【摘 要】在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，存在著利益主體多元化的趨勢(shì)，會(huì)計(jì)人員處于多元利益主體中心，它具有一種雙重角色雙重身份的地位。作為醫(yī)療衛(wèi)生單位，加強(qiáng)醫(yī)院會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)，對(duì)形成良好的醫(yī)療經(jīng)濟(jì)秩序，樹立醫(yī)院安全、誠(chéng)實(shí)、可信的社會(huì)形象，有著高度的緊迫性和重要性。本文從會(huì)計(jì)職業(yè)道德的基本特征出發(fā)，著重從四個(gè)方面提出了加強(qiáng)精神病醫(yī)院會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)：健全相關(guān)法律法規(guī)，強(qiáng)化法制監(jiān)管；深入開展會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育；加大對(duì)違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德行為的打擊力度；建立會(huì)計(jì)崗位輪換制度，推行會(huì)計(jì)委派制。

【關(guān)鍵詞】會(huì)計(jì)職業(yè)道德；特征；對(duì)策；醫(yī)院

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，存在著利益主體多元化趨勢(shì)，會(huì)計(jì)人員處于多元利益主體之中心，肩負(fù)著客觀、公正處理各方利益的艱巨重任。會(huì)計(jì)職業(yè)是一個(gè)比較特殊的職業(yè)，會(huì)計(jì)既是管理者，同時(shí)也是被管理者，它處于一種雙重角色雙重身份的地位。會(huì)計(jì)工作人員常年與錢物打交道。社會(huì)公眾要求會(huì)計(jì)人員一定要具有比其他社會(huì)成員更高的道德標(biāo)準(zhǔn)和道德修養(yǎng)。作為醫(yī)療衛(wèi)生單位，加強(qiáng)醫(yī)院會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)，對(duì)形成良好的醫(yī)療經(jīng)濟(jì)秩序，樹立醫(yī)院安全、誠(chéng)實(shí)、可信的社會(huì)形象，有著高度的緊迫性和重要性。當(dāng)前醫(yī)療衛(wèi)生單位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員在實(shí)際工作中都很注重自身的職業(yè)道德建設(shè)，并已取得了一定成效。但是，在一定范圍內(nèi)，還存在習(xí)慣于服從角色，淡化了參與意識(shí)。

一、會(huì)計(jì)職業(yè)道德概述

1.會(huì)計(jì)職業(yè)道德的定義與特點(diǎn)

會(huì)計(jì)職業(yè)道德指的是在執(zhí)行會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)時(shí)應(yīng)該遵守的且能夠體現(xiàn)出會(huì)計(jì)職業(yè)特征的、融洽會(huì)計(jì)職員關(guān)系的專門的職業(yè)行為規(guī)范與準(zhǔn)則。它有以下幾條特征。

（1）會(huì)計(jì)職業(yè)道德是指能夠調(diào)整會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)的利益關(guān)系的一種手段。鑒于當(dāng)下的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，在執(zhí)行會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)時(shí)，各種經(jīng)濟(jì)上的關(guān)系漸漸復(fù)雜，而經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系的實(shí)質(zhì)就是經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系。會(huì)計(jì)職業(yè)道德準(zhǔn)許各經(jīng)濟(jì)主體與以及個(gè)人合法的獲取自身利益，但同時(shí)也反對(duì)通過不法行為而對(duì)國(guó)家和社會(huì)公眾利益完成損害，進(jìn)而獲得不合法的利益。

（2）會(huì)計(jì)職業(yè)道德有相對(duì)的穩(wěn)定性。會(huì)計(jì)作為一門很實(shí)用的經(jīng)濟(jì)學(xué)科，目的是加強(qiáng)對(duì)經(jīng)營(yíng)的管理，進(jìn)而增加經(jīng)濟(jì)效益，進(jìn)一步規(guī)范市場(chǎng)的經(jīng)濟(jì)秩序，維護(hù)社會(huì)公眾的利益。

（3）會(huì)計(jì)職業(yè)道德的社會(huì)性十分廣泛。會(huì)計(jì)職業(yè)道德是指人們專門對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)行為提出的的客觀要求。從受托責(zé)任的角度出發(fā)，會(huì)計(jì)目標(biāo)在一定程度上表明了會(huì)計(jì)工作所需要承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。

2.對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的基本要求

（1）熟悉法規(guī)。不能把會(huì)計(jì)工作單純看作記賬、算賬、報(bào)賬這些工作，會(huì)計(jì)工作是時(shí)時(shí)、事事、處處都關(guān)系到執(zhí)法守規(guī)等方面的問題。作為一名會(huì)計(jì)人員應(yīng)該熟悉相關(guān)的財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)以及國(guó)家規(guī)定的統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度，保證自己做到在處理每一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的時(shí)候知法，依法和知章循章，依照法法律把關(guān)守口，同時(shí)還要對(duì)法規(guī)進(jìn)行宣傳，進(jìn)而加強(qiáng)法制觀念。

（2）依法辦事。首先，會(huì)計(jì)人員工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循會(huì)計(jì)法律、法規(guī)和國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度規(guī)定的程序和要求，以確保提供的會(huì)計(jì)信息具有合法、真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)和完整的特點(diǎn)。再而，依法辦事還要求會(huì)計(jì)人員一定要樹立個(gè)人的職業(yè)形象和人格尊嚴(yán)，勇于自覺抵制不良風(fēng)氣，敢于與違法亂紀(jì)行為作爭(zhēng)。

（3）客觀公正。會(huì)計(jì)信息是否正確，不僅影響微觀決策，而且也影響著對(duì)宏觀的決策。要把會(huì)計(jì)工作做好，不僅需要熟練的技術(shù)，同時(shí)也需要一種客觀公正的態(tài)度和獨(dú)立思考的精神。否則，就可能會(huì)把技能和知識(shí)用在了不該用的地方，甚至更嚴(yán)重者，會(huì)發(fā)生參與弄虛假和通同作弊的不良現(xiàn)象。

二、精神病醫(yī)院會(huì)計(jì)人員存在的問題

1.在現(xiàn)實(shí)生活中，不得不承認(rèn)的是，精神病醫(yī)院中的會(huì)計(jì)人員與普通醫(yī)院的會(huì)計(jì)工作有很大的不同，他們和精神病人極其家屬打交道比較多，面對(duì)的對(duì)象決定了其工作的性質(zhì)和狀態(tài)，必須有對(duì)精神病人和普通人一視同仁的心態(tài)做好會(huì)計(jì)工作。否則，其工作和精神病醫(yī)院的形象就會(huì)受到影響。在長(zhǎng)期的實(shí)踐工作中，受到周圍環(huán)境的影響，法律規(guī)定的會(huì)計(jì)人員應(yīng)該具備的最基本的參與權(quán)利被逐漸淡化，傳統(tǒng)的工作模式一直延傳至今，似乎會(huì)計(jì)最基本的素質(zhì)就是熟悉所有的業(yè)務(wù)，弄清楚賬目之間所存在的關(guān)系，遵從上司的命令，做好自己的本質(zhì)工作，就像一個(gè)沒有意識(shí)不會(huì)思考的工具，在使用者的指揮下不斷耕耘。長(zhǎng)久下來，這種消極的工作狀態(tài)會(huì)使醫(yī)院的會(huì)計(jì)工作陷入一種古板的循環(huán)之中。顯而易見，這種狀態(tài)不利于醫(yī)院工作的開展以及未來的前進(jìn)。若想糾正這種現(xiàn)象，最首要的問題就是抓住關(guān)鍵，從根本上解決問題。而造成這種現(xiàn)象最根本的原因就是會(huì)計(jì)工作人員參與觀念上的薄弱。因此，如何走出這種觀念誤區(qū)，調(diào)動(dòng)會(huì)計(jì)人員工作的積極性就成了問題的關(guān)鍵。會(huì)計(jì)工作處在醫(yī)院這個(gè)大環(huán)境中，要想有所改變，最重要的就是學(xué)會(huì)積極地參與。站在醫(yī)院的角度，分析如何才能使醫(yī)院獲得最大的經(jīng)濟(jì)利益，敢于并采用適當(dāng)?shù)恼Z(yǔ)言向醫(yī)院的管理者提出自己的觀點(diǎn)和看法，就算中途遇到挫折，也要堅(jiān)持自己正確的道路，采取適當(dāng)?shù)姆绞嚼潇o客觀的來解決問題。

2.由于種種原因，會(huì)計(jì)工作者在實(shí)際工作中往往扮演著“看客”的身份，所謂的看客，就是置身事外，對(duì)企業(yè)工作中的各種違法現(xiàn)象采取旁觀的態(tài)度，不支持也不反對(duì)，只要領(lǐng)導(dǎo)默認(rèn)，其他的一切都好辦，力求做好自己的本職工作，可以明哲保身。但是，他們似乎忘記了身為一個(gè)會(huì)計(jì)工作人員最應(yīng)該具備的思想道德素質(zhì)就是實(shí)施內(nèi)部監(jiān)督職能。在對(duì)單位內(nèi)部各種不良現(xiàn)象視而不見的時(shí)候，會(huì)計(jì)工作人員本應(yīng)具備的監(jiān)督職能也漸漸消失了。而造成這種現(xiàn)象的原因，很大的部分來源于醫(yī)院這個(gè)大環(huán)境的影響，會(huì)計(jì)工作人員由于地位的低下，人微言輕，不具備相應(yīng)的實(shí)力來實(shí)施對(duì)醫(yī)院的監(jiān)督，而同時(shí)還會(huì)受到其上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或者醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的意識(shí)影響，權(quán)衡其中的厲害關(guān)系等等。

精神病醫(yī)院環(huán)境中會(huì)計(jì)行業(yè)存在的以上現(xiàn)象不可避免的給醫(yī)院的工作帶來了消極的影響，從大的方面講，甚至波及到了黨的風(fēng)氣。若想改變這種現(xiàn)象，使會(huì)計(jì)人員真正的意識(shí)到參與的重要性，積極主動(dòng)的實(shí)施對(duì)醫(yī)院的監(jiān)督，就必須對(duì)醫(yī)院的現(xiàn)有狀況進(jìn)行改變，首先應(yīng)該改變的對(duì)象就是會(huì)計(jì)人員本身，強(qiáng)化會(huì)計(jì)工作人員的參與和監(jiān)督思想，通過集中的培訓(xùn)來鍛煉他們的能力與思維；其次應(yīng)該改變的是醫(yī)院的監(jiān)督制度，從外部環(huán)境上支持會(huì)計(jì)人員的工作，鼓勵(lì)他們對(duì)醫(yī)院進(jìn)行監(jiān)督；最后應(yīng)該制定一種專門針對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的獎(jiǎng)罰制度，讓會(huì)計(jì)工作人員真正的意識(shí)到監(jiān)督的嚴(yán)肅性，從根本上擺正心態(tài)，把監(jiān)督和廉潔擺到相同對(duì)等的位置上。

3.眾所周知，從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的人員必須具備的一點(diǎn)就是紀(jì)律性，這一點(diǎn)是每一個(gè)會(huì)計(jì)工作者必須遵守的特點(diǎn)，由會(huì)計(jì)工作的保密原則來決定。不過，從事實(shí)出發(fā)，社會(huì)中的任何事物都應(yīng)該遵循適度原則，這種紀(jì)律性也不例外。這是必不可少的，但是過度的強(qiáng)調(diào)紀(jì)律就會(huì)不可避免的忽略一些其他的東西。比如說，隨著時(shí)代的發(fā)展，會(huì)計(jì)工作已經(jīng)不再是神秘且不可觸及的領(lǐng)地，經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展使得會(huì)計(jì)工作逐步實(shí)現(xiàn)透明化，過去的一味保密造成的結(jié)果中存在的諸如引起群眾反感，降低群眾積極性，管理人員暗中得利等現(xiàn)象正在慢慢減少。針對(duì)這一現(xiàn)象，最根本的解決方案就是會(huì)計(jì)工作人員要學(xué)會(huì)掌握一個(gè)度，把保密和溝通擺在一個(gè)恰當(dāng)適宜的位置上，使其實(shí)現(xiàn)某種意義上的平衡。在實(shí)際工作中，作為一個(gè)會(huì)計(jì)人員，要分清保密的工作內(nèi)容以及可以溝通的工作內(nèi)容。譬如企業(yè)內(nèi)部的機(jī)密性文件，或者公司花費(fèi)一定經(jīng)歷研究出的研究成果等等一些一旦公開就會(huì)對(duì)企業(yè)造成不利影響的事物都屬于會(huì)計(jì)工作是需要保密的工作范疇，而類似于企業(yè)內(nèi)部人員的薪資待遇，補(bǔ)貼情況，以及領(lǐng)導(dǎo)發(fā)布的一些有關(guān)于工作人員的利益問題，都是會(huì)計(jì)工作人員應(yīng)該向企業(yè)職工交流溝通的工作內(nèi)容。因此，從事會(huì)計(jì)的工作人員對(duì)工作的保密性和溝通性的界限的區(qū)分一定要準(zhǔn)確。

三、加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的建設(shè)

1.健全相關(guān)的法律法規(guī)

要強(qiáng)化對(duì)法制的監(jiān)管 要與我國(guó)實(shí)際情況相聯(lián)系，修改和完善相關(guān)的法律與規(guī)章，對(duì)現(xiàn)存法律法規(guī)中處罰不明確的條款和責(zé)任進(jìn)行修改，并且增添一些在現(xiàn)實(shí)中常常出現(xiàn)到在法律法規(guī)中沒有情況的規(guī)定。此外，還需要進(jìn)一步健全會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度，縮小想象的空間，比如適當(dāng)?shù)脑黾右恍?huì)計(jì)報(bào)表附注，能夠完善和規(guī)范在關(guān)聯(lián)交易中的部分披露等，盡量縮小在會(huì)計(jì)政策上選擇的空間。

2.進(jìn)一步開展對(duì)會(huì)計(jì)的職業(yè)道德教育

會(huì)計(jì)人員的自我道德修養(yǎng)，不僅需要依靠自我教育的方式，而且還需要依賴社會(huì)的教育來加強(qiáng)。目前，我國(guó)在會(huì)計(jì)職業(yè)道德方面暫處放縱的階段，良好道德在短期內(nèi)能形成是不大可能的，而要在狠抓和落實(shí)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育方面下功夫。要引導(dǎo)大多數(shù)的干部職工自覺的接受職業(yè)道德的引導(dǎo)和規(guī)范，自覺的反省自我言行，思考得與失以及對(duì)與錯(cuò)，自覺改正言行落差，遵循會(huì)計(jì)職業(yè)道德，漸漸完成由自發(fā)到自覺，由外表到內(nèi)心以及由被動(dòng)到主動(dòng)、由他律到自律的改變，進(jìn)而令自我的道德修養(yǎng)上升到一個(gè)新的境界。

3.加大對(duì)違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德行為的打擊力度

在完備一套系統(tǒng)全面的職業(yè)道德規(guī)范的同時(shí)，在一定程度上要增強(qiáng)對(duì)那些不遵循會(huì)計(jì)職業(yè)道德法規(guī)的處罰力度，這樣就能夠?qū)?huì)計(jì)人員的職業(yè)行為進(jìn)行約束，管制。針對(duì)一些貪污腐敗、違法亂紀(jì)、知情不舉甚至同流合污等現(xiàn)象， 除了要按照規(guī)定給與一些行政上的處罰外，比較嚴(yán)重的還必須追究一些會(huì)計(jì)人員和相關(guān)人員應(yīng)承擔(dān)的的法律責(zé)任。使人們意識(shí)到如果輕視職業(yè)道德，不遵循職業(yè)道德約束自己的行為，可能將會(huì)受到法律的制裁。

4.完善會(huì)計(jì)輪崗制度 推廣會(huì)計(jì)委派制

由財(cái)政部制定的《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》規(guī)定：“會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)實(shí)行有計(jì)劃的輪換工作崗位。 ” 進(jìn)行有計(jì)劃的會(huì)計(jì)輪崗輪換，能進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)工作的內(nèi)部監(jiān)督，當(dāng)在會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)內(nèi)建立輪崗交接時(shí)清查內(nèi)部檢查與牽制機(jī)制，能夠防止出現(xiàn)貪污腐化行為；還更有益于增加會(huì)計(jì)人員工作的積極性與創(chuàng)造性，通過接手各種內(nèi)容和形式的崗位業(yè)務(wù)，能夠激發(fā)會(huì)計(jì)人員自主創(chuàng)造以及提出創(chuàng)造有關(guān)業(yè)務(wù)工作方面的一些新思路和思想。一個(gè)社會(huì)中如果缺乏良好的一個(gè)職業(yè)道德氣氛、輿論與規(guī)范，而單靠法律制裁并不能有效的維護(hù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序。當(dāng)然，對(duì)于會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德的建設(shè)也不例外，而作為醫(yī)療的衛(wèi)生單位，對(duì)醫(yī)院會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)，良好的醫(yī)療經(jīng)濟(jì)的形成，醫(yī)院安全的設(shè)立、誠(chéng)實(shí)、可信的形象十分重要，組織一個(gè)高水平的財(cái)會(huì)隊(duì)伍一定可以提高醫(yī)院綜合管理的水平，定能保障精神病醫(yī)院的科學(xué)發(fā)展。

上述觀點(diǎn)僅是筆者在工作中的幾點(diǎn)粗淺體會(huì)，拋磚引玉，但愿能為醫(yī)療衛(wèi)生單位財(cái)會(huì)人員的職業(yè)道德建設(shè)起點(diǎn)提示作用，推動(dòng)我們的職業(yè)道德向深層次和新層次發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]王合喜，董紅星.會(huì)計(jì)職業(yè)道德問題研究[J].財(cái)會(huì)月刊，2004（2）：60.

[2]宿中和.論會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)[J].科技咨詢導(dǎo)報(bào)，2007（4）：44-46.

作者簡(jiǎn)介：

鄭翠芳（1970-），女，山東臨沂人，臨沂市精神衛(wèi)生中心會(huì)計(jì)師。