◎立夏

致敬高溫下戰(zhàn)斗在3號線上的“汗”子們

◎立夏

“39.1℃高溫下，昨天我們離烤肉只差一撮孜然，今天繼續(xù)！”、“致敬！42.5℃高溫下戰(zhàn)斗在3號線上的‘汗’子們”、“溫度高高高，清涼送送送”……眼下酷暑連連，魔都“燒烤”模式不停歇。上海地鐵第三運營有限公司職工，看到這些文章的標題，心中平添了幾分“清涼”：這“清涼”來自文章所喚起的職業(yè)使命感，同時也從中看到了公司黨政工對一線職工戰(zhàn)高溫工作的肯定與關(guān)愛。

這些文章由“關(guān)愛運三”傳遞，它是上海地鐵第三運營有限公司工會運營的微信公眾號，不僅成為推進工會工作的重要抓手，更廣受公司職工青睞。

工會主席當“小編”。每個工作日，公司的職工們都會準時收到“關(guān)愛運三”的推送消息，及時了解前一天公司管理層發(fā)了啥文件，聽聽其他線路的同事有啥新鮮事，再看看昨天活動的精彩照片。或許，一個不小心還從中看到了自己的“身影”，那也不是不可能。職工小陳向記者表示，每天早上不開微信刷一下“關(guān)愛運三”，都覺得好像一天有什么事沒做一樣，“愛死‘關(guān)愛運三’的小編啦！”

小編是誰？或許許多職工都不知道，小編正是公司工會主席陳匡。每天早上7點多，陳匡一到單位，上班的第一件事就是編輯前一天的消息，再給大家第一時間發(fā)出來。

陳匡告訴記者，“關(guān)愛運三”這一微信號，早在2014年年底自己剛調(diào)到上海地鐵第三運營有限公司就開始了，“微時代的到來，新媒體已成為職工獲取信息最主要的方式，我們公司的職工多85后、90后，做工會工作更應占領(lǐng)這塊‘高地’。”

智囊團支持“關(guān)愛運三”。目前，“關(guān)愛運三”共有粉絲3000多名。可以說，公司幾乎所有的職工都關(guān)注它。打開“關(guān)愛運三”，翻閱歷史消息，其內(nèi)容包括公司重點工作項目、工作計劃、活動安排等，同時還能查詢一系列公司規(guī)章制度、工會服務、職工辦事指南。如此豐富的內(nèi)容和巨大的信息量，如何搜集是個難題?！斑@個不用擔心，我背后還有智囊團呢。”陳匡說道。

原來，陳匡并非“單槍匹馬在作戰(zhàn)”。在工會新媒體建設(shè)上，他們成立了公司工會新媒體管理維護工作小組、分工會信息支撐團隊、工會志愿者隊伍的三級新媒體信息員網(wǎng)絡(luò)?！傲硗猓P(guān)愛運三’還有自己的微信公眾號矩陣。它由公司工會‘關(guān)愛運三’微信公眾號、三號線分工會‘陽光三號線’微信公眾號、四號線分工會‘幸福環(huán)線’微信公眾號、七號線‘彩虹之橙’微信公眾號組成?！?/p>

搭起工會與職工的“連心橋”。有個車站的列車司機出乘室，以前，由于種種原因會有漏水現(xiàn)象，那里的列車司機便以照片形式反映給了“關(guān)愛運三”的“小編”。在某次總經(jīng)理辦公會議上，工會主席陳匡向行政反映了這一情況。總經(jīng)理知道后高度重視，不多久問題便得到了解決。類似的事例，還有很多。陳匡說，如此一來二去，“關(guān)愛運三”似乎又成了一個自己可以與職工直接溝通的窗口。

引領(lǐng)職工正能量的“洪流”。去年，公司行政查職工假病假期間，職工中有小部分因為不理解而有議論。這時候，“關(guān)愛運三”馬上發(fā)出了請病假要誠信的文章，正面引導?！斑@篇文章閱讀量上萬。通過文章，一些原來對查假病假有抵觸情緒的職工開始理解這件事情，促進了公司順利推進這項工作?！标惪镎f。

《中共中央關(guān)于加強和改進黨的群團工作的意見》指出，要打造網(wǎng)上網(wǎng)下相互促進、有機融合的群團工作新格局。上海地鐵第三運營有限公司工會新媒體的建設(shè)，也正是順應了群團改革的目的。