林李虹

（浙江省溫州職業(yè)技術(shù)學(xué)院）

實(shí)訓(xùn)教學(xué)是高職院校在實(shí)踐教育環(huán)節(jié)當(dāng)中的核心內(nèi)容，最近幾年，許多開設(shè)會(huì)計(jì)專業(yè)的高職院校逐漸開始構(gòu)建會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)質(zhì)量評(píng)價(jià)指標(biāo)體系來代替?zhèn)鹘y(tǒng)會(huì)計(jì)評(píng)價(jià)體系。指標(biāo)體系質(zhì)量決定了會(huì)計(jì)工作的成敗，因此，高職會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)質(zhì)量評(píng)價(jià)指標(biāo)體系對(duì)于該體系的研發(fā)者還有使用者來說意義都是十分深遠(yuǎn)的，本文從高職會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系角度著手對(duì)相關(guān)問題及對(duì)策進(jìn)行闡述。

一、高職會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)質(zhì)量評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的現(xiàn)狀

早在1980年5月，美國(guó)政府有關(guān)部門就公布《會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)質(zhì)量的質(zhì)量特征》，相關(guān)政府部門還指出相關(guān)性與可靠性為讓會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)針對(duì)于決策有用的兩種重要質(zhì)量，在效益大過成本與重要性實(shí)現(xiàn)的前提下，相關(guān)性與可靠性提升，才可以讓實(shí)訓(xùn)滿足要求，對(duì)決策起決定性作用，也就證明實(shí)訓(xùn)效果良好。但是相關(guān)性與可靠性的變動(dòng)一般不同向，相關(guān)性的提升一般伴有可靠性的降低，兩者是相互矛盾的。時(shí)至今日，學(xué)術(shù)界對(duì)于會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)質(zhì)量研究大多集中在會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)的質(zhì)量特征和特性分析方面，對(duì)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系成果的研究還不是很多。安達(dá)信與兩個(gè)合伙人研究文獻(xiàn)中的有關(guān)財(cái)務(wù)評(píng)估報(bào)表質(zhì)量要求與標(biāo)準(zhǔn)以后進(jìn)行分析認(rèn)為，財(cái)務(wù)評(píng)估報(bào)表質(zhì)量的方法雖有所不同，但是從目標(biāo)角度看，則都可被劃分在兩個(gè)范疇內(nèi)，即使用者需要被股東與投資人保護(hù)。前者重視關(guān)注和決策相關(guān)的問題，后者重視關(guān)注和高校及企業(yè)治理與受托責(zé)任有關(guān)的問題。目前，伴隨科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展，會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)體系成為花費(fèi)多、物力、人力資源耗費(fèi)大、周期長(zhǎng)的系統(tǒng)工程。構(gòu)筑科學(xué)合理的高職會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)質(zhì)量評(píng)價(jià)指標(biāo)體系是諸多理論與實(shí)務(wù)工作人員常會(huì)思索的問題，本文就針對(duì)其問題與對(duì)策進(jìn)行深入分析，以期為相關(guān)工作者提供一些幫助。

二、我國(guó)高職會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)質(zhì)量評(píng)價(jià)指標(biāo)體系中存在的問題

1.相關(guān)人員素質(zhì)與能力偏低

高職會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)質(zhì)量評(píng)價(jià)工作對(duì)于我國(guó)高職院校的發(fā)展具有非常積極的作用，如果相關(guān)教育工作者自身存在很大問題，將會(huì)嚴(yán)重制約我國(guó)高職會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)質(zhì)量評(píng)價(jià)工作的順利開展，對(duì)會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)結(jié)果造成嚴(yán)重的影響。由于我國(guó)高職院校對(duì)會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)質(zhì)量評(píng)價(jià)工作的重視力度不夠，對(duì)實(shí)際應(yīng)用的認(rèn)識(shí)不足，多數(shù)高職院校的會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)質(zhì)量評(píng)價(jià)工作往往由學(xué)生導(dǎo)師獨(dú)自承擔(dān)，由于缺乏專業(yè)的技術(shù)和工作經(jīng)驗(yàn)，導(dǎo)致會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)質(zhì)量評(píng)價(jià)工作的準(zhǔn)確性和全面性受到很大影響，從而使得會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)數(shù)據(jù)的精確度大大降低，這對(duì)于我國(guó)高職會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)的發(fā)展是極為不利的。

2.會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)質(zhì)量的評(píng)價(jià)指標(biāo)設(shè)定不科學(xué)

高職會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系的應(yīng)用，不僅需要依賴高職院校及實(shí)訓(xùn)企業(yè)的良好環(huán)境，還需要完善的法律法規(guī)作為保障。然而我國(guó)目前在法律法規(guī)中并沒有足夠的執(zhí)行力度，很難滿足我國(guó)高職實(shí)訓(xùn)的發(fā)展需要，因此，也就無法為我國(guó)高職會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系的應(yīng)用提供保障。

三、對(duì)完善會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)質(zhì)量評(píng)價(jià)指標(biāo)的建議

1.改革傳統(tǒng)會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)評(píng)價(jià)體系的計(jì)量性，提升會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)的相關(guān)性

現(xiàn)如今，我們國(guó)家多數(shù)實(shí)訓(xùn)企業(yè)對(duì)無形資產(chǎn)并未做會(huì)計(jì)處理，主要原因是會(huì)計(jì)處理的過程當(dāng)中結(jié)合歷史成本相關(guān)計(jì)量法則不能表現(xiàn)無形資產(chǎn)的真正價(jià)值。所以，想要對(duì)于無形資產(chǎn)做會(huì)計(jì)處理，我們應(yīng)當(dāng)集合比如像公允價(jià)值或者層次分析法這些其他計(jì)量辦法做計(jì)量。并且，伴隨科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展創(chuàng)新以及計(jì)算機(jī)相關(guān)技術(shù)的應(yīng)用，資產(chǎn)與公允價(jià)值的現(xiàn)行價(jià)值比較容易獲取，公允價(jià)值計(jì)量成本有所減少，變成一種具有可行性會(huì)計(jì)計(jì)量的方式，所以，結(jié)合有些歷史成本沒有辦法計(jì)量的科目，我們能憑借公允價(jià)值計(jì)量辦法做會(huì)計(jì)處理。

2.完善高職會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)的模式

高職會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)質(zhì)量評(píng)價(jià)的創(chuàng)新模式，是保證我國(guó)高職會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)質(zhì)量評(píng)價(jià)工作有效開展的重要依據(jù)。我國(guó)高職院校在實(shí)際實(shí)訓(xùn)過程中，必須結(jié)合實(shí)訓(xùn)企業(yè)的實(shí)際情況，采取切實(shí)可行的會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)質(zhì)量評(píng)價(jià)模式，保證相關(guān)工作的有效性，提升對(duì)相關(guān)工作的監(jiān)管力度。目前，我國(guó)高職會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)質(zhì)量評(píng)價(jià)模式主要有分散型、交叉型以及統(tǒng)一型三種，針對(duì)不同實(shí)訓(xùn)企業(yè)環(huán)境具有不同的應(yīng)用效果。完善高職會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)質(zhì)量評(píng)價(jià)的模式，能夠體現(xiàn)出評(píng)價(jià)的成果，而這需要依靠實(shí)訓(xùn)企業(yè)對(duì)學(xué)生的評(píng)價(jià)來體現(xiàn)。

3.建立完善的法律體系

健全法制是確保高職會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)質(zhì)量的前提。修訂后的《會(huì)計(jì)法》，強(qiáng)化了會(huì)計(jì)事務(wù)相關(guān)違法行為的懲罰力度。同時(shí)，貫徹執(zhí)行《會(huì)計(jì)法》的相關(guān)規(guī)定，對(duì)于《刑法》《公司法》和《經(jīng)濟(jì)法》這些法律有關(guān)會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)相關(guān)規(guī)定所做的一系列修訂來配合修改以后的《會(huì)計(jì)法》發(fā)揮監(jiān)督會(huì)計(jì)事務(wù)重要性。在對(duì)會(huì)計(jì)相關(guān)法律進(jìn)行完善時(shí)，還應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化國(guó)家有關(guān)部門對(duì)實(shí)訓(xùn)企業(yè)的外部監(jiān)督，強(qiáng)化社會(huì)媒體與公眾對(duì)實(shí)訓(xùn)企業(yè)會(huì)計(jì)的監(jiān)督。同一時(shí)間，還應(yīng)當(dāng)使實(shí)訓(xùn)企業(yè)內(nèi)控與審計(jì)逐漸趨于成熟，完善全責(zé)任制與獎(jiǎng)懲機(jī)制，確實(shí)保障高職會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)的質(zhì)量，讓學(xué)生在良好氛圍中完成實(shí)訓(xùn)。

綜上所述，高職會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)質(zhì)量評(píng)價(jià)為長(zhǎng)期動(dòng)態(tài)過程，我國(guó)的高職實(shí)訓(xùn)相關(guān)教學(xué)還停留在不斷探究、改革的時(shí)期，各個(gè)高職院校的實(shí)訓(xùn)教學(xué)情況也有所差異，伴隨時(shí)間的推移和高職實(shí)訓(xùn)要求的逐漸變化，會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)質(zhì)量評(píng)價(jià)指標(biāo)體系合理運(yùn)行過程當(dāng)中逐漸暴露出諸多弱點(diǎn)與不足，這同樣將會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)質(zhì)量水平表現(xiàn)出來。會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)質(zhì)量評(píng)價(jià)指標(biāo)體系在運(yùn)行過程當(dāng)中，應(yīng)當(dāng)及時(shí)建立體系運(yùn)行質(zhì)量檔案，第一時(shí)間對(duì)質(zhì)量評(píng)價(jià)指標(biāo)體系進(jìn)行修正，對(duì)于指標(biāo)體系在運(yùn)行過程當(dāng)中存在的問題第一時(shí)間做出改進(jìn)，不斷提升與完善高職會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)質(zhì)量評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的運(yùn)行質(zhì)量。

［1］陸善興.高職院校實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)質(zhì)量評(píng)價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建［J］.職業(yè)技術(shù)教育，2010（02）.

［2］李月清.高職實(shí)訓(xùn)教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的探索［J］.北京工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào)，2010（04）.

［3］李芳玲.高職計(jì)算機(jī)專業(yè)實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)質(zhì)量評(píng)價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建［J］.中國(guó)校外教育，2011（18）.