朱國(guó)軍

（山東理工大學(xué) 商學(xué)院，山東 淄博 255012）

20世紀(jì)以來，世界各國(guó)經(jīng)歷了由城市化帶來的經(jīng)濟(jì)繁榮。在此過程中，農(nóng)村人力資本由閑置或缺乏效率的利用開始得到充分或高效的利用，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展和技術(shù)進(jìn)步提供強(qiáng)大動(dòng)力。隨著人力資本在上個(gè)世紀(jì)中顯示出日益集中的趨勢(shì)，人力資本集聚與生產(chǎn)力的關(guān)系引起學(xué)者們的廣泛關(guān)注。

首先，從最初后工業(yè)經(jīng)濟(jì)描述的知識(shí)經(jīng)濟(jì)和知識(shí)工人（Machlup，1962）到最近的人力資本集聚與城市生產(chǎn)力提高的研究（Glaeser，2000），有關(guān)人力資本集聚的研究由淺入深并得到理論上的認(rèn)可和實(shí)踐上的檢驗(yàn)。其次，學(xué)者們發(fā)現(xiàn)創(chuàng)造性人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和技術(shù)進(jìn)步起到主導(dǎo)作用。由此，對(duì)人力資本集聚的研究實(shí)現(xiàn)從對(duì)人力資本集聚量的研究到人力資本集聚質(zhì)的研究的轉(zhuǎn)變。最后，人力資本集聚的一些內(nèi)在技術(shù)進(jìn)步方式也得到驗(yàn)證，包括技術(shù)溢出效應(yīng)（Acemoglu and Angrist，2000）和工人間的學(xué)習(xí)效應(yīng)（ Glaeser，1999）。

基于上述理論脈絡(luò)的梳理，本文認(rèn)為人力資本集聚對(duì)技術(shù)進(jìn)步具有不可忽視的重要影響。在總結(jié)人力資本集聚與技術(shù)進(jìn)步相關(guān)文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，本文側(cè)重研究在人力資本集聚情況下人力資本創(chuàng)新作用得到強(qiáng)化的效應(yīng)機(jī)制，并將其歸納為知識(shí)溢出效應(yīng)、競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)效應(yīng)與產(chǎn)業(yè)集聚效應(yīng)三個(gè)主要方面。

一、知識(shí)溢出效應(yīng)

在人力資本集聚區(qū)，人力資本集聚有助于降低集聚區(qū)內(nèi)知識(shí)流動(dòng)、溢出以及人力資本流動(dòng)的成本，在一定程度上促進(jìn)了當(dāng)?shù)氐募夹g(shù)進(jìn)步。具體的途徑分為知識(shí)的直接溢出效應(yīng)和間接溢出效應(yīng)。

（一）知識(shí)直接溢出效應(yīng)

知識(shí)直接溢出效應(yīng)是指由于人力資本集聚極大地減少知識(shí)的傳播成本，擴(kuò)展知識(shí)流動(dòng)的邊界和強(qiáng)化知識(shí)溢出的深度，形成知識(shí)網(wǎng)絡(luò)，有利于知識(shí)的傳播與擴(kuò)散，有助于個(gè)人、企業(yè)和地區(qū)的技術(shù)水平的提升（Aroraet al，2000）。此外，人力資本集聚吸引外地高層次人員到本地，其新思路、新方法在當(dāng)?shù)匾暂^低的成本傳播，并且知識(shí)深度亦隨地理距離的接近和交流的深入而加深。

（二）知識(shí)間接溢出效應(yīng)

間接知識(shí)溢出效應(yīng)通過人力資本的加速流動(dòng)產(chǎn)生。在人力資本集聚區(qū)，大量企業(yè)的存在降低了人才流動(dòng)的機(jī)會(huì)成本和就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)（Helsley and Strange，1991），加速人才流動(dòng)的頻率，由此所產(chǎn)生的知識(shí)外溢促進(jìn)了集聚區(qū)的技術(shù)進(jìn)步。人力資本的頻繁流動(dòng)主要通過增強(qiáng)高水平人力資本溢出效果和消除信息溝通障礙提高知識(shí)的溢出強(qiáng)度。并且在人力資本集聚區(qū)，由于信息溝通障礙的減小，工人獲取知識(shí)的速度和吸收消化知識(shí)的效率都會(huì)提高，有助于新技術(shù)和新產(chǎn)品的產(chǎn)生。

二、競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)效應(yīng)

在人力資本集聚區(qū)，企業(yè)之間和企業(yè)人員之間都存在激烈的競(jìng)爭(zhēng)。在競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)下，創(chuàng)新型企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新能力和生產(chǎn)能力得到強(qiáng)化（Arrow，1962）；同樣，企業(yè)員工在競(jìng)爭(zhēng)中會(huì)自發(fā)地加強(qiáng)自身技能的學(xué)習(xí)和人力資本投資。另外，各地區(qū)在發(fā)展當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)時(shí)會(huì)通過政策吸引本地區(qū)所需人才，各地區(qū)間形成對(duì)人才的結(jié)構(gòu)性競(jìng)爭(zhēng)。

（一）區(qū)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)

人力資本集聚區(qū)內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)主要體現(xiàn)在處于相同或相似行業(yè)的企業(yè)之間和企業(yè)人員之間。在集聚區(qū)內(nèi)，生產(chǎn)相同或相似產(chǎn)品的企業(yè)大量集聚形成激烈的競(jìng)爭(zhēng)，激勵(lì)企業(yè)進(jìn)行產(chǎn)品改進(jìn)或創(chuàng)新。同樣，集聚區(qū)內(nèi)企業(yè)人員之間的競(jìng)爭(zhēng)也激勵(lì)企業(yè)人員加快對(duì)新知識(shí)的學(xué)習(xí)和應(yīng)用。企業(yè)人員之間的競(jìng)爭(zhēng)分為兩個(gè)層次：處于不同人力資本水平之間的競(jìng)爭(zhēng)和處于相同或相近人力資本水平之間的競(jìng)爭(zhēng)。

（二）區(qū)間人才競(jìng)爭(zhēng)

人力資本集聚區(qū)與其他地區(qū)存在人力和物力資本的競(jìng)爭(zhēng)，特別是對(duì)高水平人才的競(jìng)爭(zhēng)尤為激烈。實(shí)踐中，人才競(jìng)爭(zhēng)策略的實(shí)施主要有兩種途徑促進(jìn)人力資本離散區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和技術(shù)進(jìn)步。第一，技術(shù)創(chuàng)新效應(yīng)。在人力資本離散區(qū)，企業(yè)和政府通過多種形式競(jìng)爭(zhēng)吸引人才，利用本地的優(yōu)勢(shì)資源構(gòu)建人才“高地”。與人力資本集聚區(qū)相比，離散區(qū)的人才一方面在當(dāng)?shù)氐膬?yōu)惠政策下?lián)碛袑?duì)產(chǎn)品研發(fā)、創(chuàng)新過程控制的較大自主權(quán)，創(chuàng)造的積極性得到充分發(fā)揮；另一方面經(jīng)過努力產(chǎn)生的創(chuàng)新成果能得到當(dāng)?shù)卣闹匾暎⑶倚庐a(chǎn)品的推廣與銷售會(huì)得到當(dāng)?shù)卣闹С郑ㄍ鯇殬s，2007）。第二，人才吸引效應(yīng)。人力資本離散區(qū)的政府和企業(yè)通過人才優(yōu)惠政策、增加基礎(chǔ)設(shè)施投資和完善城市公共服務(wù)等措施吸引人才入駐當(dāng)?shù)?。在此過程中，人才集聚優(yōu)惠政策提高了地區(qū)的經(jīng)濟(jì)和科技水平，城市基礎(chǔ)設(shè)施和服務(wù)功能的完善加速了地區(qū)的社會(huì)發(fā)展，增強(qiáng)了地區(qū)人才吸引力（Florida，2002）。

三、產(chǎn)業(yè)集聚效應(yīng)

人力資本的運(yùn)動(dòng)受制于生產(chǎn)力的整體運(yùn)動(dòng)，其空間分布取決于生產(chǎn)力的空間布局。因此，同一產(chǎn)業(yè)或相關(guān)產(chǎn)業(yè)的企業(yè)在特定區(qū)域集聚會(huì)引致人才向該區(qū)域流動(dòng)、集聚，形成人才集聚（趙祥宇和姜寧，2003）。在集聚區(qū)，人力資本集聚通過產(chǎn)業(yè)集聚提升技術(shù)進(jìn)步主要表現(xiàn)在以下兩個(gè)方面。

第一，產(chǎn)業(yè)集聚規(guī)模效應(yīng)。產(chǎn)業(yè)集聚規(guī)模效應(yīng)是指人力資本集聚區(qū)憑借人力資本優(yōu)勢(shì)，吸引更多的經(jīng)濟(jì)要素向其流動(dòng)、聚集，不斷擴(kuò)大和增強(qiáng)集聚區(qū)內(nèi)產(chǎn)業(yè)集聚的規(guī)模和強(qiáng)度，提升地區(qū)的技術(shù)水平。由于人力資本集聚形成人力資本的儲(chǔ)蓄池，決定了相關(guān)產(chǎn)業(yè)的選址并產(chǎn)生產(chǎn)業(yè)集聚。說明人力資本的地理分布在一定程度上決定了產(chǎn)業(yè)的分布狀況，人才集聚地通過人員成本優(yōu)勢(shì)和尋求競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)（Glaeser，2000）使集聚區(qū)內(nèi)的產(chǎn)業(yè)集聚規(guī)模擴(kuò)大，提高集聚地的技術(shù)水平。第二，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)效應(yīng)。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)效應(yīng)是指人力資本集聚區(qū)憑信息、人力資本優(yōu)勢(shì)和強(qiáng)大的科技創(chuàng)新能力，不斷改進(jìn)產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝和推出新產(chǎn)品，推動(dòng)集聚區(qū)內(nèi)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)改善和技術(shù)進(jìn)步。由于有關(guān)市場(chǎng)、技術(shù)以及其他與競(jìng)爭(zhēng)有關(guān)的各種信息在集聚區(qū)內(nèi)大量匯集（趙祥宇和姜寧，2003），企業(yè)對(duì)市場(chǎng)需求、競(jìng)爭(zhēng)狀況和產(chǎn)品的研發(fā)方向等有詳細(xì)的認(rèn)識(shí)，有利于企業(yè)做出整體部署和科學(xué)決策，減小技術(shù)創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，集聚區(qū)內(nèi)人才的技術(shù)進(jìn)步效應(yīng)推動(dòng)著集聚區(qū)內(nèi)的產(chǎn)業(yè)升級(jí)，并且高水平的人力資本的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)效應(yīng)更為顯著。

四、結(jié)語

人力資本集聚是人力資本發(fā)展過程中明顯的趨勢(shì)，如何合理管理人力資本集聚并促使人力資本發(fā)揮最大效用，是現(xiàn)代人力資本研究的重點(diǎn)。通過前人研究發(fā)現(xiàn)，人力資本集聚產(chǎn)生的技術(shù)進(jìn)步效應(yīng)能產(chǎn)生“1+1＞2”的效果。因此，研究人力資本集聚與技術(shù)進(jìn)步為我們研究人力資本與技術(shù)進(jìn)步提供了新的思路與方向。

通過對(duì)現(xiàn)有文獻(xiàn)的總結(jié)，我們可從以下幾個(gè)方面作進(jìn)一步研究。首先，從人力資本集聚和城市發(fā)展的雙異質(zhì)性考慮，即異質(zhì)型人力資本集聚、城市發(fā)展異質(zhì)性與技術(shù)進(jìn)步互動(dòng)進(jìn)行研究，進(jìn)一步探索城市和人力資本集聚的關(guān)系；其次，從導(dǎo)向型的人力資本集聚和受外圍環(huán)境（文化、地理位置、氣候環(huán)境）影響形成的人力資本集聚角度出發(fā)，進(jìn)一步探索人力資本集聚與偏向型技術(shù)進(jìn)步的關(guān)系；最后，人力資本集聚“度”理論的研究為我們從理論上進(jìn)一步研究開拓了新的方向，同時(shí)也有利于對(duì)城市集群的研究。

[1]Acemoglu D.and Angrist J.，“ How Large Are Human-Capital Externalities?Evidence from Compulsory Schooling Laws.” NBER Macroeconomics Annual，2000，vol.15，pp.9-59.

[2]Arrow K J.，“ Economic Welfare and the Allocation of Resources for Innovation.” The Rate and Direction of Innovative Activity：Economic and Social Factors，Princeton，1962，Princeton University Press.

[3]Florida R.，“ The Economic Geography of Talent.”Annals of the Association of American Geographers，2002，vol.92(4)，pp.743-755.

[4]Glaeser EL，“ The new economics of urban and regional growth”.The Oxford handbook of economic geography，2000，Oxford：Oxford University Press.

[5]Glaeser E L.，“ Learning in Cities.” Journal of Urban Economics，1999，vol.46(2)，pp.254-277.

[6]Helsley RW.and Strange WC.，“Agglomeration economiesand urban capital markets.”Journal of Urban Economics，1991，vol.29(1)，pp.96-112.

[7]Machlup F.，The Production and Distribution of Knowledge in the United States.Princeton，NJ，1962，Princeton University Press.

[8]王寶榮.廣西“人才小高地”：人才集聚與自主創(chuàng)新互動(dòng)機(jī)制[J].經(jīng)濟(jì)管理，2007，(9)：63-66.

[9]趙祥宇，姜寧.產(chǎn)業(yè)集聚與區(qū)域人力資本集聚[J].技術(shù)經(jīng)濟(jì)，2003，(2)：22-23.