摘 要：隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，尤其是在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制確立和完善的基礎(chǔ)上，我國(guó)企業(yè)正在以前所未有的速度飛快發(fā)展，然而，在我國(guó)企業(yè)快速發(fā)展的同時(shí)，還應(yīng)該看到企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。經(jīng)濟(jì)法作為指導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的重要法律規(guī)范，在經(jīng)濟(jì)法視角下探究企業(yè)社會(huì)責(zé)任，對(duì)幫助企業(yè)認(rèn)清自身社會(huì)責(zé)任，以及更好履行社會(huì)責(zé)任具有重要作用。因此，本文分析了經(jīng)濟(jì)法與企業(yè)社會(huì)責(zé)任之間的統(tǒng)一性，并提出在經(jīng)濟(jì)法視角下企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行途徑。

關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)法；企業(yè)社會(huì)責(zé)任；統(tǒng)一性；路徑

改革開放以來，我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展，尤其是在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，我國(guó)企業(yè)得到了飛快的發(fā)展。然而，在企業(yè)的發(fā)展過程中，粗獷式的發(fā)展模式使得我國(guó)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的同時(shí)也付出了沉重的代價(jià)，產(chǎn)生了環(huán)境污染等一系列嚴(yán)重的社會(huì)問題，而這些問題的產(chǎn)生與企業(yè)社會(huì)責(zé)任的缺失是分不開的，因此，我們?cè)诳吹狡髽I(yè)快速發(fā)展的同時(shí)，應(yīng)該看到企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)的社會(huì)的責(zé)任，就目前的實(shí)際情況來看，我國(guó)一些企業(yè)雖然在為維護(hù)職工和消費(fèi)者合法權(quán)益、保護(hù)換環(huán)境以及促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展等方面做出了較大的貢獻(xiàn)，但是仍然還有很多的企業(yè)為了追求自身利益的最大化，不惜犧牲企業(yè)員工和消費(fèi)者權(quán)益，濫用自然資源、破壞生態(tài)環(huán)境，甚至導(dǎo)致了社會(huì)矛盾的激化，從而帶來了眾多的負(fù)面社會(huì)問題。企業(yè)社會(huì)責(zé)任的缺失成為一系列社會(huì)問題頻出的罪魁禍?zhǔn)?，因此，本文分析了?jīng)濟(jì)法與企業(yè)社會(huì)責(zé)任之間的統(tǒng)一性，并提出在經(jīng)濟(jì)法視角下企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行途徑。

一、經(jīng)濟(jì)法與企業(yè)社會(huì)責(zé)任之間的統(tǒng)一性分析

1.兩者之間實(shí)質(zhì)性和價(jià)值性一致

“正義”一詞是法律價(jià)值的抽象表達(dá)，是指法律所保障的或者值得保障的價(jià)值，這是外國(guó)學(xué)者對(duì)法律價(jià)值的定義，我國(guó)學(xué)者對(duì)法律的價(jià)值研究也比較廣泛，在中國(guó)形成了一個(gè)統(tǒng)一的概念就是：法律的價(jià)值是用來明確表達(dá)法律和個(gè)人之間的關(guān)系范疇概念，是法律在客觀的屬性上對(duì)于人的需求滿足，也是人對(duì)于法律的要求。法律的價(jià)值實(shí)際上是法的內(nèi)在屬性的反映，而人的需求是法律價(jià)值形成的主要條件，如果沒有人的需求，就不會(huì)有法律的存在。因此，法律的價(jià)值并不是自然存在的，而是人為的，這就決定了法律的價(jià)值不可避免的具有強(qiáng)烈的主觀色彩，這就造成每個(gè)人對(duì)法的價(jià)值認(rèn)識(shí)并不相同，這取決于每個(gè)個(gè)人的物質(zhì)條件，因此，正義就成為解決個(gè)體的自身問題和社會(huì)問題的最好出發(fā)點(diǎn)，是用來解決社會(huì)矛盾的關(guān)鍵，因此，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任和經(jīng)濟(jì)法是實(shí)質(zhì)上的正義價(jià)值是一致的。

2.企業(yè)社會(huì)責(zé)任與經(jīng)濟(jì)法的社會(huì)本位理念一致

經(jīng)濟(jì)法的制定是站在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上對(duì)社會(huì)公共經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行干預(yù)、調(diào)整和管理的法律規(guī)范總稱，經(jīng)濟(jì)法的社會(huì)本位思想就是堅(jiān)持一切從公眾利益出大，追求社會(huì)整體經(jīng)濟(jì)利益最大化，最終實(shí)現(xiàn)國(guó)家和社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步。而企業(yè)的社會(huì)責(zé)任也是社會(huì)本位出發(fā)的，雖然企業(yè)的運(yùn)營(yíng)過程中首先考慮的是自身的發(fā)展問題，但是為了能夠在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中存活下來，企業(yè)就必須站在社會(huì)本位的角度上考慮問題，主動(dòng)承擔(dān)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，只有這樣企業(yè)才能得到健康可持續(xù)的發(fā)展，因此，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任與經(jīng)濟(jì)法的社會(huì)本位理念是一致的。

二、經(jīng)濟(jì)法視角下企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行的途徑

1.積極轉(zhuǎn)變企業(yè)的治理模式

為了實(shí)現(xiàn)我國(guó)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，企業(yè)應(yīng)該積極的轉(zhuǎn)變企業(yè)的治理模式，逐漸的加強(qiáng)企業(yè)職工在企業(yè)決策中的話語權(quán)，只有這樣才能確保企業(yè)員工的意志在企業(yè)決策中真正的體現(xiàn)出來。不管是那種性質(zhì)的企業(yè)，都應(yīng)該將本企業(yè)的職工在董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)所占有的席位提升到一定的比例上，只有在這個(gè)基礎(chǔ)上，企業(yè)才能不斷完善相關(guān)的制度，保證企業(yè)職工能夠積極的參與到企業(yè)決策中，將職工引入到企業(yè)管理工作中，保證企業(yè)職工權(quán)益在企業(yè)決策中體現(xiàn)出現(xiàn)。

2.加強(qiáng)制度建設(shè)，鼓勵(lì)企業(yè)承擔(dān)道德責(zé)任

在經(jīng)濟(jì)法的視角下，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任承擔(dān)不僅需要考慮到企業(yè)的法律責(zé)任，還應(yīng)該考慮企業(yè)在生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)中的道德責(zé)任承擔(dān)，通過加強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任制度建設(shè)，鼓勵(lì)企業(yè)主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)道德責(zé)任。為了激勵(lì)企業(yè)主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)道德責(zé)任，應(yīng)該從強(qiáng)制性和非強(qiáng)制性兩個(gè)方面進(jìn)行，筆者認(rèn)為，過度剛性的制度對(duì)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的積極性可能會(huì)造成一定的負(fù)面影響，也將會(huì)影響法律制度的實(shí)現(xiàn)效率，因此，可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行社會(huì)責(zé)任的制度建設(shè)：首先，應(yīng)該堅(jiān)持適當(dāng)?shù)脑瓌t進(jìn)行靈活的社會(huì)責(zé)任制度建設(shè)，既要保證企業(yè)的社會(huì)行為必須促進(jìn)社會(huì)整體經(jīng)濟(jì)利益，同時(shí)還要要求企業(yè)的社會(huì)行為應(yīng)該有利于企業(yè)的自身發(fā)展，其次，在對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行的方式上也應(yīng)該采取自由靈活的方式，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況和業(yè)務(wù)方向，采取靈活的方式履行社會(huì)責(zé)任。

3.加強(qiáng)民間力量的監(jiān)督作用

想要切實(shí)解決企業(yè)的社會(huì)責(zé)任履行問題，僅僅是靠政府立法的強(qiáng)制力量是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還應(yīng)該依靠全社會(huì)的共同努力，提高民間組織力量的監(jiān)督和鼓勵(lì)作用，切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行。例如，在美國(guó)的企業(yè)基本上都會(huì)設(shè)有工會(huì)組織，工會(huì)代表著職工的權(quán)益，負(fù)責(zé)職工權(quán)益保障的相關(guān)問題，如果一旦企業(yè)與員工之間沒有達(dá)成公式，職工就可以通過工會(huì)組織對(duì)企業(yè)進(jìn)行施壓，這樣就可以克服職工單打獨(dú)斗力量單薄的問題，提高了職工維權(quán)成功的可能性，進(jìn)而督促企業(yè)認(rèn)真履行相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任。同時(shí)，應(yīng)該加強(qiáng)消費(fèi)者的維權(quán)意識(shí)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)的對(duì)象是消費(fèi)者，因此，要充分發(fā)揮消費(fèi)者的監(jiān)督作用，切實(shí)督促企業(yè)履行相關(guān)社會(huì)責(zé)任。

三、結(jié)束語

隨著改革開放的不斷深化，企業(yè)發(fā)展過程中必須充分考慮自身的社會(huì)責(zé)任，積極主動(dòng)履行社會(huì)責(zé)任，促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的健康可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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作者簡(jiǎn)介：溫明月（1970- ），女，漢族，遼寧大連人，法學(xué)碩士，沈陽理工大學(xué)經(jīng)管學(xué)院法學(xué)專業(yè)講師，從事法學(xué)教學(xué)與研究