論新常態(tài)下如何弘揚石圪節(jié)精神
2016-01-16 09:42郭麗霞
魅力中國 2016年23期
郭麗霞
（潞安集團黨委 山西 襄垣 046204）
論新常態(tài)下如何弘揚石圪節(jié)精神
郭麗霞
（潞安集團黨委 山西 襄垣 046204）
當前，煤炭去產(chǎn)能、減量化的征程緩慢而艱辛。這是我們必須要面對的經(jīng)濟新常態(tài)。那么，新常態(tài)下，我們要不要弘揚石圪節(jié)精神？如何弘揚石圪節(jié)精神？立足點在哪里呢？弘揚石圪節(jié)精神是適應經(jīng)濟新常態(tài)的必然選擇。弘揚石圪節(jié)精神就必須最大程度地達成共識，就必須最大程度地凝聚力量，就必須最大程度地變?yōu)樾袆印?/p>
新常態(tài)；弘揚；石圪節(jié)精神
習總書記指出，精神的力量是無窮的。石圪節(jié)精神發(fā)軔潞安，風行全國，早在上世紀 60年代，被敬愛的周恩來總理親手樹起來的“全國工交戰(zhàn)線勤儉辦企業(yè)的五面紅旗之一”。石圪節(jié)精神不僅是潞安的傳家之寶，更是全國工業(yè)、甚至是具有中國特色社會主義事業(yè)的一面旗幟。
當前，煤炭去產(chǎn)能、減量化的征程緩慢而艱辛。危機是嚴峻的，市場是殘酷的。我們的企業(yè)正處于爬坡過坎、升級闖關(guān)的重要時期、緊要關(guān)頭。這就是我們必須要面對的經(jīng)濟新常態(tài)。那么，新常態(tài)下，我們要不要弘揚石圪節(jié)精神？如何弘揚石圪節(jié)精神？立足點在哪里呢？我認為，必須理清思路、統(tǒng)一認識、找準立足點，工作才能更具針對性、實效性。
一、弘揚石圪節(jié)精神是適應經(jīng)濟新常態(tài)的必然選擇
面對外面煤炭市場殘酷競爭、優(yōu)勝略汰的形勢，我們不能改變什么，只能主動適應、積極應對；面對惡劣生產(chǎn)條件，是先天存在的客觀現(xiàn)實，我們也不能改變，只有通過超前管理、科學組織，把安全生產(chǎn)風險降到最低，把效率效益提到最大。但是，我們可以改變的是我們的思想認識、精神狀態(tài)、工作作風、行為習慣，而其中最核心的因素、最強大的力量，就是精神的力量，就是弘揚石圪節(jié)精神的力量！
石圪節(jié)精神之所以能夠保持旺盛的生機、持久的活力，是因為它源于中華民族自強不息的精神，起于八路軍勤儉樸素的作風，又在于石圪節(jié)精神不是僵化的，而是與時俱進的，不斷注入嶄新的血液，不斷賦予全新的內(nèi)涵。在國家物資極度匱乏的上世紀 60年代，石圪節(jié)精神表現(xiàn)為艱苦奮斗、勤儉辦礦的“礦風”；在現(xiàn)代化建設時期，石圪節(jié)精神表現(xiàn)為開拓創(chuàng)新、爭創(chuàng)一流的拼搏精神；步入新世紀，隨著企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展，石圪節(jié)精神又被賦予了“文化”特征，上升為潞安的“企業(yè)精神”?，F(xiàn)在，偉大的石圪節(jié)精神已經(jīng)我們潞安須臾不可分離的生命基因、骨骼血液、思想靈魂。
二、新常態(tài)下弘揚石圪節(jié)精神就必須最大程度地達成共識
共識，就是最普遍的認同，最深刻的理解。只有思想共識，才能干群同心，工作同力，目標同向。相反，達不成共識，就不可能凝聚力量，更不可能化作行動。當前，我認為必須在三個方面加強宣傳引導，廣泛達成共識。
首先，必須要達成“只有潞安好，大家才會好”的共識。傾巢之下，豈有完卵？潞安的發(fā)展和我們每個人的命運，是一個共同體?，F(xiàn)在，市場形勢異常嚴峻，企業(yè)經(jīng)營十分緊張，這個壓力已經(jīng)傳遞到了我們每個潞安員工的身上，影響到了我們每個潞安人的生活，大家都有深切、強烈的感受。所以，只有潞安好，大家才會好。
其次，必須要達成“為了自己的命運，艱苦奮斗”的共識。理想點燃激情，奮斗成就為業(yè)。奮斗精神的強弱，決定個人發(fā)展的快慢、干事創(chuàng)業(yè)的成敗。沒有這種精神，人不會有發(fā)展的激情，企業(yè)不會有轉(zhuǎn)型的動力。這種奮斗的精神，既是不怕吃苦、不怕受罪的精神，敢于犧牲、敢于奉獻的精神，敢于負責、敢于擔當?shù)木?；更是今天比昨天做得更好，自己比別人更加努力，向著目標不斷前進的一種追求。
最后，必須要達成“用心工作，高度負責”的共識。要讓廣大干部職工認識到職責所在，責任所在，在什么崗位都要盡心盡責，認真負責；意識到用心工作、高度負責做好本職工作，不僅是為了企業(yè)發(fā)展，更是為了自身成長；尤其是黨員領導干部，不管是處于什么崗位，從事什么工作，都肩負著職工的期盼和企業(yè)的重托，都承載著沉甸甸的責任，都要有擔當意識，做到在其位、謀其事、履其職、盡其責。
三、新常態(tài)下弘揚石圪節(jié)精神就必須最大程度地凝聚力量
人民群眾是歷史的創(chuàng)造者。廣大干部職工是潞安應對當前嚴峻挑戰(zhàn)、深化改革、加快創(chuàng)新、攻堅克難的根本主體。只有最大限度地凝聚蘊藏在集團廣大黨員干部中的強大力量，真正做到萬眾一心、干群同力，我們才能經(jīng)受得住市場的洗禮，盡快脫困轉(zhuǎn)型。要進一步通過大力宣傳潞安文化和企業(yè)精神，團結(jié)帶領廣大干部職工，凝聚力量，促使廣大干部職工與企業(yè)同呼吸、共命運。
一是要凝聚正能量。調(diào)動集聚正面、向上、積極的能量。要大力宣傳我們潞安的比較優(yōu)勢、競爭優(yōu)勢，特別是技術(shù)創(chuàng)新、升級發(fā)展的優(yōu)勢，石圪節(jié)精神的優(yōu)秀傳統(tǒng)優(yōu)勢，大力宣傳為企業(yè)脫困轉(zhuǎn)型艱苦奮斗、拼搏奉獻的典型人物和先進事跡，用希望點燃激情，用榜樣凝聚力量，凝聚奮進向上、奮斗拼搏的強大正能量。
二是要凝聚微能量。研究制定職工能夠感受得到、實實在在的獎懲兌現(xiàn)機制，調(diào)動激發(fā)廣大職工完成工作任務、推動企業(yè)脫困轉(zhuǎn)型的顯性微能量。層層細化安全生產(chǎn)經(jīng)營指標，制定每個職工都清楚、能完成、可行的任務目標，特別是安全生產(chǎn)、降本增效方面的任務指標。
三是要凝聚新能量。進一步深化工資薪酬改革，完善干部選拔任用、責任追究機制，暢通干部任免通道，徹底杜絕“干不干一個樣、干好干壞一個樣、干多干少一個樣”現(xiàn)象；確保干部能上能下、職工能進能出、工資能高能低，調(diào)動廣大干部職工的積極性、主動性。
四、新常態(tài)下弘揚石圪節(jié)精神就必須最大程度地變?yōu)樾袆?/h2>
偉大的戰(zhàn)略，只有付諸行動，才能成為壯舉。再好的精神，只有變成行動，才能變成產(chǎn)生力、變成現(xiàn)實。
第一，要在把寶貴的石圪節(jié)精神，轉(zhuǎn)變?yōu)楦骷壈嘧?、黨員干部的自覺行動、發(fā)揮帶頭作用上下功夫、做文章。各級班子、黨員干部要對照石圪節(jié)精神的要求，看看自覺的奮斗精神強不強、夠不夠。石圪節(jié)精神的精髓是艱苦奮斗。艱苦奮斗，重在奮斗。特別是當前，考驗、困難、壓力空前，更是考驗各級黨員干部奮斗精神、犧牲精神、奉獻精神的關(guān)鍵時刻，更需要發(fā)揮各級班子“火車頭”作用、黨員干部的先鋒模范作用，帶頭、帶領、帶動最廣大的職工群眾。
第二，要在把寶貴的石圪節(jié)精神，轉(zhuǎn)變?yōu)閺娀芾?、降本增效、安全高效的自覺行動、豐富實踐上下功夫、做文章。確保安全、提高效益、增加效益是石圪節(jié)精神的核心要義，是潞安從小變大、由弱變強的發(fā)展道路，是應對當前嚴峻形勢、市場考驗的迫切要求，更是未來煤炭革命的發(fā)展方向。我們必須對照石圪節(jié)精神的要求、對照當前形勢的要求、對照未來煤炭革命的要求，認真系統(tǒng)地檢點自己，把加強管理、縮小差距，快速發(fā)現(xiàn)問題、迅速整改問題作為踐行石圪節(jié)精神的最有力行動、最集中體現(xiàn)，作為降本增效的空間、升級轉(zhuǎn)型的課題，堅持問題導向，落實從嚴要求，深化機制改革，堅決徹底整改，真正使偉大的石圪節(jié)精神歷久彌新、經(jīng)久不衰，發(fā)揮新作用，閃耀新光輝。
第三，要在把寶貴的石圪節(jié)精神，轉(zhuǎn)變?yōu)樯罨母?、自主?chuàng)新、升級轉(zhuǎn)型的自覺行動、最終成果上下功夫、做文章。當前，全球新一代能源革命風起云涌，山西煤炭革命風生水起，這就是時代大潮、未來大勢。我們能否順應大勢、抓住時機，加快改革步伐、加大創(chuàng)新力度、率先轉(zhuǎn)型升級，事關(guān)潞安的前途命運，事關(guān)職工的前途命運，是潞安的唯一出路、是當前最大的政治。我們必須把弘揚石圪節(jié)精神，轉(zhuǎn)換為深化改革、自主創(chuàng)新、升級轉(zhuǎn)型的強大動力，轉(zhuǎn)變?yōu)樯罨母?、自主?chuàng)新、升級轉(zhuǎn)型的自覺行動，轉(zhuǎn)化為深化改革、自主創(chuàng)新、升級轉(zhuǎn)型的顯著成效，真正在改革創(chuàng)新上走在全行業(yè)、全省最前沿，唯此才能沖出困境、創(chuàng)出活路、走出新路，邁向更光明的未來、更美好的明天。
面對經(jīng)濟新常態(tài)，石圪節(jié)精神不能丟、不能忘，我們更要大力弘揚以“艱苦奮斗、勤儉辦礦”為核心的石圪節(jié)精神，為潞安應對危機、深化改革、脫困轉(zhuǎn)型，為加快建設國際一流清潔能源品牌企業(yè)提供更加強大的精神動力、更為優(yōu)秀的文化基因、更加頑強的工作作風。
猜你喜歡
青少年法治教育(2022年9期)2022-11-12
區(qū)域治理(2022年37期)2022-10-31
區(qū)域治理(2022年35期)2022-09-30
青少年法治教育(2022年5期)2022-07-11
山西化工(2021年3期)2021-07-20
小學生學習指導(當代教科研)(2021年6期)2021-05-23
山西化工(2021年2期)2021-05-15
馬克思主義哲學研究(2020年1期)2020-11-26
人大建設(2019年12期)2019-11-18
人人健康(2017年8期)2017-05-02
