段曉玲

摘要：區(qū)域人力資本水平的差異會對區(qū)域的發(fā)展有很大的影響，尤其對經(jīng)濟(jì)，而經(jīng)濟(jì)又是區(qū)域差距的直觀因素。通過建立區(qū)域人力資本水平差異影響因素指標(biāo)體系，運(yùn)用綜合模糊分析方法，探討了影響我國中東西人力資本差異的因素，并分析每種因素對我國中東西人力資本水平差異的影響，最后，縮小中、東、西部人力資本水平差異的對策。

關(guān)鍵詞：人力資本；差異；因素；模糊分析

一、國內(nèi)外人力資本研究狀況

（一）國外人力資本研究狀況

柏拉圖的教育對經(jīng)濟(jì)作用的理論是人力資本思想的源頭。隨后魁奈、威廉·配第、斯密、李嘉圖、薩伊等在不同程度上提出了勞動、教育的投入是財富的重要源泉。馬歇爾對人力資本的形成及投資問題進(jìn)行了研究。

（二）國內(nèi)人力資本研究狀況

區(qū)域人力資本則是指在一個特定的區(qū)域內(nèi)，每一個人通過投資所獲得的、具有經(jīng)濟(jì)價值的知識、能力、健康等因素的整合。國內(nèi)學(xué)者研究：人力資本對經(jīng)濟(jì)增長的影響，人力資本的評估，影響人力資本差異的因素等。凡是能與人力資本搭上邊的方向如地理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、人口學(xué)等都對其進(jìn)行了相關(guān)的研究。國內(nèi)也有一些突破如在人力資本的產(chǎn)權(quán)問題，主張的人力資本產(chǎn)權(quán)對人力資本者本身所有的企業(yè)控股權(quán)和剩余索取權(quán)[2]。

二、我國中東西部人力資本差異因素分析

（一）差異影響因素指標(biāo)體系構(gòu)建

建立我國中東西區(qū)域人力資本差異影響因素指標(biāo)體系。區(qū)域人力資本的差異主要受經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求程度X1（GDP增長率、農(nóng)產(chǎn)業(yè)占GDP的比重、人均地區(qū)財政收入、社會消費(fèi)品零售額、固定資產(chǎn)投資額、外商直接投資額、城鎮(zhèn)居民人均可支配收入、城鄉(xiāng)居民儲蓄存款），人力資源的基本供給能力X2（總?cè)丝跀?shù)、就業(yè)人口數(shù)、城市化水平），教育科技的投入力度X3（高等教育職工人數(shù)、人均教育經(jīng)費(fèi)支出、教育經(jīng)費(fèi)占財政支出的比重、科技經(jīng)費(fèi)占財政支出的比重、規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)R﹠D投入、企業(yè)專利申請數(shù)），醫(yī)療保健的投入力度X4（醫(yī)療衛(wèi)生經(jīng)費(fèi)占財政支出的比重、人均醫(yī)療保健支出、每萬人擁有的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)的數(shù)量、每萬人擁有的醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)生數(shù)、參加工傷保險人數(shù)、參加養(yǎng)老保險人數(shù)），人口遷移費(fèi)用的支出力度X5（城鎮(zhèn)居民人均交通通訊費(fèi)用、農(nóng)村居民人均交通通訊費(fèi)用、城市每百戶擁有移動電話數(shù)、城市每百戶擁有互聯(lián)網(wǎng)數(shù)），社會環(huán)境影響力度影響X6（失業(yè)率、消費(fèi)價格指數(shù)、對外貿(mào)易依存度）。

（二）單因素對中東西人力資本差異的影響

采用綜合模糊的方法計算各因素對我國中東西人力資本差異的影響程度。其中，用變異系數(shù)計算權(quán)重，用最大最小值法確定隸屬度矩陣。以上指標(biāo)的原始數(shù)據(jù)由2013年《中國統(tǒng)計年鑒》上的數(shù)據(jù)整理而得。通過計算得到可以得到各個二級指標(biāo)的隸屬度矩陣及相應(yīng)權(quán)重，從而計算出各二級指標(biāo)的綜合評價值。用模糊評價值可以看出，經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求程度X1，人力資源的基本供給能力X2，教育科 技的投入力度X3，醫(yī)療保健的投入力度X4，人口遷移費(fèi)用的支出力度X5，社會環(huán)境影響力度X6對東部人力資本水平影響最大，也就是說東部在這些方面的優(yōu)勢都比中西部強(qiáng)，其中西部這些因素最弱，對西部人力資本水平的影響也弱。但是第5個因素即人口遷移費(fèi)用的支出力度X5對中部人力資本水平影響最小。

（三）區(qū)域人力資本差異的影響因素重要程度分析

通過變異系數(shù)，可以計算出二級指標(biāo)綜合權(quán)重W，如表所示。

區(qū)域人力資本影響因素的重要程度

指標(biāo)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求程度X1人力資源的基本供給能力X2教育科技的投入力度X3醫(yī)療保健的投入力度X4人口遷移費(fèi)用的支出力度X5社會環(huán)境影響力度X6

權(quán)重0.3270.0760.2600.1550.0970.087

位次162345

經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)合理，即第二、三產(chǎn)業(yè)所占比重很大為就業(yè)提供了大量機(jī)遇，增加了人力資本的存量，人均收入也會提高，促使家庭改善對教育的投資；在外商投資多的情況下也會促使企業(yè)進(jìn)行培訓(xùn)，提高員工的素養(yǎng)?？萍佳芯康耐度胧翘岣呷肆Y本水平最直接的因素，較高的科技投入可以直接提高人力資本的質(zhì)量，鼓勵人們努力提高自身的知識儲備及能力，也會吸引許多有抱負(fù)的人才的流入。我國人才流向的總體趨勢是由西流向東，東部對外省人才的吸引力比較大，凈流量逐年上升，中部人才流入流出基本上持平，西部地區(qū)基本上流出大于流入的量。社會環(huán)境的影響雖然不如其他四個指標(biāo)作用明顯但是不可忽視，但我國人口眾多，勞動力供給充足，所以形成人力資本上，勞動力供給影響程度最小。

三、我國區(qū)域人力資本差異縮小的對策分析

（一）協(xié)調(diào)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展

政府要對中西部實(shí)施優(yōu)惠政策以吸引外商的投資，支持發(fā)展第二三產(chǎn)業(yè)，為農(nóng)業(yè)中大量的剩余勞動力提供就業(yè)機(jī)會。只有中西部尤其是西部地區(qū)的人均收入提高了才能加強(qiáng)投資，留住部分人才。以西部為例，西部地區(qū)要充分利用其所有的優(yōu)勢來發(fā)展特色經(jīng)濟(jì)。勞動力的成本比較低等的優(yōu)勢，要轉(zhuǎn)變粗放的經(jīng)濟(jì)的發(fā)展模式，發(fā)展兼有當(dāng)?shù)靥厣慕?jīng)濟(jì)，充分挖掘資源優(yōu)勢以實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的而發(fā)展，居民人均收入的提高。

（二）提高投資力度優(yōu)化投資結(jié)構(gòu)

要保證人力資本的投資額占GDP的比重是不斷提高的，尤其是中、西部更應(yīng)該增加投資的額度。地方要把大部分的教育經(jīng)費(fèi)投資入義務(wù)教育，保證他們的絕大數(shù)人口都能接受基礎(chǔ)教育，以此來盡量縮小與東部的差距，而不是在高等教育上盲目的追隨。就東部地區(qū)來說，企業(yè)也是提高人力資本水平的重要主體，職工教育培訓(xùn)是重要形式之一，公司的就是要培養(yǎng)開發(fā)高層次的技術(shù)與管理人才，而不是僅僅局限于基層的新的員工。

（三）推動人力資本流動

勞動力是人力資本的載體，勞動力的流動不僅是人力資本在區(qū)域間的轉(zhuǎn)移，而且是人力資本在地區(qū)間的轉(zhuǎn)移，欠發(fā)達(dá)的中西部地區(qū)一是應(yīng)該注意培養(yǎng)專業(yè)對口的人才，讓他們專有所用，技能得到發(fā)揮；二是政府應(yīng)該提供一系列的優(yōu)惠政策來吸引人才的回流，制定引進(jìn)人才、留住人才的措施，培養(yǎng)人比如爭取提高工資的水平基本與東部持平，同時在醫(yī)療保障，及住房補(bǔ)助方面實(shí)施優(yōu)惠的政策。

結(jié)語

本篇文章通過搜集《中國統(tǒng)計年鑒》、《中國勞動統(tǒng)計年鑒》公布的各個指標(biāo)的數(shù)據(jù)，并進(jìn)行數(shù)據(jù)的整理與組合，對東中西的人力資本水平的差異及影響因素進(jìn)行對比。同時采用變異系數(shù)、模糊綜合分析等工具對指標(biāo)進(jìn)行排序分析評價。通過研究發(fā)現(xiàn)東中西部人力資本水平差距顯著，并且主要是經(jīng)濟(jì)因素與投資因素的影響。（作者單位：遼寧大學(xué)商學(xué)院）

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