侯建華

[摘要]在現(xiàn)階段的企業(yè)會計內(nèi)部控制過程中存在比較嚴重的問題，一些甚至已經(jīng)嚴重地影響了企業(yè)的全面發(fā)展，采取有效的措施，強化企業(yè)會計的內(nèi)部控制，已經(jīng)成為現(xiàn)階段一個非常緊迫且重要的任務。文章從現(xiàn)代企業(yè)會計內(nèi)部控制中存在的問題出發(fā)討論，提出了強化現(xiàn)代企業(yè)會計內(nèi)部控制的具體措施，希望能夠為相關者提供幫助。

[關鍵詞]現(xiàn)代企業(yè)；會計；內(nèi)部控制

[DOI]1013939/jcnkizgsc201536137

會計內(nèi)控是企業(yè)內(nèi)控工作中的重點，對于企業(yè)的發(fā)展有著非常重大的意義，不僅能夠提高會計信息的質量，增加信息的可靠性，更能有效的維護企業(yè)的資產(chǎn)安全，強化企業(yè)的內(nèi)部控制。另外，科學的會計內(nèi)部控制還可以幫助企業(yè)合理的規(guī)避生產(chǎn)經(jīng)營過程中的風險，合理的監(jiān)控問題，對于及時消滅問題，促進企業(yè)的持續(xù)發(fā)展意義非凡。近些年來，市場經(jīng)濟發(fā)展的速度不斷加快，在經(jīng)濟的帶動下，企業(yè)大規(guī)模的、同時的涌現(xiàn)，市場競爭空前增大，企業(yè)雖然感知到了壓力，可是卻很少懂得從內(nèi)部管理工作出發(fā)解決問題，繼而導致會計內(nèi)控制度缺乏健全性，長久下去必然會影響企業(yè)的發(fā)展。

1現(xiàn)代企業(yè)會計內(nèi)部控制中存在的問題

11認識不足，會計理論研究滯后

現(xiàn)階段，很多企業(yè)管理者和會計人員都沒有正確的認識會計信息化管理，他們片面地將會計信息化認為是解放會計人員繁重勞動力的手段，認為會計信息化只是為了減輕會計人員的工作量、提高會計勞動效率和信息輸出速度的新途徑，而并沒有實現(xiàn)會計信息化建設與企業(yè)信息化建設的有效聯(lián)系；一些企業(yè)甘于現(xiàn)狀，不認為加強企業(yè)會計信息化建設能真正實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展，甚至還有一部分企業(yè)盲目開展會計的信息化，相關措施落實了，可是企業(yè)的管理水平、管理手段、管理措施等卻仍然沒有發(fā)生實質性的提升；更有甚者一些企業(yè)的高層，他們認為會計電算化就已經(jīng)能夠滿足企業(yè)的發(fā)展，因此，再落實會計信息化就是一種“資源浪費”；高層的不重視，導致企業(yè)整體對會計信息化不重視，會計信息化難以實現(xiàn)提高企業(yè)經(jīng)濟效益的根本目標。

12內(nèi)部審計在監(jiān)督、考核、獎懲方面缺乏力度

因為內(nèi)部審計可以監(jiān)督、檢查會計的內(nèi)部控制，因此，內(nèi)部審計對于企業(yè)的發(fā)展有著極其重要的意義。然而，在落實內(nèi)部審計工作的時候，卻鮮有企業(yè)能夠保證審計到位。對出現(xiàn)這種問題的原因進行分析可以得知，主要是相關人員的思想意識不到位，沒有充分地認識審計工作的重要性，繼而導致他們在落實審計工作的時候缺乏必要的獨立性，繼而使審計缺乏實效性，嚴重阻礙了企業(yè)的管理，遏制了企業(yè)的發(fā)展。

13會計人員綜合素質低，企業(yè)缺乏復合型人才

根據(jù)相關的調(diào)查報告顯示，現(xiàn)階段我國會計領域高尖端的人才缺乏，中低端人才供給過剩。具體表現(xiàn)在手工記賬仍然占據(jù)著市場的主體地位，計算機網(wǎng)絡技術沒有被科學合理的應用到會計工作中，沒有相關的專業(yè)人才，會計信息化的實現(xiàn)缺乏必要的條件。雖然近些年來人們的思想意識不斷提高，接受高等教育的人才也越來越多，但是畢業(yè)生很難實現(xiàn)“學以致用”，更難以滿足社會的根本需求，繼而導致會計人員的整體素質不高，難以滿足現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的要求。

14法律監(jiān)督不完善，規(guī)范體系不健全

首先，由于客觀條件的限制，在我國，經(jīng)常會出現(xiàn)一些違法不糾的現(xiàn)象，這就給一部分人民群眾造成了誤導，認為“有法不依”也不是什么大事情。在社會整體法律意識淡薄的氛圍下，企業(yè)的法律意識自然不高，企業(yè)缺乏必要的自我約束力，一旦出現(xiàn)自身利益與法律相抵觸的情況，必然會毫無懸念地選擇自身利益。其次，由于缺乏既滿足國家宏觀調(diào)控又滿足市場運行需要的會計管理體系，導致企業(yè)、政府、管理人員之間的利益難以實現(xiàn)科學合理的分配，各方都從自己的利益出發(fā)，這極易造成會計造假現(xiàn)象的發(fā)生。加之國家對會計違反職業(yè)道德的處罰力度不大，在涉及利益問題的時候，企業(yè)進行“綜合”衡量之后，更是會選擇違反會計職業(yè)道德。

2加強現(xiàn)代企業(yè)會計內(nèi)部控制的具體措施

21采取有效的措施，增加監(jiān)督管理的力度

在會計相關的違法犯罪案件中，導致犯罪的最主要原因是監(jiān)督管理能力的落后。因此，監(jiān)督管理是加強會計隊伍建設的重點環(huán)節(jié)。想要加強現(xiàn)代企業(yè)會計內(nèi)部控制，就必須強化會計人員的職業(yè)道德。提升會計職業(yè)道德的監(jiān)督管理力度，可以從幾個方面入手：首先，各單位應該嚴格按照法律規(guī)定，制定出科學的企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督管理體制，對各項經(jīng)濟活動做出規(guī)定，不放過任何細節(jié)問題，為建設會計人員職業(yè)道德提供必要的監(jiān)督，保證企業(yè)與經(jīng)濟相關的各項決策都能夠有效落實，為會計人員提供核算的依據(jù)，最大限度地避免造假行為的發(fā)生。其次，監(jiān)督部門也需要對影響會計人員職業(yè)道德觀念形成的相關因素進行分析，采取有效的措施，在觀念形成的過程中，給予會計人員正確的引導和導向，使之養(yǎng)成良好的職業(yè)道德觀念。最后，監(jiān)督部門需要加強相關法律法規(guī)落實的貫徹力度，對違反職業(yè)道德行為的會計進行嚴厲的懲處；建立誠信檔案，將誠信檔案公之于眾，讓全社會來監(jiān)督會計工作，給會計工作者以震懾；強化會計上崗資格考試制度，在提高會計專業(yè)知識要求的同時提高會計的職業(yè)道德要求；定期不定期地開展相關的教育活動，加強會計工作者的會計技能和綜合素質，在會計職業(yè)道德監(jiān)督的過程中，加強會計從業(yè)者的職業(yè)道德修養(yǎng)。

22強化內(nèi)部審計工作，加大監(jiān)督、考核、獎懲的力度

強化企業(yè)的內(nèi)部審計工作，使審計在企業(yè)經(jīng)濟監(jiān)督的過程中發(fā)揮作用，進而強化會計核算和會計資料、財務收支等，確保獲得準確的信息資料，提高企業(yè)資金的利用率，為企業(yè)落實相關決策提供依據(jù)。利用內(nèi)部審計進行事前監(jiān)督，對會計內(nèi)部控制中的各項制度，以及各項制度的具體實施情況進行及時有效的監(jiān)督、檢查，為企業(yè)的良好運行提供保障。利用內(nèi)部審計進行事中控制，盡可能地降低會計業(yè)務中發(fā)生違法行為的概率，避免企業(yè)蒙受經(jīng)濟損失。利用內(nèi)部審計進行事后處理，向企業(yè)的決策者提供準確的會計數(shù)據(jù)，幫助決策者更好地處理問題，落實經(jīng)濟決策，全面的發(fā)展企業(yè)。

23加大管理力度，全面提升會計人員綜合素質

第一，用科學的理論思想武裝會計，解放會計的思想，加強對會計職業(yè)道德建設的培養(yǎng)力度，實現(xiàn)會計本職工作與共產(chǎn)主義理想的有機結合。建立會計高尚的思想道德素質，使之能夠在會計工作中嚴格要求自身，不僅能夠順利完成自己的本職工作，更能懷抱著客觀、公正的工作態(tài)度處理會計相關的日常事務，不被利益所誘惑，公平的對待利益各方，全面維護國家、個人和企業(yè)的利益。第二，加強會計的信譽培養(yǎng)力度，并使之將信譽作為做人行事的重要準則。會計應該時刻保持自己的良好信譽，為自己的行為負責，在會計工作過程中，更要守身如玉，全面落實會計制度，保持自身的高尚道德情操。第三，會計也需要不斷的學習，在增長知識開闊眼界的同時提高道德修養(yǎng)陶冶道德情操。一個人只有在具備了高尚的道德修養(yǎng)，才能更重視個人名譽，才能將利益問題更科學的擺正，也才能不斤斤計較，不想方設法利用職務為自己謀取私利。在高校里，加強會計專業(yè)學生的道德思想培養(yǎng)，實現(xiàn)文化與德育的雙提高；在社會上，加強會計從業(yè)者的二次教育，將道德培養(yǎng)作為培養(yǎng)的重點內(nèi)容。只有對會計從業(yè)者進行全方位的思想道德培養(yǎng)，才能有效地改變會計的內(nèi)在素質，逐步提高會計隊伍整體的職業(yè)道德。第四，會計工作者也應該嚴于律己，從自重、自省、自警、自勵等角度出發(fā)，從細節(jié)出發(fā)，不僅要珍視自己的名譽重視自己的人格，更要懂得適時的反省自身；用法律法規(guī)來要求自己，用會計準則來規(guī)范自己；要善于吸取經(jīng)驗教訓，要禁得住誘惑；要善于鼓勵自己，更要時刻鞭策自己；嚴于律己，積極進取。此外，想要全面提高會計內(nèi)控，企業(yè)還需要嚴把“用人關”，科學化自身的用人觀念，注重人才的能力和素質，選用那些德才兼?zhèn)涞娜?，為公司的發(fā)展構建正確的導向。

3結論

綜上所述，企業(yè)只有不斷地強化自身的管理，構建完善的內(nèi)控制度，才能全面地提高會計內(nèi)部控制，繼而提高企業(yè)的經(jīng)濟管理水平。當然，企業(yè)在落實上述工作的時候還要注重與相關部門積極配合，在合作交流的過程中探索最適合企業(yè)發(fā)展的內(nèi)部控制措施，只有這樣才能提高企業(yè)的市場競爭力，促進企業(yè)的穩(wěn)健、長遠發(fā)展。

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