基于“社會性別”理論的職場女性生涯規(guī)劃

方雅靜

(同濟大學(xué)，上海200092)

[摘要]時至今日，女性人力資源已經(jīng)在職場中占有重要比重，為社會經(jīng)濟發(fā)展以及兩性平等做出了重要貢獻。然而，職場女性并未獲得全面的解放，仍然面臨各種生涯問題的困擾，其中理論的平等與事實的不平等現(xiàn)象更為明顯?！吧鐣詣e”理論有利于人們站在更高和更廣闊的視角來看待兩性平等，也給職場女性的生涯規(guī)劃提供了新的有益的思路。

[關(guān)鍵詞]社會性別；職場女性；生涯規(guī)劃

DOI[]10.16396/j.cnki.sxgxskxb.2015.08.006

[中圖分類號]D44[文獻標識碼]A

[收稿日期]2015-04-11

[作者簡介]王飛(1988-)，男，山西應(yīng)縣人，華東師范大學(xué)博士研究生。研究方向：馬克思主義政治傳播、馬克思主義中國化。

[收稿日期]2015-05-10

[作者簡介]金卓(1983-)，女，黑龍江哈爾濱人，哈爾濱商業(yè)大學(xué)講師，哲學(xué)博士；吉林大學(xué)馬克思主義理論流動站博士后。研究方向：當代馬克思主義哲學(xué)。

職業(yè)女性占社會人力資源總量的一半左右。丹尼爾·莫扎特與瑪依玳·阿爾畢絲杜爾在其合著的《中世紀以來法國女權(quán)運動史》中曾述：“在大的工業(yè)區(qū)，越來越多的工作由婦女擔任……1790 年在毛紡工業(yè)中女工占45.6%……”女性走出家庭，成為勞動力市場的構(gòu)成部分，使得女性地位的提高成為可能，大大增強了婦女要求平等的說服力。女性走向職業(yè)世界是婦女解放的重要里程碑，然而職業(yè)世界中的女性仍然面對著由性別差異帶來的不平等，主要表現(xiàn)為女性勞動者就業(yè)難、失業(yè)多、兩性收入差距大、性別職業(yè)隔離、退休年齡性別差別、女性人力資本投資不足等現(xiàn)象。

一、現(xiàn)實：女性是人力資源不可或缺的組成部分

法律賦予女性同男子平等的經(jīng)濟和政治權(quán)利，但如果沒有給予女性經(jīng)濟機會去獲得財產(chǎn)，那么，占有、使用財產(chǎn)的權(quán)利對女性毫無意義。英國最重要的女性主義思想家朱麗葉·米切爾在《婦女：最漫長的革命》這一女性主義理論史上的經(jīng)典之作中提出，只有改變生產(chǎn)、生育、性關(guān)系和兒童的社會化這四個結(jié)構(gòu)的緊密結(jié)合，才能使婦女獲得真正的解放。米切爾認為，除非在社會勞動中產(chǎn)生一場革命，否則婦女勞動就只會被看作是男性勞動的附屬品。早在第一波婦女運動中，婦女在就業(yè)以及具體的勞動分工、家庭等各類公共領(lǐng)域和私人領(lǐng)域的問題就受到廣泛關(guān)注，“婦女可以同時兼顧家庭與事業(yè)”的觀點被提出。第二次世界大戰(zhàn)爆發(fā)以后，為了滿足戰(zhàn)爭需求，大量男性勞動者離開工作崗位奔赴前線，由此帶來女性勞動力填補勞動空缺的需要，因戰(zhàn)爭，女性獲得了實現(xiàn)自己工作權(quán)利的機會，同時，女性成功地勝任了過去被認為只適合于男性的工作。由此，女性經(jīng)濟地位特別是職業(yè)地位的提高，有力地促進了女性政治權(quán)利、教育權(quán)益和文化素質(zhì)等各方面的發(fā)展。

“女性的地位，就像我們這個復(fù)雜的社會中的每一個東西一樣，其根源在于經(jīng)濟基礎(chǔ)當中?！?8就業(yè)是女性獲得經(jīng)濟獨立和實現(xiàn)自身發(fā)展的重要途徑，也是提高女性地位，促進性別平等的先決條件?！芭院湍行詰?yīng)有平等的工作機會，在就業(yè)中享有同等待遇”，這是聯(lián)合國《消除對婦女一切形式歧視公約》的重要內(nèi)容，也是國際勞工組織的主要原則和標準。在關(guān)于婦女保護的公約、宣言、決議中，許多都涉及對于女性就業(yè)權(quán)益的保護。全世界婦女解放運動的不斷推進和各國的男女平等政策的落實，以及由聯(lián)合國和國際勞工組織的相關(guān)文件和公約構(gòu)成的婦女勞動權(quán)益保護的國際共識，為女性在職場獲得一席之地提供了“通行證”和權(quán)益保障。進入知識經(jīng)濟時代，“以智力資源的占有、配置，以科學(xué)技術(shù)為核心，建立在知識和信息的生產(chǎn)、儲存、使用和消費之上的知識經(jīng)濟是當今這個時代的基本特征之一”。生產(chǎn)方式的轉(zhuǎn)變及發(fā)展趨勢，為女性融入職場提供了前所未有的機遇。 “軟實力”的競爭取代了體力的比拼，使得對于占人口近一半的女性人力資源的開發(fā)成為現(xiàn)實和勞動力市場的實際需要。

近幾十年來，在大多數(shù)國家，女性獲得了比以往更多的就業(yè)機會，并且從事的工作領(lǐng)域也趨于廣泛。但不容忽視的是，雖然女性在法律上享有平等就業(yè)權(quán)益，但實際上基于性別因素對求職者進行挑選的現(xiàn)象仍然很常見。比如，招聘中常見的以工作艱苦、經(jīng)常出差為由，而把女性排除在外，看似是對女性的保護與關(guān)愛，實際上是基于性別刻板印象限制了女性自由擇業(yè)的權(quán)利，減少了女性的就業(yè)機會。在同一競爭環(huán)境里，實際上女性和男性處在不同的起點，在事實上造成了婦女雖然構(gòu)成勞動力大軍的一半，但卻處于經(jīng)濟的邊緣而非中心。從人力資源管理的戰(zhàn)略高度看，推進人才性別結(jié)構(gòu)均衡發(fā)展具有重要的政治、經(jīng)濟和社會意義。從政治角度來說，人才的性別構(gòu)成情況彰顯著一個國家的民主化程度；從經(jīng)濟角度來說，女性參與勞動力市場并進行有效的職業(yè)生涯規(guī)劃，有利于整體人力資源的提升；從社會角度來說，人才性別構(gòu)成的均衡有利于男女兩性的和諧，從而實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展和社會和諧。

二、視角：從“性別”到“社會性別主流化”

馬克思指出：“男人與女人的關(guān)系是最自然的人與人之間的關(guān)系，它顯示了人類由自然行為轉(zhuǎn)變?yōu)槿祟愋袨榈某潭?，以及人的自然性轉(zhuǎn)變?yōu)槿祟愋袨榈某潭取！痹诋敶芯啃詣e問題，首先要分清兩個基本概念，即性別(sex)與社會性別(gender)是存在差別的不同概念?！靶詣e(sex)是解剖學(xué)意義上的男女兩性差異表現(xiàn)在染色體、性腺、性激素、解剖構(gòu)造、生理機能、身體形態(tài)、運動機能等方面。”3“男”與“女”的差別取決于與生俱來的生物屬性的性別。在具有生物屬性的同時，人類的性別還具有社會屬性?！霸谌粘Ｉ钪?，人們對女性或男性的界定依靠的是與文化相關(guān)的‘社會印象’，這套模式深深地刻在人們的頭腦中，人們以此來規(guī)范自己的性別行為，并進行社會交往?！?

英語中的Gender原本是語言學(xué)中一個古老的語法詞匯，《牛津高階英漢雙解詞典》對“gender”的解釋有兩層意思。第一，它表示某些語言中的性，例如，德語中有三性：陽性、陰性和中性。這表明它是一個純語法意義上的詞。第二，它是指生理上的性別分類——性(sex)。在第二含義中，gender與sex是同等的。Gender成為女權(quán)運動第二次浪潮中的一個核心概念是經(jīng)歷了一個過程的，最初，“女權(quán)主義者并沒有直接用gender……而是用sex role(性別角色)指稱社會對女性的規(guī)范。由于sex role仍然與sex(性別，性)有明顯聯(lián)系，需要一個沒有傳統(tǒng)文化包袱的詞來表達她們的新認識，所以到20世紀70年代上半葉，她們開始用gender來指稱有關(guān)女人的社會文化含義?！眊ender(社會性別)與sex(生理性別)的區(qū)分在于，gender(社會性別)“指出婦女扮演的性別角色，并非如以前的社會學(xué)家和心理學(xué)家所說，是由女性的生理所決定的，而是由社會文化規(guī)范的；人的性別意識不是與生俱來的，而是在對家庭環(huán)境和父母與子女關(guān)系的反應(yīng)中形成的；性別意識和性別行為都是在社會文化制約中形成的；生理狀況不是婦女命運的主宰，男女性別角色是可以在社會文化的變化中改變的”。

“社會性別主流化”的提法最早出現(xiàn)在1985年聯(lián)合國第三次世界婦女大會通過的《到2000年提高婦女地位內(nèi)羅畢前瞻性戰(zhàn)略》中，集中反映在1995年聯(lián)合國第四次世界婦女大會通過的兩個成果性文件——《北京宣言》和《行動綱領(lǐng)》中?！吧鐣詣e主流化”要求：“在考察男性和女性對任何計劃活動和行動( 包括立法及各個領(lǐng)域內(nèi)和所有級別上的政策和項目活動) 的參與和涉入情況時，引入社會性別觀點。”1997年，聯(lián)合國經(jīng)濟及社會理事會通過了對“社會性別主流化”的一致定義。定義指出：“把性別問題納入主流是一個過程，它對任何領(lǐng)域各個層面上的任何一個計劃行動，包括立法、政策或項目計劃對女性和男性產(chǎn)生的影響進行分析。它是一個戰(zhàn)略，將女性與男性的關(guān)注、經(jīng)歷作為在政治、經(jīng)濟和社會各個領(lǐng)域中設(shè)計、執(zhí)行、跟蹤、評估政策和項目計劃的不可分割的一部分來考慮，使女性和男性平等受益，不平等不再延續(xù)下去。它的最終目的是達到社會性別平等?！?/p>

三、思路：以兩性和諧為導(dǎo)向的女性生涯規(guī)劃

如同種族、階級、等級、經(jīng)濟、地理、年齡、環(huán)境等分析社會問題的不同變量一樣，社會性別分析是分析社會問題的一種重要視角和變量。近三十年來，社會性別分析逐漸成為國際社會和許多國家采納的一種新的分析社會問題的視角和方法[10]。以男女平等為基礎(chǔ)的嶄新合作關(guān)系是以人為中心的可持續(xù)發(fā)展的一項條件。在職場女性生涯規(guī)劃方面，由于長久以來女性的弱勢地位，首先要重視“婦女主流化”，把婦女納入主流的制度，使兩性能夠平等地參與各種政策制定議程，讓婦女所關(guān)心的議題、需求及意見在主流制度中得到關(guān)注。同時，也要重視“社會性別主流化”的觀點，確保在所有的政策和方案中體現(xiàn)性別觀點，營造兩性和諧發(fā)展的良好氛圍。

第一,從被動向主動轉(zhuǎn)變?！瓣P(guān)于女性的從屬地位，從馬克思主義的理論出發(fā)可以延伸出這樣的觀點：女性的附屬性地位是由社會這一根源所決定的，而不是由自然或由男性與女性之間關(guān)系的偶然產(chǎn)物所規(guī)定的?！?受到“父權(quán)文化”的影響，女性在從出生、成長到結(jié)婚、懷孕，一直到衰老的整個生命周期都充滿危險：受到社會觀念和經(jīng)濟壓力影響，男性嬰兒更被期待，而造成女胎女嬰的流產(chǎn)甚至被殺害；受到社會習俗影響，食物被優(yōu)先提供給男性，而造成女性的營養(yǎng)不良和食物缺乏；與男性相比較，女性在健康和保健機會上處于劣勢，并且在教育和就業(yè)環(huán)節(jié)中受到限制與歧視……到目前為止，性別不平等是在不同的國度、不同的歷史時期都存在的普遍現(xiàn)實。其中，就業(yè)領(lǐng)域的性別不平等情況，自女性進入職業(yè)世界以來，就一直存在并且沒有得到徹底的解決。如今，在全球化背景下和新的社會發(fā)展進程中，還衍生出許多新的形式和挑戰(zhàn)。

羅爾斯認為：“每個人都擁有一種基于正義的不可侵犯性，這種不可侵犯性即使以社會整體利益之名也不能逾越。因此，正義否認為了一些人分享更大利益而剝奪另一些人的自由是正當?shù)?，不承認許多人享受的較大利益能綽綽有余地補償強加于少數(shù)的犧牲。所以，在一個正義的社會里，平等的公民自由是確定不疑的?！盵11]作為女性，面對職業(yè)領(lǐng)域的性別歧視和實質(zhì)上的不平等，首先要堅定男女平等的信念，并且敢于主動維護自己的權(quán)益。德國總理默克爾在2009年接受訪問時強調(diào)，男女收入差距“確實是個問題”，并且“建議每位做相同的工作卻賺得比男同事少的女員工，自信地去找老板要求改變”。值得一提的是，由于默克爾手下一位女性部長的提案，現(xiàn)在德國的工薪父母可以享受一年的休假去帶孩子，還可以拿到原工資三分之二的薪水[12]。面對職場上呈現(xiàn)的低就業(yè)率、低專業(yè)技術(shù)含量、低崗位級別，以及競爭力不強等女性就業(yè)特征，女性可從維護和爭取權(quán)益開始，承擔起實現(xiàn)性別平等的實踐者角色。

第二,學(xué)會借力實現(xiàn)平衡。女性職業(yè)生涯的每一階段都與家庭因素息息相關(guān)。美國學(xué)者克拉克(Sue Campbell Clark，2000)在對以往的工作—家庭關(guān)系理論進行了批判的基礎(chǔ)上，提出了“工作—家庭”邊界理論?！肮ぷ鳌彝ァ边吔缋碚撜J為，人們每天在工作和家庭的邊界中徘徊。在工作研究和家庭研究中最具挑戰(zhàn)性的方面在于：“決定”和“被工作與家庭決定”之間的矛盾與平衡。女性進入職場，參與到社會政治、經(jīng)濟、文化等公共生活中，但傳統(tǒng)上的家庭責任仍然被認為是女性生活的重心。生育子女和料理家務(wù)的責任仍然由女性為主要承擔者，為平衡家庭與職業(yè)的角色沖突，不少女性選擇在結(jié)婚后或是退出勞動力市場，或是進入非正式市場從事兼職或彈性工作。家庭作為社會的基本單元，無論對社會還是個人都有著重要的意義與價值，但家庭作為私人領(lǐng)域，其社會經(jīng)濟價值被貶低，尤其是由女性承擔的家務(wù)勞動的經(jīng)濟價值完全被忽略。

作為社會的基本構(gòu)成單位，家庭同樣由男女兩性共同構(gòu)成，面對工作與家庭的矛盾，女性要突破單打獨斗的思維局限，學(xué)會借力，整合資源，依托社會的支撐和男性的參與，共同實現(xiàn)平衡。首先，男性的積極參與是重要的。正如《消除對婦女歧視宣言》(1967)所指出的：“鑒于婦女對社會、政治、經(jīng)濟及文化生活的重大貢獻及其在家庭方面，尤其在兒童教養(yǎng)方面所負的任務(wù)，深信一國的充分與完全發(fā)展，世界的福利及和平大業(yè)，均需要婦女與男子同樣盡量參加所有各方面的工作。”超過50%的職業(yè)女性表示最滿意配偶能幫助分擔家務(wù)和提供經(jīng)濟保障，而能照顧女方情緒，幫忙照顧小孩也是較受女性認可的兩個優(yōu)點[13]。在擔負家庭責任中，女性是重要但不是唯一的角色，應(yīng)當鼓勵男性承擔家庭責任和父親的角色，從而提升女性參與社會公共生活的品質(zhì)。同時，借助社會化力量分解家務(wù)勞動。聯(lián)合國世界婦女大會通過的《為實現(xiàn)國際婦女年目標的世界行動計劃(1975)》第154段指出： “社會服務(wù)具有極為重要的作用，可以預(yù)先防止迅速現(xiàn)代化和工業(yè)化所帶來的社會問題，并減少事后補救措施的需要。通常這些問題對婦女的影響，比對男子的影響大，尤其是在發(fā)展過程的初期?！甭?lián)合國世界婦女大會倡導(dǎo)：“為使婦女平等(更充分)參加社會上的一切活動，應(yīng)建立和維持社會上組織的服務(wù)以減輕家務(wù)勞動，特別是對她們的子女提供服務(wù)。”(《為實現(xiàn)國際婦女年目標的世界行動計劃(1975)》第16段)社會的進步使得家務(wù)勞動的社會化成為可能，并且越來越便捷。作為職業(yè)女性，要懂得時間管理，合理分配和分解個人在家務(wù)勞動上消耗的時間。

第三，塑造正向性別形象。大眾傳播媒介有很大的潛力，可以推動社會變革，并發(fā)揮重大的影響力，幫助消除偏見和固定看法，使人更迅速同意讓女性負擔不斷擴大的新任務(wù)并促進她們成為平等合作者參與發(fā)展過程。目前，大眾傳播媒介往往贊同傳統(tǒng)的態(tài)度，女性形象常常處于被消費的地位，男女在社會發(fā)展中的任務(wù)沒有得到客觀地反映。男女兩性存在的不平等，“對女性自身而言，這不但直接關(guān)系到眼下她們社會地位的改變、生活水平的提高和生活方式的變革，而且涉及她們最終的全面解放……對整個人類而言，女性應(yīng)如何認識自己的處境，如何改變自己的地位，這個問題不單單關(guān)系到占人類一半的女性，也關(guān)系到所有的男性，甚至關(guān)系到整個人類社會的發(fā)展”序5。對于女性而言，要進行有效的和科學(xué)的生涯規(guī)劃，離不開健康的外部環(huán)境，因此，塑造積極正面的女性形象是女性的首要責任。

女性首先要成為自身生涯規(guī)劃的決策者和責任承擔者，要表現(xiàn)對生涯規(guī)劃的積極態(tài)度。根據(jù)英國學(xué)者瓊·普萊爾的需求分析，得出關(guān)于女性需要發(fā)展的7 個主要先決條件：即如何創(chuàng)造和維持組織文化以及如何部署權(quán)利以形成價值和行為的意識，尤其是和性別有關(guān)的意識；形成和展現(xiàn)屬于自己的管理風格；發(fā)展在組織文化中有效的管理技能和行為策略；發(fā)展對影響和改變組織文化有效的策略和技巧；發(fā)展自我表達的技能，能夠自信地描述自己的觀點；探索如何成功地行使權(quán)力的方法；思考自己想從作為一種持續(xù)生命進程的職業(yè)中得到什么，并制定策略以達成所選擇的各種生命角色目標[14]。根據(jù)以上7個條件，可以給女性進行自我生涯規(guī)劃提供思考的方向。同時，女性還需要在大眾傳播領(lǐng)域提升發(fā)言權(quán)和主導(dǎo)權(quán),積極參與傳播機構(gòu)內(nèi)各級的政策制定和決策過程，主動利用傳播工具進行性別平等的教育方案和宣傳活動。

婦女和男子共同創(chuàng)造了人類文明，推動著社會進步，女性還在人類的再生產(chǎn)方面作出特殊貢獻。男女兩性沒有理由不在資源、權(quán)利、參與發(fā)展等方面享有平等的權(quán)利?！白鳛閷W(xué)科發(fā)展的社會性別研究視父權(quán)制為不公正的社會制度，力求通過文化和政治行動、學(xué)術(shù)反思加以改變，以實現(xiàn)兩性平等(gender equality)”5-6。相信，隨著制度規(guī)范的完善，經(jīng)濟發(fā)展的變遷，“二元對立”的模式將逐步淡化和瓦解，而女性生涯規(guī)劃也必將擁有一個更為寬松和理性的環(huán)境。

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The Career Planning of Professional Females Based on the

Theory of "Social Gender"

Fang Yajing

(TongjiUniversity,Shanghai200092,China)

Abstract[]Until now, the female human resource has occupied a great proportion in the workplace, making an important contribution to the economic development of society and the gender equality. Yet, even in this situation, they can not get the overall liberation from various disturbances in their careers, among which the fact of the theoretic equality and the actual inequality is especially obvious. The theory of "social gender" helps people to judge the gender equality from a higher and broader view while offering a new helpful thought to the career planning of professional women.

[Key words]social gender;professional females;career planning