王丹丹

女性會(huì)計(jì)人員職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀研究

王丹丹

一、概述

隨著婦女的權(quán)益和社會(huì)地位受到越來越多人的關(guān)注以及女權(quán)主義的逐漸興起，很多女性都不再只是滿足于呆在家里做專職的家庭主婦，與封建社會(huì)中女性長(zhǎng)期受壓迫的情形相比，她們夢(mèng)想著走出家庭、步入社會(huì)，從事她們喜愛的職業(yè)，并且表現(xiàn)出了驚人的工作能力，甚至在某些領(lǐng)域超過了男性。我們?cè)跒樯鐣?huì)對(duì)女性的重視歡欣鼓舞的同時(shí)，也不能忽視各行各業(yè)中的男女任職比例所呈現(xiàn)出的問題，在這一方面，會(huì)計(jì)行業(yè)表現(xiàn)得比較明顯，近年有研究表明會(huì)計(jì)職業(yè)已經(jīng)呈現(xiàn)出女性化的特征。本文從會(huì)計(jì)行業(yè)中的職業(yè)女性化現(xiàn)象出發(fā)，闡述現(xiàn)行社會(huì)中嚴(yán)重的職業(yè)女性化現(xiàn)象的特點(diǎn)，通過分析造成這一現(xiàn)象的原因及由此可能帶來的問題，進(jìn)而提出解決這些問題的途徑。主要目的就在于通過自己的寫作和查閱資料，進(jìn)一步了解會(huì)計(jì)這一行業(yè)，努力提高女性從業(yè)人員待遇。

目前，國(guó)內(nèi)外學(xué)者對(duì)于會(huì)計(jì)職業(yè)領(lǐng)域的研究大多數(shù)集中在會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)幸福感、會(huì)計(jì)職業(yè)道德、上市公司會(huì)計(jì)信息失真以及審計(jì)等方面。僅有少數(shù)研究涉及女性角度。如王郁芳的《自由競(jìng)爭(zhēng)與被動(dòng)選擇——現(xiàn)代職場(chǎng)女性的困惑》，另一項(xiàng)研究是冉紅的《我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)女性化問題研究》。

二、我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)女性化現(xiàn)狀

會(huì)計(jì)職業(yè)從業(yè)人員女性化是指一定時(shí)期內(nèi)會(huì)計(jì)職業(yè)的從業(yè)人員的性別結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)出女性人數(shù)已占優(yōu)勢(shì)的狀況。在我國(guó)，女性人數(shù)不僅在會(huì)計(jì)行業(yè)中從業(yè)人員占到絕對(duì)多數(shù)，即使與其他行業(yè)比較，女性從業(yè)人員的比重也相對(duì)較高。這種現(xiàn)狀主要表現(xiàn)為三方面的特點(diǎn)。

1.會(huì)計(jì)職業(yè)女性化較為突出

從數(shù)量上看，數(shù)據(jù)顯示，2005年，全國(guó)會(huì)計(jì)人員已達(dá)1200萬人，其中女性670萬人，占全部會(huì)計(jì)人員總數(shù)的56%左右，從地域分布上看，在全國(guó)30個(gè)省(直轄市，自治區(qū))中，有25個(gè)省(直轄市，自治區(qū))的會(huì)計(jì)人員女性人數(shù)超過了男性。其中，北京市、吉林省、黑龍江省的會(huì)計(jì)人員中女性所占的比例分別達(dá)到了76%、70.7%和70.1%。以上數(shù)據(jù)充分顯示了我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)女性化的總體現(xiàn)狀，很多人就會(huì)以為女性在社會(huì)中已經(jīng)得到了完全地尊重，甚至在會(huì)計(jì)行業(yè)占支配地位，其實(shí)不然。這僅僅是整體從量上的反映，如果對(duì)其進(jìn)行深入地分析，我們便很快能看到其中所隱含的諸多問題。

2.會(huì)計(jì)隊(duì)伍女性人才比例偏低

雖然女性會(huì)計(jì)從業(yè)人員在整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)從數(shù)量上來說占了絕大多數(shù)，但從人才結(jié)構(gòu)上來看，又表現(xiàn)出會(huì)計(jì)從業(yè)人員中女性學(xué)歷明顯偏低的特點(diǎn)，使得整個(gè)會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)失衡。有研究表明，我國(guó)現(xiàn)有會(huì)計(jì)從業(yè)人員中，絕大部分女性從業(yè)人員只有中專以下學(xué)歷。而這樣的學(xué)歷條件并不影響她們進(jìn)入會(huì)計(jì)行業(yè)，除了存在一些現(xiàn)階段盛行的諸如“輕能力，重關(guān)系”的因素以外，會(huì)計(jì)行業(yè)較低的門檻也應(yīng)負(fù)一定的責(zé)任。

3.高層次女性會(huì)計(jì)人員比例偏低

除了學(xué)歷上的偏差，從會(huì)計(jì)行業(yè)中各職位的層次來看，男性和女性也存在差異。在2005年的時(shí)候，就曾有調(diào)查顯示，在我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師隊(duì)伍中，男性所占比例為60.55%，女性所占比例為39.45%，男性高于女性21.10個(gè)百分點(diǎn)。我國(guó)自1981年設(shè)立經(jīng)濟(jì)學(xué)（會(huì)計(jì)學(xué)）博士生導(dǎo)師以來，到2002年，共有70名會(huì)計(jì)學(xué)博士生導(dǎo)師。其中只有女性6名，僅占全部博士生導(dǎo)師的8.57%。

三、原因分析

1.會(huì)計(jì)職業(yè)自身的特點(diǎn)使得女性愿意選擇從事這一行業(yè)

由于企業(yè)會(huì)一直存在，那么相應(yīng)的會(huì)計(jì)職業(yè)也會(huì)一直處于需求之中。社會(huì)普遍認(rèn)為基層會(huì)計(jì)從業(yè)人員工作強(qiáng)度低，穩(wěn)定性強(qiáng)，是適合女性從事的好職業(yè)。而職業(yè)女性總是在生活中扮演著雙重角色，來自家庭的壓力使她們中的大多數(shù)對(duì)自己的事業(yè)沒有過多的要求，會(huì)計(jì)這一職業(yè)符合多數(shù)女性的要求。

2.女性長(zhǎng)期以來的擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與生活上的價(jià)值觀念促成了這一趨勢(shì)

社會(huì)學(xué)、管理學(xué)研究表明，收入并不是影響女性的職業(yè)幸福感的主要因素。很多職業(yè)女性并不在意其所從事的工作是否能帶來很大的收益，而只是希望這份工作能滿足自己的日常需要，能讓自己獲得很好地社會(huì)保障，并不至于影響其經(jīng)營(yíng)自己的家庭。這是女性的社會(huì)角色和家庭角色定位決定的，女性如果要走出家門、實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，必須要承擔(dān)多重負(fù)荷才能實(shí)現(xiàn)愿望。這使得很多女性在結(jié)婚后便放棄升遷的機(jī)會(huì)并回歸家庭，甚至有些女性在上學(xué)階段便考慮到這些問題而放棄考研或其他途徑的繼續(xù)深造，因而不能勝任更高層次的職位。

3.職業(yè)性別歧視的影響

女性來自家庭的負(fù)擔(dān)以及特殊的生理需要在市場(chǎng)買方（企業(yè)）眼里就成了不折不扣的虧損，由于市場(chǎng)的趨利性，追求利潤(rùn)最大化的企業(yè)自然不愿接受這種“性別虧損”。于是，理性的雇主認(rèn)為女性需要承擔(dān)更多的家庭責(zé)任，因此排斥女性，或是將其安排到相對(duì)次要的工作崗位上，或是在女性職業(yè)等級(jí)晉升中設(shè)置種種障礙。這便使女性在高層次的崗位上難以立足。

四、會(huì)計(jì)職業(yè)女性化導(dǎo)致的問題

1.分配制度不公導(dǎo)致的心態(tài)失衡可能造成職務(wù)犯罪

這里所說的分配制度不公指的是工資分配不平等。我國(guó)《勞動(dòng)法》雖然規(guī)定了男女同工同酬，但現(xiàn)實(shí)生活中，男女工資卻存在事實(shí)上的不平等。與上面的職業(yè)性別歧視相比，這又是另一種性別歧視，后者不但會(huì)促成會(huì)計(jì)職業(yè)女性化，而且會(huì)給女性在心靈上造成一定的傷害，對(duì)一些心理承受能力不強(qiáng)的女性來說，就容易導(dǎo)致心理扭曲，產(chǎn)生付出與回報(bào)不成正比的想法，因此牟取私利來補(bǔ)償自己，甚至走上違法犯罪的道路。

2.使會(huì)計(jì)隊(duì)伍的人才布局變得不合理

會(huì)計(jì)行業(yè)中的這種長(zhǎng)期的職業(yè)女性化現(xiàn)象使得會(huì)計(jì)隊(duì)伍的人才布局一直處于不平衡的狀態(tài)，不利于整個(gè)社會(huì)的平衡發(fā)展與進(jìn)步。

3.降低女性的自我認(rèn)同感

女性從業(yè)人員若長(zhǎng)期處于基層職位，沒有晉升的空間，收入較低又剛好與她們的期望相反，這樣的雙重打擊使一些心理承受能力較差的女性對(duì)自己產(chǎn)生了不合理的評(píng)價(jià)，自我認(rèn)同感由此降低。

五、對(duì)策及建議

1.會(huì)計(jì)職業(yè)女性應(yīng)提高自身的工作能力和綜合素質(zhì)

現(xiàn)階段，很多女性信服“干得好不如嫁得好”觀念，更愿意當(dāng)成功男性身后付出的女性，放棄對(duì)自身事業(yè)的追求。這種想法是不正確的。我們應(yīng)當(dāng)樹立正確的擇業(yè)觀和價(jià)值觀，努力追求自己的理想，培養(yǎng)自己應(yīng)對(duì)困難的能力。

首先要主動(dòng)地進(jìn)行學(xué)習(xí)，將自己打造成適應(yīng)社會(huì)需求的會(huì)計(jì)從業(yè)者。其次要善于調(diào)控工作與生活，適當(dāng)放松心情，提升自我。要克服如此大的工作壓力對(duì)女性來說確實(shí)有很大的難度，但是，只要她們能夠合理安排自己的工作和休息時(shí)間，處理好家庭與工作的關(guān)系，對(duì)出現(xiàn)的心理問題，學(xué)會(huì)自我調(diào)適，科學(xué)減壓，并適時(shí)的更新知識(shí)，提升業(yè)務(wù)能力，就一定能勝任自己的工作。讓職業(yè)生涯得到順利發(fā)展，也為社會(huì)作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

其實(shí)，女性管理者的巨大潛力和優(yōu)異表現(xiàn)在某些領(lǐng)域已經(jīng)得到公認(rèn)，她們具有極強(qiáng)的職業(yè)韌性。其實(shí)，女性面對(duì)挫折的能力，往往比男性高，這種特質(zhì)在被研究的女性高管身上得到充分體現(xiàn)。她們?cè)诶Ь持欣米陨眄g商，不斷地調(diào)整心態(tài)，迎接各種挑戰(zhàn)。新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，市場(chǎng)對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的素質(zhì)也提出了新的要求：會(huì)計(jì)從業(yè)人員要樹立科學(xué)的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。具體來說，就是要具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任感、使命感，具備高尚的道德情操和良好的職業(yè)道德；要有精深的專業(yè)知識(shí)，具備較強(qiáng)的工作能力和良好的工作作風(fēng)，良好的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)。作為新時(shí)代的女性，我相信不僅僅是會(huì)計(jì)行業(yè)，進(jìn)入各行各業(yè)都要求我們培養(yǎng)這樣的品質(zhì)。

2.高度重視會(huì)計(jì)職業(yè)女性化現(xiàn)狀，形成合理的社會(huì)認(rèn)同

有學(xué)者曾提出，傳統(tǒng)社會(huì)中女性處于不利地位，是由這樣一根鏈條造成的，即：“女人=生育=家庭=遠(yuǎn)離社會(huì)=社會(huì)地位低”。這種根深蒂固的觀念已經(jīng)被這些年以來的女權(quán)運(yùn)動(dòng)從各種不同的角度打斷。筆者認(rèn)為，這首先是觀念上的問題。只有整個(gè)社會(huì)轉(zhuǎn)變這種不平等的觀念，才能真正打斷這根鏈條。社會(huì)中有些人對(duì)成功女性存在偏見，認(rèn)為成功的女性大多都有被“潛規(guī)則”的經(jīng)歷，總是用瞧不起的眼光去對(duì)待，而忽視了她們成功背后的汗水和淚水。因此導(dǎo)致女性會(huì)計(jì)人員的工作業(yè)績(jī)的社會(huì)認(rèn)可程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于男性。這種看法是不正確的。我們不能否認(rèn)社會(huì)上的確存在這樣的潛規(guī)則，但我們不能因此就否定所有成功的職業(yè)女性，她們也付出了許多我們所不了解的艱辛。并且，她們渴望自己的努力能夠換來社會(huì)的認(rèn)同。

其實(shí)，不只是局限于會(huì)計(jì)行業(yè)，在各種行業(yè)中，都要促進(jìn)這種平等，我們可以從轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念開始。只有整個(gè)社會(huì)的就業(yè)性別觀念轉(zhuǎn)變了，才能形成合理的社會(huì)認(rèn)同。與此同時(shí)，社會(huì)應(yīng)關(guān)心女性心理健康，政府要制定各種政策來提高職業(yè)女性的地位，充分發(fā)揮婦聯(lián)作用，提供足夠的發(fā)展空間和職業(yè)保障。

六、結(jié)束語

綜上所述，女性在會(huì)計(jì)職業(yè)群體中占重要比重，其作用的充分發(fā)揮關(guān)系整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)執(zhí)業(yè)質(zhì)量的提升。相關(guān)部門應(yīng)該重視我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)女性化問題，并制定相關(guān)保障政策。同時(shí)職業(yè)女性應(yīng)從自身做起，努力提升自己的綜合能力，協(xié)調(diào)好家庭與事業(yè)的關(guān)系，爭(zhēng)取做一名成功的職業(yè)女性。

[1]鄭重，冉紅.會(huì)計(jì)職業(yè)女性人才現(xiàn)狀及對(duì)策[J].經(jīng)濟(jì)師，2009，（01）：210～212.

[2]何宏.女性從事會(huì)計(jì)和會(huì)計(jì)教師的職業(yè)幸福感比較[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2013，（09）：251～252.

[3]冉紅.我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)女性化問題研究[J].財(cái)會(huì)通訊·學(xué)術(shù)版2007，（07）：123～125.

（作者單位：長(zhǎng)江大學(xué)管理學(xué)院）