高媛媛

摘要：隨著延長油田的健康可持續(xù)發(fā)展，推行職業(yè)技能鑒定和職業(yè)資格證書制度也逐漸成為延長油田人力資源管理的一項(xiàng)重要舉措。本文簡要闡述了延長油田職業(yè)技能鑒定工作的現(xiàn)狀，并就存在的問題提出了一些改善措施。

關(guān)鍵詞：延長油田 職業(yè)技能鑒定 現(xiàn)狀 改善措施

自20世紀(jì)80年代以來，我國各省市以及地方都推出了一系列的制度和規(guī)定來完善職業(yè)技能鑒定工作體系。開展職業(yè)技能鑒定成為了國家經(jīng)濟(jì)體制改革的客觀要求。隨著延長油田的健康可持續(xù)發(fā)展，推行職業(yè)技能鑒定和職業(yè)資格證書制度也逐漸成為延長油田人力資源管理的一項(xiàng)重要舉措。延長油田擁有員工6.2萬人，作為生產(chǎn)企業(yè)，操作技術(shù)工更是其發(fā)展的主力軍。因此，延長油田技能鑒定工作需要循環(huán)往復(fù)進(jìn)行，有效的職業(yè)技能鑒定管理顯得至關(guān)重要。

1 延長油田開展職業(yè)技能鑒定的意義

1.1 提高了延長油田員工素質(zhì)

由于歷史原因，延長油田員工學(xué)歷普遍較低，文化素質(zhì)較差，技術(shù)人才匱乏。通過開展職業(yè)技能鑒定工作，對員工的工作能力和技術(shù)水平進(jìn)行認(rèn)可，可以極大地調(diào)動(dòng)員工學(xué)習(xí)知識、鉆研技術(shù)的積極性，從而提高了員工參加培訓(xùn)的主動(dòng)性，促進(jìn)了延長油田培訓(xùn)工作的有效開展。

1.2 優(yōu)化了延長油田的用工制度

在人力資源配置中，可以結(jié)合員工的職業(yè)技能鑒定情況和職業(yè)資格證書制度，擇優(yōu)錄取技能型人才，實(shí)現(xiàn)競爭上崗。通過職業(yè)技能鑒定的考核和聘任工作，又能使企業(yè)內(nèi)部人才合理流動(dòng)，進(jìn)一步優(yōu)化了延長油田的用工制度。

1.3 優(yōu)化延長油田的薪酬分配

通過職業(yè)技能鑒定管理，將職業(yè)資格等級和技術(shù)津貼、福利、晉升結(jié)合起來，提高了技術(shù)人員的待遇，不僅調(diào)動(dòng)了延長油田員工工作的熱情和積極性，而且體現(xiàn)出了延長油田薪酬制度的優(yōu)化。

2 延長油田職業(yè)技能鑒定的現(xiàn)狀

2.1 制度完善，機(jī)構(gòu)健全

完善的制度是工作開展的基本保障。延長油田職業(yè)技能鑒定工作雖然起步晚，但是一直在不斷努力完善各項(xiàng)制度。先后出臺了《延長石油高層次人才管理辦法》、《延長石油職業(yè)技能鑒定管理辦法》等。延長油田職業(yè)技能鑒定制度中不僅體現(xiàn)了技能鑒定質(zhì)量管理、流程管理，而且將職業(yè)技能鑒定和薪酬待遇有機(jī)結(jié)合，更是將職業(yè)技能大賽融入職業(yè)技能鑒定工作中。例如：延長油田股份有限公司每年都會組織一些主要職業(yè)（工種）的技能鑒定大賽。根據(jù)《延長石油職業(yè)技能鑒定管理辦法》規(guī)定，對技能大賽中獲獎(jiǎng)的職工，頒發(fā)榮譽(yù)證書，獎(jiǎng)金，并可以破格申報(bào)相應(yīng)等級的職業(yè)鑒定，符合條件的勞務(wù)派遣工還可以轉(zhuǎn)錄為在冊合同制員工。這一系列的配套制度都能促使職工積極參加職業(yè)技能鑒定，也保障了延長油田職業(yè)技能鑒定工作的有效開展。

職業(yè)技能鑒定是按照國家對各個(gè)行業(yè)職業(yè)技能的要求，在政府指定的認(rèn)定機(jī)構(gòu)對勞動(dòng)者實(shí)施技術(shù)技能水平測評的活動(dòng)。機(jī)構(gòu)是職業(yè)技能鑒定的載體。結(jié)合延長油田自身的實(shí)際發(fā)展需求，在省職業(yè)技能鑒定中心和集團(tuán)公司職業(yè)技能鑒定所的指導(dǎo)和幫助下，延長油田成立了自己的職業(yè)技能鑒定站和技能鑒定領(lǐng)導(dǎo)小組，技能鑒定站與培訓(xùn)中心相配合，能夠更加靈活方便地開展職業(yè)技能鑒定工作。

2.2 鑒定人數(shù)多、涉及的工種復(fù)雜

隨著延長油田的不斷發(fā)展壯大，企業(yè)文化和經(jīng)營理念的與時(shí)俱進(jìn)，在職業(yè)技能鑒定工作的貫徹宣傳下，越來越多的員工認(rèn)可并積極參加技能鑒定，每年鑒定職工約2000人次。延長油田的精細(xì)化管理，體現(xiàn)在勘探開發(fā)、采油、注水、井下作業(yè)、原油輸送等各個(gè)環(huán)節(jié)，因此延長油田職業(yè)技能鑒定涉及的工種也相應(yīng)的比較復(fù)雜，囊括了企業(yè)各個(gè)崗位的各種工種。

3 延長油田職業(yè)技能鑒定存在的問題和改善措施

3.1 考核標(biāo)準(zhǔn)落后

隨著延長油田的生產(chǎn)發(fā)展和技術(shù)進(jìn)步，企業(yè)的勞動(dòng)分工越來越細(xì)，而職業(yè)（工種）的要求相比于企業(yè)的崗位要求寬泛得多，這使得國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的共性要求與延長油田生產(chǎn)崗位的個(gè)性要求難以做到銜接。而延長油田的職業(yè)技能鑒定考試題主要是從國家題庫中提取試題組卷。這就要求組卷時(shí)盡量選擇與延長油田生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際相符合的知識考試和技能考試試題。在技能鑒定工作中，也應(yīng)該依據(jù)《國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》，結(jié)合延長油田生產(chǎn)實(shí)際或者作業(yè)項(xiàng)目，編制知識考試和技能考試試題，在組卷時(shí)，對國家標(biāo)準(zhǔn)的試題進(jìn)行必要的調(diào)整和補(bǔ)充。

3.2 考評員不夠?qū)I(yè)

延長油田的考評員基本上都是兼職的，是從生產(chǎn)一線推薦選拔出來的具有高級工或中級專業(yè)技術(shù)以上職務(wù)的優(yōu)秀員工。而在實(shí)際的技能鑒定實(shí)操考試和綜合評審中，都是由考評員直接參與技能鑒定人員的通過與否。有時(shí)候，參加技能鑒定考試的員工與考評員相互認(rèn)識，有的甚至是多年的同事，這些因素在一定程度上也會影響考評員評判的公正性。再者，由于生產(chǎn)一線員工的工作任務(wù)重、時(shí)間緊張，自然考評員參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)的時(shí)間就比較少，導(dǎo)致一些考評員不熟悉考核流程，甚至有的時(shí)候無暇參加鑒定考評工作。

延長油田的技能鑒定站和培訓(xùn)中心應(yīng)該盡量為考評員提供多種多樣的培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會，例如在線學(xué)習(xí)，視頻培訓(xùn)等，使得考評員能兼顧到工作和學(xué)習(xí)，另外也要重視考評員的思想道德和職業(yè)操守的提高。

3.3 鑒定場地和鑒定設(shè)備缺乏

延長油田的職業(yè)技能鑒定工作起步晚，鑒定經(jīng)費(fèi)不充足，造成技能鑒定站還沒有建立起專用的實(shí)操考試場地，更談不上專業(yè)的鑒定設(shè)備。有時(shí)候只能臨時(shí)借用采油廠的生產(chǎn)基地進(jìn)行鑒定考試。這樣不僅影響生產(chǎn)，而且使得實(shí)操鑒定不夠規(guī)范。延長油田技能鑒定工作要持續(xù)發(fā)展，就必須擁有專業(yè)的技能鑒定設(shè)備，建立起完善的技能鑒定場地。尤其像采油工、井下作業(yè)工等主要工種的鑒定工作，擁有了技能鑒定場地，就能不受生產(chǎn)的影響做到技能鑒定的常態(tài)化。

職業(yè)技能鑒定是一項(xiàng)持續(xù)性的工作，是現(xiàn)代企業(yè)人力資源開發(fā)和管理工作中不可分割的一部分?？茖W(xué)的職業(yè)技能鑒定管理提高了員工的個(gè)人素質(zhì)，同時(shí)也提高了延長油田的管理水平，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)和員工的雙贏。因此，延長油田的職業(yè)技能鑒定工作更應(yīng)該順應(yīng)形勢，長效發(fā)展。

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