昝雅文

推進(jìn)組織建設(shè)，建好職工家園；圍繞發(fā)展大局，崗位建功立業(yè)；關(guān)愛(ài)弱勢(shì)群體，維護(hù)職工權(quán)益……剛剛過(guò)去的2014年，市國(guó)資委工會(huì)留下了一個(gè)個(gè)鮮明的印記。一年來(lái)，市國(guó)資委切實(shí)踐行群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，緊緊圍繞我市轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、調(diào)整產(chǎn)業(yè)機(jī)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)城市轉(zhuǎn)型的中心工作。圍繞發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系和維護(hù)職工合法權(quán)益這條主線，突出開(kāi)展基層組織建設(shè)、崗位練兵競(jìng)賽、困難職工幫扶等重點(diǎn)工作，取得顯著成效?！耙磺袨榱寺毠ぁ保袊?guó)資委工會(huì)真正履行了架起黨群連心橋的時(shí)代使命。

建好職工自己的“家”

在今年召開(kāi)的自來(lái)水公司第十一屆四次職工代表大會(huì)上，公司總經(jīng)理與工會(huì)主席簽訂了2014年集體合同，使職工勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、繳納各類(lèi)保險(xiǎn)、職工福利待遇和女職工權(quán)益保障等規(guī)定得到落實(shí)。職工的利益得到保證，工作的勁頭更足了。

市自來(lái)水公司是國(guó)資委系統(tǒng)的一家公司。市國(guó)資委系統(tǒng)有18戶(hù)企業(yè)，3.5萬(wàn)名職工，1900多個(gè)班組。一年來(lái)，市國(guó)資委工會(huì)在建好職工之家下足了功夫。通過(guò)積極探索新形勢(shì)下工會(huì)組織建設(shè)、運(yùn)行機(jī)制和活動(dòng)方式的新途徑把系統(tǒng)各企業(yè)工會(huì)組織最大限度地把職工團(tuán)結(jié)到工會(huì)組織中來(lái)，在人力、物力等方面為工會(huì)工作創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件。市國(guó)資委還把黨組織和工會(huì)工作聯(lián)系到一起，有效地促進(jìn)了系統(tǒng)各企業(yè)“黨建帶工建，工建助黨建”工作的開(kāi)展。企業(yè)工會(huì)和職代會(huì)按照要求定期開(kāi)展換屆選舉工作，選舉產(chǎn)生的工會(huì)主席和工會(huì)會(huì)員能夠察民意，解民情，為企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工利益建言獻(xiàn)策，重大決策和重點(diǎn)工作實(shí)行職代會(huì)民主表決，體現(xiàn)了企業(yè)民主管理日趨完善，工會(huì)組織的作用越來(lái)越突出。

根據(jù)工會(huì)工作發(fā)展新要求，市國(guó)資委不斷探索職工民主參與、民主管理、民主監(jiān)督的內(nèi)容、方式與機(jī)制，系統(tǒng)各單位不斷實(shí)現(xiàn)工會(huì)工作的新突破。各級(jí)工會(huì)組織建立了與行政聯(lián)席會(huì)議制度，參與企業(yè)發(fā)展重大問(wèn)題的研究與論證；廠務(wù)公開(kāi)制度不斷拓展，多數(shù)企業(yè)建立了廠長(zhǎng)（經(jīng)理）聯(lián)絡(luò)員制度，財(cái)務(wù)和經(jīng)審制度管理進(jìn)一步細(xì)化。完善了職工維權(quán)體系建設(shè)，為職工諫言納策創(chuàng)造了平臺(tái)。企業(yè)集體合同健全，各企業(yè)工會(huì)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織并建制率達(dá)到了100%，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)案件數(shù)越來(lái)越少，集體勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)案件數(shù)為零。

給困難職工送溫情

隨著我市公交事業(yè)的快速發(fā)展，司乘人員的工作環(huán)境得到極大改善，市國(guó)資委工會(huì)非常關(guān)注公交司乘人員的生活狀況，在資金非常緊張的情況下，為市公汽公司一線職工送去棉衣、微波爐、桌椅等物品，改善職工的生活環(huán)境。立城排水公司負(fù)責(zé)我市地下排水管網(wǎng)的維修、疏通任務(wù)，為改善一線班組條件，市國(guó)資委工會(huì)為班組購(gòu)買(mǎi)了洗衣機(jī)、熱水器等物品。今秋助學(xué)，市國(guó)資委給困難學(xué)生送去慰問(wèn)金。

在企業(yè)職工遇到困難的時(shí)候，市國(guó)資委工會(huì)都會(huì)及時(shí)伸出援助之手，給職工送去關(guān)懷和溫暖。今年，市國(guó)資委先后對(duì)撫順?shù)X業(yè)有限公司和撫順鈦業(yè)有限公司符合困難補(bǔ)助條件的55名困難職工進(jìn)行了救助。對(duì)職工患有各種大病特別是惡性腫瘤，導(dǎo)致因病致貧家庭，市國(guó)資委工會(huì)在資金有限的情況下，為全系統(tǒng)128名在職勞動(dòng)模范投入了大病安康保險(xiǎn)，保險(xiǎn)金額達(dá)7680元。今后，這項(xiàng)活動(dòng)將繼續(xù)開(kāi)展。 “進(jìn)萬(wàn)家門(mén)、知萬(wàn)家情、暖萬(wàn)家心”。國(guó)資委工會(huì)通過(guò)開(kāi)展日常援助、節(jié)日慰問(wèn)、金秋助學(xué)、大病互助等活動(dòng)，成為困難員工的娘家人。

加強(qiáng)培訓(xùn)擴(kuò)大職工提升空間

9月29日，隨著一曲“感恩的心”結(jié)束，市國(guó)資委系統(tǒng)基層班組長(zhǎng)第三期培訓(xùn)班圓滿結(jié)束。至此，2014年市國(guó)資委系統(tǒng)基層班組長(zhǎng)共三期培訓(xùn)班計(jì)劃全面完成。

因?yàn)橛辛宋枧_(tái)，職工們成長(zhǎng)迅速。在知識(shí)創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新加速發(fā)展的今天，參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高素質(zhì)技能是極為重要的。為了使職工掌握新知識(shí)、積累新經(jīng)驗(yàn)、增長(zhǎng)新本領(lǐng)。市國(guó)資委舉辦市國(guó)資委系統(tǒng)基層班組長(zhǎng)培訓(xùn)，來(lái)自企業(yè)180名優(yōu)秀班組長(zhǎng)參加了為期三期的培訓(xùn)。很多企業(yè)班組長(zhǎng)表示，培訓(xùn)讓她們長(zhǎng)了見(jiàn)識(shí)、學(xué)了本事，受益匪淺。

這三期培訓(xùn)得到了國(guó)資委系統(tǒng)企業(yè)黨委、行政和工會(huì)的高度重視和支持。每期參加培訓(xùn)人員都是經(jīng)過(guò)企業(yè)黨政工組織精心選拔確定，在妥善處理工作與學(xué)習(xí)的矛盾后，參加培訓(xùn)。培訓(xùn)班按照制造業(yè)、服務(wù)業(yè)、綜合服務(wù)型班組等不同行業(yè)企業(yè)需求不同的特點(diǎn)，有針對(duì)性的聘請(qǐng)專(zhuān)家授課，先后邀請(qǐng)了全國(guó)勞模石化公司高級(jí)工程師趙林源、國(guó)家二級(jí)心理咨詢(xún)師魏彬、石化公司工會(huì)生產(chǎn)部長(zhǎng)趙興斌三位老師圍繞人的“心理狀態(tài)養(yǎng)成”、“企業(yè)基層班組建設(shè)”和“班組長(zhǎng)管理藝術(shù)”進(jìn)行了授課。培訓(xùn)班還進(jìn)行了拓展訓(xùn)練，讓學(xué)員在活動(dòng)中，體會(huì)到團(tuán)隊(duì)合作的重要性，并把所學(xué)所感應(yīng)用到班組管理和班組建設(shè)中。目前，市國(guó)資委對(duì)班組長(zhǎng)的培訓(xùn)工作正走向常態(tài)化、規(guī)范化、制度化。通過(guò)培訓(xùn)提高員工的綜合素質(zhì)，打造企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

技能大賽搭建成才大舞臺(tái)

歷時(shí)7個(gè)月的“罕王集團(tuán)杯”撫順市第八屆職工技術(shù)運(yùn)動(dòng)會(huì)已經(jīng)落下帷幕，這次技術(shù)大賽吸引了全社會(huì)的廣泛關(guān)注。在12月2日閉幕的撫順市第八屆職工技能大賽國(guó)資委賽區(qū)技能大賽總結(jié)表彰會(huì)上，撫順特殊鋼股份有限公司等5戶(hù)企業(yè)獲得撫順市第八屆職工技能大賽國(guó)資委賽區(qū)優(yōu)秀組織單位稱(chēng)號(hào)；肖劍等60名職工被評(píng)為優(yōu)秀選手；張明等20名工作人員獲得優(yōu)秀組織者榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)；授予夏大偉等7名職工被評(píng)為撫順市第八屆職工技能大賽國(guó)資委優(yōu)秀選手榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。

有了舞臺(tái)，職工們就有了一展才華的天地。今年，市國(guó)資委以創(chuàng)建“職工建家”、“五型班組”、“工人先鋒號(hào)”、推行“首席員工”制和開(kāi)展“六個(gè)專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)”作為載體，大力開(kāi)展了建功立業(yè)活動(dòng)。鼓勵(lì)職工愛(ài)崗敬業(yè)，學(xué)知識(shí)、懂技術(shù)，提高崗位操作水平，群眾性的職工技能大賽蓬勃開(kāi)展，技術(shù)創(chuàng)新、節(jié)能減排、合理化建議成果顯著，科研成果層出不窮，工人專(zhuān)家、技術(shù)狀元、崗位標(biāo)兵不斷涌現(xiàn)，在建功立業(yè)活動(dòng)中，全系統(tǒng)五型班組建設(shè)水平不斷提升。

當(dāng)前，我市正處在轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)，加快城市轉(zhuǎn)型時(shí)期。我市經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展不僅需要高科技人才，也迫切需要一支具有高超技藝和精湛技能的技術(shù)工人隊(duì)伍。開(kāi)展職工職業(yè)技能比賽是提升職工技能水平、發(fā)展工人階級(jí)先進(jìn)性的重要途徑，是實(shí)現(xiàn)職工全面發(fā)展、增強(qiáng)職工自我維權(quán)本領(lǐng)的重要舉措。

目前，市國(guó)資委各級(jí)工會(huì)組織在圍繞企業(yè)破解難題，技術(shù)創(chuàng)新、節(jié)能減排、提合理化建議主題，推薦上報(bào)并獲得市總工會(huì)表彰優(yōu)秀技術(shù)創(chuàng)新成果1、2、3等獎(jiǎng)12項(xiàng)，共60人，節(jié)能減排優(yōu)

秀成果1、2、3等獎(jiǎng)15項(xiàng)，共64人，優(yōu)秀合理化建議1、2、3等獎(jiǎng)34項(xiàng)，共144人。在國(guó)資委系統(tǒng)形成學(xué)習(xí)高技能人才、崇尚高技能人才、爭(zhēng)當(dāng)高技能人才的濃厚氛圍，引領(lǐng)廣大職工學(xué)趕先進(jìn)、爭(zhēng)創(chuàng)一流，在崗位上成長(zhǎng)，在實(shí)踐中提高，通過(guò)勤奮勞動(dòng)、誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)、創(chuàng)新勞動(dòng)，共同創(chuàng)造更加美好幸福的生活。

娛樂(lè)活動(dòng)豐富職工生活

5月15日國(guó)資委系統(tǒng)職工在三塊石公園舉行登山比賽。來(lái)自全系統(tǒng)13支代表隊(duì)，150名職工參加了歷時(shí)一小時(shí)的登山活動(dòng)。登山結(jié)束后紅透山礦業(yè)公司、中燃公司、新鋼鐵公司、熱力公司、水泥公司、裕民商城獲得團(tuán)體總成績(jī)前6名。休息期間，大家還開(kāi)展了“中國(guó)夢(mèng)、勞動(dòng)美”演講活動(dòng)，鼓舞了職工士氣。

為了豐富職工的文化生活，提高職工的家園意識(shí)，市國(guó)資委工會(huì)注重開(kāi)展文體活動(dòng)，為提升服務(wù)品質(zhì)“潤(rùn)色”。如舉辦職工羽毛球賽、乒乓球賽、象棋賽、登山賽和安全知識(shí)競(jìng)賽、職工技能大賽等，通過(guò)開(kāi)展文體活動(dòng)，培養(yǎng)和鍛煉了職工勇于拼搏的精神和團(tuán)結(jié)協(xié)作的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，大大激發(fā)了廣大職工積極奮進(jìn)、為企業(yè)建功立業(yè)的工作熱情，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力和向心力，受到了職工們的好評(píng)。

成績(jī)屬于過(guò)去，未來(lái)任重道遠(yuǎn)。站在新的起點(diǎn)上，作為橋梁和紐帶的市國(guó)資委工會(huì)加快發(fā)展的信心更加堅(jiān)定，發(fā)展的目標(biāo)和思路也更加清晰，它將以職工“娘家人”的新作為、新業(yè)績(jī)、新形象，譜寫(xiě)企業(yè)發(fā)展的新篇章。W