牛珩　陳章華　張林虎

摘 要 基于北京科技大學(xué)在校生的抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)，對大學(xué)生的求職準(zhǔn)備和就業(yè)觀念等情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。研究發(fā)現(xiàn)對當(dāng)前的就業(yè)形勢有清晰地認(rèn)識，做過一定程度的職業(yè)生涯規(guī)劃，對就業(yè)前景樂觀，超過半數(shù)的學(xué)生了解就業(yè)流程和相關(guān)制度。學(xué)生能夠客觀的認(rèn)識自身?xiàng)l件、知識結(jié)構(gòu)和人際交往等對就業(yè)的影響和制約。不同性別、學(xué)歷、家庭狀況大學(xué)生在求職準(zhǔn)備和就業(yè)觀念方面存在差異性。

關(guān)鍵詞 大學(xué)生 就業(yè)觀念 求職準(zhǔn)備 就業(yè)指導(dǎo)

中圖分類號：G646 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：ADOI：10.16400/j.cnki.kjdks.2015.09.081

An Empirical Study of College Students' Employment

Concept and Job Preparation

——Take University of Science and Technology Beijing as an example

NIU Hang， CHEN Zhanghua， ZHANG Linhu

（School of Mathematics and Physics， ?University of Science and Technology Beijing， Beijing 100083）

Abstract Based on the the survey data of Beijing University of Science and Technology students， for college students and other job preparation and employment concept of statistical analysis. The study found the current employment situation has a clear understanding， did some degree of career planning， employment outlook， more than half of the students to understand the employment process and related systems. Students are able to recognize their own objective conditions， knowledge structure and interpersonal relationships on employment and constraints. Different gender， education， family status of students， there are differences in terms of job preparation and employment concept.

Key words college students; employment concept; employment preparation; employment guidance

隨著我國高等教育的不斷發(fā)展，高校畢業(yè)生數(shù)量急劇增加，大學(xué)生就業(yè)形勢日益嚴(yán)峻。大學(xué)生就業(yè)問題既是個社會各界關(guān)心、千家萬戶關(guān)注的熱門話題，又是直接影響我國經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的重大政治問題，促進(jìn)就業(yè)己成為我國的一項(xiàng)重要戰(zhàn)略。在這樣的背景下，對大學(xué)生就業(yè)觀念和求職準(zhǔn)備的研究對大學(xué)生、高校和政府勞動就業(yè)相關(guān)部門都有著十分重要的作用。本文使用北京科技大學(xué)課題組對本校學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)查的數(shù)據(jù)，分析了大學(xué)生就業(yè)觀和求職準(zhǔn)備的基本狀況，為學(xué)校制定有關(guān)就業(yè)政策提供參考。

1 數(shù)據(jù)與樣本說明

為了全面客觀的了解大學(xué)生就業(yè)觀念和求職準(zhǔn)備的情況，就“就業(yè)形勢”、“就業(yè)流程和手續(xù)了解情況”，“就業(yè)認(rèn)識”、“生涯規(guī)劃”等方面進(jìn)行了調(diào)研。本次調(diào)查共發(fā)放問卷575份，回收有效問卷550份，有效率為95.65%。其中理工類專業(yè)學(xué)生375人，占68.18%;文科類專業(yè)學(xué)生175人，占31.82%。博士研究生19人，占3.45%;碩士研究生76人，占13.82%;本科學(xué)生455人，占82.73%;女學(xué)生215人，占39.09%。大城市生源學(xué)生111人，占20.18%;中小城鎮(zhèn)生源學(xué)生223人，占40.55%;農(nóng)村生源學(xué)生216人，占39.27%。獨(dú)生子女學(xué)生187人，占34%;非獨(dú)生子女學(xué)生363人，占66%。家庭經(jīng)濟(jì)狀況好的學(xué)生50人，占9.09%;家庭經(jīng)濟(jì)狀況一般的學(xué)生388人，占70.55%;家庭經(jīng)濟(jì)狀況差的學(xué)生112人，占20.36%。

2 求職準(zhǔn)備方面

調(diào)研發(fā)現(xiàn)，大部分學(xué)生對當(dāng)前的就業(yè)形勢有清晰的認(rèn)識，做過一定程度的職業(yè)生涯規(guī)劃，對就業(yè)前景樂觀，超過半數(shù)的學(xué)生了解就業(yè)流程和相關(guān)制度。這些情況說明學(xué)校開展就業(yè)指導(dǎo)工作已經(jīng)取得了成效，為今后進(jìn)一步開展工作奠定了良好的基礎(chǔ)。

2.1 大部分學(xué)生了解當(dāng)前的就業(yè)形勢

接受調(diào)查的學(xué)生中（表1），有10.24%學(xué)生表示“非常了解”，有73.39%的學(xué)生表示“比較了解”。相對而言，獨(dú)生子女比非獨(dú)生子女學(xué)生對就業(yè)形勢了解的比例要多5%。家庭經(jīng)濟(jì)狀況的是影響學(xué)生了解就業(yè)形勢的因素，學(xué)生對就業(yè)形勢的了解情況，隨家庭經(jīng)濟(jì)情況的好壞，呈正相關(guān)線性分布，分別以8%的等差數(shù)列上升。根據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)規(guī)律，在就業(yè)指導(dǎo)工作中，應(yīng)更多的重視對非獨(dú)生子女和家庭經(jīng)濟(jì)狀況差的學(xué)生的引導(dǎo)和幫助。

2.2 大部分學(xué)生做過簡單的職業(yè)生涯規(guī)劃

接受調(diào)查的學(xué)生中（表2），有13.98%的學(xué)生做過“很認(rèn)真的規(guī)劃”，有67.44%的學(xué)生做過“一些簡單的規(guī)劃”，僅有2.71%的學(xué)生表示“沒做過，無所謂”。相對而言，來自大城市的學(xué)生比來自中小城鎮(zhèn)和農(nóng)村的學(xué)生選擇“不知怎么規(guī)劃”的情況要多6%，生源地差異比較明顯。獨(dú)生子女比非獨(dú)生子女的學(xué)生選擇“很認(rèn)真的規(guī)劃”的比例要多6%，選擇“不知怎樣規(guī)劃”的要少4%，非獨(dú)生子女在職業(yè)生涯規(guī)劃工作中應(yīng)得到更多的重視。家庭經(jīng)濟(jì)條件是影響學(xué)生做職業(yè)生涯規(guī)劃的重要因素，家庭經(jīng)濟(jì)狀況好的學(xué)生選擇“很認(rèn)真的規(guī)劃”的比例達(dá)到1/3以上，是家庭經(jīng)濟(jì)一般和家庭經(jīng)濟(jì)條件差的學(xué)生的3倍。

表1 對就業(yè)形勢了解情況

表2 對職業(yè)生涯規(guī)劃情況

2.3 半數(shù)以上學(xué)生了解就業(yè)流程和相關(guān)制度

接受調(diào)查的學(xué)生中（表3），有12.45%的學(xué)生表示“非常清楚”，有47.87%的學(xué)生表示“基本清楚”，超過半數(shù)的學(xué)生了解就業(yè)流程和相關(guān)制度。來自大城市的學(xué)生比來自中小城鎮(zhèn)和農(nóng)村的學(xué)生選擇“不太清楚”和“不清楚”的比例要高，大城市生源學(xué)生了解就業(yè)相關(guān)工作的主動性較弱。家庭經(jīng)濟(jì)條件是影響學(xué)生了解就業(yè)流程和相關(guān)制度的因素，家庭經(jīng)濟(jì)狀況好的學(xué)生選擇“不太清楚”和“不清楚”的比例，比家庭經(jīng)濟(jì)一般的學(xué)生低17%，比家庭經(jīng)濟(jì)差的學(xué)生低27%，呈明顯的差異，經(jīng)濟(jì)狀況導(dǎo)致的主觀差異性值得重視。

表3 就業(yè)流程和制度了解情況

2.4 大部分學(xué)生對就業(yè)前景比較樂觀

接受調(diào)查的學(xué)生中（表4），有24.36%的學(xué)生對就業(yè)前景表示“樂觀”，有51.38%表示“一般”，大部分同學(xué)對就業(yè)前景充滿期望。對就業(yè)前景的期望值上，學(xué)科、性別等差異性比較明顯。

相對而言，文史學(xué)科類學(xué)生選擇“不樂觀”的比例要高于理工學(xué)科類學(xué)生6%。各年級的學(xué)生中，應(yīng)屆畢業(yè)生選擇“不樂觀”的比例均要高于其他年級的學(xué)生，從側(cè)面可以看出學(xué)生在真正面臨就業(yè)的時候才會對就業(yè)前景有更加客觀的分析和判斷。同時，博士生選擇“不樂觀”的比例最高，碩士研究生選擇“不樂觀”的比例最低，既反映出博士生就業(yè)姿態(tài)高的對就業(yè)前景樂觀程度的反差，另一方面也反映出碩士研究生就業(yè)姿態(tài)與就業(yè)前景符合度高的特點(diǎn)。由于社會就業(yè)市場上存在不同程度的性別歧視現(xiàn)象，導(dǎo)致女學(xué)生對就業(yè)前景的樂觀程度低于男學(xué)生。來自大城市的學(xué)生選擇“不樂觀”的比例高于來自中小城鎮(zhèn)和農(nóng)村的學(xué)生7%，同樣反映了大城市生源學(xué)生就業(yè)姿態(tài)與就業(yè)前景符合度不高的心理。在選擇“不樂觀”的學(xué)生中，獨(dú)生子女的比例要低于非獨(dú)生子女，家庭經(jīng)濟(jì)條件差的學(xué)生比例要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于家庭條件一般和家庭條件好的學(xué)生，這需要就業(yè)部門加以重視。

表4 就業(yè)前景態(tài)度情況

3 就業(yè)認(rèn)識方面

問卷以“就業(yè)影響因素”、“自身具備的能力”、“就業(yè)制約因素”和“就業(yè)中突出自己”等四個方面的問題對學(xué)生開展了就業(yè)認(rèn)識方面的調(diào)查。數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，學(xué)生對綜合條件、自身?xiàng)l件和人際交往等就業(yè)影響因素有比較正確的認(rèn)識，對自身具備和不具備的能力有比較客觀的認(rèn)識，對自身?xiàng)l件欠缺、知識結(jié)構(gòu)欠缺、容易引起困擾的問題、專業(yè)不對口等就業(yè)制約因素有比較清醒的認(rèn)識，對在就業(yè)中突出自己的問題有比較科學(xué)的認(rèn)識。這些反映了廣大大學(xué)生具有正確的就業(yè)認(rèn)識觀念和輿論氛圍。

3.1 學(xué)生對影響就業(yè)的因素有比較正確的認(rèn)識

統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示（表5），多數(shù)學(xué)生認(rèn)為“影響就業(yè)的最重要因素”是“自身?xiàng)l件”，其次才是“專業(yè)行情”和“學(xué)校知名度”。相對而言，由于學(xué)科專業(yè)的特點(diǎn)，理工科學(xué)生對“專業(yè)行情”比文史類學(xué)生更為看重。由于不同學(xué)歷層次學(xué)生對自身準(zhǔn)備就業(yè)的行業(yè)和崗位的期望不同，存在著對“學(xué)校知名度”看重程度的差異性，表現(xiàn)在學(xué)歷層次越高的學(xué)生，越看重“學(xué)校知名度”，博士生最看重“學(xué)校知名度”。同時，碩士生對“專業(yè)行情”更為看重，這與碩士生就業(yè)面相對較寬、就業(yè)層次相對較高的學(xué)歷特點(diǎn)有關(guān)。

表5 影響就業(yè)的最重要因素

統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示（表6），“影響就業(yè)最大的自身?xiàng)l件”因素很多，排在前3位的是“綜合能力”、“實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)”和“社會關(guān)系”，比例分別是28.13%、21.71%和20.50%。

相對而言，由于不同學(xué)科學(xué)生的專業(yè)特性和能力要求的不同，理工科學(xué)生對“綜合能力”的認(rèn)可度高，文史類學(xué)生對于“社會關(guān)系”的認(rèn)可度高。博士生普遍社會閱歷較深，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，選擇“實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)”的比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于總體水平，對于“社會關(guān)系”的認(rèn)可度遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于總體水平。家庭經(jīng)濟(jì)狀況好的學(xué)生對于“綜合能力”的認(rèn)可度，比家庭經(jīng)濟(jì)狀況一般和家庭經(jīng)濟(jì)狀況差的學(xué)生低9%以上，反映了家庭經(jīng)濟(jì)狀況好的學(xué)生存在比較獨(dú)特的就業(yè)心理，值得深入研究。

表6 影響就業(yè)最大的自身?xiàng)l件因素

統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示（表7），“影響就業(yè)最大的人際交往因素”最集中的是“父母或其他親人”，認(rèn)可比例是37.23%，突出反映了社會上傳統(tǒng)的家庭觀念對學(xué)生就業(yè)的重要影響，體現(xiàn)了就業(yè)工作的中國特色。其次是“學(xué)校老師”和“學(xué)長或校友”，比例分別是18.84%和16.36%，對于“同學(xué)”、“不認(rèn)識的成功人士”等人群的影響持認(rèn)可意見的比例很小。

相對而言，博士生在導(dǎo)師的指導(dǎo)下學(xué)習(xí)和科研，與學(xué)校老師互相了解更多，老師對學(xué)生就業(yè)的影響更大，博士生對“學(xué)校老師”的認(rèn)可度比平均水平高得多。女學(xué)生由于自身性格的緣故，獨(dú)生子女學(xué)生由于成長環(huán)境的緣故，都表現(xiàn)了對家庭更大的依賴性，對“父母或其他親人”的認(rèn)可度高。家庭經(jīng)濟(jì)狀況也是影響就業(yè)中家庭依賴性的一個重要因素，家庭經(jīng)濟(jì)狀況越好，對家庭依賴性越大，對“父母或其他親人”的認(rèn)可度越高，反而是家庭經(jīng)濟(jì)狀況差的學(xué)生對“父母或其他親人”的就業(yè)幫助認(rèn)可度遠(yuǎn)低于平均水平。

3.2 學(xué)生對自身具備和不具備的能力有比較客觀的認(rèn)識

統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示（表8），近半數(shù)的學(xué)生認(rèn)為自己具備“適應(yīng)能力”和“團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力”，近1/3的學(xué)生認(rèn)為自己具備“自學(xué)能力”和“表達(dá)能力”，1/4以上的學(xué)生認(rèn)為自己具備“實(shí)踐能力”。這反映了學(xué)生對自己在大學(xué)期間需要鍛煉的能力所持的態(tài)度、樹立的目標(biāo)和達(dá)成的結(jié)果，也反映了學(xué)生對自己參加就業(yè)競爭時對自己能力優(yōu)勢的評價和自信。

表7 影響就業(yè)最大的人際交往因素

表8 已具備能力情況

相對而言，博士生各項(xiàng)能力比較均衡，“團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力”和“適應(yīng)能力”遠(yuǎn)低于平均水平，這與博士生年齡較大、性格可塑性較小有關(guān)。來自大城市的學(xué)生見識多、視野開闊，來自農(nóng)村的學(xué)生依賴性少、獨(dú)立性強(qiáng)，這兩類學(xué)生的“適應(yīng)能力”、“實(shí)踐能力”和“自學(xué)能力”均高于來自中小城鎮(zhèn)的學(xué)生。家庭經(jīng)濟(jì)狀況影響了學(xué)生能力的鍛煉和發(fā)揮，家庭經(jīng)濟(jì)狀況越差，學(xué)生的“適應(yīng)能力”、“實(shí)踐能力”和“自學(xué)能力”越強(qiáng)，這與社會上“窮人的孩子早當(dāng)家”的觀點(diǎn)一致。

統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示（表9），近半數(shù)學(xué)生認(rèn)為自己不具備“創(chuàng)業(yè)能力”，近1/3的學(xué)生認(rèn)為不具備“社會活動能力”和“創(chuàng)新能力”，近1/4的學(xué)生認(rèn)為不具備“管理能力”和“綜合分析能力”。這與歷史形成的立足現(xiàn)有崗位穩(wěn)妥就業(yè)的觀念有關(guān)，也和我國傳統(tǒng)文化所包含的追求內(nèi)斂、不張揚(yáng)、不突破的觀念有關(guān)。

3.3 學(xué)生對制約就業(yè)因素有比較清醒的認(rèn)識

統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示（表10），1/3以上學(xué)生認(rèn)為在就業(yè)中最欠缺“實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)”，這與用人單位強(qiáng)調(diào)“人才的直接可用性”的短視行為有關(guān);1/4的學(xué)生認(rèn)為最欠缺“社會關(guān)系”，這與我國社會的傳統(tǒng)習(xí)慣有關(guān)。同時，少數(shù)同學(xué)認(rèn)為“綜合能力”、“對用人單位的了解”、“學(xué)習(xí)成績”、“所學(xué)專業(yè)”、“人文素質(zhì)”、“外表及形象”等也是較為欠缺的條件。

相對而言，博士生認(rèn)為自己欠缺“社會關(guān)系”的比例更高，這與博士生與社會接觸更多有關(guān)。來自大城市的學(xué)生社會關(guān)系較多，來自農(nóng)村的學(xué)生社會關(guān)系少，但期望的較多的社會關(guān)系幫助，這兩類學(xué)生由于自身?xiàng)l件的相反原因，在“社會關(guān)系”的認(rèn)可度上達(dá)到了觀點(diǎn)上的基本一致。家庭經(jīng)濟(jì)狀況對學(xué)生認(rèn)可“社會關(guān)系”的欠缺性起了重要作用，家庭經(jīng)濟(jì)狀況越差，學(xué)生越認(rèn)為自己缺少“社會關(guān)系”的幫助。

表9 不具備能力情況

表10 最欠缺綜合條件統(tǒng)計(jì)

統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示（表11），近1/4的學(xué)生認(rèn)為自己欠缺“工具性知識”，特別體現(xiàn)在博士生認(rèn)為缺乏“工具性知識”和“科學(xué)基礎(chǔ)知識”的比例較高，而缺乏“學(xué)科專業(yè)知識”的比例較低。

3.4 學(xué)生對在就業(yè)中突出自己的問題有比較科學(xué)的認(rèn)識

統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示（表12），半數(shù)以上的學(xué)生認(rèn)為可以通過“突出學(xué)習(xí)能力和綜合素質(zhì)，表現(xiàn)優(yōu)秀”來突出自己，40%以上的學(xué)生認(rèn)為通過“突出特長，表示勝任招聘崗位要求”、“事先了解單位，表示有興趣和準(zhǔn)備”和“通過溝通讓招聘者記住”的方式來突出自己。這種強(qiáng)調(diào)內(nèi)在因素的就業(yè)觀念，有利于消除社會上“唯包裝論”的片面觀點(diǎn)，對學(xué)生樹立正確的成才觀、就業(yè)觀非常有好處。

家庭經(jīng)濟(jì)狀況好的學(xué)生認(rèn)為“制作精美、詳盡的自薦材料”和“請有信譽(yù)威望的人推薦”的比例高于其他學(xué)生，反之，選擇“突出學(xué)習(xí)能力和綜合素質(zhì)，表現(xiàn)優(yōu)秀”的比例遠(yuǎn)低于其他學(xué)生。

4 結(jié)論與建議

通過對調(diào)查問卷的全部數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和總體分析，我們得出以下觀點(diǎn)：（1）大學(xué)生對參加就業(yè)的心理準(zhǔn)備比較充分。大部分學(xué)生對當(dāng)前就業(yè)形勢比較了解，做過一定程度的職業(yè)生涯規(guī)劃，對就業(yè)前景表示樂觀，多數(shù)學(xué)生了解就業(yè)流程和相關(guān)制度。（2）大學(xué)生對參加就業(yè)的條件認(rèn)識比較客觀全面。大多數(shù)學(xué)生對綜合條件、自身?xiàng)l件和人際交往等就業(yè)影響因素有比較正確的認(rèn)識，對自身具備和不具備的能力有比較客觀的認(rèn)識，對自身?xiàng)l件欠缺、知識結(jié)構(gòu)欠缺、容易引起困擾的問題、專業(yè)不對口等就業(yè)制約因素有比較清醒的認(rèn)識，對在就業(yè)中突出自己的方法有比較科學(xué)的認(rèn)識。（3）在不同類別的學(xué)生在求職準(zhǔn)備和就業(yè)觀念上存在著較大的差異性。大城市生源學(xué)生、非獨(dú)生子女學(xué)生、家庭經(jīng)濟(jì)狀況差的學(xué)生群體在求職準(zhǔn)備方面處于較低水平，文史學(xué)科類學(xué)生、女學(xué)生在就業(yè)前景方面存在著更多的困難，這些問題需要高校就業(yè)指導(dǎo)部門高度重視，認(rèn)真研究，找出規(guī)律，在工作中特別關(guān)注，加強(qiáng)針對性，提高有效性。

參考文獻(xiàn)

[1] 閔維方，等.2005年高校畢業(yè)生就業(yè)狀況的調(diào)查分析[J].高等教育研究，2006（1）.

[2] 陳成文，胡桂英.擇業(yè)觀念對大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的影響——基于2007屆大學(xué)畢業(yè)生的實(shí)證研究[J].高等教育研究，2008（1）.

[3] 岳昌君，楊中超.我國高校畢業(yè)生的就業(yè)結(jié)果及其影響因素研究——基于2011年全國高校抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)的實(shí)證分析[J].高等教育研究，2012（4）.