唐松榮

摘要 ：隨著時代的不斷發(fā)展，國有大型企業(yè)原有的思想政治工作模式已經(jīng)不能滿足時代的需求，必須要不斷的從時代發(fā)展的情況出發(fā)，創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作方式，提升工作效率，以此來幫助企業(yè)更好更快的發(fā)展。

關鍵詞 ：思想政治 企業(yè)工作創(chuàng)新

當前，在新的形勢下國有大型企業(yè)正在著力推動改革發(fā)展，實現(xiàn)轉(zhuǎn)型跨躍，努力提高企業(yè)核心競爭力。這些轉(zhuǎn)變使企業(yè)思想工作遇到前所未有的挑戰(zhàn)，科學認識思想政治工作面臨的新形勢、新問題，探索思想政治工作的新途經(jīng)、新方法，是擺在我們面前的一項重要課題。企業(yè)必須不斷加強和創(chuàng)新思想政治工作，才能為實現(xiàn)科學發(fā)展提供有力的思想保障，推動企業(yè)良性發(fā)展。

1.如何完善企業(yè)思想政治工作形式

想要將思想政治理論融入到社會實踐中，必須要有相應的表達形式作為支撐。認真貫徹科學發(fā)展觀，對當前企業(yè)思想工作的開展情況進行分析，提出相應的創(chuàng)新模式。

1.1 完善網(wǎng)絡化建設

當前企業(yè)思想政治工作想要符合時代發(fā)展的基本需求，就必須充分的利用報刊以及錄音、影像等新媒體的優(yōu)勢，完善思想政治工作。將網(wǎng)絡技術與企業(yè)思想政治工作相結(jié)合，全方位拓展企業(yè)思想政治工作的空間，打造出更加新穎有效且符合時代發(fā)展情況的工作模式，提升工作效率。

1.2 企業(yè)可以借鑒一些科學性較強的管理理念，完善內(nèi)部政工體系。通過科學化的管理理念積極的完善思想政治工作存在的問題，該方式也是保證思想政治工作創(chuàng)新的主要方法。通常情況下，企業(yè)政工工作體系包含工作方針、工作目標、工作規(guī)范以及工作表格與相關記錄的制定等。其中程序文件包含了企業(yè)評審的控制程序、工作記錄與工作監(jiān)督，保證所有工作有章可循，出現(xiàn)任何事故有據(jù)可查。所有工作及相關活動都使用閉環(huán)控制的方式來完成，對一些專項工作的全生命周期做出詳細的規(guī)劃及明確的規(guī)定，做到量化管理，保證企業(yè)特殊項目的正常開展。將思政工作和程序化管理相互融合，提升思想政治工作的科學性與時代性。全面實現(xiàn)人事管理、企業(yè)內(nèi)部管理以及企業(yè)思想政治管理工作的相互統(tǒng)一，保證企業(yè)可以更好的發(fā)揮各方面規(guī)定的作用，從傳統(tǒng)的號召形轉(zhuǎn)型為切入型工作模式，促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作的高效開展。

1.3 企業(yè)需要對內(nèi)部所有有生力量進行整合，打造科學化的政工體系。當前思想政治工作必須要對企業(yè)內(nèi)部的有生力量進行整合，全面實現(xiàn)黨政工團齊抓共管的局面。在企業(yè)方面，首先必須要提升思想政治工作的投入力度，大力支持思政工作的開展，提升思政創(chuàng)新，將理論水平較高或者是個人政治素養(yǎng)比較強的工作人員，通過考核、評比的方式提拔到思政隊伍中，提升隊伍的整體實力，進而促進工作更好的開展。在這一過程中，必須要注意政工人員日常培訓工作，提升政工隊伍工作人員的整體素質(zhì)，保持隊伍的穩(wěn)定性。在這一過程中必須要關注新老交替的問題，不能因為年代斷檔導致政工工作在后續(xù)一些年中產(chǎn)生年齡斷層，影響企業(yè)的正常發(fā)展。政工必須要和企業(yè)的日常生產(chǎn)相互結(jié)合，從傳統(tǒng)模式下單純依靠政工干部來抓政工工作質(zhì)量的模式中走出去，實現(xiàn)思想政治工作和企業(yè)日常生產(chǎn)的有機結(jié)合，提升政工存在的意義。

2.實現(xiàn)企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的途徑

2.1 從思想觀念上進行轉(zhuǎn)變

全面樹立與社會主義市場經(jīng)濟相互適應的企業(yè)思想政治工作理念。通過近年來的實際調(diào)查發(fā)現(xiàn)，因為改革工作不斷深入，導致一些員工的思想價值觀念產(chǎn)生了較大的變化，缺少正確的個人思想及抱負。思想政治工作人員必須要全面發(fā)揮思想政治工作的作用，引導員工養(yǎng)成愛崗敬業(yè)、無私奉獻的個人思想，對員工的個人價值觀進行培養(yǎng)，提升員工榮辱意識以及風險意識，針對員工中思想存在較大問題的，可以制定針對性的解決措施來幫助其調(diào)整個人思想狀態(tài)，讓員工真正的做到與企業(yè)共同呼吸，將自己的命運和企業(yè)發(fā)展相關聯(lián)。

2.2 完善教育方式

想要提升企業(yè)思想政治工作的有效性，就必須轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的教育方式，使其更加具備有效性。在當前形勢下，企業(yè)員工思想比較復雜，且呈現(xiàn)出多層面的情況，這些情況都對企業(yè)日常思政工作帶來了巨大的困難。思想政治工作進行之前，必須要提升工作人員對接受對象個人認知結(jié)構(gòu)的認識，在認識問題、分析問題以及解決問題等多方面提出完善措施，提升工作效率。之前企業(yè)在進行思政教育時，大多采用說教式的方式對員工進行引導，但是該方式的教育意義較差，很難提升說服力與感染力，影響工作質(zhì)量。所以必須將傳統(tǒng)的思政工作模式轉(zhuǎn)變?yōu)榉蠁T工心理規(guī)律的解惑式的教育模式，打造豐富多樣的培訓方法，提升企業(yè)思政教育的吸引力與說服力。

3.促進管理方式與政工相互融合

讓企業(yè)的基層思政工作貫穿到企業(yè)項目管理的全過程當中，保證思政工作滲透于生產(chǎn)、經(jīng)營以及服務等過程。企業(yè)需要在保證日常生產(chǎn)經(jīng)營的前提下，提升思想政治工作的時效性，將二者相互結(jié)合，關注三同時，完善三個環(huán)節(jié)，盡量保證完成三個主動。思政工作人員需要對干部職工的本職工作進行引導，使其在平凡的工作崗位上做不出更加優(yōu)秀的業(yè)績，為了提升企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營全過程的經(jīng)濟利益而奮斗。在檢查生產(chǎn)經(jīng)營工作的過程中，來完善思想政治工作。而三個環(huán)節(jié)主要是指布置工作人員的過程中做好思想發(fā)動工作。在計劃實施過程中完善宣傳工作，在任務完成以后做好相應的表彰與總結(jié)工作。企業(yè)的思想政治工作必須完善三個主動方針，主動的深入到企業(yè)日常生產(chǎn)經(jīng)營活動中，全面了解企業(yè)生產(chǎn)環(huán)節(jié)以及經(jīng)營業(yè)務環(huán)節(jié)的關鍵點，掌握產(chǎn)生經(jīng)營中的情況以及員工個人思想問題。主動上門和經(jīng)營人員溝通相應的思想政治工作開展情況，研究生產(chǎn)過程以及經(jīng)營過程中的思想政治工作方案，提升問題解決能力。主動的向經(jīng)營工作人員介紹思政相關業(yè)務知識，提升應經(jīng)工作人員對思政的認識，促進雙方經(jīng)驗的交流，也可以有效的解決企業(yè)思想政治工作遇到的困難，提升思政工作能力以及相應的自覺性。從培育“企業(yè)文化精神”上結(jié)合，使思想政治工作促進企業(yè)文化建設。企業(yè)在培育自身精神中，一方面要努力形成一種民主、團結(jié)、和諧、寬松的氣氛，使職工產(chǎn)生喜悅感和安全感；另一方面還要形成一種良好的人際關系，使職工處處感受到關心、理解和信任，進而產(chǎn)生主人翁責任感，產(chǎn)生強大的凝聚力。

結(jié)束語：

思想政治工作是常抓常新的事業(yè)，我們只有深入學習實踐科學發(fā)展觀，立足企業(yè)員工實際，不斷加強和創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作，才能發(fā)揮思想政治工作為企業(yè)發(fā)展保駕護航的作用，促進企業(yè)跨越式發(fā)展。

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