徐英麗 張雪峰

摘 要 “創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型員工”企業(yè)工會(huì)開(kāi)展“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)應(yīng)該增強(qiáng)員工自覺(jué)性，把握學(xué)習(xí)組織的規(guī)律性，體現(xiàn)發(fā)展的時(shí)代性，從而提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)更好更快發(fā)展。

關(guān)鍵詞 自覺(jué)性 規(guī)律性 時(shí)代性

中圖分類(lèi)號(hào)：D412 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2016）03-000-01

“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型員工”活動(dòng)，是工會(huì)組織和工會(huì)干部需要認(rèn)真思考和努力推進(jìn)的一項(xiàng)重點(diǎn)工作。開(kāi)展“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)是新的歷史時(shí)期企業(yè)賦予我們工會(huì)組織新的責(zé)任，我們各級(jí)工會(huì)組織必須從實(shí)際出發(fā)，圍繞企業(yè)的中心工作，找準(zhǔn)活動(dòng)切入點(diǎn)，與時(shí)俱進(jìn)地提高“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)的針對(duì)性和實(shí)效性，確?！皠?chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)能成為企業(yè)發(fā)展的推動(dòng)力。

一、增強(qiáng)自覺(jué)性，是“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型員工”的前提

高度的自覺(jué)性是做好工作的前提。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，是在終身學(xué)習(xí)理念的指導(dǎo)下，通過(guò)在組織中建立開(kāi)放式的互動(dòng)學(xué)習(xí)和學(xué)習(xí)共享系統(tǒng)，充分激發(fā)員工的潛能，全面提升員工的學(xué)習(xí)力，不斷為組織注入新的活力，從而促進(jìn)組織自身的變革和持續(xù)發(fā)展。

（一）增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)習(xí)的自覺(jué)性。領(lǐng)導(dǎo)干部的學(xué)習(xí)態(tài)度和學(xué)習(xí)效果，直接影響著員工的學(xué)習(xí)熱情。領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)揮表率作用是建立學(xué)習(xí)型組織的關(guān)鍵，必須采取有效措施，抓緊抓好。各級(jí)干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部需要切實(shí)增強(qiáng)學(xué)習(xí)意識(shí)，既要當(dāng)好學(xué)習(xí)的設(shè)計(jì)師和組織者，根據(jù)單位實(shí)際制定學(xué)習(xí)規(guī)劃，抓好具體落實(shí)；又要以身作則，身體力行，帶頭參加學(xué)習(xí)，提高綜合素質(zhì)和駕馭全局的能力，更好地適應(yīng)改革發(fā)展的需要。在這個(gè)方面，領(lǐng)導(dǎo)干部不僅自己要每天堅(jiān)持讀書(shū)，而且要號(hào)召?gòu)V大員工自覺(jué)養(yǎng)成良好的讀書(shū)習(xí)慣，做到“白天走干講，晚上讀寫(xiě)想”，通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)，促進(jìn)管理和服務(wù)水平的提升。

（二）增強(qiáng)廣大員工主動(dòng)參與的自覺(jué)性。員工是“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型員工”活動(dòng)的主體，員工全員參與學(xué)習(xí)，是建設(shè)學(xué)習(xí)型組織、培養(yǎng)知識(shí)型員工的硬件條件，更是衡量活動(dòng)成功與否的重要標(biāo)志。因此，需要采取多種形式，廣泛深入地宣傳開(kāi)展這一活動(dòng)的重要意義，引導(dǎo)員工切實(shí)增強(qiáng)學(xué)習(xí)的自覺(jué)性。要貫徹團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)的基本原則，體現(xiàn)集體的學(xué)習(xí)力和創(chuàng)造力，促進(jìn)知識(shí)共享，互相啟發(fā)，互相鼓勵(lì)，努力形成全員學(xué)習(xí)的生動(dòng)局面。測(cè)試分公司基層單位多年的讀書(shū)自學(xué)活動(dòng)已經(jīng)初見(jiàn)成效，員工們?cè)趯W(xué)習(xí)中收獲了快樂(lè)，體會(huì)了幸福。員工夜校、職工書(shū)屋等為員工激發(fā)智慧、陶冶情操、提升素質(zhì)搭建了很好的載體。

二、把握規(guī)律性，是“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型員工”的關(guān)鍵要素

要確?！皠?chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型員工”活動(dòng)的健康發(fā)展，必須準(zhǔn)確把握學(xué)習(xí)型組織和知識(shí)型員工的科學(xué)內(nèi)涵、基本特征及內(nèi)在規(guī)律，制定活動(dòng)計(jì)劃，確定活動(dòng)內(nèi)容，選擇活動(dòng)載體。

（一）深刻理解科學(xué)內(nèi)涵。從內(nèi)涵上看，學(xué)習(xí)型組織是一種新型的、更符合人性的組織管理模式，它強(qiáng)調(diào)學(xué)后要有新行為、實(shí)現(xiàn)新創(chuàng)造、取得新成果；知識(shí)型員工是樹(shù)立了終身學(xué)習(xí)理念，具備從事工作崗位必備的文化和專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、實(shí)踐能力和創(chuàng)新能力的員工。要按照二者科學(xué)內(nèi)涵的要求，準(zhǔn)確把握好活動(dòng)的著力點(diǎn)。

（二）準(zhǔn)確把握基本特征。學(xué)習(xí)型組織的顯著特征，是組織成員重視學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化，善于不斷學(xué)習(xí)、不斷創(chuàng)新；知識(shí)型員工的顯著特征，是具有更強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力。因此，要準(zhǔn)確把握二者的基本特征，對(duì)活動(dòng)進(jìn)行全面規(guī)劃、整體設(shè)計(jì)，努力提升到新的層次。同時(shí)，緊密結(jié)合分公司實(shí)際，有針對(duì)性地制定創(chuàng)建規(guī)劃和目標(biāo)，進(jìn)一步提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平。

三、體現(xiàn)時(shí)代性，是“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型員工” 的客觀要求

開(kāi)展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型員工”活動(dòng)，是時(shí)代發(fā)展的客觀要求，必須堅(jiān)持面向世界、面向未來(lái)、面向?qū)嶋H，體現(xiàn)活動(dòng)的時(shí)代性。我們要堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，隨著形勢(shì)的發(fā)展不斷賦予活動(dòng)新的內(nèi)涵，使這一活動(dòng)始終能跟上時(shí)代步伐，把握時(shí)代特征，體現(xiàn)時(shí)代精神。

（一）堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)。要堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，謀劃活動(dòng)的總體思路，確定活動(dòng)的目標(biāo)任務(wù)，指導(dǎo)活動(dòng)的具體實(shí)踐。遵循以人為本的要求，堅(jiān)持尊重人、理解人、關(guān)心人，努力激發(fā)廣大員工的學(xué)習(xí)熱情，不斷推動(dòng)活動(dòng)向縱深發(fā)展。按照可持續(xù)發(fā)展要求，大力提高企業(yè)和員工的學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力，通過(guò)活動(dòng)的深入開(kāi)展，提高員工隊(duì)伍素質(zhì)，加強(qiáng)企業(yè)管理，增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，保證企業(yè)的更快更好發(fā)展。

（二）堅(jiān)持用科學(xué)理論和先進(jìn)知識(shí)武裝員工。首先，組織員工深入學(xué)習(xí)中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系，學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)定理想信念，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的熱情。其次，組織廣大員工學(xué)習(xí)現(xiàn)代科技知識(shí)、法律法規(guī)知識(shí)，引導(dǎo)員工盡快成為知識(shí)型員工。第三，著力提高員工的實(shí)踐技能，結(jié)合崗位培訓(xùn)，培養(yǎng)更多的業(yè)務(wù)能手、技術(shù)專(zhuān)家。

（三）針對(duì)不同需求，確定活動(dòng)的重點(diǎn)內(nèi)容。應(yīng)按照體現(xiàn)時(shí)代性的要求，不斷為活動(dòng)增加新內(nèi)容，力求做到“五結(jié)合、五立足”，即：結(jié)合員工思想學(xué)，立足轉(zhuǎn)變觀念；結(jié)合形勢(shì)任務(wù)學(xué)，立足促進(jìn)改革；結(jié)合工作實(shí)際學(xué)，立足當(dāng)好主人；結(jié)合技術(shù)業(yè)務(wù)學(xué)，立足崗位成才；結(jié)合單位情況學(xué)，立足長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型員工”，是一項(xiàng)事關(guān)企業(yè)改革發(fā)展大局的系統(tǒng)工程，需要我們以先進(jìn)的企業(yè)理念、嚴(yán)密的組織體系、科學(xué)的運(yùn)行機(jī)制、良好的工作載體來(lái)強(qiáng)力推進(jìn)，從而不斷提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)更好更快發(fā)展。