李慧

【摘 ?要】隨著現(xiàn)代信息科學技術(shù)的快速發(fā)展，企業(yè)在進行人力資源管理的過程中，面臨著更多的問題與抉擇。在這樣的背景下，企業(yè)人力資源管理部門在進行人力資源管理的過程中，要對傳統(tǒng)的企業(yè)人事管理模式進行總結(jié)分析，并結(jié)合信息技術(shù)的實際特點，制定出符合企業(yè)人力資源管理實際情況的企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)，進而有效提升企業(yè)的人力資源管理效率。針對這樣的情況，本文將結(jié)合企業(yè)對人力資源管理信息系統(tǒng)的需求度情況，進行對合理選擇企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)的方法的探析工作。

【關(guān)鍵詞】如何選擇;企業(yè);人力資源管理;信息系統(tǒng)

一、選擇企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)

的總體思路探析

首先，在進行企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)選擇的過程中，要保證該信息系統(tǒng)可以提高人力資源部門的工作效率，高效實現(xiàn)企業(yè)人力資源管理部門各個業(yè)務的實現(xiàn)。并對企業(yè)員工的考勤處理等重要事務進行高效的整理處理，提升企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)的運行效率，解放企業(yè)人力資源管理部門管理者的勞動力。因此，可以看出，進行企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)選擇的核心要求之一就是保證該系統(tǒng)對于傳統(tǒng)的企業(yè)人力資源管理工作的勞動力的解放和工作效率的提升。

其次，要通過選擇企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)來保證企業(yè)人力資源管理的流暢化。在傳統(tǒng)的企業(yè)人力資源管理過程中，往往存在著企業(yè)人力資源管理部門中各個組成部分協(xié)調(diào)不力的情況。這就導致在進行企業(yè)人才招聘、企業(yè)事務管理、企業(yè)員工培訓等過程中，難以流暢化的運行，進而導致企業(yè)人力資源管理效率的下降。因此，保證企業(yè)人力資源管理的流暢化是企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)選擇的重要考慮因素之一，也是保證企業(yè)人力資源管理責權(quán)清晰，高效有序進行的重要力量。

最后，是要通過對于企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)的選擇，幫助企業(yè)人力資源管理的決策過程更加便捷。隨著現(xiàn)代信息科學技術(shù)的發(fā)展，在進行企業(yè)人力資源管理的過程中，相應的管理工作人員的定位正在逐步變化，如何更大效率的激發(fā)企業(yè)員工的工作積極性、做出正確的人力資源管理決策正逐步的發(fā)展成為企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)關(guān)注的焦點問題。這就需要在進行企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)選擇的過程中，合理的選擇相應的分析管理技術(shù)，實現(xiàn)對于企業(yè)的戰(zhàn)略管理資源的高效分析利用，合理激發(fā)企業(yè)員工的工作積極性和工作能力，保證企業(yè)的快速發(fā)展。

二、如何合理選擇企業(yè)人力資源管理

信息系統(tǒng)

在進行企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)選擇的過程中，最重要的一環(huán)就是和企業(yè)的實際情況緊密的結(jié)合在一起。在這個過程中，就需要對企業(yè)的人力資本構(gòu)成現(xiàn)狀及其期望效果進行縝密的分析，對企業(yè)的人力資源管理過程形成一個定位上的預估。然后，在企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)進行應用之后，要根據(jù)企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)的實際情況，進行對企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)的數(shù)據(jù)調(diào)整工作和對相關(guān)工作人員的培訓工作，保證所選擇的企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)可以滿足企業(yè)的實際發(fā)展條件。在進行選擇的過程中，要以一下幾個基準來進行企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)的選擇：

首先，要保證企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)的完整性與集成性。在進行企業(yè)人力資源管理過程中，要充分的意識到，企業(yè)人力資源管理過程是一個涉及到公司方方面面業(yè)務的復雜事情，這就需要所選擇的企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)能夠充分的滿足企業(yè)人力資源管理的各方面需要，并根據(jù)企業(yè)人力資源管理的功能模塊的需求，進行標準的業(yè)務流程規(guī)范的提供，滿足企業(yè)人力資源管理的日常需要。

其次，要保證企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)的簡潔性與靈活性。為了保證企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)的應用效果，要保證企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)的使用性能可以滿足企業(yè)的實際需要，這就要求在進行選擇的過程中，盡可能的選擇操作界面簡單直觀的企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)。通過這樣的方式，企業(yè)在進行人力資源管理的過程中，就可以按照企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)的提示，按照規(guī)范的流程進行企業(yè)人力資源管理。與此同時，通過在企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)靈活的設(shè)置相應的提示框，可以保證企業(yè)人力資源管理過程可以按照系統(tǒng)的提示規(guī)范有序地完成，進而充分保證企業(yè)人力資源管理效率。

最后，要保證企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)的開放性與安全性。在這個過程中，為了保證企業(yè)的員工都可以享受到企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)的管理，就需要企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)提供功能強大的數(shù)據(jù)接口，并能夠在使用的過程中，高效實現(xiàn)各種數(shù)據(jù)信息的無縫對接，便捷的引人各類office文檔。與此同時，為了保證企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)的安全性能，要為不同級別的用戶設(shè)置權(quán)限，保證企業(yè)人力資源管理的信息安全。

三、結(jié)語

綜上所述，作為決定企業(yè)發(fā)展的人才資源儲備的企業(yè)人力資源管理部門，在進行企業(yè)人力資源管理的過程中，要充分的吸取信息管理技術(shù)的優(yōu)勢，擴充企業(yè)人力資源管理數(shù)據(jù)庫，合理選擇企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)，促進企業(yè)的快速發(fā)展。

參考文獻：

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