許景秋

摘要企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化之間既存在著表現(xiàn)形式、職能屬性上、內(nèi)容范圍上的差異，同時(shí)又在目標(biāo)、方法上以及部分內(nèi)容上有著很強(qiáng)的關(guān)聯(lián)與共性。在國有企業(yè)開展企業(yè)思想政治工作和打造企業(yè)文化的過程中既要針對二者各自的特殊性，又要結(jié)合二者的統(tǒng)一性，使企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化能夠不偏不廢、互相借鑒，在認(rèn)識上和處理上做到二者相互促進(jìn)與融合。

關(guān)鍵詞國有企業(yè)企業(yè)思想政治工作企業(yè)文化融合

中圖分類號：F270 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2016）03-000-02

企業(yè)思想政治工作指的是企業(yè)的管理者針對所屬員工在思想上存在的各種疑惑與矛盾，通過科學(xué)的正確的道理宣講，幫助員工解決思想問題，樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，促進(jìn)員工以積極的態(tài)度投入工作與生活，進(jìn)而使企業(yè)得到全面發(fā)展的教育疏導(dǎo)工作。

企業(yè)文化指的是由一個(gè)企業(yè)的員工群體的價(jià)值觀、信念、符號標(biāo)志、行為處事方式等共同組成的具有一定組織特性的文化形象。企業(yè)文化中富含的文化觀念、價(jià)值觀念、道德準(zhǔn)則等內(nèi)容是企業(yè)價(jià)值觀和企業(yè)精神的核心，是推動企業(yè)發(fā)展的動力。

企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化存在著差異，有不同的特征，但并非被割裂開的兩個(gè)事物，二者之間存在著相互關(guān)聯(lián)與相互促進(jìn)的關(guān)系。企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化不能等同化一，更不能簡單的相互替代，而需要加強(qiáng)二者的聯(lián)系，相互滲透、相互融合、相互促進(jìn)、共同發(fā)展。

一、企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的相關(guān)性

（一）目標(biāo)上的統(tǒng)一性

在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，國有企業(yè)思想政治工作的目標(biāo)是通過提高每個(gè)員工的個(gè)體素質(zhì)來提高企業(yè)的整體競爭力，充分發(fā)揮企業(yè)的一切資源優(yōu)勢，通過提高員工思想政治素質(zhì)，調(diào)動員工的積極性與創(chuàng)造力，使企業(yè)得到高效穩(wěn)定的發(fā)展，迅速適應(yīng)新的市場競爭格局。

國有企業(yè)企業(yè)文化的建設(shè)目標(biāo)也是為生產(chǎn)力的發(fā)展服務(wù)的，通過對企業(yè)文化環(huán)境和價(jià)值觀的打造，形成員工認(rèn)同的企業(yè)精神，從而產(chǎn)生榮譽(yù)感和使命感，積極地投身到企業(yè)生產(chǎn)活動中，使企業(yè)在市場競爭中處于優(yōu)勢地位，以適應(yīng)生產(chǎn)力的發(fā)展需要。

從本質(zhì)上看，國有企業(yè)思想政治工作與打造國有企業(yè)的企業(yè)文化有著共同的目標(biāo)。最終目標(biāo)都是通過激發(fā)員工的企業(yè)精神與認(rèn)同感，凝聚員工的歸屬感與責(zé)任感，實(shí)現(xiàn)推動員工的物質(zhì)活動，促進(jìn)企業(yè)的高效率運(yùn)轉(zhuǎn)，加強(qiáng)企業(yè)的市場競爭力，進(jìn)而達(dá)到推動生產(chǎn)力發(fā)展的目標(biāo)。當(dāng)然企業(yè)思想政治工作除了和企業(yè)文化一樣有提高企業(yè)競爭力、發(fā)展企業(yè)生產(chǎn)力的目標(biāo)外，還需要把思想目標(biāo)升級到與全黨全國政治思想上的高度統(tǒng)一，要營造一個(gè)有助于社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的穩(wěn)定團(tuán)結(jié)的政治環(huán)境。

（二）方法上的共同性

從方式方法看，在過往的國有企業(yè)的思想政治工作開展中，常用的形式通常采用報(bào)告講座、匯報(bào)文件、座談討論以及單獨(dú)的談話與交流溝通等。而在企業(yè)文化的打造上運(yùn)用的方法則要豐富得多，諸如技能比賽、興趣訓(xùn)練、演講、競賽、參觀表演等員工樂于參與的文化活動。

企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化打造在方法上的共性是其都以文教化為主，即通過員工宣講、活動等行為對員工的思想進(jìn)行正確的引導(dǎo)，對員工的道理、感情、規(guī)范、紀(jì)律、利益的進(jìn)行發(fā)掘和培養(yǎng)。

當(dāng)然企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化導(dǎo)致不僅在基本方法上有著共同性，在具體的形式上也要相互借鑒與參考，企業(yè)思想政治工作可以借鑒企業(yè)文化打造中的豐富形式，而企業(yè)文化的培養(yǎng)也需要思想政治教育工作來引導(dǎo)其走上正確的發(fā)展方向。

（三）部分內(nèi)容上的相關(guān)性

思想政治工作從內(nèi)容上包含對培養(yǎng)員工對黨和社會主義的認(rèn)同感以及正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀的培養(yǎng)，而落實(shí)到企業(yè)思想政治工作則包含著企業(yè)精神、價(jià)值觀、道德規(guī)定等內(nèi)容。

企業(yè)文化在其所包含的企業(yè)觀念形態(tài)文化、企業(yè)制度形態(tài)文化和企業(yè)物質(zhì)形態(tài)文化各個(gè)范疇中，著重于通過打造成熟的企業(yè)觀念、企業(yè)精神、企業(yè)制度、行為準(zhǔn)則來影響和促進(jìn)員工認(rèn)同企業(yè)文化，同時(shí)企業(yè)文化也包含諸如如何正確處理國家、企業(yè)和個(gè)人三者利益關(guān)系等企業(yè)思想政治工作的常規(guī)主題。

因此國有企業(yè)思想政治工作和國有企業(yè)文化的很多內(nèi)容上是有著普遍的相關(guān)性和統(tǒng)一性的。

二、企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的差異性

（一）職能屬性上的特殊性

思想政治工作的萌芽要追溯到北伐戰(zhàn)爭時(shí)期。當(dāng)時(shí)由于中國共產(chǎn)黨在革命力量中處于劣勢地位，需要開展思想政治工作以激勵同志們的斗爭意志，堅(jiān)定戰(zhàn)士們的勝利信心。在建國之后思想政治工作作為我黨工作和革命的重要手段，被引用延伸到企業(yè)的管理中，通過對企業(yè)員工的思想政治教化，為員工逐步樹立正確的價(jià)值觀和方法論，同時(shí)把黨的路線方針、政策轉(zhuǎn)換成企業(yè)切實(shí)的奮斗目標(biāo)。由此可見企業(yè)的思想政治工作在職能屬性上與管理科學(xué)相關(guān)，并且由于其帶有明顯的政治傾向性，本質(zhì)上處于政治文化范疇，屬于政治科學(xué)。

企業(yè)文化則是包含于龐雜的社會文化系統(tǒng)中，是通過企業(yè)在長期經(jīng)營中積累與創(chuàng)造的帶有企業(yè)特色的精神文化、制度文化和物質(zhì)文化的集合。企業(yè)文化的概念起源于20世紀(jì)80年代，專家學(xué)者們通過對行為科學(xué)、管理科學(xué)以及現(xiàn)代管理理論的研究和探索而提出的系統(tǒng)理論。企業(yè)文化在職能屬性上屬于經(jīng)濟(jì)文化范疇，屬于現(xiàn)代企業(yè)管理科學(xué)學(xué)科。

企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化在職能屬性上是有區(qū)別的，這種區(qū)別也造成它們的中心任務(wù)不同。企業(yè)文化帶有著企業(yè)的個(gè)性化特征，因此在不同企業(yè)中也帶來了發(fā)展目標(biāo)和經(jīng)營觀念上的差異。而企業(yè)思想政治工作則在當(dāng)前時(shí)期有著一個(gè)長期的共同的任務(wù)，就是建設(shè)中國特色社會主義理論教育、加強(qiáng)社會主義政治文明建設(shè)。

（二）表現(xiàn)形式上的區(qū)別

企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化在表現(xiàn)形式上是存在顯著區(qū)別的。

企業(yè)思想政治工作主要通過政治教育手段，利用宣傳講解、激勵疏導(dǎo)等形式，以加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)作為核心任務(wù)，解決企業(yè)員工已經(jīng)出現(xiàn)的和可能出現(xiàn)的思想問題。而企業(yè)文化則立足于文化手段，通過打造個(gè)性化的富含企業(yè)精神和企業(yè)價(jià)值觀的企業(yè)環(huán)境，對員工的思想進(jìn)行潛移默化的影響；通過制定完善的企業(yè)制度、成熟的行為準(zhǔn)則，約束和引導(dǎo)企業(yè)員工的行為。

企業(yè)文化以企業(yè)自身以及企業(yè)員工作為凝聚依托，在管理的進(jìn)程中通過對企業(yè)制度企業(yè)精神的完善和優(yōu)化，去激發(fā)員工的生產(chǎn)活動的積極性；而企業(yè)思想政治工作更多地強(qiáng)調(diào)集全黨全國全社會的力量作為凝聚依托，側(cè)重于企業(yè)管理者充分發(fā)揮思想政治宣講工作的作用，通過培訓(xùn)、指導(dǎo)等方式，對員工的主觀意識進(jìn)行正確的引導(dǎo)。

（三）內(nèi)容范圍上的差異性

企業(yè)文化包含三個(gè)層面，即以企業(yè)精神、企業(yè)價(jià)值觀、道德行為準(zhǔn)則為主要內(nèi)容的觀念形態(tài)文化，以勞動環(huán)境、產(chǎn)品等實(shí)際事物組成的物質(zhì)形態(tài)文化，以公司制度、組織機(jī)構(gòu)管理制度等為基礎(chǔ)的制度形態(tài)文化。三個(gè)層面的內(nèi)容相互依存與影響，共同形成了精神和物質(zhì)諸多方面的以文教化的概念范圍。

企業(yè)思想政治工作從內(nèi)容范圍上看一般可分為理論教育和業(yè)務(wù)工作教育。通過對員工思想政治狀態(tài)的觀測和引導(dǎo)，利用各項(xiàng)活動、宣講教育等形式，并制定相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制度，匯報(bào)考核制度等對員工的思想狀態(tài)進(jìn)行輔導(dǎo)與影響，因此企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容范圍上只涉及了制度形態(tài)與觀念形態(tài)。

三、企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的相互促進(jìn)與融合

通過對企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化異同的分析，透析了二者之間的差異性和共同性。差異性說明了二者在國有企業(yè)運(yùn)營中各自具有不可替代的作用，二者不能混為一談或簡單進(jìn)行相互替代；共同性則反映了二者之間的相互聯(lián)系、相互促進(jìn)、相互融合的基礎(chǔ)與內(nèi)在要求。

（一）企業(yè)思想政治工作對企業(yè)文化的導(dǎo)向作用

國有企業(yè)企業(yè)思想政治工作對企業(yè)文化的發(fā)展方向和內(nèi)容形態(tài)有著決定與指導(dǎo)的作用。企業(yè)思想政治工作規(guī)定了國有企業(yè)企業(yè)文化的社會主義性質(zhì)與發(fā)展道路。

社會主義的本質(zhì)是解放和發(fā)展生產(chǎn)力，消除兩極分化，消滅剝削階級，最終達(dá)到人民的共同富裕。國有企業(yè)企業(yè)文化的打造要在企業(yè)思想政治工作的展開幫助下，通過體制改革，協(xié)調(diào)員工的矛盾解決員工的困惑，調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，努力參與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，進(jìn)而達(dá)到推動生產(chǎn)力發(fā)展的目的。社會主義制度是企業(yè)文化建立物質(zhì)形態(tài)、制度形態(tài)和精神形態(tài)的基礎(chǔ)和方向，企業(yè)思想政治工作指導(dǎo)則決定著企業(yè)文化必須以堅(jiān)持黨對思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)為前提和原則問題。

打造優(yōu)秀企業(yè)文化的根本目的在于發(fā)展生產(chǎn)力，而實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)力發(fā)展的途徑則是通過提高員工素質(zhì)，調(diào)動員工生產(chǎn)活動積極性和創(chuàng)造力，在這一方面企業(yè)思想政治工作擁有巨大的政治優(yōu)勢。

（二）打造企業(yè)文化對企業(yè)思想政治工作的順利開展有促進(jìn)作用

在我國，國有企業(yè)的管理體制通常根據(jù)分工，分為以廠長（經(jīng)理）為首的主抓經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)工作的物質(zhì)文明建設(shè)體系和以黨委書記為首的主抓思想政治的精神文明建設(shè)體系。兩個(gè)體系長期并存，但并未很好地相互融合。思想政治工作的開展顯得過于孤立，僅僅局限在思想觀念層面上，無法真正完全發(fā)揮其對生產(chǎn)活動的顯著貢獻(xiàn)。企業(yè)文化則包含了物質(zhì)、制度、精神三個(gè)層面的企業(yè)文化體系，通過對企業(yè)文化的打造，可以使國有企業(yè)思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營活動之間建立起一座相互緊密聯(lián)系的橋梁，也使國有企業(yè)的兩個(gè)領(lǐng)導(dǎo)體系可以更好地協(xié)同工作，使企業(yè)的物質(zhì)與精神文明建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展。

單獨(dú)依靠企業(yè)思想政治工作在形式上過于單一，單純依靠宣講與教育對員工的思想狀態(tài)形成的良好影響也有限，而打造企業(yè)文化過程中，豐富多彩、形式各異的活動形式，諸如參觀展覽、演講、比賽、旅游等也為企業(yè)思想政治工作的開展提供了更多更新的平臺和載體，也使企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容與形式得到了豐富和優(yōu)化。

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