張美嶺　陳勇勤

摘要：文章研究了影響企業(yè)家精神水平的因素，分析認為企業(yè)家精神除受到個體特點、行業(yè)特征、區(qū)域差異的影響外，產(chǎn)業(yè)集聚、金融系統(tǒng)及政策制度等因素也會影響企業(yè)家精神水平。最后提出相關(guān)的政策建議，以構(gòu)建培育企業(yè)家精神水平的環(huán)境促進我國的經(jīng)濟發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè)家精神；產(chǎn)業(yè)集聚；金融系統(tǒng)；政策制度

我國政府特別是十八大以來，一再強調(diào)支持創(chuàng)業(yè)尤其是大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，并鼓勵創(chuàng)新。2015年政府工作報告中也強調(diào)推動大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新。提高全社會的創(chuàng)業(yè)意識和創(chuàng)新精神已經(jīng)上升到國家政策層面。從19世紀(jì)70年代中期至今，企業(yè)家精神受到越來越多的重視，企業(yè)家精神對經(jīng)濟增長的積極促進作用得到學(xué)界的廣泛認同，但同時研究者也發(fā)現(xiàn)不同國家或地區(qū)及不同個體企業(yè)家精神水平有所不同，企業(yè)家精神的個體特點、行業(yè)特征、區(qū)域差異等因素可以解釋企業(yè)家精神水平不同的原因，除此之外，還有什么原因可以影響企業(yè)家精神，如何提升企業(yè)家精神水平更好的促進經(jīng)濟發(fā)展。本文通過研究提出影響企業(yè)家精神水平的幾個因素并給出提升企業(yè)家精神的相關(guān)政策建議。

一、 企業(yè)家精神的含義

企業(yè)家一詞最早出現(xiàn)在Richard Cantillon（1775）的著作中，他將經(jīng)濟行為主體分為三類：土地所有者、企業(yè)家和雇員。他所說的企業(yè)家是指在商業(yè)活動中面臨不確定性的人，注重的是企業(yè)家承擔(dān)風(fēng)險的特質(zhì)。企業(yè)家精神的含義很廣泛，Schumpeter和Baumol等學(xué)者強調(diào)企業(yè)家的創(chuàng)新精神，Knight認為，企業(yè)家精神與不確定性密不可分，企業(yè)家要對不確定風(fēng)險條件下的交易進行決策，并承擔(dān)不確定性風(fēng)險的后果。Sahlman和Stevenson（1991）認為企業(yè)家是聚集所需資源，實施行動計劃并獲取收益的人。也有學(xué)者強調(diào)企業(yè)家精神的綜合概念，Audretsch和Thurik（1999）提出：企業(yè)家精神是自己擁有的、團隊及現(xiàn)有組織內(nèi)外的個人能力和意愿，以及1）感知和創(chuàng)造新的經(jīng)濟機會（新產(chǎn)品、新生產(chǎn)方法、新組織方案以及新產(chǎn)品市場組合），2）通過對地理位置，生產(chǎn)形式和資源結(jié)構(gòu)進行分析并作出決策，在市場中、不確定性因素和其他障礙下提出自己的觀點和想法。全球企業(yè)家精神監(jiān)測（GEM）將企業(yè)家精神定義為：“對新企業(yè)或者新的風(fēng)險創(chuàng)造的任何嘗試，比如自我雇傭、新的企業(yè)組織或者對現(xiàn)有的個人、合伙或者已有企業(yè)的擴大”（Harding，2002）。

本文中所說的企業(yè)家精神主要是指企業(yè)家的創(chuàng)業(yè)精神和創(chuàng)新精神，對于創(chuàng)新不同的學(xué)者所指不同，但無論是技術(shù)、產(chǎn)品、服務(wù)、方法還是企業(yè)，都是強調(diào)突破舊有的模式，使用和采取新的想法，進行革新和實踐，以及生產(chǎn)新產(chǎn)品、提供新服務(wù)及技術(shù)改進。

二、 企業(yè)家精神的影響因素分析

企業(yè)家精神的不同會影響一國或地區(qū)經(jīng)濟增長，同時很多學(xué)者也發(fā)現(xiàn)，由于國家和區(qū)域存在差異企業(yè)家精神水平也有很大不同。Georgellis和Wall（2000）對英國各區(qū)域的企業(yè)家精神進行研究發(fā)現(xiàn)，不同時期各個區(qū)域的企業(yè)家精神有很大不同，1983年～1995年間，北方、蘇格蘭、中西部地區(qū)的平均自我雇傭率（其以自我雇傭率作為企業(yè)家精神的代理變量）分別為25%，15%和15%，低于國家平均水平；然而，西南部，東英格蘭，威爾士等地區(qū)各自的自我雇傭率水平為28%，23%和21%，高于國家平均水平。他們建了一個區(qū)域自我雇傭的理論模型，并且檢驗了勞動市場條件、勞動力特點，行業(yè)組成，和區(qū)域特定因素如企業(yè)家人力資本的作用。結(jié)果顯示，所有的這些要素對解釋區(qū)域間企業(yè)家精神的差異都是重要的，并且區(qū)域異質(zhì)性和相關(guān)區(qū)域擾動也可以解釋區(qū)域自我雇傭率的不同。

本文通過對企業(yè)家精神進行研究，發(fā)現(xiàn)企業(yè)家精神除受個體特點、地區(qū)因素、行業(yè)特點等影響外，還與產(chǎn)業(yè)集聚、金融系統(tǒng)、政策制度等因素有關(guān)。

1. 產(chǎn)業(yè)集聚有利于培育更多的企業(yè)家精神。學(xué)界對產(chǎn)業(yè)集聚的概念沒有達成共識，在理論研究和實證研究中很多的學(xué)者將集聚等同于產(chǎn)業(yè)集群沒有對他們的概念進行區(qū)分。Rocha（2004）認為集聚有三個維度：地理臨近，企業(yè)間網(wǎng)絡(luò)，組織間或機構(gòu)間網(wǎng)絡(luò)；而產(chǎn)業(yè)集群是指公司屬于相同產(chǎn)業(yè)或相關(guān)產(chǎn)業(yè)的相近群組。歐雪銀（2013）認為產(chǎn)業(yè)集聚是一種通過企業(yè)家精神產(chǎn)生的、地理臨近的產(chǎn)業(yè)現(xiàn)象，產(chǎn)業(yè)集群沒有三個網(wǎng)絡(luò)維度，只包括一個地理臨近性維度。

本文認為產(chǎn)業(yè)集聚對企業(yè)家精神產(chǎn)生影響的原因可以總結(jié)為以下幾個方面：

（1）產(chǎn)業(yè)集聚能減少企業(yè)創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新的交易成本，有利于企業(yè)家進行更多的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活動。隨著產(chǎn)業(yè)發(fā)展的深化和細化，更多的企業(yè)通過橫向和垂直交流進行合作，但是這種合作往往由于地理距離而產(chǎn)生較大的交易成本，而地理臨近企業(yè)產(chǎn)生的產(chǎn)業(yè)集聚則會減少這種交易成本（Frenken et al.，2007）。除了地理優(yōu)勢外，產(chǎn)業(yè)集聚的企業(yè)形成更多的進行產(chǎn)品品質(zhì)、需求及價格信息交流的機會，獲得更多的有價值的市場信息進行精準(zhǔn)的市場定位，為企業(yè)減少信息成本和決策成本。交易成本減少使得企業(yè)的利潤增加，從而更加有利于企業(yè)進行資本積累擴大生產(chǎn)和提升服務(wù)，并進行更多的創(chuàng)新活動，從而提升區(qū)域的企業(yè)家精神水平。

（2）產(chǎn)業(yè)集聚可以增強企業(yè)的競爭力，有助于推動企業(yè)家創(chuàng)新的積極性。區(qū)域內(nèi)生產(chǎn)相同產(chǎn)品或替代產(chǎn)品的企業(yè)能夠有效的在產(chǎn)業(yè)集聚中產(chǎn)生競爭壓力，只有具有較高企業(yè)家精神的企業(yè)才會對競爭者產(chǎn)生威脅，通過規(guī)模經(jīng)濟、成本優(yōu)勢和產(chǎn)品多樣化及價格競爭淘汰相對弱的競爭者（Neck et al.，2004）。由于競爭對手的存在可以使得企業(yè)時刻保持創(chuàng)新壓力和動力，以獲得一定市場份額，保持自己的生存空間，這樣產(chǎn)業(yè)集聚可以使得企業(yè)通過自主創(chuàng)新和模仿創(chuàng)新增強自身的競爭力，進而提升企業(yè)家精神水平。

（3）產(chǎn)業(yè)集聚可以使得企業(yè)更加專業(yè)化，有利于提高企業(yè)家精神水平。產(chǎn)業(yè)集聚有利于建立合作關(guān)系企業(yè)進行更多的資源與信息交流，企業(yè)集聚在一起使得資源、勞動力、資本等更容易獲得并進行自由流動，從而進行重新配置組合，通過不斷競爭和資源整合企業(yè)在市場分工更加專業(yè)。專業(yè)化人才、勞動力、資源的聚集又成為新企業(yè)建立和創(chuàng)新的基礎(chǔ)，通過合作創(chuàng)造出更多的新需求，從而有利于企業(yè)開拓新的市場以及更多新企業(yè)的進入。因此，借助產(chǎn)業(yè)集聚，企業(yè)可充分利用區(qū)域具有比較優(yōu)勢的獨特資源，技術(shù)水平，專業(yè)化人才等，識別新市場機會創(chuàng)造新的產(chǎn)品和服務(wù)，培育更多企業(yè)家精神，從而提升區(qū)域企業(yè)家精神的水平。

2.有效的金融系統(tǒng)可以改善企業(yè)家創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新活動的環(huán)境，增強企業(yè)家活動的活力。King和Levine（1993）構(gòu)建了一個內(nèi)生增長模型，從四個方面闡述金融系統(tǒng)通過影響創(chuàng)業(yè)活動進而導(dǎo)致生產(chǎn)率提高。本文認為發(fā)達的金融系統(tǒng)可以通過為企業(yè)家活動提供資金支持、分擔(dān)或降低企業(yè)家創(chuàng)業(yè)活動和創(chuàng)新項目中的風(fēng)險、推動市場公平競爭來改善企業(yè)家創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新活動的環(huán)境，增強企業(yè)家活動的活力，提升企業(yè)家精神水平。

（1）發(fā)達的金融系統(tǒng)可以為企業(yè)家活動籌集資金，為其提供有效的融資環(huán)境。企業(yè)家是將土地、資本、勞動力、技術(shù)、資源等各種生產(chǎn)資料進行集中和重新組合的主體，進而通過生產(chǎn)活動和創(chuàng)新活動來增加收益。但是企業(yè)家將各種生產(chǎn)資料進行重新組合以及進一步為從事創(chuàng)新的過程需要資金的支持以支付租金、工資及其他費用。如果人們的創(chuàng)業(yè)活動可以獲得足夠的資金支持，并且個人有能力利用這些資金創(chuàng)建企業(yè)及進行創(chuàng)新活動以實現(xiàn)資金效用最大化，則可以培育更多的具有創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新活動的人。但是如果不能獲得足夠的資金支持，導(dǎo)致創(chuàng)業(yè)活動或創(chuàng)新項目終止或減少，則會打擊企業(yè)家創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新活力。金融系統(tǒng)是一個進行資金集中和分配的體系，金融的本質(zhì)和功能是進行資金的優(yōu)化配置，最大限度的實現(xiàn)資金的價值。金融系統(tǒng)可以通過為具有較強創(chuàng)業(yè)能力和創(chuàng)新水平的企業(yè)和個人提供資金支持解決其融資約束問題，促進企業(yè)家活動的順利開展，活躍經(jīng)濟中的創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新活動。Beck等（2000）、Demirguc-Kunt和Levine（2008）等研究發(fā)現(xiàn)，具有良好金融體系的國家可以克服企業(yè)家活動所需的信貸約束，降低市場的準(zhǔn)入門檻進而更好的進行創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新活動。江春、張秀麗（2010）研究了金融發(fā)展與企業(yè)家精神的關(guān)系，顯示金融只有支持具有創(chuàng)新精神的企業(yè)家，才能有效地促進人均收入水平的提高，并創(chuàng)造更多的就業(yè)機會。尹宗成、李向軍（2012）研究指出金融系統(tǒng)通過為企業(yè)家創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新活動提供資金支持，緩解信貸約束，激發(fā)企業(yè)家才能。

（2）金融系統(tǒng)可以為企業(yè)家活動提供風(fēng)險分擔(dān)機制。企業(yè)家從事創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新活動往往具有風(fēng)險性和不確定性，這就需要有機構(gòu)對企業(yè)家活動的可能風(fēng)險進行分擔(dān)，減少損失。首先，金融系統(tǒng)可以對需要資金企業(yè)家和項目進行評估，并預(yù)期其回報率，拒絕準(zhǔn)備尚不充足的項目，規(guī)避一定的風(fēng)險，發(fā)掘優(yōu)質(zhì)企業(yè)家和有前景的項目為其提供資金。其次，對于取得信貸支持的創(chuàng)業(yè)或創(chuàng)新項目，在其具體實施過程中，金融機構(gòu)可以對其進行監(jiān)管和成本控制，實時追蹤項目進展情況有效識別項目運行中的不確定因素，減小風(fēng)險發(fā)生的概率。金融系統(tǒng)通過對創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新項目前期的風(fēng)險評估和資質(zhì)篩選，對有價值的項目進行資金支持，并對項目實施過程進行監(jiān)督，降低了企業(yè)家活動的風(fēng)險，促進了創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新活動的順利開展，從而提升了企業(yè)家精神水平。

（3）金融系統(tǒng)可以為企業(yè)家活動提供公平的市場競爭環(huán)境。如果金融系統(tǒng)不完善，相對于沒有資金支持的人能夠繼承巨額遺產(chǎn)或者具有某些關(guān)系或有其他政策支持的人能夠獲得更多資金成為企業(yè)家，而這些人可能并不具有足夠的企業(yè)家精神，從而使得真正具有創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新精神的人被排除在外，市場化環(huán)境弱化并產(chǎn)生不公平競爭。而發(fā)達的金融系統(tǒng)將使得資金不再是創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新活動的約束條件，對于沒有足夠資金，但是有才華和創(chuàng)業(yè)及創(chuàng)新精神的人可以通過自己的努力取得成功。運行良好的金融系統(tǒng)，使得競爭更加激烈從而創(chuàng)造更加公平的環(huán)境，只有真正具有創(chuàng)新精神，并通過自我努力的人才可能取得成功。因此，發(fā)達的金融系統(tǒng)為具有企業(yè)家精神的人提供創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新需要的資金支持，降低了企業(yè)的準(zhǔn)入門檻，更多企業(yè)的進入可以大大提高行業(yè)和市場的競爭程度，在高度的競爭環(huán)境下，企業(yè)才會不斷的尋求新市場、新產(chǎn)品、投入資金以支持技術(shù)創(chuàng)新，進一步提升企業(yè)家精神，并且通過競爭可以提高企業(yè)的生產(chǎn)效率，刺激經(jīng)濟活力推動經(jīng)濟發(fā)展。

3. 政策制度可以影響企業(yè)家活動的分配。企業(yè)家活動可以分為生產(chǎn)性活動和非生產(chǎn)性活動（Baumol，1990），生產(chǎn)性活動是指企業(yè)家的創(chuàng)新活動等，非生產(chǎn)性活動可以認為是尋租、組織犯罪等。企業(yè)家精神對生產(chǎn)貢獻的不同，多數(shù)是由于生產(chǎn)性活動與非生產(chǎn)性活動之間的分配問題，而政策制度可以影響企業(yè)家精神的分配。一國或地區(qū)的政策制度可以影響人們的認知結(jié)構(gòu)，進而企業(yè)家從事生產(chǎn)性活動還是非生產(chǎn)性活動。如果政策制度傾向于生產(chǎn)性活動，鼓勵創(chuàng)業(yè)和增加創(chuàng)新，則人們將更多的參與到這些活動中，從而影響一國或地區(qū)的企業(yè)家精神。這就意味著，政策制度對企業(yè)家精神分配的影響更有效率。Douhan和Henrekson（2008）將企業(yè)家活動分為生產(chǎn)性、非生產(chǎn)性及破壞性創(chuàng)業(yè)活動，構(gòu)建了一個企業(yè)家與政治政治制度的一個框架，并認為制度可以從根本上決定企業(yè)家活動在這三者之間的分配。Desai和Acs（2007）也提供了一個框架來研究破壞性企業(yè)家精神擴張對創(chuàng)業(yè)活動分配的分析。企業(yè)家精神分配重點關(guān)注生產(chǎn)性活動還是非生產(chǎn)性活動。破壞性企業(yè)家精神對GDP有負面影響，尤其是通過影響傳統(tǒng)的土地投入，勞動和資本。他們也認為某種正式和非正式制度的組合將決定一個國家企業(yè)家精神的分配。陳長江、高波（2012）運用我國2000年～2008年的省際面板數(shù)據(jù)探討了制度和企業(yè)家精神對經(jīng)濟增長的影響，他們認為制度不僅可以決定技術(shù)進步，還影響資本、勞動力、人力資本的配置效率。企業(yè)家是將資本、勞動力、土地等資源進行組合和配置的經(jīng)濟主體，制度影響這些資源的配置效率，從而影響企業(yè)家精神。

政策制度對一國對地區(qū)的企業(yè)家精神起著重要的作用，只有實施和制定有利于企業(yè)家生產(chǎn)性活動或能夠提高資本、勞動力、人力資本等生產(chǎn)要素配置效率的政策制度，才能促進企業(yè)家精神的提升。改善制度環(huán)境，通過政策制度調(diào)動起普通大眾的創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新熱情，并給予政策支持，從而提高經(jīng)濟配置效率和技術(shù)進步，才能促進經(jīng)濟的發(fā)展。

三、 政策啟示

企業(yè)家精神是促進經(jīng)濟增長的一個重要因素，支持創(chuàng)業(yè)和鼓勵創(chuàng)新增強企業(yè)的競爭意識，提高整體的勞動生產(chǎn)率，加快產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級，并增加就業(yè)，已經(jīng)是國家的政策并極力推動和發(fā)展。本文通過研究，對于提高企業(yè)家精神得出以下幾點啟示。

1. 完善金融系統(tǒng)，為創(chuàng)業(yè)和企業(yè)創(chuàng)新提供可靠的融資保證。實證研究表明，金融發(fā)展可以通過為企業(yè)家創(chuàng)業(yè)提供資金支持推動經(jīng)濟的發(fā)展。金融約束或者資金投放到錯誤無前景的項目會使得創(chuàng)業(yè)活力減少，抑制創(chuàng)新，降低經(jīng)濟增長率。資金是一個企業(yè)存在和發(fā)展的關(guān)鍵，更好的金融系統(tǒng)不僅為創(chuàng)業(yè)提供方便，創(chuàng)造更多的就業(yè)，同時也可以提高創(chuàng)新成功的概率金融系統(tǒng)為企業(yè)家提供資金，也具有一定的風(fēng)險，在這個過程中金融機構(gòu)需要制定策略或評估系統(tǒng)選出有前途的企業(yè)家及有前景的創(chuàng)業(yè)項目為其提供資金，金融系統(tǒng)讓儲蓄資金流動起來為生產(chǎn)活動提供融資，使得資金更加有效率的使用，進行有效的資源配置，推動經(jīng)濟發(fā)展。同時，也加強企業(yè)家的創(chuàng)新意識及承擔(dān)風(fēng)險的能力，加強競爭促進生產(chǎn)率的提高，從而促進經(jīng)濟發(fā)展。

2. 制定相應(yīng)的稅收和補貼政策，減少企業(yè)成本。由于稅收影響企業(yè)家的成本和回報，稅收的存在可能使得企業(yè)家創(chuàng)業(yè)成本增加，降低創(chuàng)業(yè)熱情，并且也使得企業(yè)創(chuàng)新的積極性降低，創(chuàng)新產(chǎn)出減少。而補貼為企業(yè)家創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新提供資金支持，減少成本。因此，制定相應(yīng)的稅收和補貼政策有利于企業(yè)家創(chuàng)業(yè)和促進創(chuàng)新，提高經(jīng)濟發(fā)展水平。在這方面很多國家建立了專門的機構(gòu)，為創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新提供保障。企業(yè)創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新都具有高風(fēng)險性和不確定性，政府減少稅收和增加補貼分散企業(yè)風(fēng)險，同時補貼也可以作為企業(yè)融資的一個途徑。

3. 消除法律和行政管制，降低企業(yè)的進入壁壘。行政壁壘，會阻礙產(chǎn)品、服務(wù)、技術(shù)、資本等的自由流動，造成資源的浪費和信息不對稱，妨礙創(chuàng)新和企業(yè)家創(chuàng)業(yè)活動的順利進行。消除法律和行政管制有利于鼓勵企業(yè)家活動，鼓勵企業(yè)自由進入，有利于加強行業(yè)競爭、促進企業(yè)生產(chǎn)率提高，進而促進經(jīng)濟增長。因此，為刺激經(jīng)濟增長應(yīng)該取消行業(yè)管制，尤其是去除關(guān)鍵行業(yè)中的進入和價格控制的壁壘，使得企業(yè)可以自由進入，為企業(yè)創(chuàng)業(yè)提供保障。

4. 加強企業(yè)家教育和培訓(xùn)，提升企業(yè)家創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新激情。一個地區(qū)的創(chuàng)業(yè)文化也可以影響企業(yè)家精神的發(fā)展，影響創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新的程度。通過企業(yè)家教育和培訓(xùn)可以加速創(chuàng)業(yè)文化的形成，增強企業(yè)家機會識別能力和承擔(dān)風(fēng)險的能力，提高創(chuàng)業(yè)熱情和創(chuàng)新積極性。國家應(yīng)該關(guān)注企業(yè)家教育和創(chuàng)業(yè)技能培訓(xùn)，通過知識和文化的外溢性，促進更多的創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新精神的形成。

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作者簡介：陳勇勤（1957-），男，漢族，四川省宣漢市人，中國人民大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師，研究方向為當(dāng)代中國經(jīng)濟問題；張美嶺（1987-），女，漢族，河北省石家莊市人，中國人民大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院博士生，研究方向為中國經(jīng)濟問題。

收稿日期：2015-05-12。