作者簡介：劉明遠(yuǎn)（1989-），男，漢，江蘇新沂人，國際貿(mào)易學(xué)碩士，南京財(cái)經(jīng)大學(xué)國際經(jīng)貿(mào)學(xué)院國際貿(mào)易學(xué)專業(yè)，研究方向：國際貿(mào)易。

摘要：當(dāng)前工資差距是我國一個(gè)重點(diǎn)民生問題，黨的十八屆三中全會(huì)制定了改革收入分配制度的目標(biāo)。我國進(jìn)出口貿(mào)易發(fā)展與工資差距擴(kuò)大兩者存在時(shí)間上的一致性，本文以服務(wù)業(yè)為研究對(duì)象，研究進(jìn)出口貿(mào)易影響服務(wù)業(yè)工資差距的理論、現(xiàn)狀、并提出相應(yīng)對(duì)策建議。

關(guān)鍵詞：進(jìn)出口貿(mào)易；服務(wù)業(yè)；工資差距

一、前言

基尼系數(shù)是判定國家收入不平等程度的主要指標(biāo)。雖然我國進(jìn)出口貿(mào)易增長很快，但是工資差距也在慢慢擴(kuò)大。1980年，我國的基尼系數(shù)僅為0.24左右，經(jīng)過20多年的發(fā)展，2008年已經(jīng)達(dá)到了 0.491，雖然2013年緩慢下降到0.473，但都突破了0.4的國際警戒線。若根據(jù)《中國民生發(fā)展報(bào)告2014》的數(shù)據(jù)，2012年我國基尼系數(shù)高達(dá)到073。大部分學(xué)者都認(rèn)為，我國已經(jīng)成為世界上收入最不平等的國家之一，我國的工資差距現(xiàn)象十分嚴(yán)重。工資差距主要包括城鄉(xiāng)居民間的工資差距，地區(qū)間、行業(yè)間以及企業(yè)內(nèi)部工資差距等，其中服務(wù)業(yè)工資差距是我國行業(yè)工資差距的重要組成部分。我國進(jìn)出口貿(mào)易發(fā)展與服務(wù)業(yè)工資差距擴(kuò)大存在著時(shí)間上的同步性，這不得不引發(fā)我們思考：進(jìn)出口貿(mào)易的發(fā)展對(duì)于我國服務(wù)業(yè)工資差距的擴(kuò)大有沒有影響？有何影響？

二、文獻(xiàn)綜述

Stolper&Paul A.Samuelson（1941）最早從貿(mào)易角度研究工資差距問題，研究結(jié)果就是著名的S-S定理。定理指出，為了獲得利益最大化，一國增加密集使用本國充裕要素產(chǎn)品的出口，而減少密集使用本國稀缺要素的產(chǎn)品的進(jìn)口；自由貿(mào)易將導(dǎo)致充裕要素報(bào)酬上升而稀缺要素報(bào)酬下降，一國充裕要素所有者會(huì)從貿(mào)易中獲得利益，而稀缺要素的所有者會(huì)因貿(mào)易遭受損失。自由貿(mào)易不僅會(huì)使兩國商品價(jià)格趨于一致，兩國生產(chǎn)要素價(jià)格也會(huì)相同，從而兩國所有的生產(chǎn)者都能獲得相同的工資率。根據(jù)S-S定理，發(fā)達(dá)國家是高技能勞動(dòng)豐裕的國家，國際貿(mào)易會(huì)使高技能勞動(dòng)的工資水平得到提高，高技能勞動(dòng)和低技能勞動(dòng)二者間的工資差距隨之?dāng)U大。發(fā)展中國家大多以低技能勞動(dòng)力為主，國際貿(mào)易將會(huì)提高低技能勞動(dòng)的工資水平，從而縮小勞動(dòng)者之間的工資差距。然而，對(duì)發(fā)展中國家的研究卻大多無法證明這一點(diǎn)，甚至相當(dāng)多的研究得出了國際貿(mào)易會(huì)擴(kuò)大發(fā)展中國家的工資差距的結(jié)論。

Paul A. Samuelson&Ronald W.Jones（1970）提出了特定要素模型。模型假定一個(gè)國家生產(chǎn)兩種產(chǎn)品，且存在勞動(dòng)之外的生產(chǎn)要素；其中，勞動(dòng)要素是流動(dòng)要素，可以在兩個(gè)部門之間進(jìn)行配置；其他要素則是特定的，只能用于生產(chǎn)某些特定的產(chǎn)品。特定要素模型揭示了國際貿(mào)易在短期內(nèi)對(duì)一國工資差距的影響，認(rèn)為國際貿(mào)易導(dǎo)致出口部門特定要素的實(shí)際收入得到提高，而降低進(jìn)口替代部門的資本實(shí)際收入。

Leamer（1998）從開放的小國模型入手，將技術(shù)進(jìn)步分為高技能勞動(dòng)密集型技術(shù)進(jìn)步、低技能勞動(dòng)密集型技術(shù)進(jìn)步和?？怂怪行孕图夹g(shù)進(jìn)步，分別研究其對(duì)工資差距的影響，并認(rèn)為技術(shù)進(jìn)步對(duì)工資差距的影響只取決于它發(fā)生在哪個(gè)部門而不取決于它的要素偏向。Krugman（2000）的觀點(diǎn)則恰恰相反，認(rèn)為開放小國模型對(duì)于研究世界范圍的工資差距現(xiàn)象是不合理的，他運(yùn)用一個(gè)開放的大國模型證明工資差距只取決于技術(shù)進(jìn)步的要素偏向而不是部門偏向，工資差距的主要原因是“技術(shù)偏向型”的技術(shù)進(jìn)步。

Feenstra&Hanson （1996）通過建立一個(gè)簡單的中間投入品貿(mào)易模型，分析中間投入品貿(mào)易對(duì)收入分配的影響。模型假設(shè)在[o，1]段上，有按技術(shù)密集度從低到高排列產(chǎn)品，國際貿(mào)易中，發(fā)達(dá)國家處于高技術(shù)的[a，1]，發(fā)展中國家處于技低技術(shù)的產(chǎn)品段[0，a]。貿(mào)易開放讓原來由發(fā)達(dá)國家生產(chǎn)的[a，b]轉(zhuǎn)移到發(fā)展中國家，在新的均衡中發(fā)達(dá)國家處于[b，1]，而發(fā)展中國家處于[0，b]在發(fā)達(dá)國家的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)中[a，b]屬于低技術(shù)密集型產(chǎn)品，當(dāng)產(chǎn)品發(fā)生轉(zhuǎn)移時(shí)，原來的勞動(dòng)力只能去技術(shù)密集度較高的[b，1]產(chǎn)業(yè)中尋找工作；由于這些產(chǎn)業(yè)對(duì)低技術(shù)工人的需求較低，所以必然導(dǎo)致是發(fā)達(dá)國家的工資差距擴(kuò)大。在發(fā)展中國家的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)中[a，b]屬于高技術(shù)密集型產(chǎn)品，當(dāng)產(chǎn)品發(fā)生轉(zhuǎn)移后，其導(dǎo)致的勞動(dòng)需求上升更多地落在發(fā)展中國家的高技術(shù)工人上，因而必然擴(kuò)大了發(fā)展中國家的工薪差距。由于他們的關(guān)注點(diǎn)是中間產(chǎn)品的轉(zhuǎn)移，所以此模型被稱為“外包”模型，模型克服了傳統(tǒng)H—O模型所不能解釋的發(fā)達(dá)國家與發(fā)展中國家工資差距都上升的現(xiàn)象。

Hasan和 Mehta（2012）研究了國際貿(mào)易和服務(wù)業(yè)改革對(duì)印度工資差距的影響，發(fā)現(xiàn)二者約能解釋工資差距擴(kuò)大的一半，且服務(wù)業(yè)改革的影響比國際大得多。蔡宏波（2012）把外包分為材料外包、服務(wù)外包和狹義材料外包三類，通過研究得出材料外包和狹義材料外包顯著提高了制造業(yè)熟練勞動(dòng)者的工資，而服務(wù)外包的影響不顯著。范愛軍，卞學(xué)字（2013）通過研究發(fā)現(xiàn)，服務(wù)貿(mào)易對(duì)工資差距的影響與貨物貿(mào)易有很大差別。貨物貿(mào)易的發(fā)展會(huì)使工資差距先減少后擴(kuò)大，而服務(wù)貿(mào)易的發(fā)展則使得工資差距先擴(kuò)大后縮小。

三、進(jìn)出口貿(mào)易影響服務(wù)業(yè)工資差距的現(xiàn)狀

改革開放以來，在經(jīng)濟(jì)體制改革以及對(duì)外政策調(diào)整的共同作用下，我國經(jīng)濟(jì)總量高速增長，進(jìn)出口貿(mào)易實(shí)現(xiàn)了跨越性的發(fā)展，與此同時(shí)，我國服務(wù)貿(mào)易也得到了大幅的增長。1978年以來，我國服務(wù)貿(mào)易年均增長速度達(dá)到了17.7%，大大高于世界服務(wù)貿(mào)易年均8.4%的增長速度。如圖1.1， 2013年，我國服務(wù)業(yè)進(jìn)出口貿(mào)易額達(dá)到5396億美元，占世界服務(wù)進(jìn)出口總額的比重達(dá)到6%，其中出口額2106億美元，進(jìn)口額為3291億美元，年增長率分別為14.67%，10.55%和17.48%。

2003年服務(wù)業(yè)行業(yè)的平均工資為15361.51 元，2013已經(jīng)增加到56880.96元，增長了4.5倍左右，年平均增長額率為12.83%左右。由于我國服務(wù)業(yè)各行業(yè)工資水平增長速度很不均衡，伴隨著服務(wù)業(yè)工資水平大幅度提升的同時(shí)，不同行業(yè)間的工資差距也在快速擴(kuò)大。全球范圍內(nèi)，發(fā)達(dá)國家行業(yè)間工資極值比約為1.5 ，發(fā)展中國家較高，大約在2.5左右之間，而我國行業(yè)間工資極值比僅僅在服務(wù)業(yè)內(nèi)就已經(jīng)達(dá)到了3.00。2013年我國服務(wù)業(yè)平均工資為56881元，其中在各行業(yè)的工資水平中，最高的是金融業(yè)99653元，年均工資增長率為16.97%。而住宿和餐飲業(yè)工資則最低，僅為 34044元。服務(wù)業(yè)絕對(duì)工資差額由2003年的20003元擴(kuò)大到2013年的65609，相對(duì)工資比值比達(dá)到2.93。

四、對(duì)策及建議

1、大力發(fā)展服務(wù)貿(mào)易。雖然我國服務(wù)貿(mào)易發(fā)展較快，但是相對(duì)于貨物貿(mào)易，其規(guī)模仍然較小，應(yīng)該大力鼓勵(lì)服務(wù)貿(mào)易給的發(fā)展，把服務(wù)貿(mào)易擺在同貨物貿(mào)易同等重要的位置上，多發(fā)布一些促進(jìn)服務(wù)貿(mào)易發(fā)展的法律法規(guī)，增強(qiáng)我國服務(wù)貿(mào)易的出口能力。2、轉(zhuǎn)變服務(wù)業(yè)出口增長模式，目前我國出口增長模式為粗放型增長，應(yīng)該大力提高服務(wù)企業(yè)的學(xué)習(xí)能力并積累高水平人才，從而減弱進(jìn)、出口對(duì)服務(wù)業(yè)工資差距的負(fù)面影響，增強(qiáng)進(jìn)、出口對(duì)我國服務(wù)業(yè)工資水平的正面影響。3、根據(jù)本文的分析，除了進(jìn)出口貿(mào)易以外，技術(shù)進(jìn)步也是影響服務(wù)業(yè)工資差距的重要因素，因此我們應(yīng)該致力于提高服務(wù)業(yè)的技術(shù)水平，培養(yǎng)服務(wù)業(yè)高水平人才。行業(yè)間的勞動(dòng)生產(chǎn)率差異會(huì)擴(kuò)大服務(wù)業(yè)行業(yè)間的收入差距，所以不但要加大發(fā)展教育事業(yè)，提高行業(yè)勞動(dòng)力的整體素質(zhì)水平，而且要加強(qiáng)企業(yè)職工的在職培訓(xùn)。（作者單位：南京財(cái)經(jīng)大學(xué)）

參考文獻(xiàn)：

[1]王少瑾.對(duì)外開放與我國的收入不平等[J].世界經(jīng)濟(jì)究.2007（4）：16-22.

[2]喻美辭.國際貿(mào)易、技術(shù)進(jìn)步對(duì)相對(duì)工資差距的影響[J].國際貿(mào)易問題，2008（4）：9一15.

[3]曲兆鵬，范言慧.對(duì)外開放擴(kuò)大還是縮小了中國的工資不平等？[J].世界經(jīng)濟(jì)研究，2012（3）：3-9.

[4]范愛軍，卞學(xué)字. 服務(wù)貿(mào)易與貨物貿(mào)易對(duì)我國工資差距擴(kuò)大的影響及比較[J].國際貿(mào)易問題，2013（6）：98-105.

[5]Paul R.Krugman，Trade and Wages，Reconsidered Comments and Discussion[J]，Brookings Paper on Economic Activity，Spring 2008，pp.103-154.