張雪茹

中煤邯鄲特殊鑿井有限公司，河北　邯鄲　056003

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試論煤炭企業(yè)宣傳思想工作如何在逆境中發(fā)揮作用

張雪茹

中煤邯鄲特殊鑿井有限公司，河北邯鄲056003

基于煤炭市場(chǎng)長(zhǎng)期低迷的境況下，煤炭企業(yè)需要在正確解析當(dāng)前形式、加快企業(yè)轉(zhuǎn)型、提升企業(yè)改革創(chuàng)新力度的基礎(chǔ)上，通過(guò)不斷提升宣傳思想工作者自身素養(yǎng)、綜合運(yùn)用多種新媒體等合理而有效的方式方法，穩(wěn)定職工情緒、鼓舞職工士氣、擴(kuò)大企業(yè)市場(chǎng)知名度，通過(guò)正確的思想引導(dǎo)，幫助企業(yè)在發(fā)展逆境中保持正能量發(fā)展。

煤炭企業(yè)；逆境；思想工作宣傳

煤炭行業(yè)在經(jīng)歷了兩個(gè)市場(chǎng)寒冬后，2016年依然沒有回暖的跡象，很多煤炭企業(yè)都面臨著虧損的境況。面對(duì)當(dāng)前形勢(shì)，如何通過(guò)創(chuàng)新加強(qiáng)企業(yè)宣傳思想工作，幫助企業(yè)在逆境中轉(zhuǎn)危為安是目前亟需思考與探究的問題。

一、提升宣傳思想工作者的自身素養(yǎng)

開展企業(yè)宣傳思想工作的根本目的在于幫助促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，而提升宣傳思想工作者的自身素養(yǎng)是更好實(shí)現(xiàn)這一目的的根本所在。首先，一名合格的宣傳思想工作者應(yīng)致力于成為一名“雜家”，要盡量熟知企業(yè)每一個(gè)工種的崗位標(biāo)準(zhǔn)和操作守則，不然在做思想工作時(shí)，會(huì)連最基本的道理都難以說(shuō)清，思想工作也會(huì)因此增加難度變得更加麻煩。

其次，宣傳思想工作者應(yīng)隨時(shí)反思自身存在的缺點(diǎn)與不足，“人非圣賢孰能無(wú)過(guò)”，我們每個(gè)人都會(huì)有自身存在的問題，然而現(xiàn)實(shí)生活中很多人并不善于，也不敢于正視自身的缺點(diǎn)和不足，因此就需要通過(guò)開展多形式、多途徑的“批評(píng)與自我批評(píng)”，提高宣傳思想工作者的綜合素質(zhì)水平。

最后，創(chuàng)新企業(yè)宣傳思想工作者綜合素養(yǎng)的提升途徑，在堅(jiān)持不斷的培訓(xùn)學(xué)習(xí)的同時(shí)，創(chuàng)新績(jī)效考核考評(píng)機(jī)制，突出實(shí)踐與實(shí)戰(zhàn)?？梢耘c一些優(yōu)秀的企業(yè)形成對(duì)口換位，把我們的宣傳思想工作者派到合作的企業(yè)里，把對(duì)方的宣傳思想工作者請(qǐng)到我們企業(yè)內(nèi)部。通過(guò)這樣的人才交流、對(duì)換模式，從中吸取精華，去除糟粕，不但可以增強(qiáng)兩個(gè)企業(yè)之間的促進(jìn)，對(duì)于企業(yè)宣傳思想工作者能力素養(yǎng)的提升也有很大的幫助。不過(guò)需要注意的是，考評(píng)程序應(yīng)盡量簡(jiǎn)化，而且力度要加大，拉開差距，便實(shí)行優(yōu)勝劣汰的淘汰制度。

二、穩(wěn)定職工隊(duì)伍

在企業(yè)困難時(shí)期，職工的思想通常都較為活躍，波動(dòng)較大，此時(shí)，煤炭企業(yè)進(jìn)行宣傳思想工作的首要任務(wù)就是統(tǒng)一職工思想，讓原本渙散的人心集中在一起。首先，需要通過(guò)加強(qiáng)形勢(shì)任務(wù)教育向職工傳遞清楚當(dāng)前的市場(chǎng)形勢(shì)、企業(yè)及相關(guān)煤炭企業(yè)的現(xiàn)狀。煤炭行業(yè)當(dāng)前的市場(chǎng)狀況雖說(shuō)不盡如人意，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光出發(fā)，市場(chǎng)的發(fā)展?jié)摿σ廊皇蔷薮蟮?。例如，?020年的全國(guó)一次能源結(jié)構(gòu)中，煤炭會(huì)占據(jù)著其中的62%以上，2030年也依然有55%的占據(jù)比例，作為關(guān)鍵的主體能源，煤炭所發(fā)揮的作用及其地位不會(huì)輕易被改變。因此，現(xiàn)在的低迷情況不會(huì)成為永遠(yuǎn)，熬過(guò)這一寒冬時(shí)期，煤炭行業(yè)終會(huì)破繭成蝶、逆勢(shì)而出。

其次，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層要保持良好的信心，要將帶領(lǐng)員工走出困境的決心、舉措、企業(yè)優(yōu)勢(shì)透徹的宣傳到職工群眾中，不斷傳播正能量，鼓舞職工士氣，凝聚職工力量。

最后，即便當(dāng)前的形勢(shì)比較嚴(yán)峻，企業(yè)也應(yīng)盡最大的努力保障員工的合法權(quán)利與利益，盡可能的保證職工薪酬福利，加大民生工程宣傳力度，讓全體職工都能夠看到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的決心與和對(duì)企業(yè)未來(lái)的希望，真正意義的做到凝聚人心和團(tuán)結(jié)力量，在這樣的強(qiáng)大合力下，共同幫助企業(yè)共度難關(guān)。

三、加速企業(yè)轉(zhuǎn)型

針對(duì)當(dāng)前的國(guó)家宏觀調(diào)控政策，煤炭企業(yè)想要在可持續(xù)發(fā)展之路上繼續(xù)前行，就必須深化改革、加速轉(zhuǎn)型，而無(wú)論是企業(yè)內(nèi)部，亦或是整個(gè)煤炭企業(yè)，為了走在最前沿，能首先獲得成功，就需要抓住機(jī)會(huì)，爭(zhēng)做這個(gè)“第一個(gè)吃螃蟹的人”。

在改革創(chuàng)新的過(guò)程中，企業(yè)宣傳思想工作要做的就是將這中間的典型事例發(fā)現(xiàn)、挖掘、宣傳出來(lái)，向職工傳遞其他企業(yè)成功轉(zhuǎn)型的事例，并全面透徹的分析清楚這其中的利益糾葛和最終成效。改革這條路也許會(huì)經(jīng)歷諸多曲折，但只要企業(yè)上下團(tuán)結(jié)一致，朝著一個(gè)方向共同努力就一定會(huì)撥云見日，走向美好的明天。改革發(fā)展的過(guò)程中會(huì)牽扯到一些利益問題，但是我們要相信企業(yè)一定會(huì)站在職工的立場(chǎng)來(lái)思考問題，企業(yè)進(jìn)行利益的調(diào)整歸根到底是為了顧全大局，只有確保了大局的利益無(wú)誤，職工的利益才能得到更好的保障。

在企業(yè)改革的過(guò)程中，思想工作的宣傳還有極為重要的一點(diǎn)，那就是選拔樹立企業(yè)的改革思想標(biāo)兵。首先要做好他們的思想工作，使其明白自身的思想與行動(dòng)關(guān)乎的不只是其個(gè)人利益，更是關(guān)系到整個(gè)企業(yè)的大局，他們個(gè)人的成功能激發(fā)并帶給企業(yè)全體職工非常大的潛能與動(dòng)力。同時(shí)要加大與一線職工的溝通交流和宣傳，用他們的實(shí)際行動(dòng)、精神力量鼓舞全體干部職工，即使當(dāng)前企業(yè)遇到困難，我們?nèi)韵嘈牌髽I(yè)，愿意與企業(yè)風(fēng)雨同舟，共創(chuàng)未來(lái)，也只有這樣，我們的企業(yè)才能突破重圍，持續(xù)發(fā)展。

四、增強(qiáng)新媒體應(yīng)用

隨著科技的發(fā)展與網(wǎng)絡(luò)信息的普及，諸如微信、公眾平臺(tái)、QQ等這類互聯(lián)網(wǎng)自媒體正處于飛速的發(fā)展中，無(wú)論是教育者還是被教育者都能從中獲得巨大的信息量，都有自由發(fā)布信息、評(píng)價(jià)信息的權(quán)利，這使得在互聯(lián)網(wǎng)信息的獲取及其傳遞上，二者都有同等的權(quán)利與地位，教育信息的傳播也由此朝向更多、更不同的方向上發(fā)展。新媒體最大的特色便是其傳播性廣、互動(dòng)性強(qiáng)、能及時(shí)反饋?zhàn)钚碌那把刭Y訊，因此，在煤炭企業(yè)的宣傳思想工作中，企業(yè)完全可以利用新媒體這種優(yōu)勢(shì)，在網(wǎng)上建立起教育者和被教育者雙方之間能及時(shí)溝通與獲取信息的橋梁。

現(xiàn)在的職工思想更加開放，不喜歡被束縛，相較于和政工干部面對(duì)面的刻板交流，青年職工顯然更愿意在網(wǎng)絡(luò)上傾訴自己的感想。拋磚引玉很容易引起共鳴，職工會(huì)更積極參與其中，更容易表達(dá)自己的疑問，說(shuō)出心里話。當(dāng)參與的人數(shù)越來(lái)越多時(shí)，廣大職工的思想與感受就能得到匯集與傳播，企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)者也能得到最真實(shí)的職工感受。

新媒體是聯(lián)系企業(yè)管理者與廣大職工的精神橋梁，能讓雙方就各項(xiàng)時(shí)事政治等一切焦點(diǎn)新聞?shì)^為真實(shí)的傳遞自己內(nèi)心所想所感，能有效提高相互之間的認(rèn)識(shí)，對(duì)于教育者了解被教育者有很大的幫助，從而提高教育的針對(duì)性。也能通過(guò)網(wǎng)絡(luò)信息及輿情的反饋，更好的化解掉企業(yè)職工思想或是實(shí)際生活工作中的問題，達(dá)到排憂解難、去除疑惑的目的，增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同及歸屬感。

[1]山西省大同煤礦集團(tuán)公司馬玉寶.在創(chuàng)新中發(fā)揮國(guó)有煤炭企業(yè)宣傳思想工作的積極作用[N].中國(guó)礦業(yè)報(bào)，2014.

[2]潞寧煤業(yè)公司趙陽(yáng).試論新聞宣傳在煤炭企業(yè)思想政治工作中的作用[N].發(fā)展導(dǎo)報(bào)，2015.

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