王興海

(榆樹市疾病預(yù)防控制中心 吉林 榆樹 1304000)

社會(huì)經(jīng)濟(jì)與醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)的齊頭并進(jìn)，使得衛(wèi)生檢驗(yàn)工作愈加貼近于人們的日常生活。衛(wèi)生檢驗(yàn)結(jié)果的優(yōu)劣，直接關(guān)系到人們的生活健康由此可知，加強(qiáng)衛(wèi)生檢驗(yàn)的準(zhǔn)確性，有著至關(guān)重要的現(xiàn)實(shí)意義。針對(duì)當(dāng)前疾病控制中心在開展衛(wèi)生檢驗(yàn)工作的過程中遇到的諸多問題，需要采取行之有效的措施進(jìn)行解決?，F(xiàn)做報(bào)告如下:

1.衛(wèi)生檢驗(yàn)工作遭遇的各項(xiàng)問題

1.1 人員配置嚴(yán)重不足

一般來說，疾病控制中心的專業(yè)技術(shù)人員與當(dāng)?shù)厝丝诘呐渲帽壤龖?yīng)該是1員/每萬人口。然而實(shí)際情況是疾病控制中心的在編技術(shù)人員尚不足應(yīng)有配置人數(shù)的一半。疾病控制中心的工作量大、危險(xiǎn)性高、收入與付出不成正比，使得人才不愿選擇疾病控制中心，這使得疾病控制中心在人才方面非常匱乏。如艾滋病、流感或劇毒藥品的衛(wèi)生檢驗(yàn)，從事這些項(xiàng)目檢驗(yàn)的工作人員都會(huì)患有多種疾病，這使得疾病控制中心缺乏高學(xué)歷的人才加入?？梢哉f，人員配備方面的嚴(yán)重匱乏，使得疾病控制中心無法很好的處理現(xiàn)今不斷激增的工作量。

1.2 人員素質(zhì)偏低

當(dāng)前我國基層疾病控制中心的檢驗(yàn)人員，多為其他崗位調(diào)任，在檢驗(yàn)工作方面缺乏專業(yè)性，學(xué)歷也普遍偏低，以?？苹蛑袑橹?，極少有本科或本科以上學(xué)歷的高學(xué)歷人才加入。還有，檢驗(yàn)人員的待遇偏低，使得部分人因?yàn)榻?jīng)濟(jì)利益而跳槽，這加劇了對(duì)疾病控制中心檢驗(yàn)水平的影響。此外，疾病控制中心對(duì)人員的管理也比較混亂，檢驗(yàn)工作人員缺乏時(shí)，經(jīng)常從其他科室臨時(shí)調(diào)用，又進(jìn)一步拉低了技術(shù)人員的平均素質(zhì)。

1.3 儀器數(shù)量少且落后

當(dāng)前疾病控制中心所使用的儀器設(shè)備，在配置方面存在著極為嚴(yán)重的問題，一是數(shù)量嚴(yán)重不足，二是質(zhì)量難以適應(yīng)當(dāng)前工作的要求。受政策大環(huán)境影響，我國疾病控制中心所使用的檢驗(yàn)設(shè)備，主要來自于國家的配備，由于政策與落實(shí)之間存在著延滯性，使得最終交由疾病控制中心使用的儀器設(shè)備多為價(jià)格低廉的國產(chǎn)淘汰型號(hào)，根本無法對(duì)應(yīng)先進(jìn)的檢測(cè)需要。昂貴先進(jìn)的國外儀器由于配置過少，使得面對(duì)非典等重大衛(wèi)生疾病事件的時(shí)候，還有面對(duì)著地溝油、塑化劑等食品致癌物質(zhì)的時(shí)候，只能眼睜睜地看著病毒肆虐而無能為力。

1.4 資質(zhì)認(rèn)證的體制不夠完善

盡管我國已經(jīng)頒布了有關(guān)衛(wèi)生的法律法規(guī)，提出了對(duì)相關(guān)產(chǎn)品或機(jī)構(gòu)的資質(zhì)認(rèn)證要求。然而，有關(guān)資質(zhì)認(rèn)證的體系卻缺乏足夠的詳細(xì)性和系統(tǒng)性，在操作上缺乏可行性，在衛(wèi)生檢驗(yàn)方面缺乏統(tǒng)一的、權(quán)威的標(biāo)準(zhǔn)［1］。更甚者，對(duì)于資質(zhì)認(rèn)證人員的培養(yǎng)也不夠到位，這使得資質(zhì)認(rèn)證在根本上就無法達(dá)到對(duì)質(zhì)量的監(jiān)管和控制。

1.5 疾病控制中心本身對(duì)衛(wèi)生檢驗(yàn)工作采取了輕視的態(tài)度

對(duì)于衛(wèi)生檢驗(yàn)工作采取輕視態(tài)度，是多年來各級(jí)疾病控制中心的常態(tài)。日常的衛(wèi)生檢驗(yàn)工作，不是主動(dòng)承擔(dān)檢驗(yàn)的責(zé)任，更多的是為了應(yīng)付上級(jí)的檢查，這導(dǎo)致衛(wèi)生檢驗(yàn)工作難以切實(shí)的落實(shí)［2］。

2.改進(jìn)策略

2.1 增加人員編制，提高待遇

解決人員配置不足的最佳對(duì)策就是由該級(jí)政府和人事局向疾病控制中心輸送人才。若人才因待遇不佳或交通不便而流失，則要采取相應(yīng)的措施，如提高待遇、安置住房等對(duì)策，來留住人才。

2.2 轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念積極參與市場(chǎng)競爭

傳統(tǒng)觀念是依靠法律提供實(shí)驗(yàn)品進(jìn)行被動(dòng)實(shí)驗(yàn)，這種老舊思想要改變。應(yīng)該積極參與到重大疾病事件中，通過積極參與市場(chǎng)競爭來提高檢驗(yàn)工作水平。

2.3 加大重視度

以縣級(jí)行政區(qū)為例，按照一般規(guī)定只有一個(gè)疾病控制中心，為了保證當(dāng)?shù)厝嗣竦纳踩?，必須要加大?duì)儀器設(shè)備或資金的投入，以保證有先進(jìn)儀器可用［3］。

2.4 加強(qiáng)素質(zhì)培養(yǎng)

影響衛(wèi)生檢驗(yàn)水平優(yōu)劣的重要因素除了儀器便是人員的素質(zhì)，因此加強(qiáng)素質(zhì)培養(yǎng)的重要性不言而喻。這就要求先從入口進(jìn)行把關(guān)，將低學(xué)歷的非專業(yè)工作人員從起點(diǎn)就排除在外，同時(shí)對(duì)現(xiàn)在工作的人員進(jìn)行素質(zhì)培養(yǎng)，使其學(xué)歷得到提升，此外，還可以利用職位升降來優(yōu)化人力資源的分配，使所有技術(shù)人員居于最適合自己工種的職位，最大地發(fā)揮衛(wèi)生檢驗(yàn)的效果。

2.5 完善認(rèn)證機(jī)制

建立認(rèn)證機(jī)構(gòu)，頒布統(tǒng)一的評(píng)審準(zhǔn)則，以《質(zhì)量管理手冊(cè)》這類文件作為規(guī)范性文件指導(dǎo)和約束認(rèn)證工作。

結(jié)語:

衛(wèi)生檢驗(yàn)素來是衛(wèi)生監(jiān)督及疾病控制的科技依靠，對(duì)于保障人們的身體健康、促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定具有非常重要的作用。然而，醫(yī)學(xué)技術(shù)的發(fā)展和檢驗(yàn)工作量的暴增，使得檢驗(yàn)工作出現(xiàn)了許多不可忽視的問題，這些問題若不加以解決，將會(huì)阻礙到衛(wèi)生檢驗(yàn)工作的繼續(xù)開展。筆者于本文中對(duì)衛(wèi)生檢驗(yàn)工作過程中出現(xiàn)的幾點(diǎn)問題進(jìn)行了闡述，并介紹了幾條改進(jìn)策略，望對(duì)從事衛(wèi)生檢驗(yàn)工作的相關(guān)工作者起到參考作用。

［1］余林普，楊大美.淺析恩施州疾控中心衛(wèi)生檢驗(yàn)工作中存在的問題及對(duì)策［J］.當(dāng)代醫(yī)藥論叢，2014，12(04):293－294.

［2］劉玉琪.論疾控中心衛(wèi)生檢驗(yàn)工作存在的問題與建議［J］.現(xiàn)代養(yǎng)生，2014(12):289.

［3］陳瑋.疾控中心衛(wèi)生檢驗(yàn)工作存在的問題與建議［J］.中國中醫(yī)藥現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育，2013，11(06):150 －151.