黨會芳

摘 要 本文首先闡述了注重人文關(guān)懷的現(xiàn)實(shí)意義，繼而分析了注重人文關(guān)懷的主要內(nèi)容，最后重點(diǎn)分析了油田注重人文關(guān)懷的途徑與做法，希望能夠給我國油田改進(jìn)思想政治工作提供啟示與參考。

關(guān)鍵詞 思想政治工作 人文關(guān)懷 現(xiàn)實(shí)意義 途徑

中圖分類號：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2016）03-000-01

一、注重人文關(guān)懷的現(xiàn)實(shí)意義

（一）人文關(guān)懷是踐行科學(xué)發(fā)展觀的需要

作為科學(xué)發(fā)展觀的核心，“以人為本”要求企業(yè)高度注重對員工本身的關(guān)心，這樣才能將員工的奉獻(xiàn)精神和創(chuàng)新精神充分發(fā)揮出來，人文關(guān)懷正體現(xiàn)了這一點(diǎn)。因此，人文關(guān)懷是以人為本科學(xué)發(fā)展觀的有機(jī)組成部分，更是企業(yè)深入貫徹并落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的具體體現(xiàn)。

（二）人文關(guān)懷是構(gòu)建和諧企業(yè)的需要

構(gòu)建和諧企業(yè)在本質(zhì)上需包括人自身的和諧，人自身的和諧就是一個人在精神、心理上上的樂觀向上的生活態(tài)度。人自身和諧的實(shí)現(xiàn)是人實(shí)現(xiàn)全面發(fā)展的前提和基礎(chǔ)，因此油田企業(yè)構(gòu)建和諧企業(yè)需在思想政治工作中積極推動員工自身和諧的實(shí)現(xiàn)，人文關(guān)懷能夠幫助其員工樹立積極向上的工作與生活態(tài)度，從而為和諧油田企業(yè)的構(gòu)建提供良好的人文環(huán)境。

（三）人文關(guān)懷是建立和諧人際關(guān)系的需要

近幾年，我國經(jīng)濟(jì)與企業(yè)正面臨著方方面面的轉(zhuǎn)型與調(diào)整，由此帶來的心理不適應(yīng)給員工們造成了極大的困惑。加強(qiáng)人文關(guān)懷能夠幫助企業(yè)更好地了解員工本階段的心理特點(diǎn)與心理發(fā)展的規(guī)律，能夠更加有效地解決員工在工作與生湖中產(chǎn)生的焦慮不安、恐慌壓力等負(fù)面心理狀態(tài)，尤其是員工之間因不良心理狀態(tài)而產(chǎn)生的企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系惡劣的狀況可以隨之得到改善。

（四）人文關(guān)懷是創(chuàng)新思想政治工作的需要

傳統(tǒng)思想政治工作是采用灌輸式的教育方法，員工的學(xué)習(xí)積極性與主動性難以被調(diào)動起來。由于員工自身的思想觀念正隨著時代的高速發(fā)展發(fā)生著巨大的變化，傳統(tǒng)的教育方法亟需創(chuàng)新。注重人文關(guān)懷有利于思想政治教育者轉(zhuǎn)變教育觀念，在更加貼近員工、貼近實(shí)際的前提下對員工的心理特點(diǎn)與發(fā)展需求加以充分尊重。

二、注重人文關(guān)懷的主要內(nèi)容

（一）尊重人的主體地位與個體之間的差異

注重人文關(guān)懷需要企業(yè)在思想政治教育工作中堅(jiān)持“以人為本”的核心理念，即對人的主體地位和個性差異表示尊重，只有對員工豐富多樣的個體需求加以關(guān)心，員工工作的積極性與創(chuàng)造性才能被激發(fā)出來，企業(yè)才能獲得長足的發(fā)展。

（二）注重情感關(guān)懷

情感是衡量員工個性和品德發(fā)展水平的指標(biāo)，也是員工身心發(fā)展的重要動力。對于企業(yè)來說，對員工的情感問題加以正確的認(rèn)識能夠有效解決員工的情感問題，在解決問題過程中還可以增加員工對企業(yè)的認(rèn)同感與歸屬感。企業(yè)在思想政治教育工作中注重情感關(guān)懷對于更好地貫徹思想政治工作要求有著極大的利處。

（三）注重能力關(guān)懷

對于企業(yè)來說，人才與資金、技術(shù)、信息等要素一樣缺一不可，且人才在這些要素中占據(jù)著主導(dǎo)地位，企業(yè)活力的關(guān)鍵就在于企業(yè)全體員工智慧與努力的結(jié)晶?；诖耍髽I(yè)在進(jìn)行思想政治教育工作時，一定要對員工的能力加以注重，只有這樣才能實(shí)現(xiàn)員工個人與企業(yè)的共同發(fā)展與進(jìn)步，企業(yè)才能不斷提高自己的綜合實(shí)力。

三、油田企業(yè)注重人文關(guān)懷的途徑

（一）重視員工觀念塑造

觀念是行為的先導(dǎo)，注重人文關(guān)懷要求員工首先對員工的觀念加以塑造，即油田企業(yè)需通過各種激勵與協(xié)調(diào)手段有效發(fā)揮員工的主動性與創(chuàng)造性，并在引導(dǎo)全體員工樹立正確世界觀、人生觀和價值觀的基礎(chǔ)上促進(jìn)他們思想覺悟與認(rèn)知能力的提高。對此油田企業(yè)需通過以下幾方面的努力：一方面是將活動作為載體，幫助員工提高對思想教育的認(rèn)識，切實(shí)算好干部廉潔從業(yè)“七筆賬”與員工個人發(fā)展“四筆賬”，從而有效增強(qiáng)干部員工的幸福指數(shù)與敬崗愛崗意識；一方面是在企業(yè)內(nèi)部典型人物典型案例的樹立，利用這些特點(diǎn)鮮明、事跡鮮活的先進(jìn)典型來起到引領(lǐng)教育的作用；另一方面是以企業(yè)日常工作為抓手，提高企業(yè)的凝聚力與向心力，油田企業(yè)要想做好思想教育工作，一定要時刻做到心系員工、情牽員工，在企業(yè)內(nèi)部形成融洽配合的良好氛圍。

（二）重視企業(yè)人文管理

要想將注重人文關(guān)懷有效落實(shí)到油田企業(yè)思想政治教育全過程中，一個行之有效的載體與實(shí)現(xiàn)方式是非常有必要的，人文管理的意義正是體現(xiàn)在此。規(guī)章制度的實(shí)施有助于油田企業(yè)人文管理的實(shí)施，但是在進(jìn)行制度設(shè)計(jì)時，需將“以人文本”的理念融入進(jìn)去以實(shí)現(xiàn)正激勵消除員工的逆反心理，即規(guī)章制度的剛?cè)岵?jì)。油田企業(yè)在進(jìn)行思想政治教育工作時，還要保證與基層之間的溝通渠道能夠便捷暢通，這一環(huán)節(jié)可以通過建立健全干部基層聯(lián)系點(diǎn)工作機(jī)制、“五跟班”等管理辦法來實(shí)現(xiàn)。此外，油田企業(yè)員工的權(quán)益一定要得到有效的維護(hù)，員工的需求也要最大程度上獲得尊重與實(shí)現(xiàn)。

（三）重視機(jī)制建設(shè)

油田企業(yè)重視機(jī)制建設(shè)對企業(yè)組織制度、管理制度、保障制度等方面都提出了更高的要求，在標(biāo)準(zhǔn)化、制度化、規(guī)范化三大原則的指導(dǎo)下，油田企業(yè)應(yīng)大力完善工作體系，明確各部門干部以及骨干隊(duì)伍在人文關(guān)懷工作中的責(zé)任，時刻關(guān)心員工所處的工作環(huán)境變化與心理特征變化，滿足員工在日常工作、生活中的需求，這樣才能凝聚全企業(yè)力量加強(qiáng)并改進(jìn)油田思想政治教育工作，我國和諧油田企業(yè)才能隨之得以建立。

參考文獻(xiàn)：

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