浩亞云

摘 要 隨著礦井資源逐漸枯竭，礦井各項(xiàng)工作的深入推進(jìn)，也將不斷出現(xiàn)新問題、新困難和新矛盾，不斷影響著企業(yè)的發(fā)展。要解決這些問題，就應(yīng)該研判礦井內(nèi)外形勢，切實(shí)發(fā)揮好黨建工作優(yōu)勢，確保資源枯竭礦井平穩(wěn)健康發(fā)展。

關(guān)鍵詞 黨建工作 資源枯竭 平穩(wěn)發(fā)展

中圖分類號：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2016）03-000-01

一、礦井面臨的內(nèi)外形勢

當(dāng)前，國家宏觀經(jīng)濟(jì)從高速增長轉(zhuǎn)為中高速增長，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級，從要素驅(qū)動、投資驅(qū)動轉(zhuǎn)向創(chuàng)新驅(qū)動，我國宏觀經(jīng)濟(jì)處于“三期”疊加的新常態(tài)和煤炭行業(yè)面臨的“四期”新常態(tài)，使得目前煤炭市場持續(xù)下滑，競爭不斷升級，實(shí)現(xiàn)盈利目標(biāo)困難巨大。

我礦發(fā)展處于可采資源枯竭期、安全生產(chǎn)爬坡期、職工思想活躍期，礦井發(fā)展形勢不斷進(jìn)階變化?？陀^上，我礦離采止關(guān)井只剩一年多時間，即將面臨礦井接續(xù)、人員分流等問題，不穩(wěn)定因素隨之增加，職工思想波動，干部駐足觀望，內(nèi)部發(fā)展形勢愈加復(fù)雜。同時，隨著礦井開采發(fā)展進(jìn)行及管理壓力加劇，我礦面臨的安全生產(chǎn)壓力巨大，礦井生產(chǎn)組織和經(jīng)營管理工作任務(wù)十分繁重，迎接著各種挑戰(zhàn)。

二、礦井平穩(wěn)健康發(fā)展面臨的困難

安全生產(chǎn)問題。礦井末期，不穩(wěn)定形勢變化的復(fù)雜性認(rèn)識不夠，準(zhǔn)備不足不到位，部分干部職工管理粗放，隨意指揮，對精細(xì)化管理影響較大，對完成礦井后期各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)存在急于求成、趕急圖快現(xiàn)象，麻痹大意思想突出，安全隱患頻現(xiàn)，礦井安全生產(chǎn)工作壓力巨大。

人員接續(xù)問題。當(dāng)前穩(wěn)控工作難度最大，隨著礦井掘井工作結(jié)束，一部分職工直接面對人員分流問題，部分干部職工的等、靠、要問題突顯嚴(yán)重，無論是對礦井安全生產(chǎn)，還是職工隊(duì)伍穩(wěn)定都帶來了很大影響，人員接續(xù)問題成為了影響礦井發(fā)展的最突顯問題之一。

民生改善問題。當(dāng)前社會生活日趨多樣化，社會意識更加多樣、多元、多變，職工物質(zhì)文化生活和精神文化生活的需求日趨旺盛，思想活動的獨(dú)立性、選擇性、多變性、差異性明顯增強(qiáng)，維持企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展，進(jìn)一步改善民生問題以滿足職工物質(zhì)和精神需要更加迫切。

職工隊(duì)伍問題。部分干部職工認(rèn)為礦井末期礦井管理會有所松懈，個別干部職工思想作風(fēng)和工作作風(fēng)不夠扎實(shí)，對個人技能素質(zhì)提升要求有所懈怠，存在“等靠要”混日子的消極思想，思想上的螺絲不緊，不能盡職盡責(zé)的完成任務(wù)，給穩(wěn)定工作帶來不利影響。

三、突出黨建中心工作，確保礦井和諧穩(wěn)定發(fā)展

（一）加強(qiáng)安全思想教育，確保不觸碰安全紅線

一是加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)。以十八大、十八屆三中、四中全會精神及習(xí)近平總書記系列講話精神等理論為指導(dǎo)，牢固樹立“安全第一，預(yù)防為主”安全思想，從中吸取營養(yǎng)，依靠安全文化夯實(shí)礦井安全穩(wěn)定發(fā)展根基，筑牢了全員安全思想防線。

二是豐富活動載體。通過組織“安全生產(chǎn)月”“冬春百日安全生產(chǎn)”、安全簽名、安全宣誓、安全咨詢、建立健全職工誠信檔案、安全事故剖析等多種形式的活動，擴(kuò)大安全文化建設(shè)覆蓋面。

三是加強(qiáng)班組安全建設(shè)。我礦始終堅(jiān)持把“抓安全生產(chǎn)必須從基層班組建設(shè)抓起”安全思想教育放在首位，不斷強(qiáng)化安全知識的學(xué)習(xí)和安全生產(chǎn)法律法規(guī)教育，增強(qiáng)班組長法制意識和規(guī)章意識，促進(jìn)班組長按照規(guī)范程序組織生產(chǎn)。

（二）堅(jiān)持從嚴(yán)管黨，深化干部作風(fēng)建設(shè)

一是深化作風(fēng)建設(shè)。堅(jiān)持從嚴(yán)管黨治黨，持之以恒轉(zhuǎn)作風(fēng)，積極踐行“三嚴(yán)三實(shí)”要求，進(jìn)一步強(qiáng)化黨委抓、書記抓、部門抓、支部抓、一級抓一級、層層抓落實(shí)的黨建工作格局。

二是加強(qiáng)干部管理。在礦井發(fā)展后期，從縱向、橫向上形成層層管干部、處處抓落實(shí)的格局。通過召開民主生活會、干部述職述廉大會、干部誡勉談話、干部座談會等形式的談心談話活動，了解掌握了近期干部有關(guān)情況，分析研究并解決干部的管理問題

三是加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)。始終樹立科學(xué)發(fā)展人才觀，落實(shí)引才、育才、聚才、用才的策略方針，加強(qiáng)干部隊(duì)伍、黨員隊(duì)伍、專業(yè)人才、技術(shù)工人四支隊(duì)伍建設(shè)，增強(qiáng)干部職工創(chuàng)新發(fā)展意識。

（三）堅(jiān)持民生導(dǎo)向，著力解決職工群眾現(xiàn)實(shí)問題

一是密切黨群干群關(guān)系，切實(shí)了解困難和問題。黨群干群關(guān)系反映著企業(yè)決策管理的執(zhí)行能力，也是構(gòu)建和諧礦區(qū)、確保礦井末期穩(wěn)定局面的關(guān)鍵。

二是加強(qiáng)黨組織建設(shè)，增強(qiáng)服務(wù)基層意識。礦黨委要求各層級黨組織從礦井發(fā)展全局和戰(zhàn)略的高度，將基層黨建工作重心轉(zhuǎn)移到服務(wù)安全生產(chǎn)、服務(wù)經(jīng)營管理、服務(wù)職工群眾、服務(wù)和諧穩(wěn)定上去。

三是堅(jiān)持以人為本，努力興辦實(shí)事好事。我礦黨政在聽取職工呼聲、了解職工疾苦、充分發(fā)揮黨組織服務(wù)作用的基礎(chǔ)上，積極落實(shí)集團(tuán)礦民生政策，提升全員幸福感。

（四）堅(jiān)持齊抓共管，全面推進(jìn)礦區(qū)和諧穩(wěn)定發(fā)展

一是創(chuàng)新工作思路，提高了群團(tuán)組織的號召力。群團(tuán)組織根據(jù)礦井發(fā)展形勢，不斷對制度梳理更新，加強(qiáng)政策理論學(xué)習(xí)，不斷自我加壓、量化考核，在促進(jìn)礦和諧發(fā)展中發(fā)揮群團(tuán)組織的積極作用，努力做好礦井平穩(wěn)發(fā)展的“減壓閥”。

二是注重人文關(guān)懷，提高了群團(tuán)組織的戰(zhàn)斗力。深入推進(jìn)職工民主管理工作，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，逐步規(guī)范職工幫扶體系和機(jī)制建設(shè)，不斷加大走訪摸底力度，掌握職工的思想脈博，確保對各類影響穩(wěn)定的苗頭性因素早發(fā)現(xiàn)、早控制、早化解，進(jìn)一步提高群團(tuán)組織的戰(zhàn)斗力。

三是著力提高水平，提高群團(tuán)組織的凝聚力。順應(yīng)礦井發(fā)展新形勢，群團(tuán)組織建設(shè)緊跟黨建步伐，牢固樹立創(chuàng)新意識，通過不斷創(chuàng)新工作舉措、活動內(nèi)容、活動形式、組織方法，讓群團(tuán)工作更加生動、更加有效、更加有凝聚力。

總之，做好資源枯竭型礦井穩(wěn)定工作任重道遠(yuǎn)，還有許多問題有待去研究、去探索。煤礦企業(yè)只有求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干，扎扎實(shí)實(shí)解決制約礦井穩(wěn)定發(fā)展大局的突出矛盾和問題，一定會迎來和諧發(fā)展的春天。