臧長江

摘要：科研院所的思想政治工作是要求堅持為科研所服務，在提供思想保證的情況下深化改革和促進科研事業(yè)體制。本文針對科研院所思想政治工作的現(xiàn)狀和存在的相應問題進行了相關問題分析。加強思想政治工作，有利于調動職工的工作熱情，使其提高自身素質，為提高科研院所的科研工作做出應有的貢獻。

關鍵詞：科研院所；思想政治工作；現(xiàn)狀；對策

一、科研院所思想政治工作現(xiàn)狀

隨著我國經濟建設不斷的發(fā)展，我國的科技體制也在改革，在改革期間成績顯著，固有資產數(shù)量有所提升，科研能力也有了質的飛躍，為今后科研事業(yè)的發(fā)展墊定了良好的根基。但是如何抓住每一個機會，堅定科研人員的理想信念是我們現(xiàn)在所面對的一個嚴峻的課題，科研院所還存在諸多新情況、新問題。所以在這樣的情況下，我們更要加強思想政治工作，只有這樣才能保證國有科研事業(yè)單位的性質，促進我國在科研事業(yè)方面的持續(xù)發(fā)展。

1.工作力度、方法和思想狀況的多元化。隨著改革開放的深入、經濟體制的改革，我國現(xiàn)如今許多方面都發(fā)生了巨大的變化，從而也影響了科技體制上的改變，使工作和思想上出現(xiàn)了多元化的狀態(tài)。在科研院所中，大多數(shù)的職工都是高學歷高技能的，注重個人要求，有著強烈的理想追求。在同樣的條件下，仍有科研院所的思想政治工作方式略顯陳舊，依然無法適應新形勢的改革體制。相對于過去的經濟時期，現(xiàn)在科研方面經濟誘惑力較強，促使人員波動明顯，這就導致了科研意識的薄弱。當然，隨著經濟體制的不斷改革，當科研成果與利益相沖突時，科研人員的思想觀念也隨之轉變。思想更加活躍，所以這時科研院所就應該加強其思想工作教育，為國家培養(yǎng)出更出色的又紅又專的科研人員。

2.科研院所思想政治工作存在的問題。從整體上來看，科研院所的思想政治工作仍存在許多問題。一個是在少數(shù)部門內還存在缺乏配合等情況，認為只要把科研開發(fā)做好就行了，這是對思想政治工作的重要性認識不足，缺乏主動性。二是缺少研究在變革中出現(xiàn)的深層問題的決心，在轉型時期，社會利益變化復雜，矛盾顯著，大眾的思想意識和價值觀都有了不同的變化，生活也隨之受到影響。三是部分研究院所的工作方式陳舊，無法適應改革新形勢，對于工作方法缺乏創(chuàng)造性，總是局限于聽廣播、召開座談等形式，要具體形式具體分析，找出問題所在，解決問題。許多科研院所在經濟體制的改革中都存在許多新情況和新問題，要積極尋找解決這些問題的方法，為深化改革、創(chuàng)建社會和諧、促進經濟發(fā)展做出積極貢獻。

（1）重要性認識方面?？蒲性核枷胝喂ぷ髦写嬖趩栴}的主要原因就是對思想政治工作的重要性認識不足。主要表現(xiàn)在一些科研院所的領導對思想政治工作認識的不足。有的人不注重思想政治理論的學習，沒有足夠重視其存在的意義，對于政治上的問題不善于觀察。當職工們出現(xiàn)了問題時首先不是進行說服教育，而是采取極端的方式解決問題，使矛盾更加激化，工作也變得被動起來。重要性認識不足，容易使科研人員不知道怎樣才能把思想政治工作做好，失去了工作的信心，從耳邊的焦慮徘徊，致使思想政治工作的不足。對于重要性的認識應該先學會具體問題具體分析，不要一味的照本宣科，對存在的問題了解清楚后加以分析找出解決方法，再與實際情況相結合，將思想政治工作開展下去。

（2）思想政治工作者隊伍建設方面。在當前改革體制的嚴峻形勢下，有的企事業(yè)單位為了組織精簡機構，便選擇了減少從事思想政治工作的政工部門和人員。這樣做影響了思想政治工作的正常進行。其次，政工干部待遇偏低，工作難度大，工作積極性不高。第三，有些單位選派更多的工程技術人員擔任或兼任黨組織負責人，雖說這些人責任心強，可政治理論知識貧乏也是影響工作的原因之一，對思想政治工作內容理解不清，根本無法做到經常性開展思想政治工作。

（3）思想政治工作的考核方面。就目前而言，主管部門對科研院所的考核偏向于經濟方面的發(fā)展，致使其缺少應有的壓力，而放松了對職工的思想政治教育。另一方面，研究院本身存在重視經濟而忽視政治的現(xiàn)象，而有的研究所雖然存在思想政治目標和相應制度，卻也只是個形式，由于沒有具體的考核目標，在考核力度上仍然不足。科研院所的思想政治工作說到底是精神方面的工作，只有充分的了解職工，才能提高工作效率。所以要加大考核力度，重視基層黨員的培養(yǎng)工作，不斷增強黨的路線方針政策的宣貫。同時也要根據(jù)機構的實際狀況，根據(jù)人員配置情況，制定出合理的規(guī)定，完善發(fā)展目標，使科研人員和科研機構同步發(fā)展。

二、加強科研院所思想政治工作的對策

張瑞敏曾經說過：“思想通了，一通百通”。開展思想政治工作的過程實質上是發(fā)現(xiàn)思想矛盾、解決思想矛盾、化解消極因素的過程?；鶎狱h組織接觸基層的問題最直接、最真實，經常遇到矛盾集中的問題。做好職工的思想政治工作，調動職工的工作積極性，保持隊伍的穩(wěn)定是對科研任務的有力保證，是提高職工隊伍素質的又一個有效途徑，是基層工作的重要組成部分。所以一定要加強基層組織建設，選優(yōu)配強基層政工人員。現(xiàn)在是知識經濟的時代，科研院所則是人才聚集之地。所以為了確保研究院所的思想政治工作順利進行，一定要加強對院所的基層組織建設。

1.組織建設方面。加強組織建設是使科研院所思想政治工作順利的核心，科研院所擔負著重要的職責。在市場經濟飛速發(fā)展的今天，人們的思想發(fā)生變化，這就要求科研院所在組織建設方面有所改善：一要加強改革科研院所兼職隊伍的建設。通過黨的相關教育活動，按照上級要求健全黨組織建設。二要加強院所兼職干部建設。把那些形象好、能力佳、個人素質強的人提拔到政工崗位上來，努力加強思想政治工作，不斷探索在新形勢下思想政治工作的方式、方法。三要強化改革研究院經營者的意識。要讓大家都充分的意識到，科研院所的核心是人，要做好人的思想工作，即可促進院所的發(fā)展和團結，促進企業(yè)發(fā)展，促使文化建設，在時間經費上大大節(jié)省，把科研工作和思想政治工作有效的結合起來，互相支撐。

2.明確教育目標。教育的目標是什么，這是我們必須要清楚的，思想政治工作主要是以人為核心，以教育人為工作。不過要對癥下藥，有明確的教育目標才會得到好效果。目前來講，科研院所的工作應該是著重于認清改革新形勢。形勢教育也是其中的重點，幫助了職工在大環(huán)境和改革開放的情況下，增強大家適應改革，要有堅定的信心，堅持走中國特色社會主義道路，堅持道路自信。另一點要轉變研究人員的觀念，振奮其精神。隨著改革不斷的深化，原來科研院所的人員思想相對守舊，對于下崗再就業(yè)不理解甚至有抵觸情緒出現(xiàn)。精神狀態(tài)不能得到調節(jié)，所以要對研究人員進行教育，明確教育目標循循善誘，打破原有陳舊的思想理念。還要不斷加強研究人員的綜合能力，要想解決實際問題就要幫助人員提高素質。在社會主義市場經濟逐步的建立下，知識時代的來臨，對科研院所研究人員的素質提出了更高的素質要求，想辦法幫助科研人員增強綜合素質能力，把思想問題與思想工作結合，更好的解決問題。

3.加強思想政治工作的監(jiān)督。加強和改進職工思想政治工作的核心主要是加強思想政治工作的監(jiān)督， 以人為本，提高科研院所職工工作的素質，引導職工積極工作，發(fā)揮人的主觀能動性，為科研事業(yè)創(chuàng)造更輝煌的業(yè)績。而強化思想政治工作的監(jiān)督主要有以下幾個方面：一、改革院所內部的機制，完善思想政治工作體系是側重的目標。二、從長遠角度出發(fā)，對思想政治工作進行管理，使內容更加具體化，讓它看得見摸得著，并建立相應的考核激勵制度。三、發(fā)揮主管部門的組織職能，對研究院所思想政治工作進行監(jiān)督檢查，為改革發(fā)展創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境。

隨著我國改革開放程度的加深，市場經濟體制的發(fā)展，我國面臨了許多前所未有的考驗?？蒲性核鳛榭萍及l(fā)展前沿的機構，作為我國經濟發(fā)展的重要領域，科研人員的自身素質也相當重要。因此，在科研院所加強和改進思想政治工作勢在必行。雖然目前仍存在一些難以解決的問題，但我們只要堅定信心，在馬克思主義的指導下，在中國共產黨的堅強領導下，抓好科研院所職工的思想政治工作，一定能為我國科研事業(yè)再創(chuàng)輝煌發(fā)揮重要的作用。（作者單位：中國飛行試驗研究院）

參考文獻：

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[2]李葵陽，《科研院所黨建工作的幾點思考》，2008

[3]楊秋虹，《科研單位加強黨建工作的思考》，2010