我國著名心理學家、中國心理學會會士、中國科學院心理研究所前任所長、研究員、博士生導師徐聯(lián)倉先生,因病醫(yī)治無效,于2015年6月17日6時30分在北京逝世,享年88歲。

徐聯(lián)倉先生,男,1927年9月7日生,浙江海寧人。1947年至1949年,在天津南開大學哲學教育系學習,1949年轉入清華大學心理系,1951年畢業(yè)后到中國科學院心理研究所從事研究工作。1958年到前蘇聯(lián)教育科學院心理研究所讀研究生,1962年獲副博士學位。1983年任中國科學院心理研究所所長。徐聯(lián)倉先生曾任中國心理學會秘書長、國際應用心理學會(IAAP)三屆執(zhí)委、中國行為科學學會副會長、中國社會心理學會副會長、中國人類工效學標準技術委員會主任、中國企業(yè)管理協(xié)會理事、《心理學報》主編等社會職務,兼任北京大學、清華大學、中國科學技術大學、澳大利亞新南威爾士大學等大學客座教授。

徐聯(lián)倉先生是我國工程心理學和人類工效學的開拓者。50年代初,他與同事在國內(nèi)率先開展工效學研究,在我國首次運用高速電影拍攝與慢動作操作分析等時間動作分析技術,總結出紡織行業(yè)的先進織布法,并在產(chǎn)品質量控制、安全生產(chǎn)、操作合理化等方面發(fā)展了美國戴明創(chuàng)造的統(tǒng)計質量控制理論與技術,并通過操作合理化培訓班向全國推廣。50年代后期,在前蘇聯(lián)教育科學院心理研究所學習和工作期間,率先應用信息論分析生產(chǎn)線的廢品成因,增加反饋信息,提高生產(chǎn)質量,用實驗方法首次證明了當形成視覺形象的主觀結構時,人對信號的信息加工不符合經(jīng)典的W.Hike公式的描述,這一領先成果獲前蘇聯(lián)教育科學院“烏申斯基獎”?；貒?徐聯(lián)倉先生結合信息論分析了刺激與反應的相容性問題,就控制設備在信息傳遞函數(shù)方面的差異、語言在人－機交互過程的中介作用等問題進行了開創(chuàng)性研究,其成果在“中國科學”發(fā)表后受到許多國外學者的重視,而國外同類研究直至70年代才開始進行。60年代中期,徐聯(lián)倉先生參加了國家651重大工程規(guī)劃,作為我國衛(wèi)星系列計劃的項目負責人之一,順利完成了我國第一個“動物上天”的聯(lián)合實驗,揭示了火箭亞軌道飛行失重狀態(tài)下動物的生理、心理變化特征。70年代,徐聯(lián)倉先生承擔了激光的生物效應等國防任務,其成果對于國家安全有重要意義。徐聯(lián)倉先生還先后主持了動物地震預報和為毛主席紀念堂設計照明與遺體膚色的適宜配色任務。這些開拓性研究為發(fā)展我國的工程心理學和人類工效學發(fā)揮了重要作用。

徐聯(lián)倉先生是我國管理心理學的奠基者?！拔母铩币唤Y束,徐聯(lián)倉先生就與其他同事開展了工作滿意感和生活滿意感的調(diào)查。這一研究被《紐約時報》贊譽為“中國有了自己的蓋洛普調(diào)查”。1979年以來,徐聯(lián)倉先生側重以組織開發(fā)為中心的行動研究,研制了可衡量具體管理措施有效性的測量工具,并在石油、煤炭、航空、鐵路、醫(yī)療等行業(yè)系統(tǒng)及若干企業(yè)進行驗證,發(fā)現(xiàn)了經(jīng)濟績效與人的管理之間的因果聯(lián)系。徐聯(lián)倉先生與同事一起,在國內(nèi)率先系統(tǒng)地開展了領導行為、管理決策和員工培訓等研究。他提出的管理的三重性理論,首先將文化因素引入組織管理研究的視野,引起國內(nèi)外管理學界的高度重視,不僅促進了管理心理學基本理論的知識創(chuàng)新,而且為建立我國管理心理學的體系提供了新的理論依據(jù)。徐聯(lián)倉先生主持了在全國17個省市開展的領導行為測評量表的常模編制和完善工作,創(chuàng)造出一整套定性與定量相結合的評價方法,對提高不同層級領導的勝任特征與工作效率有明顯效果,成為我國政府機關、工商企業(yè)、學校和醫(yī)院的領導行為評價的有效工具。他與同事合作,根據(jù)企業(yè)設備自動化對員工適應能力提出的新要求,在人機系統(tǒng)中,通過專家與問題情境交互作用的過程分析,建立了心理模型,創(chuàng)立了智能模擬培訓法,并運用于輕工、機械、石油等行業(yè)的員工培訓,獲得了顯著的社會效益和經(jīng)濟效益,該成果被聯(lián)合國亞太經(jīng)合組織評為樣板培訓模式。他曾與三隅二不二、霍夫斯泰德、費德勒等國際著名學者合作進行跨文化研究,致力于管理理論的文化特異性與普遍適用性研究及在中國的推廣應用。主持了一系列跨文化比較研究,包括有歐美十余個國家參加的決策民主化研究和“明日的管理者”研究;聯(lián)合國教科文組織的有關科研單位工作績效評估的大型國際合作研究等。他還根據(jù)信息化和經(jīng)濟全球化的時代特征以及我國社會經(jīng)濟轉型的特殊要求,系統(tǒng)地開展了管理決策、高科技人員工作價值觀的組織行為學等研究,組織領導了有關風險意識、風險決策等方面的理論探索,拓寬了心理學在實踐中的應用,為我國管理心理學的學科建設、推進我國管理科學的發(fā)展做出了重大貢獻。

徐聯(lián)倉先生著述豐富,先后出版了《組織管理心理學》、《領導行為研究》、《決策行為分析》等10余部專著,在國內(nèi)外期刊發(fā)表學術論文100多篇。他在領導行為和“智能模擬培訓”方面的研究成果先后獲得中國科學院、國家輕工業(yè)部、石油工業(yè)部三項科學技術進步二等獎。1992年獲國務院有突出貢獻專家津貼。1999年獲中國心理學會最高獎——中國心理學會終身成就獎。

徐聯(lián)倉先生多年擔任中國科學院心理研究所、中國心理學會和國際組織行為學界的重要領導職務。在“文革”十年動亂期間,我國的心理科學受到極大沖擊,導致中國科學院心理研究所被撤銷停辦。徐聯(lián)倉先生在極為艱難的境遇下,為保全心理研究所的圖書資料和儀器設備上下奔走,四處聯(lián)絡。這些工作,成為后來心理研究所恢復的重要的科研條件。從1972年開始,徐聯(lián)倉先生負責心理研究所的恢復工作,在非常困難的條件下,他積極奔走呼吁,為心理研究所的正式恢復做了大量工作。其后,又投入中國心理學會的重建工作,多次組織召開全國性心理學工作會議,在較短時間內(nèi)團結了全國心理學工作者,迅速清除了“文革”的影響,為中國心理學會的恢復和發(fā)展做出了重要的貢獻。

徐聯(lián)倉先生治學嚴謹、勤于探索、不斷創(chuàng)新;作為學術組織者,他不計個人得失、團結同志、寬以待人。為了心理科學的發(fā)展,他甘當人梯,為國家培養(yǎng)了一批心理學博士、碩士。在研究上,徐先生與他的研究生是平等的合作者,允許爭論,寬容失誤;研究之外,徐先生又是他的學生們可親的朋友、寬厚的長者,海闊天空,無所不談。他兢兢業(yè)業(yè)的治學、寬厚謙讓的為人,贏得了心理學界廣大同仁的尊重和學生們的衷心愛戴。

徐聯(lián)倉先生的逝世是中國心理學界的重大損失,也是國際應用心理學界的重大損失。我們要化悲痛為力量,學習他為國家、為民族、為科學和教育事業(yè)而獻身的崇高精神,這將鼓舞我們繼續(xù)完成他的未盡事業(yè),為中華民族的偉大復興和心理科學事業(yè)的發(fā)展而努力奮斗！