邸麗紅

摘 要 工會工作在新時期、新形勢下有了較大發(fā)展，但是仍然存在一些問題，本文首先分析了工會工作開展的現(xiàn)狀，進而對新時期工會工作如何創(chuàng)新進行了思考，找出了工會工作保持創(chuàng)新的基本途徑。

關(guān)鍵詞 創(chuàng)新思路 企業(yè)工會

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）03-000-01

工會作為企業(yè)和職工連接的紐帶，在企業(yè)的發(fā)展過程中，發(fā)揮著重要的作用。在工會管理工作中，要有針對性，尤其是在現(xiàn)代社會的新形勢下，企業(yè)中的職工組成越來越向著高學歷的方向發(fā)展，對于這些人才的管理，將為公會帶來了一定的難度。在新時期，工會應(yīng)該不斷的創(chuàng)新管理思路，與時俱進，以嶄新的面貌對職工進行管理。要加強職工的團結(jié)力，提升工作熱情，在企業(yè)發(fā)展中創(chuàng)造更大的經(jīng)濟價值。

一、企業(yè)工會常見的存在問題

首先，企業(yè)工會在開展思想政治工作時采用的一些工作經(jīng)驗、方法和手段，與目前的新形勢已不適應(yīng)，使思想政治工作沒有很好地落實到基層和職工個人；其次，部分企業(yè)長期積累下的深層次矛盾和問題充分顯露出來，職工不可避免地產(chǎn)生一些思想困惑和心理壓力，思想領(lǐng)域的熱點、難點問題日益增多；再次，個別企業(yè)工會思想政治工作的吸引力減弱，思想政治工作得不到重視；最后，隨著市場化進一步深入，很多企業(yè)融入市場經(jīng)濟的大循環(huán)中，市場經(jīng)濟的趨利性更易滋生個人主義、拜金主義、享樂主義，造成部分人的期望值與現(xiàn)實生活較大落差，心理失衡，給員工思想帶來了消極影響，不利于企業(yè)工會思想政治工作的開展。

二、企業(yè)工會思路創(chuàng)新路徑

思路創(chuàng)新是企業(yè)工會思想政治工作取得突破和發(fā)展，保持生機和活力的靈魂。面對新形勢新情況，企業(yè)工會工作必須在內(nèi)容、方式、意識等方面努力進行創(chuàng)新和改進。

（一）“貼心服務(wù)”思路創(chuàng)新，增強員工歸屬感

“貼心服務(wù)”是一種極具“親和力”的工作思路，企業(yè)工會要強化和技巧運用，以增強員工歸屬感。工會組織要堅持維護企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定，沒有企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定就談不上維護廣大員工的切身利益。因此，工會要正確處理好維護企業(yè)的整體利益與維護員工具體利益的關(guān)系，在服從服務(wù)好改革、發(fā)展和穩(wěn)定大局前提下，在維護保障好企業(yè)提高經(jīng)濟效益基礎(chǔ)上，切實維護好員工的根本利益。我們要在落實員工代表大會職能職權(quán)上下功夫。員工代表大會制度是企業(yè)工會實行民主管理的一項基本制度，是落實企業(yè)員工民主生活的具體體現(xiàn)，是企業(yè)員工參與企業(yè)民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的主要形式，在推進企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定，加強企業(yè)民主政治建設(shè)和黨風廉政建設(shè)，維護企業(yè)員工合法權(quán)益等方面發(fā)揮了重要作用。

（二）“企業(yè)文化”思路創(chuàng)新，增強員工的向心力

企業(yè)工會要下大力培養(yǎng)一支圍繞大局、改革創(chuàng)新，在事關(guān)政治原則和大是大非的問題上，時刻保持清醒的政治頭腦的職工思想政治工作隊伍。沒有優(yōu)秀的企業(yè)文化作支撐，沒有一支高素質(zhì)的職工隊伍作基礎(chǔ)，就不會有卓越的企業(yè)企業(yè)工會面對體制改革出現(xiàn)的新形勢新任務(wù)的機遇與挑戰(zhàn)，必須強化企業(yè)文化建設(shè)的新思路，切實加強企業(yè)文化建設(shè)。一是，推進員工文化事業(yè)發(fā)展，是促進社會主義文化大發(fā)展、大繁榮的主要途徑。企業(yè)工會要根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和奮斗目標，不斷培育、提煉企業(yè)文化理念、企業(yè)精神，塑造企業(yè)形象，增強企業(yè)的向心力和凝聚力，不斷加強職工文化建設(shè)，為凝聚員工隊伍打牢基礎(chǔ)；二是，大力開展員工文化建設(shè)工作。企業(yè)工會要深入研究加強員工文化建設(shè)新課題，在廣泛深入基層調(diào)研的基礎(chǔ)上，提出本企業(yè)員工文化發(fā)展的長遠規(guī)劃，滿足企業(yè)員工的精神文化需求，推動和諧企業(yè)建設(shè)；三是，開展豐富多彩的職工文化活動。企業(yè)工會要積極組織員工文藝骨干，積極創(chuàng)作、排演一批思想性、藝術(shù)性和觀賞性較強，職工喜聞樂見的文藝作品，用優(yōu)秀的文藝作品引領(lǐng)員工、教育員工、鼓舞員工。切合實際地開展攝影、書畫、文學、體育等健康向上的文體活動，陶冶員工情操，促進員工身心健康，不斷增強企業(yè)的凝聚和向心力。

（三）“綜合提升”思路創(chuàng)新，提高員工整體素質(zhì)

市場經(jīng)濟激烈競爭的終極是人才競爭。全面提高員工整體素質(zhì)，是關(guān)系到企業(yè)發(fā)展的一項全面性戰(zhàn)略性任務(wù)，是增強企業(yè)競爭力，促進企業(yè)發(fā)展的重要途徑，也是廣大員工的根本利益之所在。工會作為員工利益的代表者和維護者，就要始終堅持發(fā)展是第一要義，圍繞企業(yè)發(fā)展這一主題，強化工會工作的新思路，堅持“以人為本”的指導思想，充分發(fā)揮工會組織的職能作用，組織開展多形式、多層次、全方位的教育培訓活動，大力提高職工隊伍整體素質(zhì)，為企業(yè)不斷發(fā)展壯大奠定堅實基礎(chǔ)。要加強和改進員工思想政治工作方法，努力提高員工的思想政治素質(zhì)。引導他們弘揚愛國主義、社會主義、集體主義精神，樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，從而有效激發(fā)員工的大局意識、責任意識和主人翁精神。

（四）“大練內(nèi)功”思路創(chuàng)新，加強工會自身建設(shè)

面對新時期的工作任務(wù)，工會工作要實現(xiàn)新的突破，就必須大練內(nèi)功、外樹形象，切實加強工會自身建設(shè)，不斷提高政工管理水平。首先要努力提高工會干部整體素質(zhì)。一是提高政治思想素質(zhì)，以適應(yīng)新時期工會工作發(fā)展的需要，促進工會事業(yè)的不斷發(fā)展；二是提高創(chuàng)新素質(zhì)，結(jié)合本企業(yè)、本單位的實際情況不斷探索，研究工會工作新路子，開創(chuàng)工會工作新局面；三是提高科學技術(shù)素質(zhì)，以適應(yīng)小康社會建設(shè)和市場競爭的需求；四是提高政策法律素質(zhì)，善于用法律和政策來維護、保護員工的合法權(quán)益；五是提高思想道德素質(zhì)，社會公德和職業(yè)道德；

三、結(jié)語

綜上所述，要實現(xiàn)工會工作的創(chuàng)新，創(chuàng)新的思想、理念是不可或缺的，目前，新時期的工會工作面臨著各種新機遇新挑戰(zhàn)，要順應(yīng)新形勢的發(fā)展并取得實效，就應(yīng)當抓住時機，努力將工會理論創(chuàng)新與工作創(chuàng)新相結(jié)合，有利于促進單位和諧健康地發(fā)展。