在一個(gè)人的職業(yè)生涯中，常規(guī)思路是“人往高處走”，但是在市場(chǎng)比例失調(diào)，高職位難就的情況下，如果換個(gè)角度出發(fā)，從低層次崗位開(kāi)始，有時(shí)也能達(dá)到同樣的目的，一如唐伯虎為了秋香，先屈就扮演書童。

徐某曾擔(dān)任過(guò)某世界500強(qiáng)企業(yè)總秘，后進(jìn)入我省某名校就讀MBA，畢業(yè)后，她一直想在杭州找到一個(gè)高薪且高位的總助崗位，但幾次面試機(jī)會(huì)均為民企，而且結(jié)果均讓她感到失望。失望之余她向我咨詢，我便提出讓她應(yīng)聘民企時(shí)，學(xué)歷暫不要填碩士，而只填大專，經(jīng)歷也暫不填500強(qiáng)企業(yè)，應(yīng)聘崗位不要求總助，而只是秘書。果然，不久后她便被一家國(guó)內(nèi)民企500強(qiáng)招聘為總經(jīng)辦文員。在文員崗位上，她很快脫穎而出，不僅在處理一些文件中顯示出良好的素質(zhì)，還通過(guò)平時(shí)工作過(guò)程中的觀察和積累，對(duì)總經(jīng)辦的管理提出了很有見(jiàn)地的意見(jiàn)。總經(jīng)理有心提拔她，但對(duì)她學(xué)歷有顧慮，畢竟現(xiàn)在的總經(jīng)辦主任是重點(diǎn)大學(xué)本科畢業(yè)，這個(gè)時(shí)候，她適時(shí)拿出了她的名牌大學(xué)本科證書，于是，她在入職3個(gè)月后擔(dān)任總經(jīng)辦主任。

在任總經(jīng)辦主任之后，她繼續(xù)努力工作，兩個(gè)月后，她的工作成效及職業(yè)素養(yǎng)很快得到了大家的一致認(rèn)可。更讓總經(jīng)理感到意外的是，她對(duì)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃、組織結(jié)構(gòu)以及運(yùn)營(yíng)策略提出了極富建設(shè)性的建議和意見(jiàn)，讓公司高層很滿意。這時(shí)，總經(jīng)理秘密委托了獵頭公司做她的背景調(diào)查，調(diào)查報(bào)告讓總經(jīng)理大吃一驚，原來(lái)這個(gè)總經(jīng)辦主任學(xué)歷竟是某名牌大學(xué)MBA，且曾經(jīng)在某知名世界500強(qiáng)企業(yè)擔(dān)任過(guò)總裁秘書，自然顯示了她的綜合素質(zhì)與眾不同，經(jīng)過(guò)總經(jīng)理提議及管理高層慎重分析討論，一致決定升任她為總裁助理。5個(gè)月之間，她便成功地從一個(gè)文員切換到總助崗位，成就了她的職業(yè)發(fā)展和突破。

其實(shí)，歸納而言，這種求職策略便是以退為進(jìn)。在一般求職者眼里，“人往高處走”是人之常情，求高位、求高薪，是人之常情，殊不知，眼光盯在高處，一是有可能缺乏對(duì)自己實(shí)力的證明，不易得；二是即使勉強(qiáng)得到了，也不一定能做出出色成績(jī)來(lái)。徐某正是從底層做起，站在高層角度思考，才讓她的才華得到大家漸進(jìn)式的認(rèn)可。

所以，我建議職場(chǎng)人在應(yīng)聘崗位時(shí)，不妨放下身段，先從應(yīng)聘低層工作開(kāi)始，以一顆平和心去應(yīng)聘相應(yīng)的崗位，在成功進(jìn)入企業(yè)后，高效做事，低調(diào)做人，有心讓自己的才華展現(xiàn)超過(guò)企業(yè)方常規(guī)的思維模式，先行勝于言，然后做到言行一致，那這個(gè)人最終的走向就是越來(lái)越往高處走了。

（來(lái)源：每日商報(bào)）