楊偉鴻++陳敏++羅燦

基層黨支部是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)；是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶；是黨在社會基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘。基層黨支部的首要任務(wù)就是緊緊圍繞經(jīng)濟建設(shè)這個中心抓好黨員的教育和管理，做好群眾的思想政治工作。

一、加強黨建工作要做好員工思想政治工作的必要性

“聚精會神抓黨建”是習(xí)近平總書記在黨的群眾路線教育實踐活動總結(jié)大會上對黨的建設(shè)提出的新要求，表明了黨要管黨、從嚴(yán)治黨的堅定決心，加強黨建工作就是要抓黨的思想建設(shè)這個根本。基層黨支部通過做好思想工作，教育引導(dǎo)黨員干部堅定理想信念，堅守共產(chǎn)黨人的精神追求，在社會生活中做好示范和引領(lǐng)，在企業(yè)各項工作中做中流砥柱，以實際行動彰顯共產(chǎn)黨人的人格力量。

我們黨和黨的領(lǐng)導(dǎo)人歷來都十分重視思想政治工作。毛澤東同志講：“思想政治工作是經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線”，“掌握思想教育是團結(jié)全黨進行偉大政治斗爭的中心環(huán)節(jié)”；鄧小平同志講：“思想政治工作是我們黨的一大優(yōu)勢，到什么時候都得講政治”；江澤民同志講：“加強和改進新形勢下黨的思想政治工作，是全黨的一件大事，也是宣傳思想工作的重中之重”；胡錦濤同志講：“黨的思想政治工作是經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線，是團結(jié)全黨和全國各族人民實現(xiàn)黨和國家各項任務(wù)的中心環(huán)節(jié)，是我們黨和社會主義國家的重要政治優(yōu)勢”；習(xí)近平指出，“只有全黨思想和意志統(tǒng)一了，才能統(tǒng)一全國各族人民思想和意志，才能形成推進改革的強大合力”。

在基層中心、所、站的管理工作中，直接接觸的對象就是員工?；鶎宇I(lǐng)導(dǎo)主要工作任務(wù)是凝心聚力、帶領(lǐng)廣大員工圓滿完成院的科研生產(chǎn)安全體系管理等各項工作任務(wù)。但是，各項工作任務(wù)能否完成或完成的質(zhì)量如何，主要取決于人的因素。黨支部做員工思想政治工作的實質(zhì)就是針對員工思想中的各種疑惑、矛盾，通過宣傳科學(xué)、正確的道理，幫助員工解開思想上的疙瘩，通過教育引導(dǎo)和管理，促進員工的世界觀、人生觀、價值觀的提升，統(tǒng)一員工思想，調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)造性，使其潛能和熱情得到最大限度的發(fā)揮，以保證和促進企業(yè)各項科研生產(chǎn)管理目標(biāo)的順利實現(xiàn)。

二、存在問題及原因分析

基層黨支部在做員工思想工作時，經(jīng)常會遇見很多的困難：一是學(xué)習(xí)黨的理論知識、學(xué)習(xí)形勢政策、學(xué)習(xí)先進人物經(jīng)常流于形式，黨支部對于學(xué)習(xí)材料沒有分析和點評，沒有結(jié)合工作實際對員工思想進行引導(dǎo)，就學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)。二是生產(chǎn)科研任務(wù)忙碌起來，思想工作就不被重視了。在企業(yè)里，科研生產(chǎn)任務(wù)考核指標(biāo)明確，而思想工作很難有考核指標(biāo)，基層黨支部在忙碌起來首要是完成有明確考核指標(biāo)的科研生產(chǎn)任務(wù)，忽視了開展思想工作。三是遇見員工有思想問題時不知道該如何解決、如何正確引導(dǎo)。同在企業(yè)工作，可是員工思想上卻會有巨大的差異，對于不同的員工存在的不同思想問題，要采取不同的方法、用不同的態(tài)度來對待，黨支部尤其是黨支部書記要具備一定的經(jīng)驗、一定的談話技巧和扎實的理論知識。

三、下步工作對策及建議

（一）加強正面思想引導(dǎo)，傳遞正能量

石油系統(tǒng)有很多優(yōu)良的傳統(tǒng)，也有很多先進的人物，在不同時期涌現(xiàn)的先進人物是黨員干部學(xué)習(xí)的榜樣。先進典型都有著堅定的信念和崇高的理想，用先進典型去示范、引導(dǎo)、激勵是思想政治工作中最貼近群眾、貼近生活、最有說服力的有效方法。黨支部通過組織學(xué)習(xí)鐵人先進事跡、孫波先進事跡、巴克先進事跡、鄭培民、汪洋湖等人的先進事跡，從正面引導(dǎo)廣大干部員工樹立正確的價值觀、利益觀、名譽觀、地位觀，克服部分人片面追求個人利益、名譽地位的思想傾向，把大家的思想、行動引導(dǎo)到干好本職工作，全力推進油田發(fā)展上來。

學(xué)習(xí)鐵人的先進事跡，學(xué)習(xí)他那種“為國分憂、為民族爭氣”的愛國主義精神；那種“有條件要上，沒有條件創(chuàng)造條件也要上”的艱苦創(chuàng)業(yè)精神；那種“干工作要經(jīng)得起子孫萬代檢查”的科學(xué)求實精神；那種“成績完全屬于黨，我的小本上只能記差距”的無私奉獻精神；那種淡泊名利“當(dāng)了干部還是個鉆工”，永做普通勞動者的人民公仆精神；那種“學(xué)會一個字就搬掉一座山”，以頑強的毅力攻讀馬克思主義政治理論和科學(xué)文化知識的刻苦學(xué)習(xí)精神。

在組織員工學(xué)習(xí)先進時，要注意從四個方面引導(dǎo)：從認(rèn)識上加以引導(dǎo)：引導(dǎo)員工認(rèn)識學(xué)習(xí)典型意義，增強學(xué)習(xí)信心和力量。從理論上加以引導(dǎo)：引導(dǎo)員工從理論上認(rèn)識先進的價值，時代特征和規(guī)律性，從而上升到理性高度，增強學(xué)習(xí)自覺性。從比較上加以引導(dǎo)：沒有鑒別就沒有提高，從對比中才能找到差距、明確方向。從社會輿論方面加以引導(dǎo)：發(fā)揮輿論的鼓舞作用，約束作用。

思想領(lǐng)域就是一個陣地！積極的、正確的思想如果沒有占領(lǐng)這個陣地，消極的、錯誤的思想就會逐步滲透進來。黨支部就是要毫不猶豫的用正確的思想理念、先進人物的優(yōu)秀事跡引導(dǎo)員工，向員工傳遞正能量。

（二）把握時機，利用非正式場合做好思想工作

基層黨支部做思想工作的對象是最基層的員工，有的員工很不樂于接受高大上的理論教育、先進學(xué)習(xí)，不喜歡面對面的談話解決思想問題。有的時候，利用非正式場合做員工思想工作比正式場合效果更好。

支部書記可以利用與員工閑談時、在同員工娛樂時、在與員工探討問題時、在與員工同生產(chǎn)、出差、上下班的過程中、在幫助員工解決具體困難的環(huán)境里、在慰問疾病員工的床頭邊等時機開展員工思想工作。

利用非正式場合做員工思想工作要注意以下幾點：身份要平等：因為此種場合下的教育引導(dǎo)，氣氛更加融洽，方式更加自由，如果不能平等待人而是居高臨下，勢必事與愿違。工作要耐心：思想工作是一種“慢火”，貴在經(jīng)常，急于求成不行?？咳詢烧Z打通人的思想，改變已經(jīng)形成的既有觀念是很難的。對方一時不能接受就再等一等，一次做不通就多做幾次，要反復(fù)抓，抓反復(fù)，這也是一個量的積累過程，功到自然成。假以時日，就會使其啟發(fā)自覺，受到教育。態(tài)度要和藹：思想工作更強調(diào)從關(guān)心人、幫助人入手，達到教育人、提高人的目的。關(guān)心不等于教育，但卻為教育創(chuàng)造了良好的條件。而繃著面孔打官腔則不能起到教育的作用，甚至?xí)茐倪M行教育引導(dǎo)的環(huán)境，形成對立面。潤物細無聲：要強調(diào)自然、寓教于情、寓教于樂、寓教育于探討知識和幫助同志的過程之中，細雨潤物，使員工在不知不覺中得到提高。重點要突出：由于受環(huán)境和時間的限制，這種場合的教育引導(dǎo)必須抓其關(guān)鍵，切忌面面俱到，四面出擊。漫無邊際的高談闊論，會使對方厭倦，產(chǎn)生逆反心理而不能接受。思想要交鋒：不能因為場所的不甚莊重、環(huán)境比較寬松就遷就湊和，甚至低格調(diào)，向錯誤思想妥協(xié)。

基層中心、站所的思想政治工作的對象，有時候是難以琢磨和想象的，在復(fù)雜的社會環(huán)境中，任何事情都會發(fā)生。要管理好隊伍，做好員工的思想政治工作，基層領(lǐng)導(dǎo)特別是黨支部書記要善于總結(jié)經(jīng)驗，掌握一定的談話藝術(shù)，具備一定的談話經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)問題解決問題，不斷提高思想政治工作的藝術(shù)和水平。

（三）有的放矢，針對不同的對象做好思想工作

對于開朗直率、上進心強的人，工作中應(yīng)以表揚為主，以精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合，使他們作出的成績得到承認(rèn)，心理上獲得極大的滿足，同時避免他們產(chǎn)生驕傲自滿情緒，始終保持良好的心理狀態(tài)。對于倔強剛毅、性格直率的人，他們往往也能完成自己的本職工作，但是有時有些牢騷怪話，在群眾中產(chǎn)生不良的影響，無形中掩蓋了他們的工作成績和優(yōu)點。對這樣的同志要適當(dāng)?shù)慕o予批評教育，表揚與批評相結(jié)合。對于自尊心強、性格內(nèi)向的人，對這樣的同志以正面引導(dǎo)為主，多靠擺事實講道理、以理服人的科學(xué)方法，要善意的說服對方，只要他完成了自己的本職工作任務(wù)，不犯大的原則上的錯誤，就不要在他們身上大做文章，批評或表揚都應(yīng)點到為止。對于心胸狹小，無端猜疑的人，應(yīng)以開闊胸懷為主，同時配合典型教育，也可以給他們制定工作目標(biāo)，使他們的行為與工作目標(biāo)聯(lián)系起來。對于性格粗暴、急躁的人，這些人脾氣暴躁，人稱“炮筒子”，一點就著，遇到一點點小事就忍不住，非要找領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)人員理論理論，而往往他們又不占理，胡攪蠻纏，對于這樣的員工要采取冷處理的辦法，道理說不通就不要說道理，但該堅持的原則必須堅持，不能解決的問題堅決不予解決。對于工作拈輕怕重，待遇上斤斤計較，也就是只要組織照顧不要組織紀(jì)律的人，對這樣的人，領(lǐng)導(dǎo)堅決不能遷就，要采取“欲擒故縱”或“打吊結(jié)合”等冷熱處理方式，講清政策、講清原則。

隨著社會的進步、企業(yè)的發(fā)展，人們的思想變得更加多元化，黨的思想政治工作面臨的形勢更復(fù)雜了，任務(wù)更繁重了，工作更艱巨了?；鶎狱h支部要善于總結(jié)經(jīng)驗、掌握員工思想動態(tài)、不斷提高思想政治工作的能力，統(tǒng)一員工思想，調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)造性，使員工潛能和熱情得到最大限度的發(fā)揮，以保證和促進企業(yè)各項科研生產(chǎn)管理目標(biāo)的順利實現(xiàn)。