楊威

摘 要：文章對銀行思想政治工作所面臨的新形勢進(jìn)行了具體描述，主要表現(xiàn)在觀念上的復(fù)雜性、意識(shí)上的多變性、思想上的趨利性以及行為上的參與性這四個(gè)層面上。在該環(huán)境為基礎(chǔ)，我們提出了加強(qiáng)和改進(jìn)銀行思想政治工作的具體路徑，并主要從工作機(jī)制、控制制度、工作思路、工作作風(fēng)、主題教育五個(gè)方面進(jìn)行展開。

關(guān)鍵詞：銀行； 思想政治工作； 新形勢； 改進(jìn)

在我國社會(huì)主義的建設(shè)過程中，銀行扮演著十分重要的角色，很多資本運(yùn)作環(huán)節(jié)，諸如融資渠道的建立、資金審批的效率、后期資本增值等都會(huì)對我國社會(huì)主義建設(shè)效率產(chǎn)生重大影響。思想政治工作，作為指導(dǎo)銀行從業(yè)者操作相關(guān)金融行為的一種意識(shí)規(guī)范和方法指引，逐漸成為銀行管理體系構(gòu)建的關(guān)鍵環(huán)節(jié)之一。

一、銀行思想政治工作面臨的新形勢

隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及市場競爭的加劇，銀行所面臨的同業(yè)競爭越來越激烈，特別是在電子商務(wù)體系和互聯(lián)網(wǎng)金融等概念的沖擊下，原有的銀行運(yùn)作系統(tǒng)開始受到越來越多現(xiàn)實(shí)因素的挑戰(zhàn)。隨著外部壓力的增大，內(nèi)部調(diào)整也越來越頻繁，很多銀行干部職員開始出現(xiàn)思維層面的波動(dòng)性，在看待銀行工作內(nèi)容、業(yè)務(wù)處理效率、內(nèi)部競爭關(guān)系等問題上有的職員開始產(chǎn)生認(rèn)知思維上的矛盾。與此同時(shí)，銀行的精神文明建設(shè)又對員工素質(zhì)提出了更高的要求，這種局面為新形勢下的思想政治工作帶來了新挑戰(zhàn)。

第一，觀念上的復(fù)雜性。現(xiàn)代社會(huì)生活越來越豐富，在某種程度上也越來越復(fù)雜。銀行從業(yè)人員每天在接觸各種不同的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)，不同的網(wǎng)絡(luò)群體擁有差異化的行為習(xí)慣以及價(jià)值觀念，銀行人員在看待價(jià)值觀念的差異化時(shí)逐漸失去理性的判別能力，而陷入選擇的盲目和茫然階段。特別是隨著生活壓力的增大，人們對現(xiàn)實(shí)利益的敏感度越來越高，很多職員對現(xiàn)有的職業(yè)環(huán)境都存在心理層面的不滿甚至抵觸。不同價(jià)值觀的沖撞，使得原本混沌的思維更加的混亂，從而影響銀行職員樹立端正的從業(yè)信仰和職業(yè)素養(yǎng)觀念，這種觀念上的復(fù)雜性不利于銀行的長期發(fā)展和人才體系構(gòu)建。

第二，意識(shí)上的多變性。從整體而言，當(dāng)下銀行已經(jīng)樹立了比較先進(jìn)的內(nèi)部管理觀念，同時(shí)建立了比較科學(xué)的內(nèi)部管理制度。原有的按資排輩觀念逐漸被拋棄，而轉(zhuǎn)化為對績效本身的關(guān)注。但是由于分配制度和績效獎(jiǎng)勵(lì)制度還不夠完善，很多被倡導(dǎo)的價(jià)值觀念并不能為職員帶來現(xiàn)實(shí)的利益收入。很多職員在堅(jiān)守原則和崇尚利益之間會(huì)存在一種意識(shí)上的多變性，這種多變性急需通過科學(xué)的思想政治工作進(jìn)行矯正和定位。

第三，思想上的趨利性。比起過去，很多銀行現(xiàn)在給予了績效更多的關(guān)注，可以說績效文化在某種程度上已經(jīng)被絕大多數(shù)銀行職員所認(rèn)同。和績效極其相關(guān)的一個(gè)概念是利益，特別是在銀行這樣一個(gè)成天和金錢打交道的行業(yè)里，銀行職員對利益的敏感性要比其他行業(yè)高得多，伴隨著績效文化的普及，職員對個(gè)人利益的關(guān)注度也隨之上升。值得說明的是，這種現(xiàn)象在一定的程度范圍內(nèi)是正常的而且合理的，換句話說，銀行職員對物質(zhì)精神的追求本身也是合理的。但是問題在于，很多職員在看待物質(zhì)文明和精神文明的關(guān)系時(shí)開始出現(xiàn)較為嚴(yán)重的認(rèn)識(shí)偏差，從而不能很好處理不同利益之間的關(guān)系，尤其是個(gè)人利益與集體利益之間的關(guān)系。這種思維層面的認(rèn)識(shí)偏差會(huì)影響職員的職業(yè)行為，從而對銀行價(jià)值和利益實(shí)現(xiàn)形成干擾和削弱。

第四，行為上的參與性。當(dāng)代銀行的從業(yè)人員越來越朝向年輕化的方向進(jìn)行發(fā)展，這些青年職員往往擁有鮮明的個(gè)人特性以及主動(dòng)參與意識(shí)。大多數(shù)選擇銀行作為職業(yè)的干部和職員都心懷一定的金融抱負(fù)，并希望通過這一平臺(tái)實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。在內(nèi)部競爭的過程中，職員之間并不會(huì)因?yàn)楦偁幘团懦饣蚝鲆暫献鞯臋C(jī)會(huì)，反而會(huì)有效利用各種途徑在競爭和合作的穿插中鍛煉自身適應(yīng)各種環(huán)境條件的能力，并學(xué)到更多的知識(shí)。最后，銀行職員大都比較自立，有自己獨(dú)立的對于職業(yè)和事物的判斷意識(shí)，并希望將這種意識(shí)轉(zhuǎn)化為行為價(jià)值。行為上的參與性為思想政治工作的展開提供了更多的空間。

二、加強(qiáng)和改進(jìn)銀行思想政治工作的具體路徑

金融市場相比于過去在組成體系和競爭模式上越來越復(fù)雜，作為一個(gè)職業(yè)群體，銀行從業(yè)人員在認(rèn)識(shí)專業(yè)化、控制專業(yè)化、實(shí)現(xiàn)專業(yè)化的過程中對思維品質(zhì)的要求越來越高，如果依然按照過去的舊思維舊套路看待問題，就會(huì)故步自封，錯(cuò)失難得的市場機(jī)會(huì)。對此，銀行應(yīng)本著科學(xué)發(fā)展的原則，強(qiáng)化思想政治工作的展開途徑，在務(wù)實(shí)中提高職員的創(chuàng)新能力。

（一）建立工作機(jī)制，構(gòu)建從總布局到分管的垂直協(xié)作體系

為了有效促進(jìn)思想政治工作的展開，機(jī)制環(huán)境是基礎(chǔ)。只有存在一套運(yùn)作良好的工作機(jī)制，才能有效實(shí)現(xiàn)各個(gè)節(jié)點(diǎn)之間的相互聯(lián)動(dòng)和彼此促進(jìn)。思想政治工作從本質(zhì)上而言是一項(xiàng)黨政工作，所以必須由銀行黨委牽頭，組建銀行思想政治工作優(yōu)化小組。優(yōu)化小組負(fù)責(zé)對銀行的思想政治工作進(jìn)行總體布局，包括思想政治工作的具體內(nèi)容、落實(shí)途徑以及控制手段，在此基礎(chǔ)上，應(yīng)建立完備合理的分管系統(tǒng)，分管系統(tǒng)主要負(fù)責(zé)對銀行各個(gè)業(yè)務(wù)支線的思想政治工作進(jìn)行具體控制?？偛季趾头止苤g應(yīng)該是一個(gè)垂直協(xié)作的體系，垂直體系的上端負(fù)責(zé)規(guī)劃和制定內(nèi)容，而垂直體系的下端負(fù)責(zé)落實(shí)和控制內(nèi)容。在這個(gè)體系運(yùn)作的過程中，還應(yīng)加強(qiáng)監(jiān)督機(jī)制的建立，監(jiān)督職能主要由紀(jì)檢和工團(tuán)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)，在銀行思想政治工作落實(shí)的過程中，既要管事，又要管人，從而確保思維優(yōu)化和行為優(yōu)化的一致性。

（二）完善控制制度，促進(jìn)思想政治工作規(guī)范化

銀行思想政治工作的展開還需要各種控制制度作為支持，具體來講，包括員工思想政治分析制度、聯(lián)席會(huì)議制度、職代會(huì)制度、考核評價(jià)制度等全方位的制度系統(tǒng)。制度建立的目的在于將不同的工作層次專業(yè)化細(xì)分化，從保證它們朝向一個(gè)共同的思維優(yōu)化方向。通過這些制度化環(huán)節(jié)的建立，銀行職員會(huì)逐漸將思想政治工作的展開看作是日常職業(yè)生活的一部分，并內(nèi)化對思想政治工作的理解，從而達(dá)到更好的學(xué)習(xí)效果。

（三）拓寬工作思路，推動(dòng)思想政治工作思路創(chuàng)新

在銀行思想正式工作推進(jìn)的過程中，需要正確處理好主要和次要，一般性問題和重難點(diǎn)問題之間的關(guān)系。針對不同的問題構(gòu)建不同的解決方案和優(yōu)化機(jī)制。例如，思想政治工作擁有很多基本層面的知識(shí)教育，這種教育應(yīng)該是系統(tǒng)化、全方位的。與此同時(shí)，還存在一些個(gè)性化層面的知識(shí)教育，如科學(xué)的發(fā)展觀念、創(chuàng)新的聯(lián)動(dòng)機(jī)制等。在推動(dòng)思想政治工作落實(shí)的過程中，還應(yīng)積極推動(dòng)思路創(chuàng)新，并可以主要從以下三個(gè)方面入手：一，推動(dòng)單向灌輸向有效滲透的轉(zhuǎn)變；二，推動(dòng)靜態(tài)思想教育向動(dòng)態(tài)思想教育的轉(zhuǎn)變，如針對銀行職員所關(guān)注的熱點(diǎn)問題進(jìn)行針對性思想教育；三，推動(dòng)獨(dú)立思想教育向聯(lián)合思想教育的轉(zhuǎn)變。

（四）改進(jìn)工作作風(fēng)，提升思想政治工作有效性

銀行的思想政治工作并不是一句口號(hào)，也不是一種形式，它是一種實(shí)事求是的學(xué)習(xí)作風(fēng)和思想優(yōu)化手段。任何思想工作都必須落腳于實(shí)際，脫離實(shí)際而存在的單純的理論教育是沒有意義的，但這并不意味著理論教育沒有價(jià)值。相反，為了更好地學(xué)習(xí)和實(shí)踐思想政治工作，作為思想政治工作的組織者和推動(dòng)者，首要的就是要對政治理論和思想道德修養(yǎng)本身進(jìn)行潛心學(xué)習(xí)和理解。其次，在此基礎(chǔ)上，要積極深入群眾，了解群眾的現(xiàn)實(shí)思維處境，并就存在的現(xiàn)實(shí)問題和群眾呼聲進(jìn)行調(diào)研。最后，基于調(diào)研結(jié)果對已有的思想政治工作進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化，從而確保思想政治工作的有效性。

（五）抓好主題教育，豐富思想政治工作的內(nèi)容

銀行思想政治工作是一個(gè)系統(tǒng)化的過程，它包含很多不同的教育模塊，這些模塊往往以某一特定主題為教育對象，如職業(yè)道德教育、合規(guī)教育、廉政教育等。銀行在組織不同模塊的思想教育時(shí)，應(yīng)結(jié)合銀行系統(tǒng)所處的現(xiàn)實(shí)處境和現(xiàn)實(shí)需求進(jìn)行有效規(guī)劃，如在某一特定時(shí)期，銀行職員的職業(yè)道德開始出現(xiàn)一些波動(dòng)性案例，

在這些個(gè)別案例未轉(zhuǎn)化為群體案例之前，就應(yīng)及時(shí)開展職業(yè)道德方面的主題教育。另外，還需要說明的是，主題教育的目的依然是落腳于實(shí)際，也就是說，在豐富思想政治工作的內(nèi)容方面，應(yīng)緊緊圍繞銀行職員的現(xiàn)實(shí)行為來進(jìn)行教育評價(jià)，任何一項(xiàng)主題教育的開展也都需要具體的行為環(huán)節(jié)進(jìn)行支撐，這樣才能真正實(shí)現(xiàn)思想政治工作的應(yīng)有價(jià)值。（作者單位：錦州銀行）

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