葛家梅

（滁州市電力公司，安徽 滁州239000）

前言

一般而言，政工工作就是思想政治工作，指企業(yè)的政工工作人員針對(duì)員工在日常生活以及工作過(guò)程中出現(xiàn)的各種矛盾與疑惑，通過(guò)從理論角度為其宣傳科學(xué)、正確的道理，解決他們的思想矛盾，幫助他們樹立先進(jìn)、正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，使員工能以積極的態(tài)度、飽滿的熱情投入到日常的工作中去，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的全面發(fā)展。對(duì)于電力企業(yè)而言，做好政工工作尤為重要。

一、電力企業(yè)政工工作中存在的問題

政工工作作為是企業(yè)強(qiáng)化職工思想政治意識(shí)的重要途徑，也是企業(yè)實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。在新時(shí)期，國(guó)家電力公司改革發(fā)展將進(jìn)一步深化，特別是電力企業(yè)已面臨逐步走向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的新形勢(shì)，電力企業(yè)如何發(fā)揮黨組織核心作用，如何發(fā)揮政工工作的思想引領(lǐng)作用顯得尤其重要，隨著社會(huì)發(fā)展進(jìn)步，電力企業(yè)改革方案逐步推進(jìn)和實(shí)施，一些深層次矛盾和問題會(huì)集中暴露出來(lái)，職工、企業(yè)、國(guó)家三者利益將出現(xiàn)重大調(diào)整，職工的思想勢(shì)必會(huì)出現(xiàn)各種各樣的問題，在這種情況下，企業(yè)的政工工作面臨的形勢(shì)更復(fù)雜，任務(wù)更繁重，這就告誡我們企業(yè)的政工工作在繼承和發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，必須在內(nèi)容、形式、方法、手段、機(jī)制等方面努力進(jìn)行創(chuàng)新和改進(jìn)，特別要在增強(qiáng)時(shí)代感，加強(qiáng)針對(duì)性、實(shí)效性、主動(dòng)性上下功夫，必須建立適應(yīng)新形勢(shì)新要求的政工工作新機(jī)制，必須把握思想政治工作的脈搏，有的放矢地加強(qiáng)和改進(jìn)政工工作，才能達(dá)到事半功倍的效果，當(dāng)然，電力企業(yè)政工經(jīng)過(guò)多年的積累，已形成了比較完善的工作機(jī)制，但是我們也要清醒的認(rèn)識(shí)到，隨著社會(huì)環(huán)境的不斷變化，電力企業(yè)政工工作還面臨著許多新問題，具體體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

（一）專業(yè)人才匱乏

新時(shí)期電力企業(yè)政工工作需要更多能夠緊跟時(shí)代步伐的專業(yè)人才。電力企業(yè)有其特殊性，許多工作要求和職工的思想問題都是與社會(huì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任相掛鉤，與電力客戶相聯(lián)系，這就要求政工干部即要懂得政治理論，又要懂得經(jīng)濟(jì)理論，熟悉黨和國(guó)家的經(jīng)濟(jì)政策和法律法規(guī)，還要掌握電力生產(chǎn)技術(shù)方面相關(guān)知識(shí)，但是我國(guó)目前多數(shù)電力企業(yè)由于歷史的原因，政工隊(duì)伍中多數(shù)政工干部都是部隊(duì)、電力專業(yè)學(xué)校等其他行業(yè)“轉(zhuǎn)業(yè)”過(guò)來(lái)，技能單一，因此，缺乏具備素質(zhì)高、一專多能的綜合性人才，再者由于企業(yè)員工的素質(zhì)參差不齊，每個(gè)人的素質(zhì)和思想政治修養(yǎng)都不同，因此，很難讓企業(yè)政工工作在企業(yè)中全力發(fā)揮正面的引領(lǐng)作用，電力企業(yè)隊(duì)伍建設(shè)和思想政治工作后勁不足。

（二）工作機(jī)制滯后

我國(guó)一些電力企業(yè)不僅專業(yè)政工人員少，而且工作機(jī)制也相對(duì)滯后。一些企業(yè)政工人員還是沿用傳統(tǒng)落后的機(jī)制指導(dǎo)工作，如：黨支部日常工作“三會(huì)一課”，多數(shù)都是集中學(xué)習(xí)、傳達(dá)上級(jí)文件，以會(huì)議落實(shí)會(huì)議，通過(guò)說(shuō)教的方式開展工作，沒有緊跟形勢(shì)、學(xué)習(xí)左右，創(chuàng)新工作機(jī)制，將政工工作方法與互聯(lián)網(wǎng)、多媒體等技術(shù)相融合。受傳統(tǒng)思想的影響，部分電力企業(yè)不重視政工工作，從事政工工作的人員多數(shù)都是從企業(yè)核心崗位退下來(lái)的“老同志”，思想相對(duì)來(lái)說(shuō)過(guò)于保守，求穩(wěn)不求進(jìn)，很難與思想活躍的年輕人發(fā)生碰撞，一切工作都等發(fā)文件、開會(huì)解決問題，只求過(guò)的去，不求過(guò)的硬，長(zhǎng)期養(yǎng)成疲沓的工作作風(fēng)。在如此落后的工作機(jī)制下，政工工作不能順應(yīng)時(shí)代發(fā)展步伐，跟上改革的節(jié)奏。

（三）團(tuán)隊(duì)力量薄弱

俗話說(shuō)的好，火車跑的快，全靠車頭帶，企業(yè)和諧穩(wěn)定，必須依靠領(lǐng)導(dǎo)班子的力量，依靠全體黨員干部的共同努力，而政工工作則是在其中起到一個(gè)穿針引線的作用。職工思想穩(wěn)定，安居樂業(yè)，才能為企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值，企業(yè)的制度、流程、管理意志才能得到更好的執(zhí)行及落實(shí)。但當(dāng)前一些電力企業(yè)政工工作僅依靠政工干部一個(gè)人唱“獨(dú)角戲”，班子成員大部精力放在抓安全生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，錯(cuò)誤認(rèn)為政工工作是一項(xiàng)“務(wù)虛工作”，特別是一些領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)政工的重要性認(rèn)識(shí)不足，客觀上形成了“決心在嘴上，落實(shí)在記錄本上”，抓政工“單打獨(dú)斗”空對(duì)空的政工工作格局，政工工作起不到引領(lǐng)作用，長(zhǎng)此以往，勢(shì)必會(huì)造成人心渙散，企業(yè)缺乏凝聚力和向心力。

（四）思想觀念陳舊

伴隨我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們對(duì)物質(zhì)文化還有精神文明有了更高追求，人們可以通過(guò)報(bào)紙、電視、互聯(lián)網(wǎng)等多方面獲得信息，進(jìn)行交流。不少同志習(xí)慣于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的思維定勢(shì)，不管職工是否接受，把學(xué)習(xí)開會(huì)、貫徹上級(jí)文件精神作為政工工作的主要內(nèi)容，結(jié)果成了“收發(fā)室”和“傳話筒”，養(yǎng)成照抄照搬的惡習(xí)，養(yǎng)成等、靠、看的消極態(tài)度，沒有危機(jī)意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)，一切按部就班，我的習(xí)慣就是工作方法，長(zhǎng)官意識(shí)嚴(yán)重，造成學(xué)習(xí)嚴(yán)重脫離實(shí)際，背離職工群眾的心愿，這種陳舊思想理念缺乏創(chuàng)新精神，從而造成企業(yè)政工工作無(wú)法在經(jīng)營(yíng)建設(shè)和管理工作中發(fā)揮其應(yīng)有的政治優(yōu)勢(shì)和作用。

二、改善電力企業(yè)政工工作的對(duì)策分析

電力企業(yè)應(yīng)該清醒地認(rèn)識(shí)到政工工作的意義所在，事實(shí)上行之有效的思想政治工作，可以增強(qiáng)職工的凝聚力、鼓舞職工的工作動(dòng)力、提升職工工作熱情，可以直接轉(zhuǎn)化成生產(chǎn)力，為企業(yè)贏得更多的經(jīng)濟(jì)效益。新形勢(shì)下企業(yè)政工工作只有緊跟時(shí)代步伐，依靠科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，把職工群眾關(guān)心的難點(diǎn)、熱點(diǎn)作為政工工作的出發(fā)點(diǎn)，對(duì)存在問題具體分析，針對(duì)性解決，這樣才能促進(jìn)電力企業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展。

（一）培養(yǎng)專業(yè)人才

電力企業(yè)應(yīng)針對(duì)工作需要選拔及培養(yǎng)政工方面專業(yè)人才。首先，健全完善用人選人機(jī)制，通過(guò)民主推薦、民主測(cè)評(píng)、重點(diǎn)培訓(xùn)、競(jìng)爭(zhēng)性選拔等方式發(fā)現(xiàn)和挖掘人才，真正把說(shuō)話辦事有灼見、工作有效率、群眾口碑好、公認(rèn)為優(yōu)秀的干部選配到政工崗位。其次，嚴(yán)格進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)，對(duì)于提任的政工干部，必須做好崗前培訓(xùn)，要把理論知識(shí)和學(xué)習(xí)和積累作為一個(gè)政治責(zé)任、必備素質(zhì)、精神追求、思想境界，使他們對(duì)本崗位的理論基礎(chǔ)、工作標(biāo)準(zhǔn)和工作方法有充分的了解和認(rèn)知，能夠完全勝任。再次，注重在實(shí)踐中磨練，為政工干部創(chuàng)造一定的條件和平臺(tái)，把他們放在關(guān)鍵崗位鍛煉和培養(yǎng)，讓他們能夠感受到作為一名政工干部肩上的擔(dān)子有多重，應(yīng)該如何有針對(duì)性開展工作，如何應(yīng)對(duì)復(fù)雜的環(huán)境和事務(wù)，在經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)中成長(zhǎng)進(jìn)步，因此，崗位鍛煉是提升政工干部素質(zhì)的主要途徑，通過(guò)實(shí)踐可以開闊自己的視野，增加知識(shí)的儲(chǔ)備，增強(qiáng)對(duì)事務(wù)和是非的辨別能力，圍繞中心任務(wù)謀劃工作，不斷提高自己的綜合素質(zhì)和修養(yǎng)。

（二）健全工作機(jī)制

事業(yè)的發(fā)展需要政工工作支撐，政工工作更需要順應(yīng)和反映時(shí)代的要求。一是把政工工作與企業(yè)中心工作相融合，作為基礎(chǔ)工作來(lái)抓，政工工作不僅僅是一項(xiàng)務(wù)虛工作，更是企業(yè)管理中一項(xiàng)不可忽視的務(wù)實(shí)性工作，它貫穿于企業(yè)的安全生產(chǎn)、行政管理、內(nèi)部穩(wěn)定、隊(duì)伍素質(zhì)提高的全過(guò)程，因此，我們應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持目標(biāo)同向、責(zé)任共負(fù)、工作同步的政工工作方法，把政工工作同企業(yè)中心工作同計(jì)劃、同步驟、同實(shí)施、同檢查、同考核、同獎(jiǎng)懲，用企業(yè)精神培育人、用企業(yè)目標(biāo)激勵(lì)人、用思想工作啟迪人、用模范形象凝聚人，在實(shí)際工作中，注重先前教育、過(guò)程引導(dǎo)、表率示范，促使政工工作與企業(yè)中心工作有機(jī)結(jié)合；二是建立順暢的工作機(jī)制，主動(dòng)深入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，形成黨政一把手共同抓、黨委部門專職抓，黨委抓黨員干部、行政抓基層隊(duì)伍的政工工作新機(jī)制；三是建立考核機(jī)制，形成紀(jì)委監(jiān)察監(jiān)督、職能部門監(jiān)督、群眾監(jiān)督三級(jí)監(jiān)督機(jī)制，確保政工工作的有效落實(shí)，堅(jiān)持與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作同考核、同獎(jiǎng)懲，使政工工作與其它工作一樣看得見、摸得著、對(duì)得上、易操作。

（三）加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)

電力企業(yè)是專業(yè)性強(qiáng)、危險(xiǎn)性大、技術(shù)密集性的行業(yè)，而我們的職工有著不同的經(jīng)歷和背景，如何規(guī)范他們的工作行為，掌握他們的思想動(dòng)態(tài)，使之步調(diào)一致是我們政工工作又一項(xiàng)重要任務(wù)，因此，打造一支政治堅(jiān)定、作風(fēng)務(wù)實(shí)、素質(zhì)過(guò)硬的政工隊(duì)伍并保證其高效運(yùn)轉(zhuǎn)，是滿足企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和激勵(lì)職工思想和技術(shù)進(jìn)步的有力支撐。一是發(fā)揮黨組織的政治核心作用，以點(diǎn)帶面，一個(gè)黨員一面旗幟，企業(yè)黨組織與經(jīng)營(yíng)班子“交叉任職、雙向融入”，營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍；二是構(gòu)建團(tuán)隊(duì)溝通的橋梁和紐帶，溝通可以說(shuō)是一門藝術(shù)，也是政工干部必備素質(zhì)，如果說(shuō)紀(jì)律是維護(hù)團(tuán)隊(duì)完整的硬性手段，那么溝通和信任是維護(hù)團(tuán)隊(duì)完整性的軟措施，它是無(wú)形紐帶和橋梁，政工干部在團(tuán)隊(duì)建設(shè)中不僅是核心，而且還要起到一個(gè)“潤(rùn)滑劑”作用，上情下達(dá)，下情上達(dá)，促進(jìn)彼此間的了解，消除內(nèi)心緊張和隔閡，使大家精神舒暢，建立一種公開、以問題為導(dǎo)向的溝通方式，塑造一種積極、正面、共鳴的溝通氛圍。三是培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)的責(zé)任能力，責(zé)任是最基本的職業(yè)精神，沒有做不好的工作，只有不負(fù)責(zé)任的人，責(zé)任承載著能力。在團(tuán)隊(duì)建設(shè)中鼓勵(lì)共同承擔(dān)責(zé)任，工作中遇到問題，首先從自己身上找原因，沒有該不該，只有要不要。因此，政工團(tuán)隊(duì)作為企業(yè)核心組成部分，只有團(tuán)結(jié)一致，積極協(xié)作，密切配合，才能夠?yàn)槠髽I(yè)思想政治工作提供更好服務(wù)，才能夠確保企業(yè)基礎(chǔ)堅(jiān)實(shí)可靠，不會(huì)被動(dòng)搖。才能增強(qiáng)思想政治工作的滲透力、感召力、凝聚力。

（四）創(chuàng)新工作理念

思想政治工作不能一味循規(guī)蹈矩、按部就班，工作形式和方法也要?jiǎng)?chuàng)新，這是做好政工工作的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，如果內(nèi)容再好，形式和方法不被職工接受，職工聽之乏味，用之無(wú)據(jù)，也難達(dá)到工作的目的。因此，好的“招數(shù)”能起到事半功倍的效果和作用。筆者認(rèn)為，當(dāng)下，在信息高速發(fā)達(dá)的嶄新時(shí)代，必須緊跟時(shí)代潮流，在觀念更新的基礎(chǔ)上，政工干部更要順應(yīng)時(shí)代，創(chuàng)新工作思路，與職工的思想“同頻共振”，一是實(shí)現(xiàn)“五個(gè)轉(zhuǎn)變”：即：從圍繞型轉(zhuǎn)變?yōu)閰⑴c型；從灌輸型轉(zhuǎn)變?yōu)槲?；從?zhí)行型轉(zhuǎn)變?yōu)樽灾餍?；從封閉型轉(zhuǎn)變?yōu)殚_放型。要充分利用知識(shí)講座、主題活動(dòng)、媒體網(wǎng)絡(luò)、典型引領(lǐng)等載體開展形式多樣的黨團(tuán)活動(dòng)、群眾參與的文體活動(dòng)等，創(chuàng)造出職工喜聞樂見的好形式、好方法。二是為職工解除后顧之憂，如職工生病，專程探望、慰問，并給予適當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助，解決職工家庭困難，召開家屬座談會(huì)，宣講職工先進(jìn)事跡，家屬感同身受，職工心理得到慰藉，工作如虎添翼，這種“側(cè)面激勵(lì)”是一種適合時(shí)宜的“實(shí)打?qū)崱毙Ч@著的好方法。三是在公司局域網(wǎng)建立黨建信息管理系統(tǒng)，使政工工作實(shí)現(xiàn)信息化管理，確保政工工作能夠更加形象直觀。政工干部只有具備多元化思想理念，掌握各種先進(jìn)的知識(shí)，并將知識(shí)應(yīng)用于思想教育活動(dòng)中，才能夠促使政工工作由“虛”向“實(shí)”發(fā)生質(zhì)的轉(zhuǎn)變。

結(jié)語(yǔ)

總而言之，在經(jīng)濟(jì)科技迅猛發(fā)展的今天，電力企業(yè)要取得更多經(jīng)濟(jì)效益，企業(yè)政工工作必須首當(dāng)其沖，緊跟時(shí)代潮流，始終堅(jiān)持在科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)下，遵循可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，在工作實(shí)踐中總結(jié)工作中存在的問題，對(duì)這些問題進(jìn)行具體分析，在新形勢(shì)下不斷完善工作機(jī)制，創(chuàng)新工作內(nèi)容，改進(jìn)工作方法。只有這樣才能夠提高政工工作質(zhì)量，提高企業(yè)內(nèi)部員工凝聚力，不斷激發(fā)企業(yè)發(fā)展?jié)摿?，推?dòng)企業(yè)不斷向前發(fā)展。

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