李志民

摘要：新會計制度是企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展的重要制度保證，有必要采取有效的方式來加以落實，然而當前在執(zhí)行新會計制度時卻也存在一定的不足，導致新制度未能很好的發(fā)揮出自身的價值，甚至負面影響企業(yè)的經(jīng)營。在這種背景下，文章首先概述了新會計制度對企業(yè)的正面影響與負面影響，進而從提升自身財務會計分析能力，保障利潤穩(wěn)定，以及提升企業(yè)會計工作人員綜合素質(zhì)，保障新會計制度的順利執(zhí)行兩個方面著手，給出了促進新會計制度有效應用的建議。

關鍵詞：新會計制度；影響；有效應用；建議

一、新會計制度對企業(yè)的正面影響與負面影響

（一）正面影響

一是企業(yè)資產(chǎn)將更加接近市場價格。企業(yè)資產(chǎn)是指一個企業(yè)擁有的或控制的經(jīng)濟資源，包括企業(yè)的各種財產(chǎn)、債權和其他權利，換言之，企業(yè)資產(chǎn)是衡量一個企業(yè)價值最重要的標準。但是，當前由于社會主義市場經(jīng)濟存在的局限，在某些情況下，部分企業(yè)在獲取利潤時，存在虛報或人為消減的情況，使企業(yè)資產(chǎn)與市場價格不相符甚至差距懸殊，企業(yè)財務報表的不真實，不符合市場經(jīng)濟公平競爭的原則。然而，近年來新會計制度的實施，有效地避免了這個問題。新會計制度要求企業(yè)在每年年初對企業(yè)資產(chǎn)進行全面的計算和提取，對高于市場價格的企業(yè)資產(chǎn)數(shù)額進行調(diào)整，使其符合市場價格的標準，在一定程度上避免市場的泡沫經(jīng)濟，減少在競爭中市場經(jīng)濟為企業(yè)帶來的風險，使企業(yè)的資產(chǎn)更接近市場價格，為企業(yè)的經(jīng)營者和管理者還原一個更加真實、公平的市場運營平臺。

二是新會計制度所具有的謹慎性原則將有利于企業(yè)精益化發(fā)展。新的會計準則十分強調(diào)謹慎性原則，強調(diào)應當對企業(yè)進行有效的總體化評價。這種評價不僅要對企業(yè)當前的財務狀況進行評價，更重要的還需要對企業(yè)未來的支出情況加以評價。通過對未來支出進行評價，企業(yè)能夠充分感受到發(fā)展的緊迫感，從而不斷進行創(chuàng)新，以推動組織變革、流程優(yōu)化、精益化管理、戰(zhàn)略柔性、商業(yè)模式創(chuàng)新等工作的開展，從而極大的提升財務工作的質(zhì)量，將財務管理工作加以重組，提升工作效率，并進行提升企業(yè)總體的經(jīng)濟收益。新會計制度對企業(yè)精益化管理的正面作用也是現(xiàn)代化經(jīng)濟發(fā)展的必由之路，有助于企業(yè)更好的適應高度動態(tài)變化的市場環(huán)境。

（二）負面影響

一是企業(yè)利潤受到影響，經(jīng)營能力下降。新會計制度在現(xiàn)代企業(yè)的應用中，雖然能夠使企業(yè)資產(chǎn)更加真實可靠，削減企業(yè)不良資產(chǎn)，夯實企業(yè)資產(chǎn)，推動企業(yè)集約化管理，但在一定程度上卻大幅度的降低了企業(yè)的利潤，使企業(yè)的經(jīng)營能力遭到破壞，一些中小企業(yè)承受壓力過大，資金無法形成完整的回流體系，資金運轉不靈活，阻礙了其經(jīng)濟的發(fā)展，使其逐漸失去經(jīng)營能力，逐漸在市場競爭的洪流中遭到淘汰，一些大的企業(yè)也受到了不同程度的影響，利潤也出現(xiàn)了下滑的趨勢，新會計制度對現(xiàn)代企業(yè)的影響是全方位的。

二是當前企業(yè)財務會計人員的綜合素質(zhì)需要進一步提升。在新會計制度執(zhí)行過程中，財務會計人員發(fā)揮著重要的作用，但新的會計制度卻也對于財會人員的綜合業(yè)務素質(zhì)提出了新的要求。面對這種新的制度化需求，企業(yè)財會人員在綜合業(yè)務素質(zhì)上還需要進行提升，目前已有的財會技能已經(jīng)很難較好的與新會計制度要求相融合，這也成為阻礙新會計制度執(zhí)行，以及企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的巨大阻礙。突出問題是，財務會計人員未能對新會計制度加以重視，并且缺少對現(xiàn)有工作進行改進的動力，使得自身對當前的新會計制度了解較少，沒有能夠通過主動的學習，來體會新會計制度對會計工作帶來的影響。

二、提升自身財務會計分析能力，保障利潤穩(wěn)定

對企業(yè)來說，銷售收入扣除成本的營業(yè)利潤、資金成本、財務利潤、自有資金比例，均是企業(yè)財務會計分析的項目。企業(yè)財務會計分析的重要保障是企業(yè)的會計報表編制與財務分析工作，而最常見的評估指標則是企業(yè)財務報表各項目。

一是償債能力。企業(yè)的償債能力不足，負債比率過高，會造成企業(yè)的變現(xiàn)能力差，也將反映出財務比率，如流動比率、現(xiàn)金流量比率、現(xiàn)金再投資比率及負債比率等比率。

二是獲利能力。應重點關注發(fā)生財務危機時的主因及危機類型。從企業(yè)財務危機來看，必須注意平時企業(yè)獲利狀況是否良好，研究判斷企業(yè)因意外投資不當，而導致企業(yè)財務體質(zhì)惡化并引發(fā)企業(yè)的財務危機的可能性。

三是財務結構。主要是財務比率與企業(yè)經(jīng)營績效的關系，探討的是企業(yè)經(jīng)營績效與財務杠桿的相關性。通常來說，企業(yè)負債比率、總資產(chǎn)周轉率、應收帳款周轉率對企業(yè)資產(chǎn)報酬率顯著，企業(yè)負債比率對資產(chǎn)報酬率有顯著影響。

四是經(jīng)營能力。在實施新會計制度后，可以利用財務年報及季報預測財務危機模式，通過逐季檢查企業(yè)的經(jīng)營情形，容易發(fā)現(xiàn)經(jīng)營能力對財務比率具有敏感性，即財務比率變數(shù)值化也會影響到財務預測結果。因此，可利用快速償債、減資、少量多案、設計創(chuàng)新、整合性降低成本等策略來改善企業(yè)的經(jīng)營能力，并以提高周轉率，增加獲利提升經(jīng)營能力以開創(chuàng)經(jīng)營的新契機。

五是現(xiàn)金流量。從現(xiàn)金流量來看，企業(yè)關鍵財務因子包括如下方面：稅后損益、營業(yè)凈利、銷貨凈額、應收賬款、資產(chǎn)總額、本期利息支出、加權已發(fā)行股數(shù)、流動資產(chǎn)、營業(yè)毛利、股東權益凈額、預收工程款等。

三、提升企業(yè)會計工作人員綜合素質(zhì)，保障新會計制度的順利執(zhí)行

一是強化人員培訓工作。針對在實施新會計制度后，會計工作人員專業(yè)技能不足的問題，應采取如下方式進行改善。包括：不定期舉辦新會計制度的講習訓練；提升會計工作人員任用資格標準；聘任專業(yè)會計工作顧問；對于新會計制度的實施作經(jīng)驗及案例的進行建檔；建立專職機構統(tǒng)籌辦理企業(yè)的新會計制度落實工作。

二是完善人員培訓工作體系。在員工能力方面：由于新會計制度帶來的改變，員工角色需隨著新制度倡導的工作理念而改變，員工能力素質(zhì)與滿意度的提高，是現(xiàn)代企業(yè)會計工作成功的最重要因素。因此，增加教育培訓，加強員工關于新會計制度的專業(yè)知識，并提升工作環(huán)境，可提高員工滿意度與士氣，進而提升會計工作的質(zhì)量。在信息與系統(tǒng)能力方面：在信息與技術革新的同時，信息系統(tǒng)的提升，可提供清晰、正確與及時的信息予會計工作人員及管理者。信息系統(tǒng)能力包含員工使用信息（計算機）作業(yè)處理的情形，新會計制度的各項工作組織與標準、檢驗程序、檢查報表、文件記錄等均可以借助信息系統(tǒng)來合理設計，以及儲存管理的妥善安排。在員工建議方面：會計工作員工除了有專業(yè)知識能力與及時的重要信息外，還需有心為企業(yè)追求最大效益。員工一方面需要尊重管理人員的指示，另一方面也應審視管理人員決策的疏誤與過去忽略的計劃死角，提出會計工作的改進與建議，從而確保更好的發(fā)揮團隊力量。

三是會計工作人才與其他部門人才合作培養(yǎng)。會計工作領域以人為本，主要的流程幾乎都需要由人來執(zhí)行。因此，在實施新會計制度后，企業(yè)應針對人才與領導力方面進行有針對性的開發(fā)，可以采用的手段包括人員招聘、教育培訓、才能評鑒、績效評估、職業(yè)生涯發(fā)展及企業(yè)文化塑造等，最終可以達成新會計制度下會計工作人才及領導力發(fā)展的目標。其他部門人才是會計工作的延伸，直接影響新會計制度下會計工作的品質(zhì)，推動新會計制度的企業(yè)管理部門要將其新理念與作法延伸至所有部門，以確保整個價值鏈的連貫性。

四是強化解決根本問題的能力。推動新會計制度下會計工作水平發(fā)展的企業(yè)應強化所有員工均具備財務素養(yǎng)與能力，并不斷嘗試創(chuàng)新以解決根本問題的能力，使其企業(yè)成為能持續(xù)改善不斷成長的學習型組織?？茖W管理的架構可全面提升對會計工作領域的品質(zhì)且具備完整的特性，企業(yè)在發(fā)展及推動科學管理時可以先從改善會計工作流程著手，配合科學理念與改善模式的培訓，可以在短時間之內(nèi)即看到提升會計工作效益的作用。

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（作者單位：遼寧省北鎮(zhèn)市財政局財源建設辦公室）