韓志晴

摘要：隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，企業(yè)發(fā)展速度不斷加快，使得企業(yè)所面臨的環(huán)境越來(lái)越復(fù)雜，這給企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展帶來(lái)很多挑戰(zhàn)。在企業(yè)不斷發(fā)展的過(guò)程中，企業(yè)會(huì)計(jì)文化建設(shè)，是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分之一，可以不斷改善企業(yè)的運(yùn)營(yíng)環(huán)境，從而促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。本文就企業(yè)會(huì)計(jì)文化建設(shè)的基本情況、企業(yè)會(huì)計(jì)文化發(fā)揮的作用進(jìn)行闡述，提出企業(yè)會(huì)計(jì)文化建設(shè)的實(shí)施策略，以充分發(fā)揮企業(yè)會(huì)計(jì)文化的作用，推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益不斷增長(zhǎng)。

關(guān)鍵詞：企業(yè)會(huì)計(jì)文化；建設(shè)；作用；實(shí)施策略

在我國(guó)加入世界貿(mào)易組織以后，企業(yè)迎來(lái)了更多發(fā)展機(jī)遇，給企業(yè)管理水平不斷提升提出了更高要求，以適應(yīng)社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)。因此，對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)文化建設(shè)有比較全面的了解，可以更好的提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，從而為企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供一個(gè)良好的內(nèi)部環(huán)境。

一、 企業(yè)會(huì)計(jì)文化建設(shè)的基本情況

在經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展趨勢(shì)不斷加劇的情況下，企業(yè)發(fā)展必須注重經(jīng)營(yíng)管理理念的不斷創(chuàng)新，迅速轉(zhuǎn)變企業(yè)管理模式，并采用多種管理方法，才能迎接各種機(jī)遇和挑戰(zhàn)，最終促進(jìn)企業(yè)管理機(jī)制不斷完善和創(chuàng)新。因此，企業(yè)文化建設(shè)中，會(huì)計(jì)文化建設(shè)發(fā)揮著非常重要的作用，可以促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理模式多樣化發(fā)展，并緊隨時(shí)代步伐，讓企業(yè)更快、更好的適應(yīng)社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)，最終滿足企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的各種實(shí)際需求。

近年來(lái)，企業(yè)管理人員對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)文化的重要性有了更深層的了解，在加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作人員培訓(xùn)的時(shí)候，也加大了企業(yè)會(huì)計(jì)文化建設(shè)力度，從而大大提高企業(yè)會(huì)計(jì)文化的建設(shè)效果。但是，在企業(yè)正常運(yùn)行中，會(huì)計(jì)文化建設(shè)仍然存在有如下幾個(gè)方面的問(wèn)題：首先，在跨國(guó)公司不斷涌現(xiàn)的情況下，企業(yè)會(huì)計(jì)文化建設(shè)的要求在不斷提高，大大提高企業(yè)會(huì)計(jì)建設(shè)的難度。當(dāng)前部分企業(yè)的會(huì)計(jì)文化建設(shè)機(jī)制已經(jīng)無(wú)法滿足社會(huì)發(fā)展提出的各種要求，給企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平提升帶來(lái)了極大影響，使得企業(yè)必須迅速轉(zhuǎn)變管理模式和管理理念，才能更好的促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展；其次，我國(guó)目前針對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)文化建設(shè)的各種法律機(jī)制還不夠健全，政府部門沒(méi)有指定比較合適的管理制度，導(dǎo)致企業(yè)文化建設(shè)出現(xiàn)各種違法亂紀(jì)行為，大大降低企業(yè)文化建設(shè)的協(xié)調(diào)性和有效性，最終無(wú)法有效發(fā)揮企業(yè)會(huì)計(jì)的監(jiān)管作用，給我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定發(fā)展帶來(lái)嚴(yán)重影響。

二、 企業(yè)會(huì)計(jì)文化發(fā)揮的作用

根據(jù)企業(yè)會(huì)計(jì)文化建設(shè)的實(shí)際情況來(lái)看，它是企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展過(guò)程中各種優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)，在一定程度上是企業(yè)管理水平不斷提升的基礎(chǔ)保障。因此，在企業(yè)不斷發(fā)展的過(guò)程中，企業(yè)文化發(fā)揮著非常重要的作用，必須高度重視企業(yè)會(huì)計(jì)文化發(fā)展水平的不斷提升，才能促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益不斷增長(zhǎng)。總的來(lái)說(shuō)，企業(yè)會(huì)計(jì)文化發(fā)揮的作用主要有以下幾個(gè)方面：

（一） 在提高企業(yè)凝聚力方面發(fā)揮著著重要作用

在企業(yè)的正常運(yùn)行中，企業(yè)會(huì)計(jì)文化具有較強(qiáng)意識(shí)性，可以潛移默化的影響企業(yè)員工的思想和日常行為，因此，企業(yè)會(huì)計(jì)文化在提高企業(yè)凝聚力方面發(fā)揮著重要作用，對(duì)于增強(qiáng)企業(yè)管理人員的管理意識(shí)有著重要影響。通過(guò)開展有效企業(yè)會(huì)計(jì)文化建設(shè)工作，企業(yè)員工的忠誠(chéng)度會(huì)變得更強(qiáng)，從而增強(qiáng)他們的責(zé)任感，最終為企業(yè)不斷發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

（二） 在企業(yè)不斷發(fā)展中發(fā)揮著重要導(dǎo)向作用

在企業(yè)文化建設(shè)不斷推進(jìn)的過(guò)程中，企業(yè)文化發(fā)揮著非常重要的導(dǎo)向作用，是企業(yè)不斷發(fā)展的重要保障，不僅可以為企業(yè)員工提供價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、行為標(biāo)準(zhǔn)等，還能注重增強(qiáng)企業(yè)員工的自我提升意識(shí)，從而成為企業(yè)的無(wú)形資產(chǎn)，推動(dòng)企業(yè)會(huì)計(jì)管理水平不斷提升。

（三） 在一定程度上發(fā)揮著重要激勵(lì)作用

在企業(yè)管理機(jī)制不斷完善的過(guò)程中，企業(yè)會(huì)根據(jù)員工的實(shí)際工作情況制定合適的獎(jiǎng)勵(lì)制度，以不斷增強(qiáng)企業(yè)員工的工作積極性，從而提升企業(yè)整體效益。在實(shí)踐過(guò)程中，企業(yè)會(huì)計(jì)文化在一定程度上發(fā)揮著重要激勵(lì)作用，通過(guò)展示優(yōu)秀生產(chǎn)技術(shù)、表?yè)P(yáng)先進(jìn)個(gè)人等方式，讓企業(yè)員工從內(nèi)心深入認(rèn)同企業(yè)的管理方法，從而改善企業(yè)員工的工作環(huán)境，為企業(yè)員工提供更廣闊的發(fā)展空間。

三、 企業(yè)會(huì)計(jì)文化建設(shè)的實(shí)施策略

現(xiàn)代發(fā)展中，經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展給企業(yè)會(huì)計(jì)文化建設(shè)提出了更高要求，因此，必須注重企業(yè)文化資源的多樣化和多元化，才能真正發(fā)揮企業(yè)會(huì)計(jì)文化的作用，從而促進(jìn)企業(yè)管理水平不斷提升，最終推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益不斷增長(zhǎng)。在實(shí)踐過(guò)程中，企業(yè)會(huì)計(jì)文化建設(shè)的實(shí)施策略主要有以下幾個(gè)方面：

（一） 對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)文化規(guī)劃給以高度重視

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)之間的關(guān)系變得越來(lái)越緊密，因此，企業(yè)會(huì)計(jì)文化建設(shè)必須對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)文化規(guī)劃給以高度重視，將其與企業(yè)文化有機(jī)結(jié)合在一起，才能不斷提高企業(yè)會(huì)計(jì)文化的融合性，從而促進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)文化多元化發(fā)展，最終推動(dòng)企業(yè)會(huì)計(jì)文化的一體化發(fā)展。

（二） 保障企業(yè)會(huì)計(jì)文化建設(shè)物質(zhì)基礎(chǔ)

在企業(yè)管理水平不斷提升的過(guò)程中，企業(yè)會(huì)計(jì)文化需要足夠的物質(zhì)文化、企業(yè)精神文化和相關(guān)制度文化，才能促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)工作有序開展。因此，在企業(yè)會(huì)計(jì)文化建設(shè)中，保障其物質(zhì)基礎(chǔ)，并制定合適的管理制度，才能有效促進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)文化不斷發(fā)展。與此同時(shí)，在結(jié)合先進(jìn)信息技術(shù)和設(shè)備的情況下，不斷提高企業(yè)會(huì)計(jì)工作人員的薪酬待遇，可以有效增強(qiáng)他們的工作積極性，最終促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益不斷增長(zhǎng)。

（三） 企業(yè)會(huì)計(jì)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)發(fā)揮重要帶頭作用

在企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)中，企業(yè)會(huì)計(jì)領(lǐng)導(dǎo)人員是企業(yè)會(huì)計(jì)工作水平不斷提升的重要保障，因此，在企業(yè)會(huì)計(jì)文化建設(shè)過(guò)程中，充分發(fā)揮他們的帶頭作用，并有效創(chuàng)新企業(yè)會(huì)計(jì)管理模式和方法，對(duì)于促進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)文化不斷發(fā)展有著重要影響。與此同時(shí)，注重企業(yè)會(huì)計(jì)文化活動(dòng)的有效開展，通過(guò)講座、比賽等多種形式宣傳企業(yè)會(huì)計(jì)文化，有利于推動(dòng)企業(yè)會(huì)計(jì)文化不斷創(chuàng)新，并促進(jìn)企業(yè)管理模式、經(jīng)營(yíng)理念等迅速轉(zhuǎn)變，從而改善企業(yè)的運(yùn)營(yíng)環(huán)境，最終推動(dòng)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，在我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制不斷完善的過(guò)程中，企業(yè)會(huì)計(jì)文化建設(shè)占據(jù)著非常重要的地位，是我國(guó)會(huì)計(jì)建設(shè)的重要組成部分之一，在一定程度上提高了企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，降低企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本，最終推動(dòng)企業(yè)管理水平不斷提升。因此，根據(jù)企業(yè)文化建設(shè)的實(shí)際情況，成分發(fā)揮企業(yè)管理人員的帶頭作用，注重企業(yè)會(huì)計(jì)文化的多元化發(fā)展，是當(dāng)前企業(yè)管理機(jī)制不斷完善的重要保障，對(duì)于促進(jìn)企業(yè)整體不斷提升有著重要現(xiàn)實(shí)意義。（作者單位：河南省信息咨詢?cè)O(shè)計(jì)研究有限公司）

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