齊桂

習(xí)近平總書記在同全國勞動模范代表座談時提出：全心全意為廣大職工群眾服務(wù)，讓職工群眾真正感受到工會是“職工之家”，工會干部是最可信賴的“娘家人”。市總工會女職工委員會將習(xí)近平總書記的要求，作為工作的目標(biāo)，在職工婚戀服務(wù)工作中，不斷開拓新思路，探索新形式，開創(chuàng)新方法，實實在在地為全市單身職工提供了更多、更好、更溫馨、更有效的婚戀服務(wù)?？偨Y(jié)起來共有6個變化：

1、活動形式的變化。從2009年舉辦第一屆“渾河之約”鵲橋聯(lián)誼會至今已有五年多時間，以前是每年組織一至二次大型鵲橋會，每場人數(shù)在500至1000人不等。場面大，人數(shù)多，但是成功率不高。為將這項功德無量的工作做實，在調(diào)研的基礎(chǔ)上，對鵲橋聯(lián)誼活動形式進行了創(chuàng)新，由大型活動向多樣化、小型化、常態(tài)化發(fā)展，采取了“四建”并舉，“三會”呼應(yīng)，“三聯(lián)”助力的方式方法，叫響了工會服務(wù)職工婚戀工作品牌，贏得了職工、家長、企業(yè)和社會的廣泛好評和認(rèn)可?！八慕ā笔牵航⒘恕皶凹覉@”——高馨工作室、“會馨家園”婚戀網(wǎng)站、“會馨家園”“我們約會吧”QQ群和“五星級”紅娘志愿者隊伍；“三會”是專場鵲橋會、“我們在一起”主題聯(lián)誼會、每周兩次小型見面會?！叭?lián)”是：和基層工會聯(lián)合、和有關(guān)部門聯(lián)合、和外市工會聯(lián)合。由于我們采取了靈活多樣的活動方式，成功率不斷攀升。在2014年組織的9場專場鵲橋會，5場主題聯(lián)誼會，92場小型見面會，566次一對一相親活動中，共有近五千人次的單身職工參與，有1000多對牽手，有42對喜結(jié)良緣。

2、活動內(nèi)容的變化。設(shè)計的活動貼進職工，符合實際，針對性強。一是每場活動都有主題。二是坐席安排采取一對一匹配方式，精心布置。三是會員全面參與活動。以前我們都外請主持人，表演節(jié)目請的都是演員，會員就是觀眾。現(xiàn)在每場活動都由會員自己策劃、主持、表演，給他們搭建了自我展示的平臺。雖然工作量大了，但成功率逐年攀升，由最初的每場活動5%左右的牽手率，提高到現(xiàn)在的40%左右。

3、組織機構(gòu)的變化。為了將職工婚戀服務(wù)工作常態(tài)化，我們在市總 “五一”巾幗志愿者服務(wù)隊“公益紅娘組”的基礎(chǔ)上，又建立了“會馨家園”——高馨工作室，又有40名熱心甜蜜事業(yè)人士加入到志愿者隊伍，做好常年接待和組織活動工作。

4、活動場所的變化。市總黨組高度重視職工婚戀服務(wù)工作，為“會馨家園”——高馨工作室配備了辦公室，提供了一切辦公用品，自愿者每天在工作室值班，做好單身職工接待工作，義務(wù)為單身職工服務(wù)。為給單身職工提供活動場所，在市工人文化宮開辟了近300平方米的活動陣地，成立了撫順市職工聯(lián)誼活動中心--“會馨家園”俱樂部，為廣大單身職工提供了交友渠道和場所。

5、時間安排的變化。前五屆活動，都是在中國傳統(tǒng)節(jié)日“七夕”節(jié)搞一場大型的、全市性“渾河之約”鵲橋聯(lián)誼會?，F(xiàn)在我市婚戀服務(wù)工作實現(xiàn)了常態(tài)化。每天有一對一相親會，每周有兩次 “緣份讓我們相識”小型見面會，每月有“我們在一起”系列主題活動；每季有“走進”系列專場鵲橋會。

6、工作領(lǐng)域的變化。以前我們只局限于工會內(nèi)部搞活動，服務(wù)的對象只是本市的單身職工。為了延伸服務(wù)職工婚戀工作手臂，我們采取“內(nèi)建外聯(lián)”的活動形式，將活動走出工會，走出撫順，與相關(guān)部門聯(lián)合，與其他市工會聯(lián)合，將父母在撫順，子女在外地工作的單身職工也納入到我們的服務(wù)范圍。

雖然有一些單身職工通過我們的服務(wù)，找到了意中人，走進了婚姻的殿堂，但是，還有更多的單身職工需要我們的服務(wù)。我深深體會到，職工的婚戀問題已經(jīng)不是一個人的幸福、一個家庭的個性問題，已經(jīng)上升為關(guān)系到企業(yè)進步發(fā)展、社會和諧穩(wěn)定的共性問題。今后不僅市總工會女職工委員會要做好這項工作，還要動員、引導(dǎo)全市各級工會組織和社會熱心人士共同為單身職工服務(wù)，使工會真正成為“職工之家”，工會干部成為職工最可信賴的“娘家人”。W