米姣彥（太原市熱力公司，山西太原030001）

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國(guó)企基層政工干部隊(duì)伍的現(xiàn)狀分析

米姣彥
（太原市熱力公司，山西太原030001）

摘要：國(guó)有企業(yè)是我國(guó)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)的發(fā)展支柱。國(guó)有企業(yè)基層政工干部隊(duì)伍為國(guó)有企業(yè)的發(fā)展壯大提供了強(qiáng)有力的精神動(dòng)力、智力支持和思想保證。針對(duì)目前國(guó)企基層政工干部隊(duì)伍存在的問(wèn)題，完善企業(yè)相關(guān)機(jī)制、提高政工干部隊(duì)伍、素質(zhì)優(yōu)化政工干部隊(duì)伍和創(chuàng)新思想政治工作方式方法上，加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)基層政工干部隊(duì)伍建設(shè)。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè)；政工干部隊(duì)伍；現(xiàn)狀分析

國(guó)有企業(yè)基層政工干部隊(duì)伍建設(shè)關(guān)乎現(xiàn)代化國(guó)有企業(yè)的穩(wěn)中求進(jìn)的整體發(fā)展趨勢(shì)。社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,國(guó)有企業(yè)改革的不斷深化和利益分配的多樣化,促使企業(yè)員工的價(jià)值觀呈現(xiàn)多元化的狀態(tài),國(guó)有企業(yè)中各種矛盾也愈加復(fù)雜，這些對(duì)企業(yè)思想政治工作提出了新的要求、新的挑戰(zhàn),也要求基層政工干部的思想素養(yǎng)和工作水平上一個(gè)新的水平。

一、國(guó)企基層政工干部隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)實(shí)意義

基層政工干部隊(duì)伍是在國(guó)有企業(yè)開(kāi)展思想政治工作的實(shí)施主體，對(duì)國(guó)企的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展具有極為重要的作用。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，國(guó)有企業(yè)只有不斷加強(qiáng)基層政工干部隊(duì)伍建設(shè)，才能保證政工干部的思想素養(yǎng)與企業(yè)發(fā)展速度相適應(yīng)，從而逐步適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要?！皣?guó)有企業(yè)政工干部隊(duì)伍需要做的工作就是運(yùn)用先進(jìn)的工作理念，采用有效的思想教育活動(dòng)以及政治工作，引導(dǎo)企業(yè)員工不斷完善工作理念和工作精神，同時(shí)在開(kāi)展教育的過(guò)程中挖掘員工的巨大潛力，增強(qiáng)員工工作積極性，提升員工工作熱情，使企業(yè)不斷發(fā)展和壯大?！蓖瑫r(shí)，國(guó)企基層政工干部還可以通過(guò)思想政治教育活動(dòng)盡早發(fā)現(xiàn)員工存在的不良情緒并及時(shí)消除，在很大程度上能夠緩解員工工作壓力、激發(fā)員工工作動(dòng)力、增強(qiáng)員工的思想覺(jué)悟，從而在一定程度上保障企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。另外，國(guó)企基層政工干部的另一重要作用是通過(guò)對(duì)國(guó)家政策的理解，幫助國(guó)有企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中堅(jiān)定正確方向，強(qiáng)化正確政治立場(chǎng)，緊密結(jié)合黨的思想政治工作優(yōu)勢(shì)與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際,積極落實(shí)黨的路線方針,堅(jiān)定廣大員工的社會(huì)主義信仰,從而保證國(guó)有企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)順利進(jìn)行。

二、國(guó)企基層政工干部隊(duì)伍建設(shè)存在的問(wèn)題

目前國(guó)有企業(yè)基層政工干部隊(duì)伍建設(shè)中出現(xiàn)的問(wèn)題，是新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展中不可避免的。努力尋找出現(xiàn)問(wèn)題的根源，并且積極尋求問(wèn)題的解決方法，是做好企業(yè)思想政治工作的必由之路。具體講，主要有以下幾點(diǎn)：

（一）企業(yè)缺乏重視

當(dāng)前國(guó)有企業(yè)的發(fā)展都以經(jīng)濟(jì)發(fā)展為首要目標(biāo)，這就造成了國(guó)有企業(yè)在運(yùn)作時(shí)，忽視了對(duì)基層政工干部隊(duì)伍思想政治工作的重視度。大多數(shù)基層政工干部甚至管理層都認(rèn)為思想政治工作的開(kāi)展與國(guó)有企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)沒(méi)有關(guān)系，導(dǎo)致企業(yè)員工對(duì)政工干部崗位作用的認(rèn)識(shí)不足，認(rèn)為是可有可無(wú)的虛位，從而忽視了政工干部在企業(yè)發(fā)展中的重要作用。除此之外，部分政工干部對(duì)自身在企業(yè)的作用認(rèn)識(shí)不夠，從而降低了對(duì)企業(yè)思想政治工作的工作熱情，在潛移默化中影響到思想政治工作對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的提升作用。

（二）政工干部隊(duì)伍的素質(zhì)有待提高

目前，由于企業(yè)對(duì)思想政治工作的不重視或者一些其他客觀因素，使部分政工干部長(zhǎng)期安于現(xiàn)狀，工作處于沒(méi)有壓力沒(méi)有動(dòng)力的狀態(tài)中，拘泥于形式，創(chuàng)新不夠，習(xí)慣于模式化工作，憑經(jīng)驗(yàn)辦事，形式主義嚴(yán)重，素質(zhì)單一等。工作缺少調(diào)查研究，缺少與職工的交流，與職工的需求相脫節(jié)甚至背離，使政工工作缺失針對(duì)性，做不到有的放矢。

（三）國(guó)企改革涉及的問(wèn)題

目前，國(guó)有企業(yè)改革逐步推進(jìn)，致使在企業(yè)改革的過(guò)程中政工部門(mén)遭受了極大程度的削弱。有些國(guó)企改革后，企業(yè)的思想政治工作由主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，而領(lǐng)導(dǎo)由于主抓企業(yè)生產(chǎn)工作往往會(huì)疏忽思想政治工作的開(kāi)展，從而使企業(yè)政工部門(mén)變得有名無(wú)實(shí)；有些國(guó)有企業(yè)改革時(shí)，為縮減人力資源成本，政工干部往往身兼數(shù)職，本職工作難以達(dá)到專(zhuān)業(yè)水準(zhǔn)；甚至一些國(guó)有企業(yè)在改革之后直接取消了政工部門(mén)，導(dǎo)致企業(yè)思想政治工作缺失。

三、加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)基層政工干部隊(duì)伍建設(shè)的幾點(diǎn)建議

（一）加強(qiáng)重視，完善企業(yè)相關(guān)機(jī)制

首先，作為國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)該充分認(rèn)識(shí)基層政工干部隊(duì)伍建設(shè)和思想政治工作的重要性,提高思想政治教育對(duì)于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展重要性的認(rèn)識(shí)，轉(zhuǎn)變觀念,給予政工干部隊(duì)伍建設(shè)足夠的支持。

其次，國(guó)有企業(yè)必須從制度上確立政工工作的地位，把企業(yè)政工工作納入“精細(xì)化”管理,融入到企業(yè)建設(shè)中去,這樣才可能扭轉(zhuǎn)目前國(guó)企政工干部隊(duì)伍的“弱化”現(xiàn)象。

再次,企業(yè)內(nèi)部要制定相關(guān)機(jī)制保證政工干部權(quán)益,保證政工干部與企業(yè)內(nèi)部工作人員待遇同等；完善企業(yè)政治工作競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，定期對(duì)政工干部的工作進(jìn)行檢查，讓政工干部的工作成果擺在明處。適度增加企業(yè)思想政治工作的權(quán)重，形成激勵(lì)導(dǎo)向。

（二）加強(qiáng)培訓(xùn),提高政工干部隊(duì)伍素質(zhì)

國(guó)有企業(yè)要將強(qiáng)化政工干部業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)列入議事日程，抓好組織落實(shí)，著力對(duì)政工干部進(jìn)行科學(xué)文化基礎(chǔ)知識(shí)、崗位業(yè)務(wù)工作技能和企業(yè)管理知識(shí)進(jìn)行強(qiáng)化提高，使政工干部做到至少掌握一門(mén)技術(shù)，從而切實(shí)提升政工干部的工作能力及業(yè)務(wù)水平。其中特別要加強(qiáng)政工干部對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理、思想政治方面知識(shí)的培訓(xùn),使政工干部從整體上把握企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與思想政治工作的關(guān)聯(lián),達(dá)到提升國(guó)有企業(yè)整體素質(zhì)的目的。

（三）引入管理人才,優(yōu)化政工干部隊(duì)伍

目前,國(guó)有企業(yè)政工隊(duì)伍中存在著結(jié)構(gòu)與人員分配不合理的問(wèn)題,國(guó)有企業(yè)要完善政工干部隊(duì)伍的人員配置和對(duì)政工干部隊(duì)伍進(jìn)行優(yōu)化能,首先在結(jié)構(gòu)方面,要將一些高學(xué)歷的員工調(diào)入到政工隊(duì)伍中,優(yōu)化結(jié)構(gòu)；其次要完善對(duì)各種專(zhuān)業(yè)人才的需求,完善隊(duì)伍的人才搭配,保證政工隊(duì)伍各項(xiàng)人才齊備；最后要加強(qiáng)年青人才的引進(jìn),給隊(duì)伍注入新鮮血液,讓政工干部隊(duì)伍充滿(mǎn)活力。

（四）努力創(chuàng)新思想政治工作方式方法

隨著時(shí)代進(jìn)步，思想政治工作的宣傳平臺(tái)應(yīng)不斷應(yīng)用新技術(shù)，拓寬影響范圍，在宣傳內(nèi)容上要突出思想性、教育性，要從整體出發(fā)搞好系列主題教育活動(dòng)，脫離單一、片面的教育；要利用多元化的宣傳教育平臺(tái)，加強(qiáng)企業(yè)政治文化建設(shè)，把政治教育工作貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的各個(gè)環(huán)節(jié)；同時(shí)要強(qiáng)化對(duì)思想政治工作人力資源投入，只有創(chuàng)新性的人才才能夠從根本上克服政工工作中存在的問(wèn)題，使政工工作取得實(shí)效。

總之,要使我們國(guó)企政工干部隊(duì)伍的“弱化”問(wèn)題得到根本解決,關(guān)鍵就在于國(guó)有企業(yè)如何根據(jù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的特點(diǎn)和價(jià)值規(guī)律,把政工干部隊(duì)伍建設(shè)作為一項(xiàng)促進(jìn)企業(yè)跨越式發(fā)展的基礎(chǔ)工作,真正從根本上重視企業(yè)基層政工干部隊(duì)伍的建設(shè)，重視政工干部的培養(yǎng)。只有如此,才能把國(guó)企的政工干部隊(duì)伍強(qiáng)化起來(lái),發(fā)揮其巨大作用。

（責(zé)編：張清雅）

〔作者簡(jiǎn)介〕米姣彥（1986-），女，太原市熱力公司企業(yè)職工。

〔收稿日期〕2015-10-20

中圖分類(lèi)號(hào)：D267.1

文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

文章編號(hào)：1008 - 8431（2016）02 - 0051 - 02