高婧

摘 要：政治思想是黨政工作與企業(yè)內(nèi)部實(shí)踐相結(jié)合的產(chǎn)物，必須堅(jiān)持以人為本、務(wù)實(shí)創(chuàng)新的工作理念，才能使二者更好的融合起來(lái)。本人主要探討的是目前企業(yè)內(nèi)部黨政建設(shè)與政治思想工作開(kāi)展的現(xiàn)狀，以及如何更好地采取措施使其優(yōu)化發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；黨政建設(shè)；政治思想；開(kāi)展；優(yōu)化

一、企業(yè)黨政建設(shè)與政治思想工作開(kāi)展現(xiàn)狀

隨著多樣化企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，現(xiàn)代化的企業(yè)管理制度也越來(lái)越開(kāi)始在企業(yè)內(nèi)部發(fā)展中起到關(guān)鍵性的支配作用。由于企業(yè)內(nèi)部日益發(fā)生新變化的工作環(huán)境和管理方式，導(dǎo)致企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的決策也應(yīng)更好地適應(yīng)企業(yè)內(nèi)部發(fā)展的需要。因此如何更好地開(kāi)展思想政治建設(shè)，能夠根本上實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部員工的統(tǒng)一的工作目標(biāo)，就成了首要不得不解決的巨大問(wèn)題。由于現(xiàn)代化的企業(yè)經(jīng)濟(jì)上發(fā)展雖然已經(jīng)達(dá)到了一定的水平，但在管理細(xì)節(jié)上還是存在著這樣那樣的問(wèn)題，出現(xiàn)差強(qiáng)人意的地方：

1、企業(yè)內(nèi)員工拜金主義、物質(zhì)享樂(lè)主義盛行

在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展的今天，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)壓力也越來(lái)越大，這樣的環(huán)境中普遍造成大家缺乏對(duì)企業(yè)的信任與安全感，甚至?xí)绣e(cuò)誤的觀點(diǎn)認(rèn)為只有實(shí)實(shí)在在拿到手里的金錢(qián)才能說(shuō)明，這樣的消極思想也很快在企業(yè)內(nèi)部蔓延開(kāi)來(lái)。很多企業(yè)的員工都是好逸惡勞、貪圖金錢(qián)上的物質(zhì)享受，在這種思想的影響下，很多員工不愿意與企業(yè)共同度過(guò)它的難關(guān)和困難時(shí)期，當(dāng)企業(yè)能夠供養(yǎng)他的生活的時(shí)候就選擇留在企業(yè)，而當(dāng)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)周轉(zhuǎn)出現(xiàn)困難的時(shí)候就會(huì)選擇離開(kāi)，另謀出路。有的企業(yè)內(nèi)的員工還會(huì)存在極端的消極怠工的現(xiàn)象，認(rèn)為企業(yè)給多少錢(qián)，自己就干多少的活，因此這在一定程度上也極大地削弱了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，浪費(fèi)了企業(yè)辛辛苦苦培養(yǎng)的大批人才。

2、員工個(gè)人主義作風(fēng)嚴(yán)重，缺乏企業(yè)責(zé)任感

由于有些企業(yè)內(nèi)的政治思想工作和黨政建設(shè)工作沒(méi)有得到相應(yīng)的重視，沒(méi)有進(jìn)行過(guò)一些工作的開(kāi)展，因此員工們的思想還不能夠達(dá)到統(tǒng)一和一致，普遍存在一種“給別人打工”的思想，缺乏主動(dòng)性的主人翁意識(shí)，甚至當(dāng)看到一些同事出現(xiàn)暗箱操作或者利用職務(wù)之便滿(mǎn)足自身利益的一些事情也不會(huì)出面制止，沒(méi)有一個(gè)家的意識(shí)和像似在做自家事業(yè)一樣的責(zé)任感。有些企業(yè)底層的員工，由于自身的受教育水平和思想文化水平不高，不能很好地樹(shù)立企業(yè)的榮辱與自身相關(guān)的思想，更不能很好地規(guī)范自己在實(shí)際工作中的行為規(guī)范，導(dǎo)致企業(yè)資源的極端浪費(fèi)。

3、黨政建設(shè)流于形式，思想教育不夠深刻

很多企業(yè)內(nèi)部的職工缺乏對(duì)企業(yè)文化和思想上的認(rèn)同，很難與企業(yè)整體朝著同樣一個(gè)方向發(fā)展，思想上因循守舊、偏誤落后甚至有很多根深蒂固的錯(cuò)誤的價(jià)值觀在頭腦內(nèi)部。不少企業(yè)內(nèi)的員工對(duì)于黨政建設(shè)和政治思想工作上的制度、文件、綱領(lǐng)的學(xué)習(xí)都是態(tài)度不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)習(xí)，對(duì)于企業(yè)組織開(kāi)展的思想學(xué)習(xí)活動(dòng)嗤之以鼻，導(dǎo)致企業(yè)實(shí)際管理與員工自身個(gè)性存在極大的矛盾，有時(shí)候甚至是不可調(diào)和的矛盾。很多員工還無(wú)法認(rèn)識(shí)到思想教育工作對(duì)自身工作發(fā)展的重要性與重大意義。

二、如何優(yōu)化企業(yè)黨政建設(shè)與政治思想工作的開(kāi)展

1、堅(jiān)持人本思想，保障員工的根本利益

一切黨政工作和政治思想工作的開(kāi)展，要想真正地落到實(shí)處，徹底地得到廣大員工發(fā)自心里的接受，就必須堅(jiān)持人本思想的管理方法。堅(jiān)持一切為了員工，一切依靠員工，扎扎實(shí)實(shí)地推進(jìn)黨政思想教育工作，實(shí)實(shí)在在地從員工的整體利益出發(fā)，切實(shí)維護(hù)好、發(fā)展好廣大企業(yè)員工的整體利益。在實(shí)際的應(yīng)用過(guò)程中，應(yīng)該一不損害員工的基本利益為前提，一切圍繞員工的切身利益出發(fā)，讓員工真正地感受到黨政工作的開(kāi)展給自身帶來(lái)的實(shí)際益處和有利的地方才行。當(dāng)員工有出現(xiàn)一些思想上的政治錯(cuò)誤時(shí)，應(yīng)該用正確的方式恰到好處地予以指出，并且進(jìn)行大眾能夠接受和認(rèn)可的懲罰措施。

2、堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，努力完善企業(yè)的精神文明建設(shè)

企業(yè)的任何決策的出發(fā)點(diǎn)和歸宿點(diǎn)都應(yīng)該是以科學(xué)正確的制定為強(qiáng)大，要理論結(jié)合實(shí)際，任何決策的制定和執(zhí)行都應(yīng)該與企業(yè)實(shí)際發(fā)展相結(jié)合，能夠滿(mǎn)足企業(yè)員工的物質(zhì)和文化需求。企業(yè)政治思想工作的開(kāi)展要與企業(yè)整體思想文化的發(fā)展相吻合，要通過(guò)有效的措施切實(shí)提高員工的整體素質(zhì)，提高員工的實(shí)際工作效率和企業(yè)的實(shí)際生產(chǎn)力，要能夠真正提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，使廣大員工都能夠得到改革帶給大家的實(shí)惠。

3、加強(qiáng)黨政建設(shè)與思想建設(shè)相結(jié)合

要切實(shí)將企業(yè)的黨政建設(shè)實(shí)施過(guò)程與其思想建設(shè)結(jié)合起來(lái)，完善企業(yè)內(nèi)部管理結(jié)構(gòu)。要加強(qiáng)企業(yè)員工的思想扭轉(zhuǎn)工作，端正員工思想，樹(shù)立正確的價(jià)值觀，培養(yǎng)自身誠(chéng)信工作、愛(ài)崗敬業(yè)、樂(lè)于奉獻(xiàn)的精神，促進(jìn)員工努力找尋自身的價(jià)值感與存在感，甘心于企業(yè)的發(fā)展榮辱共進(jìn)退的思想。要努力調(diào)動(dòng)員工工作的思想積極性，努力激發(fā)員工的創(chuàng)造性。

總結(jié)：正所謂“人心齊、泰山移”，“水能載舟，亦能覆舟”，任何企業(yè)都是由多個(gè)員工個(gè)體構(gòu)成的，任何企業(yè)的發(fā)展也離不開(kāi)員工的發(fā)展，只有努力加強(qiáng)員工的思想建設(shè)，加強(qiáng)企業(yè)黨政建設(shè)工作，將企業(yè)的興衰成敗與員工自身發(fā)展利益相掛鉤，才能更好地促進(jìn)企業(yè)向更好、更快的方向發(fā)展，最終也才能立于不敗之地。

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