魏家偉　劉巖

作者簡(jiǎn)介：魏家偉，河北經(jīng)貿(mào)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)研究生。

劉巖，河北經(jīng)貿(mào)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)研究生。

社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是社會(huì)現(xiàn)代化的發(fā)展的產(chǎn)物，它使會(huì)計(jì)學(xué)科更加充實(shí)，提高了會(huì)計(jì)在經(jīng)濟(jì)中的地位。而我國(guó)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)起步較晚，完善我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露體系對(duì)于提高我國(guó)企業(yè)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力以及實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展有重要意義。

一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)及企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的必要性

（一）企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的定義

1968 年，美國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)家戴維·F·林諾維斯在《會(huì)計(jì)雜志》上發(fā)表了《社會(huì)經(jīng)濟(jì)會(huì)計(jì)》，該文首次提出了“社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)”的概念，并從此揭開(kāi)研究社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的進(jìn)程。

社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是運(yùn)用會(huì)計(jì)學(xué)的基本原理與方法，采用多種計(jì)量手段和屬性，對(duì)企業(yè)的環(huán)境活動(dòng)與環(huán)境有關(guān)的活動(dòng)所作出的反映和控制。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)主要是協(xié)調(diào)企業(yè)發(fā)展與社會(huì)發(fā)展的矛盾，使企業(yè)在發(fā)展經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)兼顧社會(huì)效益。

（二）企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的必要性

盡管社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)提出時(shí)間較短，但經(jīng)過(guò)二十幾年的研究，發(fā)達(dá)國(guó)家的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)已經(jīng)從理論走向?qū)嶋H。

在目前的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，加強(qiáng)我國(guó)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露是保持經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展的迫切要求，只有這樣才能解決由于我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展而產(chǎn)生的環(huán)境問(wèn)題，保證經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展的同時(shí)兼顧社會(huì)責(zé)任。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)作為社會(huì)責(zé)任的重要指標(biāo)，有利于經(jīng)濟(jì)的強(qiáng)有力的發(fā)展，在保證經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)，又能世界經(jīng)濟(jì)全球化的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中占有一席之地；并且對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的披露有利于信息使用者的決策，讓信息使用者對(duì)企業(yè)有一個(gè)全面的了解，樹(shù)立企業(yè)的良好的形象。

二、我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的現(xiàn)狀

（一）企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)

近年來(lái)出現(xiàn)的種種漠視企業(yè)社會(huì)責(zé)任的現(xiàn)象頻繁發(fā)生，從早期的三鹿奶粉中含有化工原料三聚氰胺導(dǎo)致嬰兒患上腎結(jié)石到近期的吉林禽業(yè)公司忽視安全檢查而造成的爆炸事件無(wú)不折射出企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任的淡薄。一方面，很多企業(yè)由于其自身規(guī)模及管理者和員工素質(zhì)等自身的局限，缺乏社會(huì)責(zé)任的意識(shí)，對(duì)一些問(wèn)題的認(rèn)識(shí)不足，可能導(dǎo)致其在不自覺(jué)的情況下做出一些違反或者忽視企業(yè)社會(huì)責(zé)任的行為；另一方面，大多數(shù)企業(yè)只將自身企業(yè)作為一個(gè)單獨(dú)的個(gè)體，忽略了企業(yè)與整個(gè)社會(huì)之間的聯(lián)系。這些企業(yè)往往以實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤(rùn)最大化或者股東利益最大化為目標(biāo)，忽略了企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，甚至為了達(dá)到短期效益，將企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任拋之腦后，這些行為將會(huì)導(dǎo)致整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展進(jìn)程緩慢。

（二）信息披露主要以定性披露為主，信息披露不完善

目前我國(guó)大多數(shù)企業(yè)采用文字的形式對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)進(jìn)行信息披露，雖然報(bào)告篇幅較長(zhǎng)，但缺乏與之相關(guān)的定量信息，而且大多數(shù)企業(yè)都沒(méi)有用詳細(xì)的數(shù)據(jù)進(jìn)行披露，導(dǎo)致不同企業(yè)間難以進(jìn)行橫向比較。

（三）企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露體制不健全

由于我國(guó)對(duì)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的信息披露沒(méi)有明確要求，在現(xiàn)行會(huì)計(jì)報(bào)表項(xiàng)目的設(shè)置上缺少相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的會(huì)計(jì)科目；同時(shí)，企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的格式也沒(méi)有固定的規(guī)范，同一行業(yè)間不同企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)披露的會(huì)計(jì)項(xiàng)目不一致，導(dǎo)致不同企業(yè)間缺乏可比性。

三、解決我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露問(wèn)題的建議

（一）增強(qiáng)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任意識(shí)

企業(yè)應(yīng)主動(dòng)承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任，而披露社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息是企業(yè)應(yīng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的一部分，有利于企業(yè)樹(shù)立良好的社會(huì)形象并且實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。增強(qiáng)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任意識(shí)，應(yīng)從國(guó)家和企業(yè)自身雙方著手。

首先從國(guó)家層面，應(yīng)加強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)的相關(guān)宣傳教育工作，廣泛利用電視、報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)等媒體手段，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的宣傳和引導(dǎo)，營(yíng)造企業(yè)遵守社會(huì)責(zé)任的宏觀環(huán)境；還應(yīng)通過(guò)立法或行業(yè)活動(dòng)等將承擔(dān)社會(huì)責(zé)任和企業(yè)利益相聯(lián)系，例如，國(guó)家可對(duì)企業(yè)進(jìn)行定期或不定期的對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任進(jìn)行相關(guān)的考核，對(duì)于積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的企業(yè)給予一定的減免稅或者政策支持等；另外，國(guó)家還應(yīng)該加強(qiáng)關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任方面的立法，加大企業(yè)的違規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，從而違規(guī)后果變得嚴(yán)重，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的定期檢查，對(duì)于企業(yè)逃避或違反社會(huì)責(zé)任的行為，要及時(shí)給予相應(yīng)的處罰（環(huán)境污染治理罰款、增收相關(guān)稅費(fèi)等），這樣從正反兩個(gè)方面，同時(shí)強(qiáng)化企業(yè)的社會(huì)責(zé)任意識(shí)。

從企業(yè)自身來(lái)看，也應(yīng)自覺(jué)加強(qiáng)企業(yè)自身的道德修養(yǎng)，主動(dòng)承擔(dān)起履行社會(huì)責(zé)任的義務(wù)。企業(yè)的社會(huì)責(zé)任意識(shí)不僅僅體現(xiàn)在企業(yè)的行為方面，企業(yè)的管理者乃至全體員工都應(yīng)自覺(jué)履行相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任，企業(yè)的每一份子都要提高自身的社會(huì)責(zé)任感。企業(yè)應(yīng)將社會(huì)責(zé)任相關(guān)內(nèi)容納入到企業(yè)的日常培訓(xùn)中，并將其內(nèi)化為企業(yè)文化的一部分，并將社會(huì)責(zé)任的履行情況與企業(yè)績(jī)效相聯(lián)系，并將其作為評(píng)價(jià)管理者績(jī)效的重要指標(biāo)；員工也應(yīng)自覺(jué)參與有關(guān)社會(huì)責(zé)任方面的培訓(xùn)，提升自身素質(zhì)。企業(yè)在積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的同時(shí)，還應(yīng)主動(dòng)披露其社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息，由被動(dòng)披露轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?dòng)披露，主動(dòng)承擔(dān)起披露主體的責(zé)任，接受社會(huì)各方的監(jiān)督。

只有在上述國(guó)家、企業(yè)包括管理者及員工個(gè)人的共同努力下，企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行及相關(guān)信息的披露才能真正落到實(shí)處。

（二）逐步將披露方式由定性披露向定量披露轉(zhuǎn)變

我國(guó)目前企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)主要以定性披露為主，在一定程度上影響了信息的有用性。為了提高信息的可用性，應(yīng)該逐步加強(qiáng)披露方式向定量披露的轉(zhuǎn)變，而定量信息的取得，需要企業(yè)在經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)發(fā)生時(shí)就進(jìn)行相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的記錄。對(duì)于現(xiàn)有的會(huì)計(jì)報(bào)告系統(tǒng)，不能滿足相應(yīng)的要求。因此在會(huì)計(jì)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)上，就應(yīng)該增加相應(yīng)科目滿足相應(yīng)的記錄要求，這樣才能使得披露方式轉(zhuǎn)變?yōu)槎ㄏ蚺丁?/p>

（三）完善我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的體制

1、實(shí)施以政府為主導(dǎo)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露體制。在企業(yè)實(shí)施社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露過(guò)程中政府應(yīng)承擔(dān)起推動(dòng)的責(zé)任，通過(guò)相關(guān)法律法規(guī)提供相應(yīng)的法律保證，使企業(yè)進(jìn)行社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的信息披露具有強(qiáng)制性。例如將承擔(dān)社會(huì)責(zé)任和企業(yè)利益相聯(lián)系，國(guó)家可對(duì)企業(yè)進(jìn)行定期或不定期的對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任進(jìn)行相關(guān)的考核，對(duì)于積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的企業(yè)給予一定的減免稅或者政策支持等。

2、企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)披露要根據(jù)企業(yè)所屬行業(yè)以及企業(yè)的發(fā)展規(guī)模的情況而定。

小規(guī)模企業(yè)可利用文字性描述的形式進(jìn)行披露，而較大規(guī)模的企業(yè)不應(yīng)采用這種形式，因其規(guī)模較大或行業(yè)特殊，應(yīng)采用數(shù)據(jù)量化的形式進(jìn)行披露。

3、實(shí)現(xiàn)法律和行業(yè)協(xié)會(huì)的結(jié)合。一方面要加強(qiáng)我國(guó)行業(yè)協(xié)會(huì)的制度管理。當(dāng)前我國(guó)約束行業(yè)自律的相關(guān)法律較少，缺少相關(guān)法律的規(guī)范不利于行業(yè)的自律管理；另一方面還需要發(fā)揮行業(yè)協(xié)會(huì)的作用，促使各個(gè)行業(yè)持續(xù)健康的發(fā)展。（作者單位：河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)）

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