)進行深度融合，實現(xiàn)地域故土情結(jié)的教育皈依。用炎帝首創(chuàng)“耒耜”的農(nóng)耕精神來凸顯鄉(xiāng)村教育的底色，研發(fā)了“種子課程”，設置了農(nóng)耕館，開辟了農(nóng)耕體驗園，用課程來實現(xiàn)鄉(xiāng)村教育的本真回歸和未來凝望。學校編有校本教材《蔬菜種植》和《尚市葡萄》，讓學生既有了農(nóng)耕文化體驗又豐富了生活知識。

不管外面的世界有多熱鬧喧囂，隨縣新教育人依然淡定地守望著自己的一塊塊“麥田”，腳踏實地，辛苦耕耘。用愛心呵護每一位學生，用智慧呈現(xiàn)每一節(jié)課堂，用最樸素的平民情懷，為實現(xiàn)美麗的隨縣鄉(xiāng)村教育夢，甘做幸福的“守望者”。

（作者單位：隨縣新教育工作室）

（責任編輯 周 群）