韓躍欣

摘要：隨著社會的不斷進步和事業(yè)單位改革力度的不斷加大，事業(yè)單位的政工隊伍在建設(shè)過程中出現(xiàn)了諸多的新問題、新情況，制約了其思想政治工作的順利開展。文章就當(dāng)前事業(yè)政工隊伍建設(shè)過程中存在的主要問題進行了分析與探討，并針對事業(yè)單位政工隊伍建設(shè)提出了建議，以期能對事業(yè)單位在建設(shè)政工隊伍的過程中提供理論性參考。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位 政工隊伍 建設(shè) 問題 建議

1 概述

隨著社會的不斷發(fā)展與進步，事業(yè)單位為了能順應(yīng)社會發(fā)展的趨勢不斷地深化改革，然而，在改革的同時新問題、新情況也同時出現(xiàn)，在一定程度上制約了事業(yè)單位的發(fā)展前景。如何有效地開展事業(yè)單位的思想政治工作，增強事業(yè)單位的凝聚力、戰(zhàn)斗力，充分地發(fā)揮出思想政治的核心作用，是每一個事業(yè)單位政工人員應(yīng)具備的基本條件和首要任務(wù)，思想政治工作的有效開展利于事業(yè)單位處理好單位內(nèi)部的各種思想矛盾，引導(dǎo)單位人員正確地界定自己的人生觀、價值觀、道德觀，使單位人員能夠用積極的心態(tài)投入到單位工作中，進而促進事業(yè)單位各項工作的順利進行。而高素質(zhì)的政工隊伍是事業(yè)單位加強思想政治工作的主導(dǎo)力量，所以，事業(yè)單位若想在思想政治工作開展上取得成效，必須要加強政工隊伍建設(shè)，才能開創(chuàng)事業(yè)單位思想政治工作的新局面。

2 當(dāng)前事業(yè)單位政工隊伍建設(shè)中存在的主要問題

2.1 政工干部觀念陳舊，理論水平有待提高。目前，在事業(yè)單位政工隊伍中普遍存在的現(xiàn)象是政工人員固定性較強、工作時間較長，而新生代政工人員都是非思想政治工專業(yè)畢業(yè)的人員，他們在工作中大多數(shù)都是按照老政工人員傳統(tǒng)的思想理念去開展工作，往往是以經(jīng)驗辦事，大多沒有在新時期根據(jù)社會發(fā)展的趨勢更新觀念、改變思想、及時地給自己補充思想上的營養(yǎng)。

2.2 工作方法老套，業(yè)務(wù)水平需要加強。單位由于普遍存在福利待遇較好、工作較穩(wěn)定、考核機制不健全的現(xiàn)象，即便在事業(yè)單位改革的浪潮中，政工人員的方式仍舊一塵不變，缺少對工作的熱誠與專研，認為自己的工作天天就是人面對人，枯燥乏味，認為事業(yè)單位的政工工作無非就是對單位職工進行一些思想方面的教育，無非就是開會，寫心得體會，做總結(jié)完成任務(wù)；導(dǎo)致政工人員對新理論、新知識學(xué)習(xí)的積極性不高，不愿主動接受磨練，使得思想政治工作在開展的過程中缺乏創(chuàng)新活力，工作能力和理論水平固步自封，原地踏步，無法滿足新時期開展思想政治工作的需求。

2.3 崗位工作設(shè)置機制重視不夠，有礙政工隊伍人才的穩(wěn)定和發(fā)展。近年來，隨著事業(yè)單位政策改革的深化，對單位內(nèi)部的崗位設(shè)置上進行了相關(guān)合理化分配，比如，增加了與事業(yè)單位發(fā)展要求的專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置，使各類專業(yè)技術(shù)人員不管是在薪資待遇方面還是在晉升機制方面都得以保障。而忽略了專職政工崗位的設(shè)置和聘任工作，即使是在崗位設(shè)置和聘任工作方面做出了一些行動，也是雷聲大、雨點小，流于形式，通常是對政工人員安排隨意性、變動性較大，阻礙了政工隊伍的穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展。

3 加強事業(yè)單位政工隊伍建設(shè)的幾點建議

3.1 加強綜合素質(zhì)，提高政工隊伍整體水平。首先，加強政治修養(yǎng)，提高政治素質(zhì)。事業(yè)單位在政工隊伍建設(shè)上要將其同國家在政治上、思想上和行動上保持一致高度，在新時期，政工人員要堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀要求，全面領(lǐng)會黨的十八大精神。其次抓業(yè)務(wù)培訓(xùn)，增強政工人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。事業(yè)單位要將強化政工人員業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)列入日程計劃，定期組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)，采用請進來、走出去或者網(wǎng)絡(luò)資源的形式，通過集中培訓(xùn)和自主學(xué)習(xí)相結(jié)合的方式，讓政工人員認真學(xué)習(xí)，刻苦專研崗位技術(shù)，在事業(yè)單位改革和管理上發(fā)揮模范帶頭作用。

3.2 健全機制，創(chuàng)新思想政治工作的方法。為了實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀的有效落實，這就要求事業(yè)單位的政工隊伍更好地發(fā)揮出紐帶和橋梁作用，要勇于提出新要求、新思路。因此作為事業(yè)單位要加強政工隊伍建設(shè)，在政策上指引政工隊伍打破傳統(tǒng)的運行機制模式，與時俱進，順應(yīng)時代的發(fā)展，在發(fā)展中尋求工作的新思路，新方法。

要求政工人員要貼近單位職工，緊隨職工思想觀念的變化而采取有效的對策，比較系統(tǒng)地掌握工作對象的變化，在各種有益于職工發(fā)展和促進事業(yè)單位發(fā)展的前提條件下需找新思路，新方法，建立全新的運行機制，充分地利用事業(yè)單位的資源，經(jīng)過有效整合，使事業(yè)單位職工享有平等的發(fā)展資源與發(fā)展平臺，有效地發(fā)揮出了政工隊伍的作用。

3.3 堅持以人為本，積極營造和諧的思想政治工作氛圍。思想政治工作的對象是人，這使思想政治工作具有其自身的特點，社會主義市場經(jīng)濟體制的建立，帶來了人們自主意識的普遍增強，平等愿望的要求強烈，以往那種“你說我聽”簡單的工作方式不符合發(fā)展需要，忽視人的尊嚴(yán)和要求將使我們的思想政治工作限于被動。“以人為本”就是要求政工干部多與職工溝通，真正了解單位職工的需求，多做“得人心、暖人心、穩(wěn)人心”的工作，在工作中營造一種寬松、和諧的氛圍，使人在和諧、融洽的環(huán)境中接受教育。

總之，隨著市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，給事業(yè)單位政工隊伍建設(shè)工作帶來了新的挑戰(zhàn)，事業(yè)單位要將政工隊伍建設(shè)放在各項工作的首位來抓，通過不同的方式和手段發(fā)揮出政工隊伍的政治核心作用，進而促進事業(yè)單位全面工作的順利開展。

參考文獻：

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