■劉曉涵 張鐵明

1）廣東藥學(xué)院學(xué)報編輯部，廣州市番禺區(qū)大學(xué)城外環(huán)東路280號 510006

2）北京林業(yè)大學(xué)期刊編輯部，北京市海淀區(qū)清華東路35號 100083

科技期刊是科研成果的發(fā)布平臺，青年編輯是科技期刊發(fā)展的生力軍，其職業(yè)能力在很大程度上影響著科技期刊未來的發(fā)展［1-3］。涉及編輯職業(yè)能力發(fā)展的因素很多，研究其中是否存在性別差異、以及性別差異如何發(fā)揮作用，能為編輯部有針對性制定政策幫助編輯提高職業(yè)素養(yǎng)提供參考依據(jù)。目前，在職業(yè)晉升、社會地位、畢業(yè)生就業(yè)等領(lǐng)域的性別差異研究較為普遍，但鮮見專門從性別視角對編輯這一職業(yè)、編輯活動進行研究的報道［4-5］，僅有一些研究中的某一部分順帶提到了性別因素對編輯職稱晉升［6］、亞健康狀況［7］、心理健康［8］、主觀幸福感［9］等方面的影響，即編輯學(xué)研究領(lǐng)域存在著一定程度性別意識缺失的現(xiàn)象。

因此，本研究借鑒已有的研究理論與方法，較為系統(tǒng)地對高?？萍计诳嗄昃庉嬙诼殬I(yè)發(fā)展中存在于學(xué)歷、職稱、工作狀況與態(tài)度、對收入滿意度、學(xué)習(xí)情況、學(xué)術(shù)業(yè)績等方面的性別差異開展調(diào)查。根據(jù)調(diào)查結(jié)果，結(jié)合已有文獻報道及編輯行業(yè)的具體情況進行探討，并對社會認為相對處于弱勢的女性青年編輯職業(yè)發(fā)展提出了建議。為促進編輯部人才培養(yǎng)、幫助女性青年編輯樹立信心及制定職業(yè)生涯規(guī)劃提供參考，并從一定程度上改善了存在的性別意識缺失現(xiàn)象。

1 調(diào)查問卷的設(shè)計、發(fā)放、回收與數(shù)據(jù)統(tǒng)計

［5，10-12］選擇對高校科技期刊青年編輯工作狀態(tài)影響較大的因素，即青年編輯學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)、科研能力的代表性指標作為本問卷的考量因素，征求了部分專家意見，經(jīng)中國高?？萍计诳芯繒嗄旯ぷ魑瘑T會討論后共同決定，在正式問卷形成過程中，多次征求部分被調(diào)查者意見，對問卷項目進行審查、修訂，力求全面、科學(xué)、客觀地反映個體差異。問卷共包括47個大問題，以單選題為主，其次為多選題，圍繞“基本情況”“組織制度環(huán)境”“工作情況”“學(xué)習(xí)研究環(huán)境”“對期刊改革與自我發(fā)展的看法”5個方面進行調(diào)查。

本次問卷調(diào)查針對中國高?？萍计诳?0～40歲青年編輯人員開展，采用隨機問卷方式［13-14］，網(wǎng)絡(luò)與現(xiàn)場發(fā)放問卷相結(jié)合，譬如在全國性高?？萍计诳疩Q群、請中國高?？萍计诳芯繒嗄旯ぷ魑瘑T會委員協(xié)助發(fā)放電子問卷、在某幾次高?？萍计诳瘜W(xué)術(shù)會議上向參會青年編輯發(fā)放紙質(zhì)問卷等（事先確認沒有重復(fù)答卷），盡量使調(diào)查范圍涵蓋全國大部分省市，并使同一編輯部的青年編輯都納入其中。問卷于2015年5月26日發(fā)放，同年8月26日收回?？偣舶l(fā)放問卷140份，收回答卷137份，回收率 97.86%；其中有效答卷 109份（有效率79.56%），分別來自于北京、上海、廣東、深圳、遼寧、新疆、浙江、四川、貴州等地。

利用Spss16.0統(tǒng)計軟件，對男女編輯的學(xué)術(shù)業(yè)績差異進行t檢驗，其他項目差異采用卡方檢驗。

2 問卷調(diào)查結(jié)果及其分析

2.1 男女青年編輯的基本信息

本次接受調(diào)查的青年編輯男性有41人，女性有68人，男女比例為1∶1.66。其年齡段、編齡、學(xué)歷、職稱情況及統(tǒng)計結(jié)果詳見表1。

表1 高?？萍计诳信嗄昃庉嫽拘畔⒈?/p>

由表1可知，從年齡分布規(guī)律來看，男、女青年編輯均以30～35歲居多（分別占39.0%、41.2%），其次為36～40歲（分別為39.0%、32.4%），雖有具體數(shù)值上的不同，但差異不大。從編齡來看，男性青年編輯以工作5～10年居多（占53.7%），女性青年編輯則以工作1～4年居多（占39.7%）；有7.4%的女性青年編輯編齡達15年以上，而沒有男性青年編輯工作時間超過15年。

就學(xué)歷分布來看，青年男、女編輯均以碩士占比最大（分別為58.5%、67.7%），其次為博士，男性青年編輯博士比例（31.7%）約為女性青年編輯博士比例（16.2%）的2倍。

調(diào)查結(jié)果顯示，青年男、女編輯的中級職稱者所占比例區(qū)別不大，但女性青年編輯初級及以下職稱者所占比例（25%）高于男性青年編輯（9.8%），前者約為后者的2.5倍；副高職稱者所占比例（20.6%）卻低于男性青年編輯（31.7%），約為后者的65%。女性青年編輯職稱分布以“中級”“初級及以下”“副高”居多，而男性青年編輯則集中在“中級”“副高”。

卡方檢驗結(jié)果表明，以上差異無統(tǒng)計學(xué)意義。

2.2 男女青年編輯入職初衷、現(xiàn)在態(tài)度與未來目標的比較

對109名高?？萍计诳嗄昃庉嬋肼毘踔?、現(xiàn)在工作態(tài)度與未來目標進行了調(diào)查，結(jié)果見表2。

擇業(yè)動機很大程度上影響著人的工作熱情與投入程度。由表2可知，因興趣與特長而選擇編輯行業(yè)的女性青年編輯占了33.8%，而男性青年編輯只占24.4%；以工作穩(wěn)定、待遇滿意為入職初衷的女性青年編輯占了30.9%，而男性青年編輯只占17.1%；因服從分配原因入職的男性青年編輯比例約為女性青年編輯的1.6倍，將編輯工作作為跳板的男性青年編輯比例也比女性青年編輯高，約為后者的2.2倍。女性青年編輯的擇業(yè)動機中，因興趣與特長而入職所占比例最大，而男性青年編輯為服從分配、調(diào)動、借調(diào)等所占比例最大。

表2 男女青年編輯入職初衷、現(xiàn)在態(tài)度與未來目標的比較

入職后，打算終身從事編輯工作的男女青年編輯比例相當(dāng)，而選擇在擔(dān)任編輯工作期間盡職盡責(zé)的女性青年編輯比例約為男性青年編輯的1.3倍。只把編輯職業(yè)當(dāng)作謀生手段、表示有適當(dāng)機會就轉(zhuǎn)行的男性青年編輯所占比例分別為女性青年編輯的2.5倍、2.2倍。

大部分男性青年編輯想當(dāng)學(xué)術(shù)型、復(fù)合型編輯（分別占48.8%、34.2%），只有4.9%的人想成為文字型編輯；女性青年編輯則以想當(dāng)復(fù)合型、學(xué)術(shù)型、文字型編輯（分別占33.8%、32.4%、22.1%）的人居多，且分布較為平均。

經(jīng)卡方檢驗表明，以上差異無統(tǒng)計學(xué)意義。

2.3 男女青年編輯工作情況及其收入的比較

對109名高?？萍计诳信嗄昃庉嬅恐芄ぷ鲿r間及壓力、月收入及其滿意度進行了調(diào)查，結(jié)果見表3。

表3 男女青年編輯工作情況及其收入比較

由表3可知，均有半數(shù)以上青年男、女編輯的每周工作時間為31～40 h，較為合理，而每周工作50 h以上的青年編輯比例，男性約為女性的2倍。男、女青年編輯感受到的工作壓力平均分值相當(dāng)（分別為2.39、2.38），對壓力感受程度不同的各群體所占比例也相當(dāng)。約半數(shù)青年男、女編輯的月收入在5001～8000元范圍內(nèi)，其他各收入級別男、女青年編輯的比例也較為接近；但女性青年編輯對工資滿意度的平均分值（2.84）約為男性青年編輯（2.58）的1.1倍，認為月收入還可以的女性青年編輯比例為男性青年編輯的1.36倍，而對月收入不太滿意、很不滿意的人所占的比例，男性青年編輯分別為女性青年編輯的1.31倍、4.17倍。

2.4 男女青年編輯培訓(xùn)學(xué)習(xí)情況的比較

對青年男女編輯的英文水平、近3年參加業(yè)務(wù)骨干培訓(xùn)、青年編輯培訓(xùn)、繼續(xù)教育培訓(xùn)及自學(xué)的情況進行調(diào)查，結(jié)果見表4。

表4 男女青年編輯的英文水平、培訓(xùn)學(xué)習(xí)情況比較

從表4可以看出，通過CET-4、CET-6與其他級別英語考試的男、女青年編輯比例無明顯差異。近3年內(nèi)沒有參加過任何培訓(xùn)的青年編輯以女性比例為高，參加過1次業(yè)務(wù)骨干、青年編輯、繼續(xù)教育培訓(xùn)的比例，以男性青年編輯較高，但參加過2次及以上各種培訓(xùn)的人數(shù)比例，卻是女性青年編輯較高。每周學(xué)習(xí)1～10 h的女性青年編輯比例比男性青年編輯高，但每周學(xué)習(xí)時間達11 h以上的女性青年編輯比例卻不及男性編輯（二者分別占2.9%、14.9%）。

卡方檢驗結(jié)果表明，青年編輯近3年參加業(yè)務(wù)骨干、青年編輯培訓(xùn)人數(shù)及每周自學(xué)時間的性別差異均存在統(tǒng)計學(xué)意義。

2.5 男女青年編輯學(xué)術(shù)業(yè)績的比較

以主持過的編輯學(xué)課題數(shù)目及近5年發(fā)表的編輯學(xué)論文數(shù)目為指標，考察青年編輯的學(xué)術(shù)業(yè)績，結(jié)果見表5、圖1。

由結(jié)果可知：青年女編輯人均主持編輯學(xué)課題數(shù)目高于男性青年編輯（前者約為后者的1.65倍），且經(jīng)t檢驗表明，差異具有統(tǒng)計學(xué)意義；女性青年編輯人均發(fā)表編輯學(xué)論文數(shù)目與男性青年編輯相當(dāng)，但發(fā)表在CSSCI期刊上的人均論文數(shù)不及男性青年編輯（前者約為后者的65%）。

表5 男女青年編輯的學(xué)術(shù)業(yè)績比較

圖1 男女青年編輯的學(xué)術(shù)業(yè)績比較

3 討論

本次問卷調(diào)查囊括全國大部分省市，結(jié)果具有一定的代表性；對其展現(xiàn)的高?？萍计诳嗄昃庉嬄殬I(yè)現(xiàn)狀及可能成因進行分析，有助于為編輯部適當(dāng)采取“男女有別”的人才培養(yǎng)策略提供依據(jù)。

3.1 青年編輯入職初衷、現(xiàn)在態(tài)度及對工資滿意度的性別差異

職業(yè)選擇是人的一種有動機的行為，而需要常常是擇業(yè)動機的出發(fā)點。興趣與特長在科學(xué)活動（包括編輯活動）中發(fā)揮著基礎(chǔ)與導(dǎo)向作用［15］。根據(jù)馬斯洛需求層次理論，人類不同種類的需求按從低到高依次為生理需求、安全需求、社會需求、自尊需求與自我實現(xiàn)需求［13］，工作穩(wěn)定、待遇滿意很大程度能滿足人們在工作中的安全需求。雖卡方檢驗表明性別差異無統(tǒng)計學(xué)意義，但因興趣與特長、工作穩(wěn)定選擇編輯工作的女性青年編輯比例為男性青年編輯比例的1.56倍；選擇在擔(dān)任編輯工作期間盡職盡責(zé)的女性青年編輯比例約為男性青年編輯的1.3倍，而表示有適當(dāng)機會就轉(zhuǎn)行的男性青年編輯所占比例為女性青年編輯的2.2倍；雖然男、女青年編輯感受到的工作壓力、月收入均相當(dāng)，但女性青年編輯對工資滿意度的平均分值（2.84）約為男性青年編輯（2.58）的1.1倍。

以上具體數(shù)值表明，女性青年編輯從事編輯工作的積極性、穩(wěn)定性、滿意度均高于男性青年編輯，有著較為正確的價值觀與職業(yè)態(tài)度，這是她們兢兢業(yè)業(yè)從事編輯工作的內(nèi)在驅(qū)動力。月收入相當(dāng)?shù)哪小⑴嗄昃庉媽べY的滿意度卻不盡相同，這也從另一側(cè)面輔證了“作為有效的激勵機制，經(jīng)濟福利（包括薪水以及其他的福利如醫(yī)療保險和退休計劃等）很可能不如另外一些與工作相關(guān)的因素（如工作的挑戰(zhàn)性、進步的機會及認可等）”這一理論［16］。

3.2 青年編輯學(xué)歷、學(xué)習(xí)、業(yè)績情況的性別差異

從教育年限上看，男性青年編輯受教育年限較長，博士學(xué)歷比例高于女性青年編輯；職稱方面，高級職稱比例也是男性青年編輯高于女性青年編輯。這初看似乎與人們普遍認為的“女性在照顧家庭上投入更多，在事業(yè)、自我提升等方面所花的時間與精力自然就少……女性晉升機會較少是由女性的逆向選擇造成”這一觀點相吻合［17］。但卡方檢驗表明，這一差異并無統(tǒng)計學(xué)意義。

以近3年參加各種培訓(xùn)人次、每周自學(xué)時間為指標考察青年編輯的學(xué)習(xí)情況，結(jié)果表明：近3年內(nèi)沒有參加過任何培訓(xùn)的青年編輯雖以女性比例為高，但參加過2次及以上各種培訓(xùn)的比例，卻是女性青年編輯較高，并沒有出現(xiàn)想象中的“一邊倒”情況；雖然每周學(xué)習(xí)時間達11 h以上的女性編輯比例不及男性編輯，但每周學(xué)習(xí)1～10 h的女性青年編輯比例比男性青年編輯高，說明女性青年編輯并沒有被煩瑣的家務(wù)纏身，仍會抽出一定時間進行學(xué)習(xí)及科學(xué)研究。

選取主持編輯學(xué)課題數(shù)目及發(fā)表編輯學(xué)論文數(shù)目為指標衡量青年編輯學(xué)術(shù)業(yè)績，結(jié)果表明：女性青年編輯人均主持編輯學(xué)課題數(shù)目高于男性青年編輯，且差異具有統(tǒng)計學(xué)意義（經(jīng)t檢驗，P=0.045＜0.05）；但發(fā)表的論文以普通刊物上居多，這可能與女性青年編輯撰寫論文的自主性、持續(xù)性與深度鉆研精神不足，動力大多來源于職稱評聘壓力，偏重于對“量”而非“質(zhì)”的追求有關(guān)。

4 結(jié)論與建議

根據(jù)本次問卷結(jié)果可知，性別差異對青年編輯的職業(yè)發(fā)展有一定影響，但是有限，且不排除其他因素（如接受調(diào)查的女性青年編輯較男性青年編輯明顯多、問卷設(shè)計各統(tǒng)計項的人為分段等）對數(shù)據(jù)統(tǒng)計造成的影響。女性青年編輯在日常工作、學(xué)習(xí)中所付出的努力并不比男性少，且編輯業(yè)務(wù)能力也不弱于男性青年編輯，但對職稱晉升機會的把握卻不如男性青年編輯，這可能與女性青年編輯競爭意識較弱、社會對女性晉升門檻相對較高等原因有關(guān)［18］。

建議編輯部采取一定的獎懲措施，激發(fā)女性青年編輯的成就動機與職業(yè)地位期望值，使之更具有自我提升和競爭意識，為其職業(yè)發(fā)展提供動力，如為女性青年編輯提供更多的晉升、深造、培訓(xùn)機會，完善獎勵機制；盡量提供更輕松的工作氛圍，減少女性青年編輯的心理負擔(dān)，使之更好地投入編輯工作。女性青年編輯自身也要樹立信心，充分認識與利用自己在編輯行業(yè)中職業(yè)忠誠度高、工作態(tài)度認真嚴謹、溝通能力強等性別優(yōu)勢，有意識地參加一些培訓(xùn)課程、減壓機構(gòu)，保持身心健康，更好地為高?？萍计诳l(fā)展貢獻力量。

本次調(diào)查結(jié)果與周沫［5］的研究結(jié)果有一些出入，可能與取樣方法、其他變量影響有關(guān)。下一步擬從完善調(diào)查問卷統(tǒng)計項的分段設(shè)計、擴大樣本量、調(diào)整被調(diào)查男女青年編輯比例、開展地域性調(diào)查等方面入手，以獲取更具代表性的數(shù)據(jù)。

致謝：清華大學(xué)出版社顏帥編審、《西安交通大學(xué)學(xué)報》編輯部趙大良編審、武漢大學(xué)自然科學(xué)學(xué)報編輯部唐紅波副主任、《第三軍醫(yī)大學(xué)學(xué)報》編輯部欒嘉副編審、浙江大學(xué)出版社期刊中心翟自洋副編審、《中國天然藥物》編輯部丁佐奇副編審、《實用臨床醫(yī)藥雜志》錢鋒副編審、成都體育學(xué)院期刊部王宏江副編審、《北京工業(yè)大學(xué)學(xué)報》張蕾副編審、《廣東藥學(xué)院學(xué)報》王昌棟、陳翔、幸建華編審給予本文工作大力支持，謹致謝意。

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