摘 要：本文首先系統(tǒng)地介紹了企業(yè)社會責(zé)任的發(fā)展起源及概念，并立足于歸納企業(yè)社會責(zé)任信息披露的現(xiàn)狀及企業(yè)社會責(zé)任和企業(yè)績效之間的關(guān)系，并對未來的研究方向提出了一定的展望。

關(guān)鍵詞：企業(yè)社會責(zé)任；信息披露；企業(yè)績效

企業(yè)社會責(zé)任理念早在19世紀的西方國家就已經(jīng)出現(xiàn)，近年來，我國學(xué)術(shù)界對企業(yè)社會責(zé)任與公司價值相互關(guān)系的研究很多，在回顧了近年來對企業(yè)社會責(zé)任方面的研究之后，我們將相關(guān)的研究主要分為以下幾個方面：企業(yè)社會責(zé)任的概念研究；企業(yè)社會責(zé)任信息披露問題研究；企業(yè)社會責(zé)任和企業(yè)績效間的關(guān)系研究。下面將分別闡述以上方面。

一、企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展歷程及概念

隨著全球經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)社會責(zé)任在經(jīng)濟中的作用越來越重要而產(chǎn)生。企業(yè)社會責(zé)任最早產(chǎn)生在19世紀末20世紀初的西方，其理論發(fā)展也是處于領(lǐng)先地位。從履行社會責(zé)任實踐來看，西方發(fā)達國家處于領(lǐng)先地位，從總體情況來看，不論是從理論還是實踐上我國的社會責(zé)任履行落后較多，但我們應(yīng)該清楚的是，西方資本主義企業(yè)一邊承擔(dān)著社會責(zé)任，一邊卻大肆破壞著人類社會的環(huán)境和秩序，而我國的企業(yè)社會責(zé)任的內(nèi)涵要比西方資本主義企業(yè)要豐富得多。我們不僅需要借鑒和學(xué)習(xí)西方企業(yè)的理論成果，以及成功的實踐經(jīng)驗，與此同時，更需要建立適應(yīng)我國特色的社會主義國情的企業(yè)社會責(zé)任理論與實踐體系。這樣，才能避免企業(yè)在發(fā)展過程中遇到的種種困難和不利因素，造福人民和社會。在現(xiàn)今社會，強調(diào)企業(yè)社會責(zé)任更具現(xiàn)實意義。

“企業(yè)社會責(zé)任”這一概念，最早由美國學(xué)者奧利沃·謝爾頓在1924年提出，縮寫為CSR，所謂“責(zé)任”，就是“分內(nèi)應(yīng)做的事”，而所謂的“社會責(zé)任”，就是在社會中人類所應(yīng)該做的分內(nèi)事。而對于企業(yè)社會責(zé)任的內(nèi)涵有一個認識發(fā)展的過程，是隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展變化的，所以學(xué)術(shù)界對于企業(yè)社會責(zé)任的概念，同樣有一個不斷演進、提升的過程。

下面將分別闡述各家對企業(yè)社會責(zé)任的定義，也能清晰的看到其概念的不斷發(fā)展和完善。

世界銀行：主要關(guān)注的是企業(yè)與各利益相關(guān)方的關(guān)系，是一種為社區(qū)和環(huán)境的改善而做出的承諾。

歐盟：注重企業(yè)在自愿原則的基礎(chǔ)上，在其活動中對社會和環(huán)境保持關(guān)注以保持與改善利益相關(guān)者的關(guān)系。

國際勞工組織：其與歐盟的概念具有相似性，強調(diào)是企業(yè)的自愿行為，企業(yè)社會責(zé)任是某些超出法律要求的義務(wù)。

社會責(zé)任協(xié)會：企業(yè)社會責(zé)任是指企業(yè)超出道德、法律等標(biāo)準(zhǔn)做出的非經(jīng)營性活動。

以上概念主要圍繞利益相關(guān)者展開，利益相關(guān)者范圍的廣泛性導(dǎo)致了學(xué)術(shù)界對企業(yè)社會責(zé)任概念的多樣化，但從以上各家的概念描述中可以總結(jié)出一定的共性。一是都立足于界定企業(yè)社會責(zé)任的具體對象。二是都立足于各方的相互統(tǒng)一來界定概念，如利己與利他的統(tǒng)一。三是都強調(diào)企業(yè)的社會屬性，立足于企業(yè)的“社會性”來界定企業(yè)社會責(zé)任。

二、企業(yè)社會責(zé)任信息披露相關(guān)問題研究

隨著全球經(jīng)濟的快速發(fā)展，資本的進一步積累，企業(yè)社會責(zé)任越來越得到外界的關(guān)注，而企業(yè)在積極履行社會責(zé)任后，也希望外界能接收到其從事了社會責(zé)任活動的信息，由此達到提升企業(yè)聲譽和樹立良好社會形象的目的。由此就產(chǎn)生了社會責(zé)任信息披露的問題研究。由于企業(yè)社會責(zé)任信息的披露與傳統(tǒng)財務(wù)信息的披露不論是在內(nèi)容和形式都有較大的差異，企業(yè)社會責(zé)任信息的披露也一直的研究的焦點。

我國對企業(yè)社會責(zé)任信息的披露主要是在企業(yè)的年報中進行披露，這種披露方式是將企業(yè)社會責(zé)任信息零散的在年報中進行披露，不足之處是缺乏系統(tǒng)的描述；另一種披露形式是運用專門的社會責(zé)任報告向外界公布。在具體政策規(guī)定方面：最先由中國證監(jiān)會在2002年頒布的我國上市公司治理準(zhǔn)則，準(zhǔn)則中對企業(yè)的社會責(zé)任信息披露提出了明確的要求。而在實踐方面，我國企業(yè)在社會責(zé)任信息披露方面的現(xiàn)狀并不理想，盡管在數(shù)量上，披露社會責(zé)任報告的企業(yè)在逐年上升，但只有不到10%的報告經(jīng)過了第三方鑒證，這使得信息使用者很難全面的掌握企業(yè)社會責(zé)任信息的質(zhì)量。在形式和內(nèi)容上，社會責(zé)任信息主要以定性描述為主。

現(xiàn)有的研究認為我國的企業(yè)社會責(zé)任信息的披露在總體上并不理想。社會責(zé)任信息的披露受許多方面額影響，如公司規(guī)模、行業(yè)屬性以及公司績效等都能一定程度上影響信息的披露。企業(yè)發(fā)布社會責(zé)任報告并不完全是自愿行為。最主要的因素是由于政府以及相關(guān)部門、協(xié)會的要求，部分企業(yè)是為了進行廣告宣傳，達到提升企業(yè)聲譽的目的。在總結(jié)了相關(guān)文獻后發(fā)現(xiàn)，企業(yè)履行社會責(zé)任存在內(nèi)在經(jīng)濟動機。企業(yè)應(yīng)主動承擔(dān)社會責(zé)任，提升企業(yè)聲譽及企業(yè)形象，促進企業(yè)長期經(jīng)濟效益的提高。

三、企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)績效的關(guān)系研究

縱觀學(xué)術(shù)界的的研究，企業(yè)價值與企業(yè)社會責(zé)任的相關(guān)研究成為近年的熱點，但研究并未取得一致的結(jié)論。

在國外研究方面：相當(dāng)一部分學(xué)者認為企業(yè)社會責(zé)任和企業(yè)績效之間的關(guān)系是顯著正相關(guān)的，例如：Bargdon和Marlin等（1972）的研究先后得出了企業(yè)社會責(zé)任和股東權(quán)益回報率之間存在著積極促進作用，并且利潤率、每股收益和企業(yè)社會責(zé)任之間存在明顯的正向關(guān)系。Waddock Graves（1997）等研究發(fā)現(xiàn)，企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任后能夠顯著提升樣本企業(yè)價值。并有研究指出，企業(yè)積極履行社會責(zé)任，樹立良好的企業(yè)形象，從而提高企業(yè)聲譽，企業(yè)的利潤也能一定程度上升。

在國內(nèi)研究方面：周佳（2008）認為我國企業(yè)績效與企業(yè)社會責(zé)任的關(guān)系是互為因果關(guān)系，呈正相關(guān)關(guān)系。企業(yè)的績效好可以為企業(yè)更好的履行社會責(zé)任。在社會責(zé)任方面表現(xiàn)好的企業(yè)，其財務(wù)績效越好，另有研究表明其滯后一期的財務(wù)績效越好。朱雅琴、姚海鑫（2010）通過實證研究表明企業(yè)從事的社會責(zé)任內(nèi)容分為很多類型，從事的具體社會責(zé)任內(nèi)容不同，對企業(yè)價值的影響也不盡相同。企業(yè)對職工、對政府的社會責(zé)任與企業(yè)績效是正相關(guān)關(guān)系，這解釋為對職工的社會責(zé)任能提升員工的積極性、工作效率，故能提升企業(yè)績效。而企業(yè)對投資者的社會責(zé)任與企業(yè)績效是負相關(guān)的。張兆國等（2013）的實證研究表明，企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)績效之間存在著交互跨期的影響關(guān)系。當(dāng)期的財務(wù)績效能顯著影響當(dāng)期企業(yè)社會責(zé)任的履行，這也支持了前人的研究，而滯后一期的社會責(zé)任與當(dāng)期財務(wù)績效顯著正相關(guān)。王尋（2013）等在引入了媒體報道，企業(yè)規(guī)模，股權(quán)集中度等變量后發(fā)現(xiàn)，企業(yè)社會責(zé)任的履行能提升公司價值。

另一方面，也有研究表明，企業(yè)從事社會責(zé)任活動，對社會是有利的，但至少從財務(wù)指標(biāo)上看對企業(yè)是不利的。也有研究表明，企業(yè)社會責(zé)任的履行并不總是與企業(yè)價值表現(xiàn)出正相關(guān)的關(guān)系，其中跟顧客滿意度等則表現(xiàn)出負相關(guān)關(guān)系。故企業(yè)從事社會責(zé)任活動并不總能如預(yù)期一樣提升企業(yè)的績效。

綜上研究可以看出，學(xué)術(shù)界一直以來對企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)績效兩者間關(guān)系的研究并未得出一致的結(jié)論，目前對于企業(yè)社會責(zé)任的研究，已經(jīng)逐漸由履行社會責(zé)任是否影響競爭力轉(zhuǎn)為履行社會責(zé)任怎樣影響競爭力方面，故本文建議引入新的中間變量，將企業(yè)社會責(zé)任對企業(yè)績效、企業(yè)競爭力的影響路徑作為未來的研究方向。

參考文獻：

[1]張兆國.企業(yè)社會責(zé)任與財務(wù)績效之間交互跨期影響實證研究[J].會計研究，2013（8）.

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[3]王忠.企業(yè)社會責(zé)任管理研究[M].人民日報出版社，2015.

[4]朱雅琴，姚海鑫.企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)價值關(guān)系的實證研究[J].財經(jīng)問題研究，2010（2）.

作者簡介：賀婷（1990- ），女，漢族，湖南益陽，學(xué)生，管理學(xué)碩士，湘潭大學(xué)商學(xué)院，研究方向：會計學(xué)