楊康

摘 要：青年職工是企業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量，在企業(yè)職工中占據(jù)了相當(dāng)大的比例。在當(dāng)前新的發(fā)展時(shí)期，受各種思想意識(shí)潮流的影響，青年職工的思想認(rèn)識(shí)和價(jià)值觀念發(fā)生了很大的變化，對(duì)于思想政治工作也提出了更高的要求。本文對(duì)新時(shí)期企業(yè)青年職工的思想政治問題進(jìn)行了分析，并對(duì)相應(yīng)的工作策略進(jìn)行了研究和討論。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期;青年職工;思想政治;問題;工作策略

在全球經(jīng)濟(jì)一體化的推動(dòng)下，世界各國的經(jīng)濟(jì)文化交流不斷深化，受各種外來思想的影響，當(dāng)代青年的思想和價(jià)值觀念呈現(xiàn)出多元化的發(fā)展趨勢(shì)，給青年職工的思想政治工作增加了難度。在新時(shí)期，企業(yè)應(yīng)該重視青年職工的思想政治工作，確保企業(yè)職工隊(duì)伍的穩(wěn)定，推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

一、企業(yè)青年職工的思想政治問題

在當(dāng)前新的發(fā)展時(shí)期，企業(yè)青年職工在思想政治方面暴露出許多的問題，這些問題大致可以分為兩種，一是青年職工自身的思想認(rèn)識(shí)問題，二是企業(yè)思想政治工作中存在的問題，這里對(duì)其進(jìn)行分別分析：

（一）思想認(rèn)識(shí)問題

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷深化的背景下，企業(yè)青年職工在思想上出現(xiàn)了很大的變化，體現(xiàn)出了許多新的特點(diǎn)，一是具有強(qiáng)烈的求知欲，但是缺乏對(duì)于政治理論學(xué)習(xí)的熱情。伴隨著社會(huì)對(duì)于人才需求的增大，青年職工為了適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需求，開始不斷進(jìn)行專業(yè)技能的學(xué)習(xí)，求知欲望強(qiáng)烈，希望通過專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)獲得更好的發(fā)展，但是卻沒有認(rèn)識(shí)到思想政治學(xué)習(xí)的重要性，導(dǎo)致其在思想認(rèn)識(shí)方面出現(xiàn)了一定的偏差;二是自主意識(shí)強(qiáng)，集體觀念差。當(dāng)前青年職工一般都是獨(dú)生子女，成長環(huán)境導(dǎo)致其具有強(qiáng)烈的自主意識(shí)，個(gè)性鮮明，注重自身能力的培養(yǎng)。但是在實(shí)際工作中，比較注重個(gè)人利益，缺乏集體觀念，無法與同事進(jìn)行有效的配合。

（二）思想工作問題

當(dāng)前，許多企業(yè)對(duì)于思想政治工作重視不足，不僅缺乏高素質(zhì)的思想政工隊(duì)伍，而且思想政治工作的內(nèi)容空洞，缺乏針對(duì)性，往往都是理論性的教育，缺乏與實(shí)際工作的相互結(jié)合，難以起到預(yù)期的效果。同時(shí)思想政治工作方法單一，實(shí)效性差，只知道一味的講解，而沒有關(guān)注青年職工是否了解和掌握了相關(guān)材料的內(nèi)容，使得思想政治工作淪為一種表面形式。

二、企業(yè)青年職工思想政治工作的有效策略

針對(duì)上述問題，加強(qiáng)企業(yè)青年職工的思想政治教育，引導(dǎo)其樹立良好的價(jià)值觀念，樹立起對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，推動(dòng)企業(yè)的健康發(fā)展。

（一）重視思想政治工作

在新的發(fā)展時(shí)期，面臨著日趨激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭，企業(yè)改革不斷深化，職工的思想政治素質(zhì)對(duì)于企業(yè)的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。因此，企業(yè)管理人員應(yīng)該及時(shí)更新觀念，充分重視思想政治工作，將其作為企業(yè)經(jīng)營管理中的日常工作，從企業(yè)自身的實(shí)際情況出發(fā)，切實(shí)做好青年職工的思想政治工作。

（二）加快政工隊(duì)伍建設(shè)

政工干部的綜合素質(zhì)直接影響著思想政治工作的效果，因此，加快政工隊(duì)伍建設(shè)，是思想政治工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。應(yīng)該做好政工人員的選拔工作，從企業(yè)內(nèi)部選擇政治素質(zhì)強(qiáng)、思想覺悟高，具有奉獻(xiàn)精神的人員，安排到政工崗位上，也可以積極創(chuàng)造條件，加強(qiáng)崗位培訓(xùn)，不斷提升政工干部的文化基礎(chǔ)知識(shí)和崗位業(yè)務(wù)能力，促進(jìn)政工隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高，確保思想政治工作的順利開展。

（三）創(chuàng)新思政工作內(nèi)容

在當(dāng)前新的發(fā)展形勢(shì)下，應(yīng)該對(duì)思想政治工作的內(nèi)容進(jìn)行創(chuàng)新，促進(jìn)工作成效的提高。一方面，需要從企業(yè)發(fā)展的實(shí)際需求出發(fā)，創(chuàng)新思想政治工作的內(nèi)容，圍繞企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)，立足企業(yè)改革形勢(shì)，引導(dǎo)企業(yè)干部職工樹立良好的市場(chǎng)意識(shí)和質(zhì)量意識(shí)，提高思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性;另一方面，應(yīng)該對(duì)思想政治工作的形式進(jìn)行創(chuàng)新，在傳統(tǒng)講座、宣傳教育等的基礎(chǔ)上，通過各種各樣的平臺(tái)，將思想政治工作貫徹落實(shí)到實(shí)際工作中。

（四）革新思政工作方法

在對(duì)青年職工進(jìn)行思想政治工作時(shí)，應(yīng)該從其思想特點(diǎn)出發(fā)，對(duì)工作方法進(jìn)行創(chuàng)新，進(jìn)一步提高思想政治工作的實(shí)效性。首先，思想政治工作人員應(yīng)該關(guān)注青年職工的思想特點(diǎn)，善于發(fā)現(xiàn)其優(yōu)點(diǎn)，引導(dǎo)青年職工充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)，彌補(bǔ)自身存在的不足，使用發(fā)展的眼光去看待問題;其次，應(yīng)該確保思想政治好工作的靈活性，針對(duì)青年職工的性格特征，采取相應(yīng)的教育方式，做到因人施教，引導(dǎo)員工將個(gè)人利益與企業(yè)集體利益相互結(jié)合起來，確保思想政治工作的實(shí)際效果;然后，應(yīng)該加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，在企業(yè)內(nèi)部形成被全體職工普遍認(rèn)同的價(jià)值觀念和企業(yè)精神，形成一種共同的價(jià)值追求，確保各項(xiàng)活動(dòng)的順利開展，提升青年職工對(duì)于企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，提升企業(yè)的凝聚力。

三、結(jié)語

總而言之，在當(dāng)前新的發(fā)展時(shí)期，企業(yè)面臨著機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存的局面，要想獲得良好的發(fā)展，就必須重視作為企業(yè)發(fā)展主要?jiǎng)恿Φ那嗄曷毠ぃ瑢?duì)其心理特點(diǎn)和成長軌跡進(jìn)行分析，做好青年職工的思想政治工作，將思想政治工作與企業(yè)的實(shí)際工作有機(jī)結(jié)合起來，提升思想政治工作的實(shí)效性和針對(duì)性，打造出更具活力的青年職工隊(duì)伍，促進(jìn)其綜合素質(zhì)的不斷提高，使得企業(yè)能夠在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭中，獲得良好的發(fā)展動(dòng)力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

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