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中小型環(huán)保企業(yè)經(jīng)營管理技術(shù)創(chuàng)新發(fā)展及對策研究

2015-07-05 21:50:27李斌
2015年23期
關(guān)鍵詞:環(huán)保中小企業(yè)創(chuàng)新

李斌

摘要:本文以科技型環(huán)保類中小企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新為中心,分析我國環(huán)保類中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的現(xiàn)狀和促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新的基本思路,最后針對如何促進(jìn)我國環(huán)保類中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新提出相應(yīng)對策。

關(guān)鍵詞:環(huán)保;中小企業(yè);創(chuàng)新

我國的中小型環(huán)保企業(yè)是技術(shù)創(chuàng)新主體中最富活力的一部分,對技術(shù)創(chuàng)新起著積極的推動作用。研究如何實現(xiàn)環(huán)保類企業(yè)技術(shù)的創(chuàng)新與發(fā)展,提升企業(yè)競爭實力和技術(shù)能力已經(jīng)成為促進(jìn)我國環(huán)保經(jīng)濟(jì)增長的重要課題。根據(jù)有關(guān)的數(shù)據(jù)調(diào)查,中小型環(huán)保企業(yè)占我國環(huán)保產(chǎn)業(yè)較大比例,數(shù)量龐大、規(guī)模一般較小,產(chǎn)品水平較低,與環(huán)保產(chǎn)業(yè)高投入、高回報、高技術(shù)含量的特點相較是不對稱的,環(huán)保企業(yè)的市場資源的配置功能還未得到很好發(fā)揮。

一、環(huán)保類中小企業(yè)經(jīng)營管理技術(shù)創(chuàng)新發(fā)展存在的問題

1.創(chuàng)新方式單一,創(chuàng)新能力不足

技術(shù)創(chuàng)新不是只靠某一個研發(fā)部門就可以實現(xiàn)的,它需要企業(yè)各個部門的密切配合,是一個系統(tǒng)性工程。在環(huán)保類中小企業(yè)的研發(fā)過程中,往往一個因素的變動就會影響到整體的研發(fā)效果,企業(yè)創(chuàng)新在規(guī)模上、資金上以及信息上的弱點使得環(huán)保類中小企業(yè)的創(chuàng)新方式比較單一,創(chuàng)新能力大打折扣。

2.發(fā)展思路不明確,領(lǐng)導(dǎo)體系有待完善

中國的環(huán)保類中小企業(yè)的成敗往往取決于領(lǐng)導(dǎo)者的目光和抉擇,但現(xiàn)實情況是,中國的環(huán)保類中小企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者由于歷史和現(xiàn)實原因,在企業(yè)價值觀和思維方式上,大部分都還不能適應(yīng)新時期社會的深刻變革。同時,較多企業(yè)采用家族式管理模式,導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)者在洞察市場和捕獲市場商機(jī)等方面不夠敏銳,有待進(jìn)一步的明確發(fā)展的思路,確立新型的領(lǐng)導(dǎo)體系。

3.創(chuàng)新體制不健全,人員積極性不高

企業(yè)的創(chuàng)新離不開企業(yè)內(nèi)部的積極的人才獎勵政策,離不開一整套有效的人才培養(yǎng)機(jī)制,我國的環(huán)保類中小企業(yè)在評價任用以及獎勵上,大多沒有確立明確的機(jī)制,多屬于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的主觀臆斷。

4.創(chuàng)新投入力度不夠,市場轉(zhuǎn)化率低

這不僅是環(huán)保類中小企業(yè)的問題,也是我國中小企業(yè)普遍面臨的問題。在創(chuàng)新投入上環(huán)保類中小企業(yè)和環(huán)保類大型國有企業(yè)相比差距明顯,具體情況如表1所示:

我國的中小型環(huán)保企業(yè)不僅在資金投入、物資設(shè)備投入以及外部的資金儲備上和大型環(huán)保企業(yè)差距明顯,而且在市場轉(zhuǎn)化方面,差距也是巨大的。中小型環(huán)保企業(yè)由于自身不足,導(dǎo)致市場導(dǎo)向不夠明確,致使新產(chǎn)品新工藝不能很快為市場所接受,對風(fēng)險的抵抗能力不足,進(jìn)而導(dǎo)致市場轉(zhuǎn)化率低下。

二、環(huán)保類中小企業(yè)提升技術(shù)創(chuàng)新的對策

1.建立新型創(chuàng)新主體,提升創(chuàng)新能力

技術(shù)創(chuàng)新是一項復(fù)雜的工程,依靠創(chuàng)新主體各因素的相互作用,有時候一個因素的變化就會導(dǎo)致整個主體的變化,環(huán)保類中小企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新的時候便需克服這些不利于創(chuàng)新發(fā)展的因素。企業(yè)的創(chuàng)新是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的不竭動力,需要企業(yè)從技術(shù)層面、經(jīng)濟(jì)運行機(jī)制等多個方面著手,運用綜合手段進(jìn)行推進(jìn)。一般情況下,環(huán)保類的企業(yè)在規(guī)模上、資金上和人才上都有明顯的不足之處,并且信息上存在明顯滯后現(xiàn)象,這就要求中小環(huán)保企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新方面,要充分發(fā)揮自身創(chuàng)造性、靈活性的特點,這和穩(wěn)扎穩(wěn)打,穩(wěn)中求進(jìn)的大企業(yè)戰(zhàn)略是不同的。中小型環(huán)保企業(yè)在研發(fā)出新產(chǎn)品新工藝后,只有快速受到環(huán)保市場的認(rèn)可和接受才能取得經(jīng)營上的成功,這些決定因素往往存在于企業(yè)本身技術(shù)的先進(jìn)性上,在于創(chuàng)新環(huán)節(jié)的每一步都要確保有足夠的資金投入上,在于把有效的管理措施放置于創(chuàng)新的后續(xù)環(huán)節(jié)上,這樣可以實現(xiàn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新效益的最大化。

2.明確發(fā)展思路,創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)體系

企業(yè)創(chuàng)新很大程度上是企業(yè)家自身的行為結(jié)果,企業(yè)的創(chuàng)新需要企業(yè)家具備敏銳的目光,果斷的抉擇以及高效的組織能力。企業(yè)家是技術(shù)創(chuàng)新風(fēng)險的直接承擔(dān)者,企業(yè)家自身的素質(zhì)、價值觀念對企業(yè)自身的創(chuàng)新行為具有決定性的作用,因此企業(yè)要對企業(yè)家給予有效的物質(zhì)上的激勵,通過各種培訓(xùn)提升他們的綜合素質(zhì),尤其是培養(yǎng)他們的創(chuàng)新意識。通過各種手段的運用,幫助企業(yè)家有更多的機(jī)會去接觸、了解環(huán)??萍?,使他們能夠準(zhǔn)確的把握環(huán)保行業(yè)的技術(shù)命脈以及發(fā)展趨勢,提升自身觀察市場和技術(shù)之間關(guān)系的能力,能夠?qū)夹g(shù)創(chuàng)新做出正確的判斷和選擇。

3.建立創(chuàng)新機(jī)制,調(diào)動人才積極性

技術(shù)創(chuàng)新的主要實施者是相關(guān)的科技人員,企業(yè)需要做的就是最大限度激發(fā)科技人員的工作積極性,有效提升科技人員的創(chuàng)新能力。在企業(yè)內(nèi)部建立一整套的人才培養(yǎng)、人才任用以及人才評價和激勵機(jī)制,特別是要培養(yǎng)科技人員的經(jīng)濟(jì)意識,把他們培養(yǎng)成既有技術(shù)專長又有市場眼光的新型創(chuàng)新人才。為了實現(xiàn)科技興企的目的,我們可以采取以下的方法:培養(yǎng)高素質(zhì)的科研管理人才;組建并培訓(xùn)具有高水平的專職及兼職研發(fā)團(tuán)隊;建立完善的利益共享機(jī)制,提高獎勵比例,不僅要把人才吸引過來,還要留得住人才;在科技創(chuàng)新方面要加大投入,提供起充足的課題研發(fā)經(jīng)費以及先進(jìn)的科研設(shè)備。

推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研合作,做到多管齊下,促進(jìn)不同渠道的科技力量一起參與到技術(shù)創(chuàng)新里來,有效吸引其他科研開發(fā)機(jī)構(gòu)以及高等院校進(jìn)入到企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新系統(tǒng),為企業(yè)提供有效的技術(shù)和信息支撐,且在科研項目的開發(fā)上多采用自主開發(fā)、合作開發(fā)以及委托開發(fā)的形式。環(huán)保類中小企業(yè)要充分利用外生資源,采用技術(shù)聯(lián)盟的形式來縮短技術(shù)的開發(fā)周期,從而有效降低創(chuàng)新成本,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。

4.加大創(chuàng)新投入力度,提升市場轉(zhuǎn)化率

環(huán)保類中小企業(yè)要加大資金投入力度,提高創(chuàng)新成功的可能性。由企業(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu)來負(fù)責(zé)先進(jìn)技術(shù)的追蹤提升產(chǎn)品的競爭力,有效加強(qiáng)和其他研發(fā)機(jī)構(gòu)的合作,由企業(yè)信息管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)建立完善的市場內(nèi)外部信息溝通交流機(jī)制,提高信息溝通交流能力。技術(shù)創(chuàng)新的關(guān)鍵還是看成功率的高低,企業(yè)要加快技術(shù)創(chuàng)新的進(jìn)程,注重應(yīng)用以及推廣,使之盡快的實現(xiàn)商業(yè)價值。

環(huán)保類中小企業(yè)要注重科技成果的市場化以及產(chǎn)業(yè)化,把市場作為企業(yè)發(fā)展導(dǎo)向,深入挖掘市場的切入點,有效的減少創(chuàng)新的投入以及風(fēng)險。企業(yè)要充分考慮市場的需求,通過解決客戶提出的各種問題,提升產(chǎn)品和技術(shù)創(chuàng)新。市場經(jīng)濟(jì)運行的實踐充分的證明了,如果一個企業(yè)的創(chuàng)新策略是以市場為導(dǎo)向的,那么它所生產(chǎn)出來的新產(chǎn)品或是新工藝就很容易被市場所接受,就可以通過較少的支出和比較低的風(fēng)險實現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。(作者單位:天津生態(tài)城投資開發(fā)有限公司)

參考文獻(xiàn):

[1] 吳熹.中小企業(yè)文化創(chuàng)新與技術(shù)創(chuàng)新研究[D].成都理工大學(xué),2012.

[2] 趙秀麗.國家創(chuàng)新體系視角下的國有企業(yè)自主創(chuàng)新研究[D].山東大學(xué),2013.

[3] 張文強(qiáng).我國產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新與產(chǎn)學(xué)研結(jié)合模式研究[D].武漢理工大學(xué),2013.

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