浦威

摘 要：社會主義市場經濟體制的確立和完善，推動了競爭的日趨激烈，對于國有企業(yè)的發(fā)展也提出了許多新的要求。而國有企業(yè)改革的深化使得其開始參與到市場競爭中，面臨著機遇與挑戰(zhàn)并存的局面，在這種情況下，國有企業(yè)應該對黨建思想工作的管理模式進行優(yōu)化和調整，以適應新形勢的發(fā)展要求。本文結合國企黨建思想工作的現狀，對其管理模式的優(yōu)化進行了討論和分析。

關鍵詞：新形勢；國有企業(yè)；黨建思想工作；管理模式；優(yōu)化

立足國企改革的新形勢，黨建管理人員應該及時更新觀念，從企業(yè)發(fā)展中所遇到的具體問題出發(fā)，切實做好黨建思想工作，對黨在企業(yè)中的管理理念進行更新，對其管理模式進行優(yōu)化，及時調整黨建管理工作，以確保國企內部黨建思想工作的科學性和有效性，推動國有企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

一、國有企業(yè)黨建思想工作形勢

從目前來看，國有企業(yè)的黨建思想工作面臨著全新的發(fā)展形勢，一方面，社會主義市場經濟體制的確立以及國企改革的不斷深化，使得國有企業(yè)開始逐漸參與到市場競爭中，擺脫了傳統(tǒng)行政管理的束縛，面臨著新的發(fā)展機遇和新的挑戰(zhàn)；另一方面，黨的十四大以來，中央對于國有企業(yè)的改革發(fā)展及黨建思想工作非常重視，在分析形勢和總結經驗的基礎上，對黨組織在企業(yè)中的地位進行了明確，提出了新形勢下國企黨建思想工作的方針策略、指導思想以及目標任務。對此，國企黨建思想工作應該認清形勢、堅定信念、抓住機遇，將黨的建設與思想政治工作提升到一個新的高度[1]。

二、目前國企黨建思想工作建設中存在問題

一是認識方面的問題。在當前市場經濟背景下，國企體制改革不斷深化，在管理模式以及運行機制方面的變革使得離退休干部大量增加，黨員隊伍缺乏有效補充，管理方面也出現了一些問題，黨性觀念淡化，影響了黨建思想工作的效果；二是黨建工作弱化問題。許多國有企業(yè)在經營管理中，存在著瞻前顧后、猶豫不決的情況，遇事能拖則拖，缺乏拼搏精神和創(chuàng)新意識，對于黨建工作和思想政治工作不夠重視，使得許多的工作崗位形同虛設；三是管理模式問題。一方面，國企自身的規(guī)模大、分支機構眾多，多采用屬地管理模式，在黨建管理中存在著層級多、重點不突出的問題，導致黨企關系混亂；另一方面，令出多門現象嚴重，企業(yè)各級領導在事務的執(zhí)行中感到無所適從，難以對執(zhí)行的標準和依據進行明確。

三、黨建思想工作管理優(yōu)化重要性

現階段，我國的國有企業(yè)正處于歷史變革時期，面臨著機遇與挑戰(zhàn)并存的局面，新時期與新形勢對于國企以及企業(yè)黨建思想工作提出了許多新的要求，傳統(tǒng)的黨建思想工作管理模式暴露出許多的問題和不足。在這種情況下，應該堅持與時俱進，開拓創(chuàng)新，結合國企發(fā)展的實際情況，對黨建思想工作的管理模式進行優(yōu)化創(chuàng)新，圍繞企業(yè)健康發(fā)展的中心，服務于生產經營，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用以及黨員干部的先鋒模范作用，積極開展各項工作，推動國企的穩(wěn)定健康發(fā)展[2]。

四、黨建思想工作管理的優(yōu)化策略

（一）轉變黨建工作思想

應該結合實際，轉變黨建工作思想，調整黨建管理方式，將黨建思想工作與企業(yè)生產經營活動結合起來，采取切實有效的措施，促進黨組織作用的有效發(fā)揮。一是應該將黨建管理工作的切入點放在企業(yè)經營問題以及職工內部矛盾方面，以保障企業(yè)的穩(wěn)定健康發(fā)展；二是應該將黨建管理工作的基礎放在職工的思想政治生活上，了解職工的觀念和認識，確保黨建管理工作的有效性。

（二）提升黨組織在黨建工作中的作用

針對當前國有企業(yè)黨建工作中的各種問題，國有企業(yè)黨組織負責人應該樹立起從嚴治黨的責任意識和政治擔當，抓好黨員干部這個關鍵，通過教育管理的方式，落實從嚴治黨的動員和部署，提升黨組織在黨建工作中的作用。

（三）改善黨建工作模式

一方面，可以將黨建工作與企業(yè)文化建設結合在一起，使得企業(yè)文化可以融入到企業(yè)的日常工作中，在具體的文化建設中，對廣大干部職工進行引導，提升其對于工作的積極性和主動性；另一方面，應該對黨建工作的內涵進行豐富，提高黨建工作的活力。針對當前國有企業(yè)黨建工作，應該從實際出發(fā)，從基層出發(fā)，激發(fā)員工的工作熱情，深化企業(yè)改革，堅持與時俱進，開展豐富多彩的黨建活動，確保黨建工作的順利開展。

（四）優(yōu)化黨員教育方法

應該對黨員教育的方法進行優(yōu)化，確保其有效性。對于企業(yè)黨組織而言，應該進一步提升基層黨組織成員的思想認識、專業(yè)素質以及管理能力，通過相應的培訓和激勵措施，提升其對于黨建思想工作的積極性和主動性。具體來講，應該在傳統(tǒng)黨員會議以及思想教育的基礎上，開展一些培訓活動，從國有企業(yè)自身的需求出發(fā)，進一步提升基層黨員的思想素質和技能水平，在企業(yè)營造出一個良好的內部氛圍。另外，可以設置相應的激勵機制，對黨務工作者的優(yōu)惠政策進行調整，為其提供更多的學習和發(fā)展機會，提升黨建思想工作的效果[3]。

五、結語

總而言之，在當前新的發(fā)展形勢下，國有企業(yè)黨建思想工作面臨著許多新的問題和挑戰(zhàn)，企業(yè)黨組織應該充分重視起來，認識到黨建思想工作管理優(yōu)化的重要性，立足企業(yè)自身的實際情況，對黨建思想工作管理模式進行優(yōu)化，轉變黨建工作思想，提升黨組織在黨建工作中的作用，改善黨建工作模式，優(yōu)化黨員教育方法，發(fā)揮黨建思想工作在企業(yè)生產經營中的積極作用，推動企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻：

[1]鄧以彪.關于新時期國有企業(yè)的黨建思想文化工作研究[J].企業(yè)文化旬刊，2014（2）：1-3.

[2]楊小艷.如何抓好國有企業(yè)黨建思想工作 促進穩(wěn)健持續(xù)發(fā)展[J].現代企業(yè)文化，2013（24）：26-27.

[3]朱睿.國有企業(yè)黨建管理模式調整實施策略[J].商業(yè)故事， 2015（2）：32-33.