盧明輝
(龍海第一中學,福建龍海363100)
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大育無涯:教育要為人的一生服務
盧明輝
(龍海第一中學,福建龍海363100)
摘要:校長要有“大愛”的胸懷,更要有“大育”的眼界,要倡導“大德”教育、“睿智”教育和“健體”教育,為人的一生服務。為此,要打造屬于師生的“人文校園”、可持續(xù)發(fā)展的辦學特色、人民群眾滿意的優(yōu)質學校。同時,要有“反哺”的責任,把為人的一生服務的辦學思想影響與輻射出去。
關鍵詞:校長;胸懷;眼界;人文校園;輻射
老子云:“大音希聲,大象無形?!边@句話體現(xiàn)在教育上,“大”的內涵既可以是“大愛”,也可以是“大育”。大愛無疆,大育無涯,作為校長必須兩者兼而有之,既要有“大愛”的胸懷,更要有“大育”的眼界。學校的核心文化理應以“育人”為基本出發(fā)點和歸宿。教書育人,環(huán)境育人,管理育人,服務育人,正所謂“大育”無涯,育人無時空限制,時時、處處皆可育人。學校要長久發(fā)展,校長要有“大育”的眼界,更要有“大育”的見識。當校長,骨子里頭要有一些儒家氣度、道家風范,要首先成為“悟道之大學者”,然后才能引領教師去探尋最適合學生的教育方式與方法,不僅能夠把支點立好,更能夠將基臺打造成“鐵打的營盤”,讓學校真正成為學生成長的搖籃。
“教育要為人的一生服務”是“大育”辦學思想的核心理念。在科學技術飛速發(fā)展的信息時代,學習的主要目的在于學會學習,啟迪智慧。概括地講,教育要在“為人的一生服務”辦學思想指引下,開展“大德”的教育、“睿智”的教育以及“健體”的教育。
(一)“大德”教育
學校教育更應該著眼于未來,把建構學生的道德品行作為首要任務來抓。“大德”思想下的學生道德品行:一是“自強不息”,二是“厚德載物”。有了自強不息就有生存、繁衍之根,有了厚德載物就有了發(fā)展、發(fā)達之源。
(二)“睿智”教育
理想的智育應該是“睿智”的教育,其真正內涵和終極目標是提升素質。理想的智育是能夠將知識轉化成為智慧的教育,最大限度地挖掘學生的潛力,培養(yǎng)其強烈的學習情感和堅韌的學習意志;理想的智育是能夠讓學生“快樂地學習,體驗學習的成功,享受學習的快樂”的教育;理想的智育注重實踐性,與社會生活相聯(lián)系,使學生關注窗外的世界、校外的天空。
(三)“健體”教育
當下青少年學生承擔著過重的學業(yè)負擔,體質水平很不理想,僅從體態(tài)來看,脂肪多了,肌肉少了,身高長了,骨骼輕了,變胖了,變“糠”了。所以,基礎教育階段要確保每個兒童、青少年的身體都能正常發(fā)育。
所謂“一流學校看文化”,好的辦學思想是一種精神引領。筆者反思在程溪中學和龍海一中近十年的校長經歷,“我”這個校長與其他任校長的最大不同在于服務意識上的差異。筆者是在程溪中學從彎腰拾起第一張紙開始自己的校長生涯的,深知“喊破嗓子不如做出樣子”這句話的分量,更深知“人心齊,泰山移”這句話的力量,一所普通的三級達標學校為什么能夠在短短的三五年時間內迅速發(fā)展壯大,成為新華社、人民日報、新聞聯(lián)播等20多家中央、省級新聞媒體專題報道對象,不是筆者這個校長有什么三頭六臂,而是懂得“教育要為人的一生服務”,并秉承這一理念,提出“打造校園文化,提升辦學品位,促進可持續(xù)發(fā)展”的辦學策略,實現(xiàn)“讓山區(qū)孩子在家門口就讀品牌學校,享受優(yōu)質教育”的宏大愿景。
2011年8筆者調任龍海一中,“教育要為人的一生服務”的辦學思想也帶到了龍海一中。筆者將“管理育人、環(huán)境育人、服務育人、教書育人”十六字制成大牌高懸于辦公樓外,告誡自己要從服務做起,從小事做起。學校要發(fā)展,“人”永遠是第一位的,尊重學校里每一個“人”存在的價值,并充分發(fā)揮其主觀能動性乃是實現(xiàn)一中跨越式發(fā)展的希望所在。而筆者作為校長,理所當然要身先士卒,引領師生共同投入到學校發(fā)展大計中。通過三年多的整治,龍海一中洋溢著勃勃生機,師生間充滿著正能量。
(一)打造以學生發(fā)展為本的“人文校園”
1.利用龍海市委、市政府民心工程“龍海一中新校區(qū)”的建設契機,將龍海一中打造成“起點高、規(guī)模大、環(huán)境美、設備先進、配套齊全、管理規(guī)范”的一流學校。
2.創(chuàng)設溫馨的充滿人文智慧和人文關懷的“人文環(huán)境”。從小處做起,以匠心鑄就。比如保證新校區(qū)建設用材的環(huán)保質量、設計符合人體工程學的課桌椅、把刺耳的上課鈴用輕松悅耳的音樂取代、為學生設置的談心室、成立膳食委員會、為學生設置的飲水機、為市外學生開通周末班車等,每件小事使學生時時感受到校園是他們成長的樂園。
3.創(chuàng)建充滿現(xiàn)代化氣息的“數(shù)字環(huán)境”?!皵?shù)字化教室”塑造了立體化的課堂,提高了課堂教學效率,“交互式一體機”增加了師生交往的維度,“一卡通”保障學生在校內吃住無憂,“校園之聲”數(shù)字化廣播系統(tǒng)豐富了學生的課余生活。
(二)打造以教師發(fā)展為本的“人文校園”
1.實施“人本管理”,強化服務意識。校長要注重領導方式,不僅抓教職工的工作,更要關心他們的需要。既保證學校的總目標,又體現(xiàn)人情味,剛柔兼顧。實踐中要讓全體教職員工感受到學校一直在為教職工搭建實現(xiàn)自我人生價值的舞臺。
2.以自身建設為切入點,引領全校教師齊心協(xié)力開創(chuàng)學校工作新局面。做到在師生面前既是“指揮官”,也是“勤務兵”。比如新校區(qū)建設期間,當筆者放棄節(jié)假日休息時間,猶如建筑工人天天沉在工地里時,教師感動了,班子動起來了,新校區(qū)建設得以順利推進。
(三)打造可持續(xù)發(fā)展的辦學特色
“學校要發(fā)展,特色要鮮明。”這是筆者近十年校長生涯的深刻認識。筆者對程溪中學的定位是“讓山區(qū)孩子在家門口就讀品牌學?!保辛缩r明的辦學特色,程溪中學發(fā)展成為學生、家長心目中的好學校、品牌學校。
與地處山區(qū)的程溪中學不同,龍海一中文化底蘊和師資力量雄厚,辦學的方向和發(fā)展的特色自然大不相同。為此,筆者致力于在百年龍海一中傳統(tǒng)特色文化基礎上“老樹發(fā)新枝”,拓展學校發(fā)展空間。具體做法是:
1.創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式。通過導師制、優(yōu)生培養(yǎng)工作室、高效課堂論壇等方式,讓不同潛質優(yōu)生得到最大程度的發(fā)展。依托校本課程基地,構建多類型學生社團,如《星星報》文學社、籃球排球聯(lián)隊、美術書法工作室、合唱團、攝影愛好者協(xié)會、科技創(chuàng)新工作室、棋類工作室、機器人工作室等,通過“校內多樣化”來滿足每一位學生發(fā)展的需要。
2.優(yōu)化特色學科建設。依托學校擁有的漳州市歷史學科名師工作室,通過開展“高效課堂”活動,培養(yǎng)出一批業(yè)務精湛的歷史教師。依托學校擁有的“漳州市首屆基礎教育教學研究化學基地校”平臺,創(chuàng)建優(yōu)生培養(yǎng)工作室和導師制。
3.推進中外合作辦學。與美國科羅拉多州立大學簽署合作項目協(xié)議,探索新型“中美高中課程實驗班”辦學模式,為學生創(chuàng)造更多前往世界名校深造的機會。
(四)打造人民群眾滿意的優(yōu)質學校
作為校長,筆者與這兩所學校一起共同成長,也見證了這兩所學校的跨越式發(fā)展。在筆者的帶領下,在全體師生的共同努力下,三年來龍海一中辦學質量持續(xù)攀升,取得令人矚目的新成績。高考成績穩(wěn)居漳州市前列,一大批優(yōu)秀學生在高考中脫穎而出。龍海一中辦出了國際合作課程班,建起了校本課程基地,塑造成“讓所有學生都能得到個性化、多元化發(fā)展的特色名?!薄?/p>
在學校發(fā)展與個人成長的進程中,筆者由衷地感到發(fā)展與成長平臺的重要性,明白了團隊的價值,懂得了“反哺”的責任。定期開展骨干教師送教下鄉(xiāng)活動,為基層教師“充電”;定期開展漳州市教學開放周活動等。如今,“龍海一中教學開放周”已成為漳州市校際間教研交互的一大品牌;積極開展“老帶新,強扶弱”活動,加強區(qū)域校際間優(yōu)質資源共享;增強名師影響力,充分發(fā)揮輻射作用;做好骨干校長跟崗實踐工作,“零距離”傳遞正能量,助推其他校長成長;助力高校培養(yǎng)優(yōu)質師范生,與閩南師范大學建立了長期的合作培養(yǎng)關系。
教育改革在不斷向前推進,“教育要為人的一生服務”所展現(xiàn)的形式與內容也跟著在變,如何去尋找“最適合學生的教育,以撐起整個教育質量的基臺”成為筆者制訂每一學年學校工作計劃的潛臺詞。而能否創(chuàng)建出最適合學生的教育模式,關鍵還是要看校長,一流的教育需要一流的校長,而一流的校長需要具備一流的素質。
校長是一個什么樣的職業(yè)?筆者的理解是:校長首先應該是有思想的人,是學校傳統(tǒng)文化的傳承者、新文化的締造者,然后是師生的引領者,最后是達成“修身治學齊?!钡拇笥X者。筆者能夠給予龍海一中最為深層次的影響的在于:在傳承的基礎上,為這所百年老校積淀下來的學校文化帶來更多積極的、正確的、開放的、邁向未來的、富有生命活力與張力的變革。這或許是筆者作為校長的理想與使命吧。
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文獻標識碼:中國分類號:G463A
文章編號:1673-9884(2016)02-0005-03
收稿日期:2016 - 01 - 11
作者簡介:盧明輝(1963-),男,福建龍海人,龍海第一中學高級教師,特級教師。