王　李

中國(guó)水利水電第八工程局有限公司，湖南　長(zhǎng)沙　410004

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新時(shí)期工會(huì)思想政治工作存在的問題與改進(jìn)策略與研究

王李*

中國(guó)水利水電第八工程局有限公司，湖南長(zhǎng)沙410004

在新時(shí)期背景下，工會(huì)作為黨和人們?nèi)罕娺M(jìn)行思想交流的紐帶，起著至關(guān)重要的橋梁作用。本文主要分析在新時(shí)期環(huán)境下工會(huì)在思想政治工作方面所存在的一些問題并提出相應(yīng)的改進(jìn)策略，為工會(huì)思想政治工作更為深入的開展鋪路。

新時(shí)期；工會(huì)思想政治工作；問題；改進(jìn)策略

工會(huì)的思想政治工作作為最基層的工作，是直接聯(lián)系公司管理者與基層員工的紐帶。然而面對(duì)日新月異的社會(huì)變化，傳統(tǒng)的工會(huì)思想政治工作方法方式已經(jīng)無法貼合現(xiàn)階段社會(huì)的發(fā)展，無法很好的發(fā)揮它的紐帶作用。如果還是墨守成規(guī)，不做出與時(shí)俱進(jìn)的調(diào)整與改變，就勢(shì)必會(huì)影響公司領(lǐng)導(dǎo)層與基層員工的交流協(xié)商，更遑論營(yíng)造一個(gè)和諧，舒心的工作氛圍。因此，在新時(shí)期情況下，如果要讓工會(huì)更好的發(fā)揮它應(yīng)有的作用就必須結(jié)合實(shí)際情況做出相應(yīng)的改進(jìn)。

一、工會(huì)思想政治工作的特點(diǎn)

在開展思想政治工作的時(shí)候，最為重要的就是深入一線，與一線職工建立深厚的友誼，這就是它與其它管理工作最與眾不同的地方。作為工會(huì)管理者來說，他們當(dāng)中有很大一部分是來自基層的工作者，通過自己的努力一步一步的做到了這個(gè)位置，他們深知基層員工的不容與艱辛，更深刻的懂得要做好思想政治工作就要走到員工當(dāng)中去，聽取員工真實(shí)的聲音，了解員工真實(shí)的需求，及時(shí)的掌握與收集公司員工最真實(shí)的想法后反饋到公司管理層那里并及時(shí)的對(duì)員工的最新的想法做出回應(yīng)。

在工會(huì)里，無論是無論大小活動(dòng)的開展都要具有比較強(qiáng)的針對(duì)性的。人數(shù)眾多的公司員工是一個(gè)大群體，由于教育程度，接受新事物的能力，看待事情的角度，或者對(duì)自己的定位等各方面的差異每個(gè)人都有自己獨(dú)有的思維方式。工會(huì)管理者就要通過跟他們各方面的接觸從而細(xì)致準(zhǔn)確的判斷出每個(gè)員工的想法與態(tài)度，根據(jù)這些員工的不同之處有針對(duì)性的開展相應(yīng)的活動(dòng)，這樣才能更好地調(diào)動(dòng)職工的積極性，讓盡可能多數(shù)的職工參與工會(huì)工作中，確保工會(huì)思想政治工作的順利開展。

二、目前我國(guó)工會(huì)在思想政治工作方面存在的主要問題

(一)思想認(rèn)知水平比較低

隨著改革開放我國(guó)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，社會(huì)各層都在以自己的方式進(jìn)步，無論是國(guó)企還是事業(yè)單位或者自給自足的私企，他們的發(fā)展都空前迅速，在技術(shù)，管理方式，規(guī)模等方面都有著前所未有的提高。與之形成強(qiáng)烈反差的是公司工會(huì)在很多方面都追不上時(shí)代的腳步。工會(huì)部分干部不愿意去接受新的事物，不愿意去吸收新的東西，有的人甚至認(rèn)為思想政治工作是虛的，是很難把握的，做與不做結(jié)果都是一樣的。在這種錯(cuò)誤的思維意識(shí)下，許多公司的工會(huì)在行使自己的權(quán)利維護(hù)員工的正當(dāng)權(quán)益方面，爭(zhēng)取員工福利方面就會(huì)出現(xiàn)很多問題，比如沒有強(qiáng)而有效的行動(dòng)力，或者行使權(quán)利后所看到的效果不大又沒有開展后續(xù)的工作。

有一些工會(huì)員工，總是在出現(xiàn)問題后才會(huì)發(fā)現(xiàn)之前沒有對(duì)思想政治宣傳工作做出足夠的重視，導(dǎo)致單位員工不會(huì)自己動(dòng)腦想問題，都是全盤接受領(lǐng)導(dǎo)的意見，完全服從領(lǐng)導(dǎo)，沒有自己的一套理論知識(shí)最后發(fā)現(xiàn)自己的正當(dāng)權(quán)益很難得到維護(hù)，這樣下去工會(huì)的作用就會(huì)越來越弱，處于可有可無的狀態(tài)。

(二)工會(huì)思想政治工作與實(shí)際情況聯(lián)系的不夠緊密

在思想政治工作當(dāng)中一直存在著作業(yè)形式比較單一的問題，加上宣傳方面力度不夠大，宣傳手段匱乏的，這些存在的問題導(dǎo)致職工對(duì)思想政治工作提不起興趣來。在工會(huì)里，由于受教育程度不一，一部分干部的自身的思想水平不夠高，所以在做思想政治工作的時(shí)候就是一些傳統(tǒng)的模式，比如說讀文件記筆記等。這樣的思想政治工作對(duì)職工沒有吸引力，職工對(duì)這些傳統(tǒng)的模式是根本提不起興趣的。在開展思想政治工作的時(shí)候，有些領(lǐng)導(dǎo)干部不清楚工作內(nèi)容是什么，形式都主要有哪些，不想去搞也根本不會(huì)，這樣的現(xiàn)象還是比較多的，更大的問題是不結(jié)合實(shí)際情況，完全都是臆想，不了解企業(yè)職工真正的需求到底是什么，所以才會(huì)導(dǎo)致思想政治工作每一年都會(huì)搞，但是就是不見成果。

(三)工會(huì)本身的制度不夠完善健全

我國(guó)的工會(huì)最直接的隸屬就是黨組織，所要涉及的工作面非常廣泛。但是由于我國(guó)的工會(huì)一直存在的一些問題，比如制度不夠完善健全，措施不夠有力，導(dǎo)致我國(guó)的工會(huì)思想政治工作的開展是比較困難的。工會(huì)本身的制度不夠完善這個(gè)問題已經(jīng)不是存在一天兩天了，這是一個(gè)長(zhǎng)期以來一直存在的問題，想要解決這個(gè)問題的話，還需要從最根本的方面抓起。工會(huì)的制度“大而全”，但是真正能用到職工的確實(shí)微乎其微，最根本的原因就是根本沒有按照職工的最初的夙愿來制定，不了解職工的真正需要所在，解決不了職工的問題，所以沒有幫上職工的忙，得不到職工的厚愛也是理所當(dāng)然的。

三、針對(duì)工會(huì)思想政治工作存在的問題制定出改進(jìn)策略

(一)思想態(tài)度要端正

思想態(tài)度要端正，深化思想政治在人們心中的地位，以及認(rèn)知工作的推進(jìn)與創(chuàng)新工作的開展。工會(huì)是作為黨和公司員工思想政治工作交流的紐帶，起著至關(guān)重要的橋梁作用。工會(huì)的部分領(lǐng)導(dǎo)干部要分清現(xiàn)實(shí)情況和思想政治工作上的模糊區(qū)域，不能糊里糊涂的就下達(dá)任務(wù)，要做到既要做好思想政治工作又要緊密的聯(lián)系實(shí)際情況，二者是不可分離的，否則無論做多少工作如果是脫離現(xiàn)實(shí)的也是無用功。工會(huì)的干部代表的不僅僅是廣大員工的利益，還要反應(yīng)公司員工的根本需求，所以要做到充分團(tuán)結(jié)公司員工，走到員工當(dāng)中去，積極的發(fā)揮基層員工的力量，讓他們的能力充分的發(fā)揮出來，充分的調(diào)動(dòng)他們的積極性，為建設(shè)社會(huì)主義而發(fā)光發(fā)熱。另外一個(gè)很重要的方面就是，不能一成不變，要根據(jù)現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展做好創(chuàng)新的準(zhǔn)備。無論是適應(yīng)社會(huì)還是自我的提升都是非常有必要的。

(二)思想政治工作的開展要緊密結(jié)合實(shí)際情況

思想政治工作的開展要與實(shí)際情況緊密結(jié)合在一起。思想政治工作不是假大空，它需要做的是為員工辦實(shí)事，根據(jù)員工的實(shí)際情況來做出相應(yīng)的部署。要特別杜絕光說不做的行為，要走到員工中去，去了解他們的真實(shí)需求所在，去感受他們的需求，感受他們的疾苦，根據(jù)這些實(shí)際情況向上面真實(shí)的反應(yīng)情況，為他們說真話辦實(shí)事。在當(dāng)前這樣子的新形勢(shì)下，職工的利益不斷變化的今天，職工所產(chǎn)生各種的心里變化也是很正常的，在此時(shí)，工會(huì)作為員工的另一個(gè)“家”，需要做的是給員工溫暖，讓員工在這里感受到愛的存在。與此同時(shí)，工會(huì)應(yīng)該根據(jù)職工的真實(shí)情況，具體問題具體分析，因人而異，做出相應(yīng)的解決辦法，讓職工感受到工會(huì)的力量與溫暖。

(三)健全完善保障制度

制度不夠完善確實(shí)是制約工會(huì)思想政治工作順利進(jìn)行的原因之一。首先是要建立健全的用人機(jī)制，要把握正確的人才方向，根據(jù)受教育程度不同，根據(jù)自身的綜合能力的不同，大家一起公平競(jìng)爭(zhēng)上崗，不要做一些暗箱操作，否則這樣組織起來的管理者也是到最后沒有用處之地的，最好最大限度的發(fā)揮這些人才的作用，使工會(huì)工作向著更好的方向發(fā)展。其次，要建立民主的集中制，做好員工與工會(huì)管理干部之間的聯(lián)系，要讓工會(huì)管理者充分的了解公司員工的心聲，不要讓工會(huì)這個(gè)橋梁作用起不到應(yīng)有的作用。再者，要建立監(jiān)督機(jī)制，不管是公司中各部門內(nèi)部監(jiān)督還是輿論監(jiān)督，或者是其它監(jiān)督體，這些都是應(yīng)該存在的。大家互相監(jiān)督，互相進(jìn)步，讓工會(huì)思想政治工作順利開展。最后，建立員工權(quán)益保障機(jī)制，在簽訂合同方面企業(yè)要做到公開透明，讓員工充分的了解到這個(gè)企業(yè)的一切信息，要做到公開公正，在此種情況下才能更好的保障員工的權(quán)益。

四、結(jié)束語(yǔ)

工會(huì)的思想政治工作屬于最基層的工作，是直接聯(lián)系黨和人民群眾的最基本的紐帶，起著至關(guān)重要的橋梁作用。目前工會(huì)思想政治工作已經(jīng)無法適應(yīng)現(xiàn)階段的社會(huì)的發(fā)展。在新時(shí)期的情況下，如果想讓工會(huì)更好的發(fā)揮自身的作用，那么就必須結(jié)合實(shí)際情況做出相應(yīng)的改變，只有這樣才能讓工會(huì)思想政治工作順利的開展下去。

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[3]王海燕.工會(huì)思想政治工作存在的問題及對(duì)策研究[J].經(jīng)貿(mào)實(shí)戰(zhàn)，2015(08).

[4]曹麗琴.試論工會(huì)思想政治工作存在的問題及對(duì)策[J].戲劇之家，2014(11).

王李(1987-)，男，甘肅平?jīng)鋈?，本科，中?guó)水利水電第八工程局有限公司，助理政工師，從事黨政工作，工會(huì)管理方面研究。

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