左忠明

摘 要：作為現(xiàn)代企業(yè)重要的管理手段，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)形勢(shì)的重要方法，對(duì)于衡量企業(yè)經(jīng)濟(jì)狀況，更好地為企業(yè)管理者進(jìn)行發(fā)展決策提供基礎(chǔ)性參考有著極為重要的經(jīng)濟(jì)作用。現(xiàn)代企業(yè)對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的需求很高。我國(guó)企業(yè)發(fā)展速度較快，但在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作方面一直沒(méi)有做到位，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)較大，不利于企業(yè)健康發(fā)展。文章圍繞當(dāng)前我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行討論，首先分析了我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中存在的問(wèn)題，其次提出了針對(duì)性建議，希望對(duì)我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)體系建設(shè)有所幫助。

關(guān)鍵詞：企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)；問(wèn)題；改革策略

引言

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是現(xiàn)代企業(yè)管理體系中的重要組成部分。隨著我國(guó)有中國(guó)特色的社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)體制改革的逐步深入，我國(guó)企業(yè)所面臨的發(fā)展空間和競(jìng)爭(zhēng)壓力逐步增大，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中對(duì)于企業(yè)制定發(fā)展決策的積極作用愈發(fā)凸顯。全面推進(jìn)現(xiàn)代化企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)體積建設(shè)，是我國(guó)企業(yè)當(dāng)前必須完成是重要任務(wù)之一。但在實(shí)際工作中，因?yàn)橹骺陀^多種原因的存在，我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作質(zhì)量提升較為緩慢，與企業(yè)發(fā)展需求相距較大，在一定程度上制約了企業(yè)的快速發(fā)展壯大。為提高企業(yè)決策效率，增強(qiáng)企業(yè)在全球市場(chǎng)一體化大環(huán)境下的生存能力，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，爭(zhēng)取更大的經(jīng)濟(jì)效益，加快我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)改革勢(shì)在必行，刻不容緩。

1 當(dāng)前我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作問(wèn)題分析

1.1 企業(yè)管理者對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的意義認(rèn)識(shí)不夠，缺乏應(yīng)有的重視

改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)企業(yè)生存環(huán)境得到極大改善，發(fā)展速度空前。為了適應(yīng)不斷變化的市場(chǎng)形勢(shì)，企業(yè)管理者采用了多種措施，增強(qiáng)企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力?？傮w來(lái)說(shuō)，還是較為成功的。但在這個(gè)過(guò)程中，企業(yè)管理者重視生產(chǎn)、營(yíng)銷(xiāo)，忽視財(cái)務(wù)管理的問(wèn)題也逐步顯現(xiàn)出來(lái)。大多數(shù)的企業(yè)更重視產(chǎn)品質(zhì)量和銷(xiāo)售額的變化，對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作關(guān)注很少，不少企業(yè)管理者認(rèn)為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)僅僅是企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)情況的一種體現(xiàn)，或者單純把財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作視為營(yíng)銷(xiāo)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，缺乏對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展中重要意義的深刻理解，重視程度嚴(yán)重不足。這就導(dǎo)致了我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作制度不健全、力量投入薄弱，工作方式不規(guī)范、執(zhí)行力度不夠、工作效率低下等問(wèn)題的發(fā)生。在現(xiàn)實(shí)工作中，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作有法不依，有章不循的現(xiàn)象比比皆是，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作流于表面形式，形同虛設(shè)。有的企業(yè)將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作作為應(yīng)付上級(jí)單位監(jiān)督、檢查的一種工具，應(yīng)有功能無(wú)法充分發(fā)揮。我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作力量薄弱，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)控制能力嚴(yán)重不足的情況較為嚴(yán)重，成為當(dāng)前制約我國(guó)企業(yè)發(fā)展的瓶頸問(wèn)題之一。

1.2 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)缺乏，業(yè)務(wù)水平不高

人是生產(chǎn)活動(dòng)中的關(guān)鍵性因素?，F(xiàn)代社會(huì)，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展過(guò)程中涉及的經(jīng)濟(jì)信息極為龐大繁雜，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)技能水平提出了極高的要求。由于重視程度不夠和缺乏系統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)機(jī)制，我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才相對(duì)缺乏。許多在崗財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員往往缺乏對(duì)現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理知識(shí)的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，對(duì)現(xiàn)代管理理念理解不深，在日常工作中依然使用陳舊的傳統(tǒng)方法，從而導(dǎo)致財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作效率低下，理念的不同還會(huì)導(dǎo)致工作的結(jié)果和方向與實(shí)際要求間存在極大差距?，F(xiàn)代社會(huì)科學(xué)技術(shù)高度發(fā)展，對(duì)社會(huì)各行各業(yè)都有著深遠(yuǎn)的影響。企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作在現(xiàn)代科技的推動(dòng)下形成了許多新的工作方式方法，產(chǎn)生了許多先進(jìn)的工作工具。由于缺乏刻苦學(xué)習(xí)的精神，許多財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員對(duì)這些方法、工具缺乏足夠程度的掌握，也是當(dāng)前企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作開(kāi)展不力的重要原因之一。此外，財(cái)務(wù)工作極為敏感，對(duì)工作人員思想素質(zhì)要求很高，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的沖擊下，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員思想素質(zhì)普遍不高，對(duì)財(cái)務(wù)工作規(guī)范、安全開(kāi)展造成阻礙。

1.3 企業(yè)財(cái)務(wù)人員風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)弱

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)日趨白熱化。在企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的每一個(gè)決策都有可能對(duì)企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生至關(guān)成敗的重要影響。作為對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策有著重要參考價(jià)值的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作來(lái)說(shuō)，其工作的質(zhì)量和企業(yè)生存發(fā)展?fàn)顩r密切相關(guān)。當(dāng)前許多企業(yè)財(cái)務(wù)工作者對(duì)企業(yè)面臨的殘酷競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境漠不關(guān)心，或者缺乏深入感受，風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)極其薄弱，直接影響著企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的高效開(kāi)展，直接導(dǎo)致了以下兩種情況的發(fā)生。一是企業(yè)負(fù)債率高，甚至超過(guò)企業(yè)自身承受極限。負(fù)債發(fā)展是當(dāng)今企業(yè)發(fā)展的一大特色，也是企業(yè)在殘酷市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下實(shí)現(xiàn)快速發(fā)展的必由之路。但企業(yè)的負(fù)債規(guī)模并非永無(wú)止境。實(shí)際上，只有當(dāng)企業(yè)自身經(jīng)濟(jì)能力能夠承受債務(wù)壓力的情況下，融資貸款才能成為企業(yè)快速發(fā)展的動(dòng)力。一旦企業(yè)負(fù)責(zé)超過(guò)企業(yè)自身償還能力，那么龐大的債務(wù)及利息壓力將會(huì)成為壓垮企業(yè)的重要砝碼。而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是反映企業(yè)自身經(jīng)濟(jì)狀況，衡量企業(yè)債務(wù)償還能力的重要渠道，如果企業(yè)沒(méi)有認(rèn)識(shí)到自身實(shí)力，也沒(méi)有科學(xué)高效應(yīng)用借款、歸還貸款的規(guī)劃措施，盲目貸款，只會(huì)降低貸款的資金使用效率，甚至產(chǎn)生資不抵債的問(wèn)題，嚴(yán)重時(shí)直接導(dǎo)致企業(yè)破產(chǎn)倒閉。二是企業(yè)短債長(zhǎng)投。由于企業(yè)貸款受?chē)?guó)家政策制約，部分企業(yè)為了取得貸款，私下改變貸款用途，使貸款行為符合國(guó)家政策要求，然后再用取得的貸款進(jìn)行投資。這樣也許在短期內(nèi)使企業(yè)獲利，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)角度講對(duì)企業(yè)是不利的，一旦企業(yè)流動(dòng)資產(chǎn)低于企業(yè)流動(dòng)負(fù)債時(shí)，就會(huì)給企業(yè)財(cái)務(wù)狀況帶來(lái)極大危害。

2 解決方案建議

2.1 加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作監(jiān)管力度

企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的重要性前文已經(jīng)說(shuō)過(guò)，那么要充分實(shí)現(xiàn)這些意義，首先就要保證財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量。由于思想意識(shí)和工作水平的原因，在企業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)盤(pán)點(diǎn)時(shí)，往往有些問(wèn)題不會(huì)被發(fā)現(xiàn)，或者發(fā)現(xiàn)后也不被重視，從而成為企業(yè)財(cái)務(wù)工作中的安全隱患。為了有效防止上述問(wèn)題的發(fā)生，必須加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的監(jiān)管力度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并排除企業(yè)財(cái)務(wù)工作中的疏漏和錯(cuò)誤，減少企業(yè)潛在經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)，降低企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失。

2.3 完善財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)

加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)是現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)體系建設(shè)中至關(guān)重要的一個(gè)組成部分。只有提高工作人員的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力水平，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作才能落到實(shí)處，執(zhí)行到位，才能真正發(fā)揮出應(yīng)有意義。財(cái)務(wù)工作十分繁重，尤其是規(guī)模較大的企業(yè)，其財(cái)務(wù)工作不是少數(shù)幾個(gè)工作人員能夠完成的。加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員隊(duì)伍建設(shè)，完善人員培訓(xùn)體系，形成良好的人才培育機(jī)制，是企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)的核心內(nèi)容。

2.4 提高企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作現(xiàn)代化水平

現(xiàn)代科技給財(cái)務(wù)管理工作提供了許多先進(jìn)工具。掌握并熟練使用這些工具是做好現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的必要條件。會(huì)計(jì)工作要與外界環(huán)境保持常態(tài)化接觸與交流，及時(shí)學(xué)習(xí)新規(guī)范、吸收先進(jìn)理念、經(jīng)驗(yàn)，不斷實(shí)施技術(shù)更新，利用現(xiàn)代化高科技設(shè)備武裝自己，提高工作水平和工作效率。

3 結(jié)束語(yǔ)

自我國(guó)加入世貿(mào)組織以來(lái)，國(guó)外企業(yè)的加入使得我國(guó)企業(yè)面臨的競(jìng)爭(zhēng)壓力進(jìn)一步加大。如何提高新環(huán)境下我國(guó)企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力已經(jīng)成為國(guó)家和企業(yè)管理者共同關(guān)注的問(wèn)題。企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)對(duì)于企業(yè)決策參考意義重大。企業(yè)管理者必須高度重視財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的現(xiàn)實(shí)意義，加大投入，加快推進(jìn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作體系建設(shè)步伐，用科學(xué)的方法和規(guī)范的制度提高企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作質(zhì)量，為企業(yè)決策夯實(shí)基礎(chǔ)，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展做出保障。

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